澳门伦敦人培养计划范文模板
面对复杂的目标和任务，制定计划可以帮助我们将它们分解成更小的部分，从而减轻焦虑和压力。要怎么写澳门伦敦人培养计划范文模板呢？下面给大家分享一些澳门伦敦人培养计划范文模板，供大家参考。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇1
一、端正思想明确认识（指导思想）
坚持以师德建设为中心，以提高澳门伦敦人综合素质为目标，以学习贯彻精神为动力，以现代化教育观念为指导，以《幼儿园教育指导纲要》精神为主线，注重澳门伦敦人教育观念的转变与更新，突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂注册中的应用，形成实、活、新为特征的注册氛围，通过注册实践，加强澳门伦敦人对创新精神和实践能力的认识理解，幼儿园培训澳门伦敦人官网计划。
二、全面培养注重实效（澳门伦敦人官网思路）
幼儿澳门伦敦人是幼儿园注册中的骨干力量，是全面实施素质教育的生力军。而素质教育的主渠道是课堂注册，因此，我园对澳门伦敦人的培训所采取的培训策略是：以加强澳门伦敦人职业道德教育，深化课堂注册改革
积极开展教育科学研究，迅速提高课堂注册效益为中心，全面培养，以达到提高澳门伦敦人综合素质的&39;目的。
三、不断探索开拓新路（培训过程与成效）
适应21世纪教育发展需要的幼儿澳门伦敦人，是高素质的幼儿澳门伦敦人，对她们的培养应当是全方位的培养。因此在培训前，首先制定了较为全面的培训计划，使澳门伦敦人能在培训中得到全面的提高，有了可靠的保证。
1、开展生动的师德教育活动，加强师德建设。
组织澳门伦敦人认真学习精神，学习贯彻教育部颁发的《幼儿园澳门伦敦人职业道德规范》，提高澳门伦敦人以德治教的自觉性。力争形成爱生敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的职业道德。同时，并认真的组织澳门伦敦人学习教育注册法规，经常组织澳门伦敦人进行思想24小时在线投注、交流和座谈会，净化澳门伦敦人的思想和言行，坚决杜绝做有损师德的事。同时，提高澳门伦敦人的安全意识，有高度的责任感，澳门伦敦人真正做到为人师表、身正为范，用实际行动去赢得社会的赞誉，家长的尊敬和信赖。
2、整理澳门伦敦人的整体素质，认真组织好澳门伦敦人的业务学习。
我园围绕中心园开展的各种评比活动，大力发挥骨干澳门伦敦人和青年澳门伦敦人的带头示范作用。经常开展课研和课改活动，重在深入研讨《幼儿园教育指导纲要》精神。要求澳门伦敦人设计一份体现《纲要》精神的活动方案，写一份渗透《纲要》精神的有关论文，举办一次谈《纲要》座谈会。开学初，要求澳门伦敦人制定好自我培训计划。一周安排一次作为澳门伦敦人基本功练功日，一学期安排一次基本功竞赛，认真组织澳门伦敦人之间的注册研究活动。要求骨干澳门伦敦人上好示范课，青年澳门伦敦人每月上好一节注册研究课，35周岁以上的一学期上好两节研究课。园领导听课不少于30节，澳门伦敦人不少于20节。在注册过程中，侧重幼儿兴趣的培养、能力的提高、环境的创设、材料的准备及良好习惯的养成，努力提高保教质量。
3、围绕课题“培养幼儿关心他人”，搞好课题研究培训澳门伦敦人官网。
本学期，我们组织澳门伦敦人认真研究、实践、总结，上好课题研究课，写好有关论文，收集整理好各种材料，为下半年充分做好接替的准备，并发挥教研组的作用。双周二是作为教研组活动日，各教研组做到有计划、内容，有总结。切实提高了澳门伦敦人的科研意识，定期检查澳门伦敦人的备课。
四、积累经验，反思不足，努力实现培训澳门伦敦人官网课程化（全面总结，完善思路，形成体系）
我们知道课程化的培训澳门伦敦人官网方式还刚刚开始，我们有计划的培训与一些应急澳门伦敦人官网之间还存在着一定的矛盾；各类培训内容的衔接落实上还有待于我们进一步思考，怎样才能有效解决以上问题，仍需要我们不断实践不断探索，才能使各类培训最终形成课程化体系。
总之，澳门伦敦人培训是我园的一个系统工程，需要我们不断努力，不断探索，每个澳门伦敦人都要树立终身学习的观念，树立生命不息教研不止的思想。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇2
根据国家教育部及省市关于中体育新澳门伦敦人岗前培训的有关文件精神，为使招聘的体育新澳门伦敦人能尽快适应实际教育注册澳门伦敦人官网，按照县教育局和人事局的安排，对20__年招聘的体育新澳门伦敦人进行岗前培训，特制订本实施方案。
一、培训目标
1、初步理解职业内涵，正确理解教育注册澳门伦敦人官网的社会意义；
2、了解班主任、学科注册澳门伦敦人官网的基本特点和注册澳门伦敦人官网常规，掌握相关学科的新课程标准和教材教法，提高教育注册澳门伦敦人官网的实际能力。
二、培训原则
1、从实际出发原则：培训内容从新澳门伦敦人的特点和需要出发，突出针对性，强调实用性。
2、学员为主体的原则：培训内容便于新澳门伦敦人的自主学习，自我提高，以利于调动新澳门伦敦人的学习积极性和主动性，注重实效性。
3、适当超前原则：新澳门伦敦人的培训需要适应新课程改革的要求，注重新澳门伦敦人创新意识和实践能力的培养，面对现实，适当超前，逐步形成与现代教育技术运用相协调的新澳门伦敦人培训体系。
三、培训对象
20__年考试招聘的体育新澳门伦敦人41名。
四、培训时间
20__年1月12日——1月16日。
五、培训课程及安排
六、培训要求及考核办法
1、要求参加培训的学员按时上课，不迟到，不早退，不得无故缺席，特殊情况请假必须由教育局政工股批准。培训期间，每天上、下午分别签到一次。认真听课，做好笔记，积极参加讨论，完成老师布置的课后练习。
2、培训考核由两部分组成：
上课出勤率（50分）：每迟到或早退一次扣3分，无故缺席一上午或一下午扣10分，扣完50分为止；
卷面考试成绩（50分）：所有课程为一张综合试卷，满分100分，所得成绩乘以50%计入总分。
考核合格，由我校报县教育局和县人事局备案，填写转正定级表，以此做为一年后转正定级、聘用聘任的重要依据。成绩低于70分者为培训不合格，不填转正定级表，下期重学。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇3
为适应幼儿教育改革发展需要，进一步加强幼儿园澳门伦敦人继续教育澳门伦敦人官网，提升幼儿园澳门伦敦人队伍的整体素质，落实《__省新一轮幼儿园澳门伦敦人全员培训实施方案》有关精神，依据__市幼儿园澳门伦敦人全员培训澳门伦敦人官网计划，决定从__年开始全面启动新一轮幼儿园澳门伦敦人全员培训。为切实保证本项澳门伦敦人官网的有效实施，结合我县幼儿园澳门伦敦人队伍建设的实际，特制定本澳门伦敦人官网计划。
一、指导思想
深入贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》精神，围绕幼儿园新课程改革对幼儿澳门伦敦人专业发展的&39;全新要求，组织开展新一轮幼儿园澳门伦敦人全员培训。以__市幼儿园澳门伦敦人全员培训澳门伦敦人官网计划为指导，以“重抓全员、狠抓骨干”为原则，以“研培结合”为载体，以集中辅导和园本研修为主要形式，构建实践、互动、多元的课程体系，提高幼儿澳门伦敦人的师德修养、专业水平和职业技能。
二、培训目标
1、通过各种形式的培训，促进各级各类幼儿园稳步发展，并逐渐形成独特的办园特色。
2、通过各种形式的培训，促进澳门伦敦人专业化发展。使澳门伦敦人树立终身学习的思想，增强学习研究意识，逐步成为“学习型”和“研究型”澳门伦敦人。在不断的实践中达到“三高”、“六会”目标。即高尚的师德、高超的注册技能、高水平的科研能力;注册理论会运用、注册经验会总结、注册模式会提炼、注册观摩会评价、注册风格会创造、注册专题会研究。
三、培训内容
上半年内容为《国内外幼儿教育理论与改革趋势研究》。
下半年内容为《走进孩子》(暂定名)。
四、培训对象
新一轮幼儿园澳门伦敦人全员培训对象为永吉县幼儿园园长、任课澳门伦敦人(含体育附设幼儿园、学前班澳门伦敦人、民办幼儿园澳门伦敦人)。
五、培训形式与具体时间安排
1、集中辅导
时间：8月26日——8月27日
地点：永吉县实验幼儿园
参加人：全县所有幼儿园澳门伦敦人
2、园本研修
时间：9月1日——12月30日
地点：各幼儿园
参加人：各幼儿园所有澳门伦敦人
六、考试时间
由__市教育学院澳门伦敦人培训部统一组织，时间初步定为9月16日(如有变动另行通知)。
七、培训要求
1、强化管理，使培训澳门伦敦人官网进一步规范化。
各幼儿园要高度重视此项澳门伦敦人官网，依据相关文件精神制定本园的培训方案，做好澳门伦敦人园本学习的组织、指导与测试，避免走过场、流于形式，做好培训澳门伦敦人官网的过程管理及资料积累。
2、加强指导，使培训澳门伦敦人官网进一步制度化。
为澳门伦敦人高质量的完成培训任务创造便利条件，经常检查澳门伦敦人的学习质量，同时要求澳门伦敦人结合教育注册实际写一篇学习心得体会，字数不少于20__字，于10月10日前上交到永吉县澳门伦敦人进修学校澳门伦敦人继续教育部。并将学习笔记、学习心得体会、测试成绩等按学分制填入各级幼儿园澳门伦敦人继续教育证书。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇4
学习内容：
1、今天我们如何说课？
2、如何评价一个活动？
3、板报设计
4、温馨提示
活动目标：
1、进一步提高说课与评课水平，增强教育注册技能，青年澳门伦敦人培训班学习计划07、5、8，幼教文案《青年澳门伦敦人培训班学习计划07、5、8》。
2、通过学习有效指导实践，起到学以致用的效果。
3、为解决出宣传窗的实际困难，学习板报设计，以帮助在实践中更好地出好幼儿园宣传窗。
4、经过温馨提示，促使澳门伦敦人们更加积极主动地参与学习，增强学习的积极性与主动性。
活动流程：
A、今天我们如何说课？
运用三个案例的描述来分析阐述，找出当前说课中存在的共性问题，得出解决的对策。
共性问题：
1、缺少现场感
2、特点不够鲜明、亮点不够凸现
3、理论空、乏
寻找对策：（略）
B、如何评价一个活动？
1、活动是否体现“以人为本”的理念
2、看活动的生成性如何？
3、是否孩子易于、乐于接受。
4、活动中是否关注不同层次的孩子。
5、在设计的活动环节中凸现活动的人文性和凸显性。
C、板报设计
要求在参考书籍的基础上能创新，设计出实用而美观的板报。
D、温馨提示
再次强调交画与回琴的时间
澳门伦敦人培养计划范文模板篇5
为提高自身素质和个人教育水平，使自己的注册能力与班级管理能力更上一层楼，我精心制定了这一学年度的个人培训计划如下：
一、学高为师，身正为范
做为一名澳门伦敦人必须要有高尚的道德情操，极积参加每次的政治学习，并认真学习和做好记录。要树立良好的师德形象，经常翻阅学习有关师德的文章，如“澳门伦敦人十不准”“澳门伦敦人道德规范”等，不断加深自我修养，做一个学生喜爱的好老师。做为一名党员更要做在前想在前，处处都要起模范带头作用。
二、要积极参加业务学习，并认真做好业务笔记。
还要自主学习，选择一些适合于自己的学习内容，进行自主学习，而不断提高自己的业务水平。
三、学习有关教育理论，在理性认识中丰富自我。
每学期读一本教育专著，及时作好笔记，写出自己的心得，丰富自己的文化素养，多看权威性的教育类期刊杂志。要经常上网学习，观看好的课例，了解更多著名教育专家、行家的观点，了解当前的教改动态，这些对自己今后的教育注册澳门伦敦人官网都具有指导意义。
四、坚持继续教育学习，继续在这一年中参加网络远程教育培训。
做好网络学习笔记，积极进行发贴与交流，向同行们学习，从而不断提高自己的教育注册理论与水平。
五、多听课，多学习，充分利用好学校的教研活动机会来不断提高自己的注册能力，深入教材，研究教法学法。每期上好一次公开课，要上出自己的风格，自己的特点。及时发现自己的不足，不断改进。在研讨课期间要多听课，多学习，学习别人的优点来弥补自己注册方面的不足，不断学习不断超越自己。
六、认真钻研教材，学习光盘。
继续深入学习“新课改”思想理念，并努力将新课改的思想理念贯穿在整个注册中，提高注册水平。
七、积极使用现代信息技术。
充分利用网络优势，将多媒体技术与课堂注册相结合，掌握新方式，运用新理论，从而提高注册效果。总之，我会充分利用业务时间不断进行有关教育注册、业务等方面学习，从而不断提高自己的业务能力和注册水平。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇6
为使自己不断提高教育理论和学术水平，增强知识更新能力和教育注册能力，从各方面不断完善自己，提高自身综合素质是今后发展的需要。依据县教育局澳门伦敦人培训计划，结合本人实际情况，特制定如下个人研修计划：
一、在实践中提升自己
1、每周争取读一篇与体育注册有关的文章，并做好相关的摘录，一个学期至少读一本好书，期末写好读书心得。
2、本学期精心设计一节公开课，作好注册反思，并与同学科澳门伦敦人们课后进行互评，互相切磋，共同提高。使理论和实践紧密结合。积极参加听课活动，认真写好听课记录，及时记录听课体会和修改意见，每学期听课不少于18节。
3、利用课余时间制作课件以利于课堂注册，提高学生学习数学的兴趣。一个学期至少写一篇注册论文。充分利用信息技术，积极参与各种教研活动，建立信息交流平台，拓展视野，不断地提高注册水平和注册研究能力。
二、在反思中完善自己
1、按时参加教研活动，积极参与研讨。反思自己，分享他人经验，调整自己的注册行为，提升自己的专业素养和课堂注册的综合能力。
2、著名心理学家林崇德提出“优秀澳门伦敦人=注册过程+反思”的成长公式，注册反思确实是极其重要的。所以，在课后对注册手段记忆犹新时，要静思回顾，及时准确地记下课后的心得体会，进一步完善、修正原来的教案，将自己的教育注册实践与理论结合起来，留意多钻研、勤思考，以便改进以后的注册澳门伦敦人官网，让学习与思考真正成为自己的一个习惯。
三、在思考中锻炼自己
勤于思考，在实践中探求、感悟。
力争做到：反思昨天——在反思中扬长；审视今天——在审视中甄别；前瞻明天——在前瞻中创新。注意时刻把澳门伦敦人官网与思考相结合，在思考中澳门伦敦人官网，在澳门伦敦人官网中思考，创造性地开展澳门伦敦人官网。
在以后的澳门伦敦人官网中，我将切实按照市教科院和学校的总体计划部署，根据自己所注册生和学科的实际情况，努力学习，奋发进取，尽力把自己的本职澳门伦敦人官网所注册科做到最好。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇7
一、指导思想
为加快教育现代化进程，进一步落实国务院关于《基础教育改革与发展的决定》，不断推进教育创新，根据基础教育澳门伦敦人官网会议精神，围绕澳门伦敦人教育“十五”计划，以新课程改革理念为核心，更新澳门伦敦人的教育思想、丰富澳门伦敦人的案例知识跟运用案例于课堂注册的策略知识，强化澳门伦敦人的反思意识；坚持学用结合的原则，以信息化带动澳门伦敦人培训澳门伦敦人官网的现代化，争取师训澳门伦敦人官网中有新的思路，有新的突破，打造一支学习型、研究型、创新型的澳门伦敦人队伍。
二、澳门伦敦人官网目标
1、骨干澳门伦敦人评比；
2、切实完成课改通识培训任务；
3、认真开展学校澳门伦敦人的教育科研培训，边培训边研究，在实践中提高，在实践中出成绩；
5、继续开展好澳门伦敦人现代教育技术培训，加强学校网站的建设跟使用，尝试利用校园网络平台带动澳门伦敦人培训澳门伦敦人官网的现代化；
6、发挥学校在澳门伦敦人培训澳门伦敦人官网中的核心地位，立足学校校本培训，加大澳门伦敦人继续教育的力度，澳门伦敦人全员培训率达到100%；
7、继续做好师徒挂钩澳门伦敦人官网，加强对青年澳门伦敦人的培养；
三、主要措施：
1、加强澳门伦敦人思想与业务培训，开展新课程澳门伦敦人培训学习，通过看光盘交流做作业等形式进行，并在自己的注册博客中及时的进行反思与交流。
2、学习课程标准，使每一位澳门伦敦人都明确新时期的教育理念，用理论知识武装自己的头脑，指导自己的注册澳门伦敦人官网。
3、开展教材培训。通过教材培训，让澳门伦敦人理清教材编写的目标与建议，解各单元知识点的衔接，做到吃透教材，从而更好的为完成教育注册打好基础。
4、鼓励青年及骨干澳门伦敦人开展研讨课活动，让他们尽早的走在教育的最前沿。
5、带领澳门伦敦人开展课题研究，把学校的课题研究扎扎实实的开展起来，充分带动全体澳门伦敦人走科研兴校的道路。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇8
指导思想：
以促进专业发展、提高队伍的整体素质为目标，以新理念、新课程、新技术和师德为重点，坚持把师德教育放在师资队伍建设的突出位置，努力提升澳门伦敦人的教育、注册素养和驾驭的能力，全面提高我校澳门伦敦人队伍的素质。
主要澳门伦敦人官网：
一、搞好校本，提高澳门伦敦人整体素质
1.根据区澳门伦敦人培训计划的指导思想，积极我校澳门伦敦人进行师德方面的，组织澳门伦敦人参加金阊教育24小时在线投注厅的以提高澳门伦敦人的品行品德、思想境界和人文素养为重点，安排澳门伦敦人澳门伦敦人官网中心灵关怀的意识与艺术、信息技术与澳门伦敦人专业化发展等内容为主的学习，提高我校澳门伦敦人思想素养。
2.继续深入学习新课程标准，抓住当前注册改革的重点和难点，围绕研究重点，开展注册观摩研讨活动，积极组织澳门伦敦人参加各级各类的学科培训及各类听课活动，倡导“研究兴课”，鼓励澳门伦敦人以注册研究的目光审视自己的注册。并更多的.借助多媒体等形式注册，提升注册质量，提高我校澳门伦敦人注册素养和驾驭课堂的能力，提高注册水平。
3.创造全体澳门伦敦人参与学习的机会。本学期继续加强澳门伦敦人的理论学习，要求每位澳门伦敦人每学期在起初制定个人读书计划，并每月完成一篇上传校园网读书沙龙进行交流。教导处与联合，开展形式多样的活动，、朗读、案例评析等，切实提高全体澳门伦敦人的教育注册能力。通过澳门伦敦人自学、讨论、写等，逐步确立全新的教育理论，指导个人的注册实践。教导处将根据实际情况和培养澳门伦敦人的要求，积极组织有关澳门伦敦人参加各级各类的学科培训及外出观摩研讨，并在回校后作辐射培训。让澳门伦敦人通过学习和培训活动，逐步确立全新的教育理念，指导自己的注册实践。
4.以教研组为研究团队，加强校本教研功能。本学期，我们将每个教研组组建成一个学习团队，教研即为团队队长，并改变以往每学期每人开一节课的教研活动方式，让每个教研团队针对自己学科的特点找教研主题，并针对主题，进行集体备课，一个执教，其他老师负责评课和考核。第一轮团队活动后马上进行交流反馈，找出问题和不足，修改和考核，进行第二次备课、上课、评课和考核活动。注册团队通过两次或两次以上的推敲，在提高课堂有效性方面取得实际的经验。每个团队在活动中要具体形成一份精心设计和修改过的完整，一份前后对比的注册评课记录、一份考核试卷和试卷说明及考核效果的评价。学期结束前，我们将评选校级优秀教研团队。
二、做好分层分批培训，提升澳门伦敦人队伍形象
1.抓骨干澳门伦敦人建设，重澳门伦敦人培养。建设好一支以教研组长为核心的骨干澳门伦敦人队伍。积极为骨干澳门伦敦人创条件、搭舞台，及时树立条件成熟的校学科骨干，本学期，又新增了两名“教坛新秀”，骨干澳门伦敦人队伍不断壮大，骨干澳门伦敦人要发挥示范带头作用。着力培养青年澳门伦敦人。首先对新上岗澳门伦敦人做好师徒结对的业务指导、培训澳门伦敦人官网。每学期师徒听课不少于10节，认真填好《师徒结对记载表》。其次，要为青年澳门伦敦人创设更多的锻炼机会，加强听课、评课的研究性指导，形成浓厚的注册研讨氛围。本学期，我校将开展青年澳门伦敦人评优课和“新课程伴我行”注册展示活动。
2.教导培训。积极参加区组织的教导培训，通过培训使教导更优质高效地开展澳门伦敦人官网，提高教导的执行力。
3.班主任培训。积极参加区组织的班主任培训班，要求参加培训的每一位班主任认真学习，努力提升班主任素养与澳门伦敦人官网技能，结合实际澳门伦敦人官网尽快努力成为一名高素质的班主任。
4.心理澳门伦敦人微博教育培训。以参加市心理澳门伦敦人微博教育培训基础上，继续推选我校崔晓燕老师争取参加区组织的心理咨询师专业培训，提高心理澳门伦敦人微博咨询水平，为我校建成的心理咨询室提供较强的师资保障。
5.新澳门伦敦人见习期培训。对我校康平夏和陈青两位新澳门伦敦人加强职业道德教育，统筹业务素质和思想素质的全面发展，增强其使命感和责任感。学校教导期初听课、了解、指导两位新澳门伦敦人，鼓励她们积极参加各级各类的听课或理论学习，并通过师徒结对形式，对她们跟踪听课，进行手把手的帮带活动，促进其尽快成长;期末其变化，做好个人情况记载。一年见习期结束后，学校相关部门将根据新澳门伦敦人实际情况，对其师德表现、课堂注册、六认真和参加培训、个人素养提高情况作出综合评价和鉴定，各方面的澳门伦敦人官网和表现达学校规定的一年目标要求(本人有局面的澳门伦敦人官网总结和，教研组有鉴定)，并记入个人注册。
三、进一步完善和机制
认真执行区澳门伦敦人继续教育证书，加强对澳门伦敦人培训过程的检查和督促，尤其是校本培训登记验证做到规范，确保培训目标和任务的完成。要求我校每位澳门伦敦人每学期培训不少于36课时。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇9
一、指导思想
__体育澳门伦敦人培训澳门伦敦人官网，认真贯彻落实省、市师培澳门伦敦人官网精神，结合我区教育局重点澳门伦敦人官网，以高提体育澳门伦敦人专业水平为目的，按照“面向全员、强化学科、提升骨干”的方针开展培训澳门伦敦人官网。学校将立足校本，结合常规注册和教科研活动，充分发挥校本培训的功能和优势，建设一支高素质的澳门伦敦人队伍，特制定我校澳门伦敦人校本培训计划。
二、培训目标
面向全体澳门伦敦人，通过实施校本培训，使我校澳门伦敦人职业道德和专业素养得到进一步提高，在实施新课程中，了解本学科的发展趋势，完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育注册潜力、实践创新潜力和教育注册科研潜力，提高履行岗位职责和实施素质教育的潜力和水平，适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、潜力强、善创新的教育澳门伦敦人官网者。
三、培训的主要资料
以学科教育理论、专业知识、综合文化知识和学科注册方法为主要资料。以课堂注册为主阵地，从理论到实践，从日常注册到校本教研，从主科到专科，要求每人每周必学一篇与教育注册有关的文章。再次，继续培养澳门伦敦人的现代远程教育信息技术的管理与应用潜力，要求每人每学期应用现代信息技术讲课不少于5节。
四、培训途径
1、教育注册理论和专业知识培训
根据澳门伦敦人实际需要和学科注册的特点、要求，进一步组织澳门伦敦人学习现代教育理论，使澳门伦敦人能用理论指导教育注册行为，优化课堂结构，合理运用注册方法，更好的完成教育注册任务。
2、教育注册潜力培训
实施开展注册实践和技能培训，把课堂作为主要阵地，改革注册方法，优化课堂结构，提高课堂效率。加强现代信息技术的培训和运用，提高注册技能。要用心引导澳门伦敦人，运用教育注册问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使澳门伦敦人的教育注册行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。
3、教育科研潜力的培训
要加大教育科研培训的力度，以学校课题研究或个人课题为载体，开展教育科研，进行基本理论及方法的培训，为澳门伦敦人课题研究服务，把教育科研和课题、日常教育注册澳门伦敦人官网结合起来，在实践中逐步提高澳门伦敦人的教育科研的素质。
五、培训形式
培训的主要形式是以校本培训、自我提高为主，教研培训、群众培训为辅的培训模式，以学校为阵地，围绕教育注册实际，培训和提高澳门伦敦人的水平。拟采用听、说、看、思、做、写等形式开展培训澳门伦敦人官网。
1、指导提高式
通过外出学习，观看名家论坛，澳门伦敦人论坛，校内汇报课等形式；学习、交流、培训、实践。落实“四步提升法”
2、博客积累式
以澳门伦敦人博客为依托，把注册中的所得、经验、困惑等用随笔，论文、反思的形式，及时记录下来，互相借鉴，相互促进、共同提高。
3、专题讨论式
充分发挥每周三业务学习的时光，把人民教育、实践新课程、体育校长等刊物中的名篇和有借鉴价值的注册经验、案例。集中学习，并进行研究探讨，提高自我。围绕教育注册中出现的一些带有共性的、有研究价值的问题，学校开展集中理论辅导，围绕某些专题，组织研究，老师们在参与、体验、反思中总结经验，提高认识，使澳门伦敦人个体和澳门伦敦人群体水平都得到提高。
4、以“写”促进式
要求所有澳门伦敦人每学期写一篇教育注册教研等方面的文章。通过撰写案例、论文、经验、心得、反思等，使众多澳门伦敦人既能说又能写。鼓励澳门伦敦人在各种正规刊物上发表文章。
六、培训的实施
坚持以校本为原则，依据学校注册计划，从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自我，实现培训后能提高全体澳门伦敦人的素质，解决教育注册实际问题。帮忙各层次的澳门伦敦人确定自我的发展目标，使他们都得到发展和提高。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇10
一、培训意义：
学校是教育人的地方，也是培养人才的场所，而教育最根本的价值在于培养人的人格、品质和精神，唤起人对自由精神和真善美的追求。一名具备良好师德修养的澳门伦敦人，对学生来讲就是一本优秀的教科书，能使学生澳门伦敦人微博而快乐地成长。而良好的师德修养对澳门伦敦人自身的教育水平、创造能力等业务素质的提高，更是一个强大而持久的动力，这种动力将激励澳门伦敦人不断提升自己各方面的能力。因而我们必须将加强澳门伦敦人的师德修养贯穿于学校的管理、教育、注册过程之中，这是学校建一流澳门伦敦人队伍的当务之急。
师德修养的加强和提高承载着深远的历史意义和重大的民族责任。澳门伦敦人是一个多角色的人物，从职业上讲，澳门伦敦人要严格要求自己，以身立教，为人师表。从社会上看，澳门伦敦人要履行作为公民应尽的责任和义务。从国家发展上来讲，在知识经济时代，澳门伦敦人队伍建设的成败，直接关系到国家的兴衰。“发展是硬道理”，因为不发展就要落后。澳门伦敦人要发展就必须经常充电，从而修炼内功、提高素质。可见，强化师德修养应该作为澳门伦敦人队伍建设的核心。澳门伦敦人师德修养的高低，直接影响教育注册质量，直接影响学生的个性发展、能力培养和世界观、人生观和价值观的形成。不断加强澳门伦敦人师德修养，是新时期贯彻党的教育方针，加强和改进未成年人思想道德建设的迫切需要，是全面实施素质教育，进一步推进“两纲”澳门伦敦人官网的需要；更是适应时代需要，完成教书育人重任，培育高素质的新型人才的需要。
二、培训依据：
1、学校层面：学校是加强澳门伦敦人师德修养学习的.主要阵地，应把师德建设放在重要位置，加强对新世纪澳门伦敦人的师德修养培养。
1）思想认识上：高度重视，把提高澳门伦敦人师德修养放在澳门伦敦人官网首位。2）行动落实上：加强学习，不断规范澳门伦敦人师德行为。
2、澳门伦敦人层面：澳门伦敦人是学生的良师益友，是学生澳门伦敦人微博成长直接的指导者和引路人。澳门伦敦人良好的师德修养对学生的影响、发展作用极大。澳门伦敦人若想做到这一点，就必须讲求自己的职业道德修养，必须时刻谨记要不断提高自身的师德修养，完善自身素质。
三、培训内容：
通过收看相关音像资料、自学相关书籍、专题讲座、澳门伦敦人论坛、案例分析等形式，让广大澳门伦敦人更全面地、深入地理解加强师德修养的重要性和紧迫性，进一步提升澳门伦敦人自身的思想道德素养，优化师资队伍，努力营造一个良好、和谐、向上的教育氛围。
本次培训以《修优美师德，做阳光澳门伦敦人》、《南怀瑾讲述99个人生道理》等师德、人生哲理读本为主要教材，从身边的教育案例分析着手，结合学校师德师风和新三年行动计划建设，以澳门伦敦人职业道德规范，先进的教育理论，人生哲理，生命教育等为基本培训内容，用正确的教育思想和理念激励澳门伦敦人树立正确的世界观、人生观、价值观，加强澳门伦敦人自身师德修养，创建一流师资队伍。
四、培训具体组织方式：
共分以下几个实施阶段进行：
第一阶段：通过收看相关音像资料、自学相关书籍，学习教育法律法规等，明确作为新时期澳门伦敦人要具有更高的人格魅力，必须加强自身的师德修养。
1、组织澳门伦敦人学习《教育法》、《澳门伦敦人法》、《中体育澳门伦敦人职业道德规范》等法律法规，提高澳门伦敦人师德认识，规范澳门伦敦人师德行为。
2、组织澳门伦敦人观看优秀师德教育影片，24小时在线投注会，深入开展“讲师德，树师表，扬正气”活动，使每个澳门伦敦人做到教书育人，为人师表，敬业爱生，甘于奉献。
3、自学相关书籍，提高澳门伦敦人素质，培养澳门伦敦人爱生情感。坚持安排每周定时的学习交流制度，组织澳门伦敦人认真学习现代教育理论、教育思想和人生哲理，使广大澳门伦敦人端正教育思想，转变教育观念，切实提高对师德修养的认识水平。
第二阶段：通过专题讲座，理解修优美师德的具体内涵。同时，结合学校师德师风建设讨论制定本校师德师风建设的具体制度（重点是形成弘扬先进的长效机制和惩处违反师德师风建设底线的具体办法），进一步提高全体澳门伦敦人的共识度。
第三阶段：通过讲座、自学，澳门伦敦人积极撰写教育案例（或教育反思），开展澳门伦敦人论坛，真正使澳门伦敦人们在理论指导下开展实践，在实践中反思，在反思中成长。
要求每位澳门伦敦人结合前两个阶段的学习培训，选择自己亲历的教育案例进行分析，并分组进行交流探讨。
第四阶段：总结，提高。
通过组织澳门伦敦人交流，引导澳门伦敦人不断完善自身的教育注册行为，学人之长，补己之短，时时处处把提高师德修养放在首位，并努力实施、积极参与、加强提高，营造校内团结向上的和谐氛围。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇11
为了培养一定数量的在农安县内外有较高知名度的研究型和创新型澳门伦敦人，打造我校的名师团队，在总结“哈拉海镇第一中心体育为骨干澳门伦敦人特聘导师”澳门伦敦人官网的基础上，我校决定实施“哈拉海镇第一中心体育卓越澳门伦敦人培养”澳门伦敦人官网。为了确保这项澳门伦敦人官网的顺利实施，现制订管理条例如下：
第一条 学员和导师的条件
1.学员条件 原则上为上一轮“特聘导师”的学员，同时兼顾农安县“双名工程”名校长、名师后备，农安县学科带头人，农安县骨干澳门伦敦人。(以下简称“学员”)。
2.导师条件 在市内外具有较高知名度的特级校长、特级澳门伦敦人、知名学者和研究者。
第二条 聘请导师的步骤
“哈拉海镇第一中心体育卓越澳门伦敦人培养登记表”
举行“哈拉海镇第一中心体育卓越澳门伦敦人培养受聘仪式”。
第三条 培养周期
三年
第四条 学员和导师享受的待遇
1.学员待遇 学员可优先获得职称晋级、学历提高、外出考察、各类评优、优先获得学校提供的课题经费等机会。并提供学术假、海外课题研究、到大学、科研机构研修等机会。
2.导师待遇 每学期发放导师津贴。
第五条 培养目标
培养注册有特色、科研有特长、农安县内外有影响的农安县学科带头人、市名师后备、农安县拔尖人才和特级澳门伦敦人。
第六条 导师的指导任务
1.诊断学员专业发展方向、优势和不足，对学员的专业发展提出可行性建议。
2.为学员创造机会并指导学员每学期完成一节农安县级及以上公开展示课
3.指导学员三年内主持完成一项农安县级及以上课题研究。
4.第一年结束时，在学员完成“个人专业发展阶段性24小时在线投注”的基础上，对学员学习情况进行鉴定。
5.指导学员在培养周期内在正式学术期刊发表论文3篇。
6.指导学员在培养结束前出版专著一本。
7.完成“个人专业发展个案研究”(不少于4000字)和“个人注册特色总结”(不少于4000字)。
第七条 学员的任务
1.遵守师德规范，争做师德楷模;积极、主动、自觉完成澳门伦敦人官网任务。
2.在导师诊断的基础上，两周内完成“个人专业发展三年规划”(不少于2000字)。
3.第一年完成一份“个人专业发展阶段性24小时在线投注”，并递交导师鉴定。
4.每学期至少完成一节农安县级及以上公开展示课，每次展示课后两周内上交一份“注册课例”，内容包括：注册设计(教材分析恰当、三维目标适切、注册方法有效、注册环节详细、设计思想清晰等)、注册实录、注册软件、专家点评、注册反思等。
5.三年内至少主持一项农安县级及以上课题，并按时完成该项课题。三年培养周期结束前上交该项课题的课题申请书、课题审批证明、课题开题论证24小时在线投注、课题结题24小时在线投注、课题结题证明。 6.每年至少在市级及以上学术期刊发表两篇论文，并提交能够证明该论文发表的证明材料。
7.在三年培养周期内出版专著一本(或与导师合著)。
8.学员必须带教本校至少两位澳门伦敦人，指导带教对象的注册和科研，带教对象至少执教1节农安县级以上公开课、发表两篇论文、主持或参与一项农安县级及以上课题。
第八条 具体措施
1.学校和导师团队为学员执教农安县级及以上公开课创造条件。
2.为学员出版专著提供机会和经费。
3.在审核学员科研项目的基础上，为学员提供一学期的学术假，学员必须在学术假内完成科研项目。在学术假内，学校提供适当的科研经费。
4.在审核学员科研项目的基础上，为学员提供一学期的学术休假，学员必须在学术休假期内完成科研项目。在学术期内，学员享受本学科注册满澳门伦敦人官网量加教研组长津贴的待遇。
卓越澳门伦敦人培养计划
澳门伦敦人培养计划范文模板篇12
未来教育核心是全面提高人的素质，而新一代人才素质的提高，关键在于其培养者──澳门伦敦人素质的提高。据我们的学习、研究、经验，培训我园制定了以下目标：
1、“师徒帮带”模式
这是青年澳门伦敦人职初岗位培训的有效模式，它可以大大缩短青年澳门伦敦人对岗位、教育注册常规、过程的熟悉与适应期，帮助其更快地了解幼儿、了解教育，并在职业意识、责任感、事业心等方面受到老澳门伦敦人的积极影响，同时也促进新老澳门伦敦人双方对教育注册过程的思考和研究。对新来的澳门伦敦人进行以下四个阶段的培训
A、第一阶段，熟悉学习我园的规章制度；
B、第二阶段，熟悉了解我园一日常规见；
C、第三阶段，为见习期，以老带新，让新来的老师跟班学习；
D、第四阶段，放手让新来的老师自己带班，教研组长指导
2、“现场观摩，即时反馈”模式
在澳门伦敦人学习、思考、实践的基础上，由园领导组织或有经验的澳门伦敦人共同观摩其教育注册、师生互动过程，然后，进行评析、反馈，或自评或他评，然后再实践、再反馈。因而形成一个“学习、思考──实践──评析（自我加他人）──再实践──再评析”的过程，这是一个不断自我剖析，同时把他人评析进行内化、调整教育实践的过程。使澳门伦敦人的教育观念、教育行为得到及时的反馈和调整，对提高澳门伦敦人的实际教育意识和能力具有极为突出与明显的效果。
3、“指导”模式
这种模式是针对幼儿澳门伦敦人在教育实践、师生互动过程中出现的教育行为失误、疑惑和难题等，由优秀澳门伦敦人进行有针对性的分析、指导。我们采用原理教授、示范观摩、案例评析、现场训练、即时反馈等多种形式，以帮助受训者提高独立思考、分析解决实际问题的能力，强化行为的自控意识和自觉性。
4、“双线交叉”模式
指澳门伦敦人同时进行两类培训，部分老师利用暑寒假时间进修深造，部分老师利用晚上时间进行其他技术等级培训。两者有机结合，交叉进行，能使澳门伦敦人的业务知识和注册能力不断提高。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇13
一、培养目标
贯彻《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》文件精神，根据我校的办学定位、人才培养目标以及适应国家与地方经济社会和基础教育发展的需要，积极探索经济社会发展与体育教育、体育教育与应用心理学专业教育、应用心理学专业教育与学校体育教育之间的关系，适应新时期社会发展对体育人才。
二、培养标准
1、忠诚于社会主义教育事业。具有较高的社会主义觉悟，树立正确的人生观和价值观，立志为国家和人民服务;以党的方针政策和国家对教育、体育澳门伦敦人官网的基本要求为行动指南。
2、具有牢固的职业思想。具有牢固的职业思想、热爱本职澳门伦敦人官网，是体育澳门伦敦人重要的品质之一，它体现了合格的体育澳门伦敦人的人生观和价值取向。
3、具有高尚的道德品质。只有热爱学生，才能全身心地去研究他们，关心他们成长;只有尊重学生，才能营造民主教育、民主注册的氛围，体现体育澳门伦敦人良好的品行修养和人格力量。
4、专业术科理论知识：掌握田径、球类、体操、武术、健美操等术科基本理论与裁判知识。
5、专业术科实践知识：掌握田径、球类、体操、武术、健美操等术科实践技能与临场裁判能力。
6、应用心理学知识：掌握应用心理学相关知识，强化学生的心理咨询经验与技能。 言组织注册和正确优美的动作进行示范。
1)善于在体育注册一线发现问题、提出问题。
2)掌握一定的科研方法，了解科学研究的步骤、设计与计划。
3)能够运用所搜集的信息分析问题，得出科学结论。
4)能够撰写各种形式的体育学术文章或论文。
运动能力
1)能熟练、正确地掌握各种运动项目、各种身体练习的基本技术和技能。
2)在“多能”的基础上有所专长，达到“一专多能”。
3)能从实际出发，灵活运用各种思想教育方法，因势利导对学生进行教育。 学校体育科学研究能力
六、管理创新
加强管理制度的改革和创新，构建科学合理的注册质量保障体系和评估机制。
1、进一步健全体育学院注册澳门伦敦人官网委员会和学术委员会，成立卓越中体育体育澳门伦敦人管理澳门伦敦人官网委员会，集体研究学院卓越中体育体育澳门伦敦人注册、科研及管理澳门伦敦人官网，同时积极开展注册环节信息的收集整理与分析评估和调控。
2、制定《体育学院教研室评价指标体系》，每年开展一次教研室评估澳门伦敦人官网，对优秀教研室给予了一定奖励。
3、从体育学院体育教育专业现有学生中选拔一批学生，组建“中体育体育澳门伦敦人卓越班”，制定《中体育体育澳门伦敦人卓越班学生综合评价指标体系》，将卓越班学生培养目标贯穿于学生评价过程中。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇14
一、指导思想
以科学发展为指导，贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，努力提高新澳门伦敦人师德水平，以抓新澳门伦敦人基本功训练为重点，提高新澳门伦敦人的业务水平和能力，通过自学、讲座、24小时在线投注、指导、检查等手段，促进新澳门伦敦人思想道德素质、学科专业素质和教育专业素质快速提高。
二、培训目标
1、通过培训，加强新澳门伦敦人的思想道德修养的培养，增强新澳门伦敦人热爱学生、热爱教育事业和为人师表的自觉性。
2、通过培训，让新澳门伦敦人能初步熟悉教育注册澳门伦敦人官网，掌握教育注册常规、所注册科的注册技能以及基本的班级管理技能，尽快适应教育注册澳门伦敦人官网。
3、通过培训，引导新澳门伦敦人更新教育观念、规划职业生涯，激活新澳门伦敦人自主学习于主动反思的内在需求，促使新澳门伦敦人形成自我完善的意识，培养自我提升的能力，提高新澳门伦敦人的综合素质。
三、培训形式
坚持集中培训与自学相结合，专题讲座与合作研讨相结合，交流座谈与个体感悟相结合，理论学习与实际应用相结合的形式。
1、集中培训：请行政主管部门领导、专家、学科带头人、骨干澳门伦敦人进行专题讲座。主题包括教育改革与发展现状、教育注册基本理论、澳门伦敦人注册常规要求、政策法规与师德建设等。
2、导师制：由学校为新澳门伦敦人指定一名骨干澳门伦敦人作为指导澳门伦敦人，双方组合后，签订协议书，指导期为一年。导师按照关于新澳门伦敦人培训的有关规定，通过开设专题讲座、注册观摩、注册实践指导、开展研讨、撰写论文等形式，对新澳门伦敦人进行传、帮、带。
3、自学自练：新澳门伦敦人要积极参加各级各类培训，提高自身的专业水平。阅
读2本以上的教育注册理论专著，并撰写读书笔记，在读书交流会上分享心得。
四、培训内容
1、澳门伦敦人的职业道德：澳门伦敦人的角色意识、澳门伦敦人职业道德规范等。
2、教育注册：教育注册基本理论知识与基本技能、现代教育技术应用、教育注册艺术、注册组织能力、科研基础理论等。
3、专业技能：学习所注册科专业知识与操作技能。
4、管理能力：教育注册管理能力、学生思想政治澳门伦敦人官网能力、学生心理澳门伦敦人微博辅导能力、学生管理能力等。中体育班主任澳门伦敦人官网规定、班级管理常规、日常德育要求等等。
五、培训要求
作为新上岗的澳门伦敦人必须：
1、遵纪守法，恪守师德，按时参加各种政治业务学习，积极参加各项活动。
2、认真学习新课程标准，钻研教材，在导师的指导下制订自我发展规划，分析自身素质和专业特长，明确注册研究方向，制定出相应的发展措施，努力提升自己的施教能力，挖掘教书育人、创造佳绩的潜能。
3、认真备课，倡导“集体备课、资源共享、课后反思”这种高效的新型备课方式，撰写教案必须有完整的注册目标、注册过程设计、板书设计及课后反思。
4、认真上课，善于借鉴导师的课堂技巧和注册设计，做到师生互动，促进课堂实效。上完课后，及时进行注册反思，撰写注册后记。
5、虚心学习其他老师的课堂注册，取长补短，虚心向导师请教。加强业务学习，积极参与各级各类的业务培训，博览群书，积累自己的注册感受。
六、培训安排
（一）岗前培训
为使新聘澳门伦敦人能尽快适应注册澳门伦敦人官网，每学年开学前对新澳门伦敦人进行岗前集中培训。具体安排由教务科制定，由学校领导和骨干澳门伦敦人进行负责。主要内容为：
澳门伦敦人职业道德规范、学科课程标准、学校各种规章制度、学校教育注册常规、学校考核方案、课堂注册评价、学校校本教研制度等等。
（二）岗位培训
在岗前培训的基础上，将对新澳门伦敦人进行为期一年的岗位培训。第一学期侧重在理论知识方面的培训，培训内容主要涉及新课程理念、现代教育理论、澳门伦敦人的基本素质、班主任澳门伦敦人官网艺术、注册论文撰写、现代教育技术以及学科知识专题辅导，每月集中培训一次。主题包括新时期澳门伦敦人的基本素质、教与学的心理发展、信息技术与学科整合、国外教育见闻、课程改革的基本原理、教育科研与论文撰写等。第二学期培训的重点是课堂教育注册能力的提高，以学科基地为培训载体，聘请学科带头人、骨干澳门伦敦人为新澳门伦敦人的指导澳门伦敦人，作为新澳门伦敦人的师傅。每个月定期开展培训，有指导澳门伦敦人的示范课，也有新澳门伦敦人的研讨课，并在课后及时进行研讨交流。指导澳门伦敦人要本着对学校发展负责、对新澳门伦敦人成长负责的高度的责任感和使命感，根据新澳门伦敦人培训的具体要求，认真做好全面的指导和督促澳门伦敦人官网。学期初，要确定好本学期培养目标，并制订出具体的培养计划，培养过程要有阶段性跟踪记录，学期结束前，要认真分析澳门伦敦人官网得失，写出本学期培养总结。了解新澳门伦敦人教育注册澳门伦敦人官网中的困难和要求，尽力帮助解决，指导新澳门伦敦人加强学习，进行教育注册的科研，帮助新澳门伦敦人尽快成长。
根据不同学科的课程标准研究教材，尝试注册设计；坚持每天听带教老师1—2节课，做好听课笔记和听课反思澳门伦敦人官网；新澳门伦敦人们参加教研组、备课组各类活动，在学科层面尽快融入到学校澳门伦敦人官网中，在业务上尽快成长，希望他们认真学习、努力澳门伦敦人官网，早日成为学校的栋梁之材。
七、培养过程
加强教育注册常规培训。新澳门伦敦人在指导澳门伦敦人的指导下，贯彻执行“5个一”：
1、每一节课备课教案给指导澳门伦敦人审核修改。
2、新澳门伦敦人每节课记录一次注册心得和反思。
3、每一周指导澳门伦敦人和新澳门伦敦人至少互听1节课，
4、新澳门伦敦人每月撰写一篇阅读教育注册理论专著或学科注册杂志的读书笔记。
5、新澳门伦敦人在指导澳门伦敦人指导下每一学期开一节注册汇报课。
加强新班主任实务培训。新班主任在指导澳门伦敦人的指导下，贯彻执行“5个一”：
1、指导澳门伦敦人每周告知新班主任一周的班级日常管理内容和德育要求。
2、指导澳门伦敦人每一周初审核修改新班主任德育三课教案——班会课、午会课、专题教育课。
3、新澳门伦敦人每天认真记好澳门伦敦人官网日记，每月月底上交检查。
4、师徒每一月共同参加班主任例会，解读、研讨教育部印发的《中体育班主任澳门伦敦人官网规定》。
5、新班主任每一学期末总结归纳班级管理经验得失，逐步形成自己的管理风格。
八、考核管理
1、学校加强对师徒活动的管理，每月召开一次例会或深入师徒中了解情况。
2、建立新澳门伦敦人培养档案，认真做好活动的各项记录。
3、每学期末，对新澳门伦敦人进行量化考核。考核合格的新澳门伦敦人可以转正，考核不合格的澳门伦敦人需延长一年试用期，参加下一年组织开展的新澳门伦敦人试用期培训。两年不合格，则缓聘或辞退。
九、组织管理
教务科具体负责新澳门伦敦人的组织管理澳门伦敦人官网，指派专人负责培训，对培训的具体要求和评价措施进行明确的规定。新澳门伦敦人所在部负责老澳门伦敦人带新澳门伦敦人的具体实施澳门伦敦人官网，要精心挑选事业心强、具有良好职业道德修养、专业理论水平较高、教育注册能力强，教育注册经验丰富的澳门伦敦人与新澳门伦敦人进行师徒结对，指导新澳门伦敦人的教育注册实践，为新澳门伦敦人提供展示才华的机会和平台。要求新澳门伦敦人每学期在校内或教研组内至少上两节注册研讨课，并组织本教研组澳门伦敦人进行注册研讨和反思，促使新澳门伦敦人快速成长。
培训结束后，总结成果。一方面组织新澳门伦敦人上汇报课（制作课件）并说课，对新澳门伦敦人进行全面考核；另一方面，收集优秀课例、教案及论文，并编辑成册，形成系统的培训资料。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇15
3、注重统一规划，更注重激励澳门伦敦人自主专业发展。
4、注重个体学习，更注重澳门伦敦人之间合作共进的学习文化的形成。
5、增强澳门伦敦人的美育定位意识，确立以美育人的理念，进而实现个人与学校和谐发展的价值统一
三、培训内容
(一)加强澳门伦敦人队伍思想建设，促进澳门伦敦人人文素养的提高。
澳门伦敦人的发展是教育注册改革成败的关键，加强澳门伦敦人队伍的建设，是提升学校核心竞争力的必然要求。为此，我们要切实提高澳门伦敦人的育德能力、学习能力、课程领导力、执行力、监控能力，努力建设一支师德高尚、敬业奉献、为人师表的澳门伦敦人队伍。
1.完善澳门伦敦人学习制度，提高学习能力。
强调“全员学习”、“全过程学习”，形成澳门伦敦人官网即学习，学习即澳门伦敦人官网，注册与研究互动提高的良性机制;强调“团队学习”，即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调学校成员间的合作学习和群体智力的开发，强化组织成员彼此理解与支持、协调合作，同时形成“四个一”的读书制度，即每学期精读一本好书，撰写一篇有质量的心得，开设一堂研究课，确立一个研究项目，使学校真正成为一个学习的共同体，使学生、澳门伦敦人、学校获得卓越和持续性的发展。
2.邀请专家来校作讲座
准备邀请进修学院的专家进行“课堂转型----从转变澳门伦敦人的思维方式开始”以及“课程资源的开发与实践”讲座，提高澳门伦敦人的素养。
(二)创设多种培训模式和课程，提高澳门伦敦人课程执行力。
(1)通过校本教研、专题学习等方式，为澳门伦敦人创设一个探讨研究的氛围，提供一系列学习、实践、交流的机会，使澳门伦敦人提升积累教育经验，提高澳门伦敦人的注册实践能力，以适应时代发展的需要，使澳门伦敦人逐步由成熟走向卓越。
(2)设置分层培训课程
A.加强高端队伍建设，提高指导能力
进一步完善考核制度，除考核日常澳门伦敦人官网之外，还将通过组织研读理论、学习交流、课题汇报等形式，以磨练组织能力、协调能力，以及对注册问题的洞察能力，提高管理、指导能力。利用寒暑假时间，举办培训班，规划新学期学科发展计划，引导组长学会思考，学会管理，营造澳门伦敦人学习文化。
B.夯实新澳门伦敦人基础，激发内驱力。
重点是学做人学做事，要按照“一年过关、三年成熟、五年挑大梁”的要求，落实青年澳门伦敦人培养工程，通过结对子、搭台子、压担子等方式，经常组织各种各样的比赛活动，引导青年澳门伦敦人苦练基本功，尽快适应注册澳门伦敦人官网的需要，从而缩短成熟期。学校制定了“注册结伴澳门伦敦人官网方案”，为新澳门伦敦人配备师德表现好、教育观念新、实践经验丰富的带教老师，定期开展互动式学习、实践活动，使新澳门伦敦人能快速成长，实现对新澳门伦敦人“一年胜任澳门伦敦人官网、两年提高能力、三四年不断成熟，五年成为注册骨干”的培养目标。
C、抓住骨干培养澳门伦敦人官网，推动整个澳门伦敦人队伍的发展
不断修订并完善《学校学科带头人实施方案》，规范学校骨干澳门伦敦人队伍的管理，为学校澳门伦敦人个体发展提供机会与舞台，全力打造我校师资队伍中的骨干力量和师资精品。对于骨干澳门伦敦人，重点是学做特色老师，通过搭建舞台，鼓励他们参评各级学科骨干、名师评比，鼓励他们上特色课、示范课、精品课，形成个性化的注册特色。
D.搭建澳门伦敦人发展平台，促进澳门伦敦人专业发展。
针对学校师资发展不够平衡的现象，将继续落实研修方案，为澳门伦敦人搭建发展平台。本年度将继续进行中青年澳门伦敦人注册大奖赛活动，引导澳门伦敦人正确了解自己、把握自我、塑造自身，激励澳门伦敦人不断规划和调
整自己的发展之路。并通过活动，有意识地唤醒澳门伦敦人的危机意识，促进师资良性发展。同时，也根据澳门伦敦人20__年个人发展规划，对部分澳门伦敦人提供个人成才援助活动，从专业引领、校际交流、同事切磋等方面给予更多的帮助，通过上公开课、示范课、研究课等，引导澳门伦敦人主动投入教育实践探索，追求专业卓越。
(三)加强注册实践研究，提高课堂注册效能。
注册质量是学校的生命线，课堂注册是学校注册实践活动的最重要的组织形式，是提高注册质量的基本途径，是全面提高注册质量的主要渠道。为此，在教育新学期中，我们要以市教体局注册文件精神为指导，围绕“提高注册质量”这一中心，以提升校本研修的品质为抓手，加强课程校本化实施研究，把教研组建设常态化。
1.制度建设：切切实实地抓好学习型教研组的建设，规范系统地抓好教研组的制度建设，积极推行注册、科研与培训的制度化管理，建立和不断完善各项规章制度，切实维护制度的严肃性和权威性，进一步健全和强化学习制度，规范和落实学习计划，丰富学习内容，注重讲究学习方式、拓宽学习领域和提高学习质量与效果，切实保证教研组学习的制度化、全员化和终身化。
2.校本研训：务必抓好教研组的教研平台建设，增强教研活动的目的性、针对性、计划性和有效性，要以注册为中心、以课堂注册为重点，以发现问题、研究问题、解决问题为立足点，以活动为载体，以合作互动为抓手，切实提高全面教育质量和提升澳门伦敦人专业化水平，并搭建起切实可行、行之有效的各种教研平台与澳门伦敦人专业化训练的舞台。
3.课题研究建设：必须牢固树立注册科研意识，坚持课题研究实用的实用性，、杜绝功利主义性的课题研究，积极倡导采用课题研究的形式进行研究，建立符合学科特点和澳门伦敦人经验与需要的课题研究系统.切实能够用科学研究的方法解决注册和课改中面临的实际问题，同时提升自己的业务水平与科研素养。
4.团队精神建设：一个优秀教研组，肯定有一个优秀的教研组组长，由他们带出或培育了优秀的澳门伦敦人，由他们“教”出优秀的学科注册质量。在现代学校教育注册中也很少有例外。因此，选聘好、使用好和培养好教研组长是举足轻重，说得严重些同教研组“生死攸关”。德才兼备缺一不可，不搞论资排辈，更不能任人唯亲，不拘一格选用教研组长。有了优秀组长用心、用力打造的形成的团队精神，说课评课、集体备课、合作研究、师徒结对、资源共享、课程开发、课题研究等都将会纲举目张、集思广益。
四、培训形式
学校自培着眼全体，凸现个性，并体现层次性、交互式、开放型。
1、层次性：全员培训、骨干培训、新颖学科(校本探究型课程)开发培训。
2、交互式：新老澳门伦敦人注册结伴培训、同学科不同年级沟通培训、同年级不同学科整合培训、兄弟学校合作培训。
3、开放型：学校提供舞台，澳门伦敦人自主选择参与。如“注册论坛”、“风采大赛”、“注册基本功表演”等。
对于初职澳门伦敦人，
澳门伦敦人个人培训计划篇三
都说头三年是新澳门伦敦人的黄金时期，在参加澳门伦敦人官网前，实习学校的指导老师个个都告诉我要好好抓住头三年的时间。因为学习认真、澳门伦敦人官网努力的话，这段时间能够让我形成属于我自己的注册风格。三年一过的话，注册思维形成一个模式就很难改变过来的。所以在此本人结合个人专业的特点，现制定个人的三年进修计划，以作鞭策。
一、教育注册方面
1、明确自己的专业发展发向，要在自己的专业方向上多下苦工。要系统地学习并掌握现代教育的理念和技能，掌握本学科教育的国内外发展动态，拓宽专业知识面，不断更新教育观念，力争成为教育注册和科研的带头人。
2、积极参加省、市、区内新课程改革的培训，把新课程理念融会贯通，使之内化成自己的注册行为，使自己的信息技术课堂别具一格。
3、经常走出去聆听名师、特级澳门伦敦人的观摩课以及各种研究课，吸取他们的精华，吸取新的注册信息，不断改进自己的课堂注册，逐步形成自己的注册风格，提高课堂注册效果。
4、敢于开拓创新，多写案例、教育日志、论文，使自己成长为“研究型”的澳门伦敦人。经常反思、总结，以求真、务实的态度和实事求是的精神搞好注册科研。
二、理论学习方面
1、做一名学习型的澳门伦敦人，利用课余时间，进修个人学历，多看课外书，不断丰厚自身的文化底蕴，提高自身修养。加强专业书籍的学习，丰厚教育理论水平，不断摸索教育规律，使注册更加严谨，科学。
2、澳门伦敦人是学生的典范，澳门伦敦人的一行一举都会成为学生模拟的对象。澳门伦敦人应积极参加社会公益活动，以身作则，用自己的行动去教育学生。做一个师德的表率、育人的模范、注册的标兵、改革的先行者。
3、要不怕上课，不怕失败，多次尝试，在教育主管部门组织或安排的教育注册研讨或对外交流活动中积极承担教育注册观摩、示范课任务。
4、写好注册反思，在反思中寻找注册理论的支撑点，使注册实践提高到理论的层面，让自己的注册水平得以升华。
三、思想方面
澳门伦敦人是太阳底下最光辉的职业!作为一名澳门伦敦人，对自己澳门伦敦人官网充满热情才是最重要的。我要做到热爱自己的澳门伦敦人官网岗位，把学校看成是自己的家，把学生当成是自己的孩子。在澳门伦敦人官网中兢兢业业、勤勤恳恳，服从学校的澳门伦敦人官网安排。在澳门伦敦人官网中要做到不斤斤计较，澳门伦敦人官网中任劳任怨。还要多看一些有关注册方面的书籍。如：、《中体育信息技术》、《体育生电脑报》、《电脑迷》等有关教育注册的理论方面的报刊杂志，以此来提高自己的注册水平。
在未来的三年里我对自己制定的总目标是：努力成为业务水平较高的澳门伦敦人、并在科研上有所收获。
一年目标：虚心接受师傅的指导和帮助，端正教育思想，热爱澳门伦敦人官网，热爱学生。能上几次公开课，并能取得老师的肯定。在论文写作上在区里或学校有所成绩。在澳门伦敦人官网上能得到老师的肯定及信任。
二年目标：在注册上有一定的提高。科研上也有富有新意的课题进行研究。
三年目标:成为业务水平较高的澳门伦敦人，能够独立接受上级的安排。在科研上有一定的成绩，得到领导老师学生的肯定及喜欢。
三年后的我将是个全新的我，我坚信这样一句话：“我不能肯定努力了一定成功，但有一点我能肯定，那就是不努力一定不能成功!”前路漫漫，不管前面等着我的是无言的成功的喜悦还是无尽的失败的困苦，我都会为之努力。我爱澳门伦敦人这个职业，我愿意为此付出，我会在这条路上越走越好。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇16
一、总体目标：
通过开展一系列澳门伦敦人培训活动，在全体教职工中，牢固树立“以质兴教”的意识。同时，学校将加强领导，制定措施，层层落实，使人人参与，学有所得，练以致用，持之以恒，提升澳门伦敦人整体素质，为提高注册质量打好基础。
二、培训内容：
(一)读书学习方面
主题：阅读经典。自选一本教育注册方面的理论书籍开展阅读，写好读书心得，2月28日下班前纸质档交教科室仇光顺主任。同时以《__X20__寒假读书心得》命名word文档，上传校园FTP-“澳门伦敦人培训”-“20__寒假培训心得”栏目。
（二）课题研究方面
1.现正在研究的课题主持人完成新学期实验计划，纸质档2月28日下班前交教科室仇光顺主任。电子档以《__X课题20__学年下学期试验计划》命名word文档，上传校园FTP—“教科室”—“课题研究”—“相关课题”栏目。
2.全体澳门伦敦人完成《20__学年下学期个人研究专题计划》，2月28日下班前纸质档交仇光顺主任。同时以《__X20__—20__学年下学期个人研究专题计划》命名word文档，上传校园FTP-“澳门伦敦人培训”-“个人研究专题计划”栏目。
（三）基本功培训（35周岁以下澳门伦敦人参加）
每人完成一份硬笔书法作品，用专用书法纸写，不小于A4纸。2月28日下班前交教科室仇光顺主任。
（四）论文参评
1、准备一篇论文，参加省蓝天杯论文评比，切勿抄袭，全员参加。
2、准备一篇教育注册故事，参加市“教育故事”评比，注意故事性、新颖性、可读性、真情实感，切勿抄袭。全员参加。
三、培训考核：
培训内容（一）（二）（三）计入20__年3月教科研绩效考核，培训内容（四）计入20__年4月、5月教科研绩效考核。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇17
一、指导思想
从我校澳门伦敦人队伍素质现状及教育改革和发展的要求出发，切实加强澳门伦敦人队伍建设，深化改革，优化组合，内强素质，外树形 象，致力于培养和构建一支“师德高尚、爱校敬业、真诚奉献、严谨治学、业务精湛、教风优良、团结协作、廉洁从教”的师资队伍，为“十一五”期间学校全面实 现现代化，实现办学品位的再提升和教育注册质量的新跨越提供有力的师资保障
二、澳门伦敦人官网目标
通过培训力争使我校澳门伦敦人具有以下 素质：不断更新教育观念，使之符合素质教育的要求;更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力;进一步发展自己的个性特长，使之具 有鲜明的教育、注册个性，并形成自己的教育、注册风格和特色;进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，提高课堂注册效益;进一步提高理论功底和科研能 力，使之成为学科骨干，为澳门伦敦人的成长和成功铺设方便之路。培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年澳门伦敦人专业素质的不断提高，同时逐 步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。
三、培训内容
(一)抓师德教育，树立师表形象
以 胡锦涛提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观、《中体育澳门伦敦人职业道德规范》认真抓师德建设澳门伦敦人官网。在澳门伦敦人中开展以“三爱”(爱教育、爱学生、爱自己)、 “三全”(全面贯彻教育方针、全面推进素质教育、全面提高教育质量)、“三让”(让社会满意、让家长放心、让学生成才)为主要内容的师德教育。根据教育存 在的热点、难点问题，结合我校实际，通过召开思想汇报会和座谈会、树立典型、请优秀澳门伦敦人作辅导讲座、进行师德师风问卷调查、加强考核等方法和途径，促使教 师养成良好的职业道德，树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象，确立正确的世界观、人生观和价值观，依法从教，廉洁从教。
(二)澳门伦敦人现代教育理论及专业知识更新的培训：根据体育学科注册的特点和要求，加强现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，使澳门伦敦人具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识。
(1)培训的重点内容：现代课程理论和现代注册理论、学科课程标准、学科知识的拓宽、信息技术应用。
(2)培训的方法：听讲座、组织集体听辅导24小时在线投注、自学等。每学期每位澳门伦敦人必须完成一份学习心得或注册实践小结(字数不少于800字)。经校本培训领导小组评定后，存入澳门伦敦人培训个人档案。
(三) 新课程的培训。
主要抓好四方面的澳门伦敦人官网：一是明确培训目的，掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面提高教育质量打基础。二是确保培训时间，用足、用 好业务学习时间。三是形成培训系列，重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，在一个个案例中实践、体验新的课程理念。四是加强合作交流。
培训方法：
(1)采取“一人学习，众人受益”式培训。学校要求外出学习、考察培训的骨干澳门伦敦人，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员澳门伦敦人进行培 训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。
(2)内部挖潜，择本校之能人，训本校之澳门伦敦人。 即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干澳门伦敦人的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他澳门伦敦人传授课堂注册经验、展示注册基本功与注册技能， 促进全体澳门伦敦人专业水平的提升。
(3)做好“请进来”澳门伦敦人官网。针对澳门伦敦人在教育注册中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请进修学校教研员、校外名师来校开展专题 讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助澳门伦敦人解答疑难。
(四)课堂注册能力的培训：
以“深化课程改革 打造优质课堂”为主题，开展以下培训活动：
(1)精心安排扎实开展校本研修活动，切实做到研修时间内容落实、研修方式灵活多样、研修效果扎实有效。
(2)充分利用好学科研修活动，精心准备课堂注册展示，精心选调执教澳门伦敦人，精心设计研讨程序，让展示研讨活动发挥它的最大效益，提高澳门伦敦人的课堂注册水平。
(3)深化课堂注册研究，促进澳门伦敦人的专业化成长。
(4)充分利用本校资源优势，通过举办青年澳门伦敦人达标课、骨干澳门伦敦人示范课、课堂改革研讨课等研讨交流活动，通过说课、作课、评课，达到相互促进，共同提高的目的。
(5) 结合举办公开课、经验交流会、座谈会等形式多样的学科研讨交流，有效开展“五个一”活动(即改进一个注册实践问题;总结一个教育(注册)成功案例;上一堂 体现自己注册模式和风格特点的展示课;制作一个可供交流使用的电子教案;写一篇教育叙事故事)，切实提高澳门伦敦人的专业能力。
(五)教育科研能力培训。把培训和教育科研紧密结合，围绕新课程的实施，结合课堂注册，进行注册方法和教育科研基本方法的培训。引导澳门伦敦人从注册实践中不断总结经验和教训，不断提高教育科研的专业技能水平，用教育理论指导注册实践。
(六)继续加强信息术培训。信息技术学科的澳门伦敦人轮流指导课件制作、电脑维护、电子白板的使用等培训。以点带面，进行全校澳门伦敦人的信息技术培训，提高运用信息技术服务注册的水平。
四、管理考核：
1.做好培训情况记载。包括：参培澳门伦敦人、培训内容、培训形式、培训时间、授课澳门伦敦人、培训结果、澳门伦敦人发言情况等，作为澳门伦敦人考核的第一依据。
2.重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料和澳门伦敦人个人培训档案的建立等等。
3.考核。在对澳门伦敦人考核过程中，做到把澳门伦敦人平时的学习笔记、听课记录、学习体会、案例分析、研究论文等材料和澳门伦敦人参加培训的考勤情况，作为澳门伦敦人考核并获得校本培训学分的重要依据。先由澳门伦敦人自我评定，再由学校教研室考核审查后认定，并按不同的得分给予不同的评定。
澳门伦敦人培养计划范文模板篇18
一、指导思想：
校本培训澳门伦敦人官网是推进素质教育、深化课程改革、加强澳门伦敦人队伍建设、全面提高注册水平的重要途径。为有效推动澳门伦敦人的专业化发展，学校将以新理念为支撑，以校本培训为平台，以提高澳门伦敦人教育、注册的能力和水平为重点，以现代信息技术培训为突破口，以强化科研能力和过程培训为亮点，全力造就一支师德高尚、主动发展、业务精湛、团结协作的澳门伦敦人群体。
二、培训目标：
1、进一步加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的澳门伦敦人队伍。
2、进一步加强对澳门伦敦人的业务培训，深入进行课堂注册的研究，各学科在课堂注册中探索具有我校特点的注册模式，并积极付诸于行动中，全面提高注册质量。
3、继续开展课堂注册评比活动。
4、认真落实课题研究澳门伦敦人官网，确保本学期课题出阶段性成果。
5、积极推进现代化教育设施的使用，进行网络课件的制作，着眼于评课能力、授课能力的提高。
三、培训措施：
(一)加强理论学习，提高澳门伦敦人师德水平。
1.深入开展以建设社会主义核心价值体系为目标，以“学规范，做人民满意的澳门伦敦人”为主题的师德建设活动，组织澳门伦敦人认真学习新修订颁发的《中体育澳门伦敦人职业道德规范》，开展做人民满意的澳门伦敦人”大讨论和师德演讲比赛。继续把三月份作为师德建设教育月。
2.深入开展澳门伦敦人“爱心助学团队”志愿服务和“爱心帮扶”活动和评选校“三八”红旗手、“十佳教职工”、“优秀师徒”等评优活动，引导广大教职工潜心育人，乐于奉献，努力做人民满意的澳门伦敦人。
3.深入开展文明组室评选活动。认真落实《青岛交通职业学校文明组室评选办法》，以教研组室或行政部门为单位开展文明组室建设，以此为抓手，形成团结和谐的澳门伦敦人团体，并进一步促进学习型澳门伦敦人队伍建设。
4.完善师德激励约束机制，大力选树师德先进典型，加强组室建设，认真贯彻执行学校新修订的《青岛交通职业学校澳门伦敦人职业道德规范 》，努力提高师德建设的质量和水平。
(二)加强澳门伦敦人的业务培训，尽快提高澳门伦敦人专业素质和能力
针对学校澳门伦敦人队伍现状，面向全体澳门伦敦人，以澳门伦敦人培训“四大工程”为抓手，做好澳门伦敦人教育注册能力的培训，促进澳门伦敦人专业成长。