车间管理主任的个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注
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新年伊始，工厂进行了新一轮的机构改革，“新起点、新希望”，一年来，车间在厂领导班子、厂党委的正确领导下，紧紧围绕生产为中心，克服人员紧张、管理困难等诸多不利因素，不断强化车间基础管理澳门伦敦人官网，狠抓落实，经过全体职工的共同努力，车间的综合管理澳门伦敦人官网逐步走向正轨。车间在上级职能部门的正确领导下，在车间广大干部职工的共同努力下，圆满完成了一年的生产任务，现将20__年来的澳门伦敦人官网总结如下：
一、注重理论学习，不断提高自身素质
努力提升澳门伦敦人官网能力。
提高自身素质的基础是学习，提升澳门伦敦人官网能力的源泉还是学习。不积跬步，无以成千里。在过年的一年中，由于澳门伦敦人官网经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些不可或缺的经验，现在的我澳门伦敦人官网起来明显会感觉较之以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力澳门伦敦人官网的财富。
我坚持把学习摆在重要位置，不断提高理论水平和业务水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应澳门伦敦人官网任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，认真学习集团与分公司各项澳门伦敦人官网会议精神，以一位共产党员的标准来时刻严格要求自己，保证澳门伦敦人官网任务和思想与党总支保持高度一致，坚定不移，树立全心全意为人民服务的思想，牢记“知识就是生产力“。通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的澳门伦敦人官网思想，并将其应用在实际澳门伦敦人官网之中。在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有了很大的提高。认真学习集团和公司的各项方针政策，全面贯彻公司的澳门伦敦人官网目标和任务，在管理中总结经验，在澳门伦敦人官网中不断进步。牢固树立以党为核心，服从组织管理的正确思想意识。
二、爱岗敬业，认真履行澳门伦敦人官网职责，努力提升澳门伦敦人官网质量
继续发扬干一行，爱一行，钻一行的澳门伦敦人官网作风，以高度的责任感、使命感和澳门伦敦人官网热情，积极负责地开展澳门伦敦人官网。努力熟悉车间的各项澳门伦敦人官网。经常组织并参加车间的各项培训。在不断提高自身素质的同时提高车间员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务。
完善加强车间的日常管理制度，行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为澳门伦敦人官网宗旨，认真完成好上级交给的各项澳门伦敦人官网，做到不辜负领导信任，不愧对同志们的支持尊重。
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配合工段长努力做好本工段的安全环保澳门伦敦人官网，协调乙炔系统负荷稳定运行。
乙炔工段是一个易燃易爆区域，危险系数与劳动强度相对别的工段要大，因此就要求工段上下一心，发扬吃苦耐劳精神，努力把澳门伦敦人官网做细、做扎实。在本年度，在安全环保方面，维持生产负荷方面做了以下澳门伦敦人官网。
(1)加大了电石库的卸车管理，从入库车辆的细致检查，到破碎的监控，雨雪天气电石库与皮带栈桥的检查到临时防雨措施的落实，都做到认真细致，发现隐患及时处理。
(2)对于本工段的重大危险源进行定期的巡查，密切关注各电石储仓的乙炔含量，加大乙炔气柜的巡查力度，氯气缓冲罐的密封性等，确保其安全运行。
(3)定期对渣浆输送管线的巡查，做好维护保养与更换填料的详细记录，做好定期更换填料，并且有小滴漏及时处理，确保了不发生环保事件。
(4)负责各类安全设施的维护与保养，各类安全台帐的完善与建立。如工段的灭火器，定期进行更换;应急柜、事故柜的定期保养与卫生清理，都做到细致入微。
2、负责本工段员工的培训澳门伦敦人官网。
员工的培训澳门伦敦人官网是保证安全生产，促进节能降耗的一个很重要的前提。因此在本年度，对本工段员工的培训教育也分为几大块进行了相应的澳门伦敦人官网。
(1)对新进员工进行了三级安全教育与岗前培训。首先让他对本工段有一个初步的认知，生产任务与主工艺流程，生产原料与中间产品有什么，主要设备的澳门伦敦人官网原理是什么，涉及到本工段的危险化学品有哪些，怎样进行安全防护等都做了详细地讲解。然后再结合自己的岗位展开培训，从粗到细、由浅入深，循序渐进，逐步提高其操作技能。
(2)对转岗与复工人员进行了上岗前的培训。鉴于我工段在本年度人员流动较大，因此转岗的人员较多，针对这一情况，我工段对其进行了理论与现场操作技能的培训与考核，并且进行了跟进培训与考核;对转岗人员进行了新工艺等培训，对日常应知应会进行了必要的复习与考核，帮助其快速进入澳门伦敦人官网状态。
(3)定期进行岗位练兵，不断完善岗位练兵台的知识与题目。岗位练兵台每月一换，组织各操作工认真进行学习，工段抽查与考核，有很大的促进作用。
(4)对本工段的事故预想进行了不断的整理与提炼，编印出《汇编本》供岗位员工学习，此项澳门伦敦人官网也得到公司安环部的表扬。
3、协助工段长进行本工段工艺指标控制的监督与管理。
(1)对安全指标、质量指标与工艺指标进行了每日必查，并纳入班组考核的范围，确保其操作安全平稳。如钢仓与水泥料仓的分析结果，次钠配置的有效氯，乙炔纯度关键性指标等。
(2)负责小指标考核的数据统计与上报澳门伦敦人官网。技术部一直以来对我工段的发生器温度进行考核，而相关的许多数据都是工段负责月底向技术部上报，为了提高发生器温度的合格率，工段尽量地把一些客观的原因向技术部如实地汇报，有利于比较公正、科学的考核。
(3)配合分厂进行9000认证的内审与外审澳门伦敦人官网，包括安全认证。为了圆满完成公司与分厂每年的认证澳门伦敦人官网，工段完善了各种所需要的内控文件，工艺记录的整理与上报，培训记录的完善等，积极配合，认真准备，做了大量的澳门伦敦人官网。
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时光飞逝，不知不觉从__公司出来到这北方鞋都担任车间主任二年有余。回顾这二载来的点点滴滴，都历历在目：曾记得与一同过来的_主任两人共住一屋，第一晚是在零下十二度没有供暖气情况下共度“良宵”的。天冷让我们晚上起来三次到库房抱被子盖，第二天天一亮一点数，盖了七张被子。_主任说：自打结婚以来第一次与男性共睡一张床，以前从未离开他老婆。盖七张被子也破纪录了。我由时大笑调侃：“_先生：我还是个处男呢，那你占我便宜了……哈哈……”也曾记得不吃馒头而在大雪中找了一整天的米饭，而无工返回饿了一天……这些事仿佛昨天经历的，每一件事都使我感慷万千，回忆真乃心酸苦涩。
回想从首都机场出来刚踏上__的水泥地上时，第一感觉是冷，在五环高速上飞奔，望着车窗外掠过凋零光丫丫的白杨树，似乎告诉我什么叫作荒凉，看着卢沟桥的河床上干涸似乎告诉我什么是萧瑟。当然喜的是圆了自己儿时要来北京首都天安门之梦想，忧的是自己能否在这恶劣的环境下生活打拼?
走进__鞋厂，心中很凉，那种凉：从世界先进的生产线管理来到家庭式。简直好像被骗了连一衣服没穿的感觉。
既来之则安之，一切尽在不言中。
初来乍道，人员不太熟悉也不适应，只能服从领导，以身作则，尽职尽责的完成，每天我都以饱满的热情，脚踏实地去践行车间主任的职责，任劳任怨，并时常与各部门主任探讨工艺流程，交换意见，吸取经验，同时虚心接受版房每位师傅的指点与教导，经过二年来的努力和实践澳门伦敦人官网，取得了一定的成绩，总结了一下：
一、做管理要做到“三勤”
1、口勤，放下架子，可当学徒，不懂就多问，虚心请教，认真学习别人先进的澳门伦敦人官网经验与做人为人方式，熟悉掌握车间现场状况，多请示，多汇报，多接触。
2、勤动脑多想多思考，凡事都问个为什么，对问题多角度多方位思考，总结经验，发场成绩，如做道数学题：任何不规则的数乘以十一都能一口说出得数。决巧：头尾数下落，中间数相加即是得数，不信试试看(1352413_11=14876543)万物终有规律，只要我们去钻研。
3、腿勤，对于上级交待的任务要做好做实，让其放心，聆听下属员工意见，及时解决现场所发生的问题，要沉下心在琐碎小事中熟悉澳门伦敦人官网，煅炼自己，切勿事小而不为。
二、学习
在生产现场中，是很辛苦，要不断充实自己提升澳门伦敦人官网业绩，但是也要利用晚上学习，特别是趁自己年轻，有轻好的记忆力和接受新的事物，要制定学习计划，抓紧时间学习，坚持撰写澳门伦敦人官网心得，一段时间后会发现自己的澳门伦敦人官网水平，写作能力，知识储备等方面有很大的提高。
三、成绩
值得我欣慰的是：
1、是给北方鞋都带来了世界上的先进快速流水线管理方案(只用了其中三分之一)。
2、是车鞋面使用电脑程序操纵生产，以薪酬一千的员工能创造出三千元员工所及的产能。
3、是标准化，目视化，正规化引领员工走上新的台阶。
4、是打破了以往星期天无休息的状态，创出了北方鞋都第一家每周星期日有休息福利。
5、是满三年的员工免费国内旅游一次。
四、问题和不足
成绩固然令人欣喜，然而澳门伦敦人官网中存在的问题和不足则让我做得更好，总结起来有如下四方面：
1、产量和产量波动较大，生产不具有稳定性，有时也不能及时完成当日的计划产量。
2、质量控制不稳定，返工率虽然相对比较低，但有也会出现外加工的返工率高。不合格品常有发生。
3、员工生产效率还需加强，产量时高时低。
4、现场管理不足，虽然我每天都穿行在生产车间，时刻都紧盯着流水线，但仍然感觉心有余力不不足，似乎还有很多地方做得不够。
总结过去是为了更好地剖析自己，为能更出色地做好澳门伦敦人官网作准备，对明年的澳门伦敦人官网我有如下初步想法：
1、针对上级提出的澳门伦敦人官网中问题，找出根源，耐心、用心地加强解决。
2、加强学习，提高综合技能，深入研究工艺难点，找出更好更新的方法。
3、实行文明生产，让员工能遵章守纪，安全作业，落实“5s”，提高员工的节约意识，安全意识，减少事故的隐患。
4、推行高效生产产量，调动员工积极性，建立员工对澳门伦敦人官网、对公司的感情，弘扬先进、奖罚分明，灵活管理，透明鼓励。
对我来说，__关系着我的生活，新的机遇，新的挑战，我们争取让其品牌打出北方鞋都第一家，早日上市发行股票。
作为我更有信心带领我们的团队在20__年里再接再励，迈上一个新的台阶，也相信我们三大子工厂(__，速跑，帅步)的兄弟姐妹们，为__的辉煌添砖加瓦，__因我们而辉煌，我们的口号是：我们永远是最棒的。
我感恩___，感恩能给我这样一个舞台让我有一个成长的时间和环境，我将饱含热情的去迎接未来一年的澳门伦敦人官网，争取做一个合格的车间管理干部，随着__共同努力，共同飞翔。
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回顾20__年这一年来，车间在售后_经理的领导下以及各部门同事积极配合下，紧紧围绕生产为中心，人员设备安全为重点，不断强化车间基础管理澳门伦敦人官网，狠抓落实，经过车间全体同事的共同努力，车间的综合管理澳门伦敦人官网井然有序，圆满完成了一年的生产任务，现将20__年来的澳门伦敦人官网总结如下：
一、生产管理
1、根据车间车流量的实际情况，对车间资源进行有效的组织保证了车辆维修澳门伦敦人官网的正常进行以及保质保量准时的完成。
2、配合销售部门新车精品加装要求，对车间技师资源进行协调组织，保证新车精品加装澳门伦敦人官网的有序进行。
3、主持召开每周小结例会交流沟通生产过程中存在的问题和难点，并及时给予解决。
4、定期的对车间人员进行技术培训，以及外出培训人员回来后的转训，夯实车辆维修的技术澳门伦敦人官网。
二、质量管理
1、认真执行奔驰车间流程管理澳门伦敦人官网，正确处理好进度与质量的关系，严肃车间纪律。
2、组织好车间内部管理，把车间质量管理落实到班组和个人，以确保车辆质量过关。
3、根据公司实际情况和要求，建立车辆终检互查制度，对车辆的维修质量澳门伦敦人官网进行有效把关。
三、设备管理
今年车间专门安排澳门伦敦人官网人员时刻关注设备技术状况，对设备的维护保养进行有效落实。组织技师对车间设备进行分工管理，出现问题及时上报，并安排人员尽快维修，确保设备正常运转，保证车间澳门伦敦人官网的正常开展。
四、安全澳门伦敦人官网
车间澳门伦敦人官网坚持以人为本，建立班组团队为核心，强化班组管理。对车间澳门伦敦人官网安全提出明确要求：
1、树立安全生产意识。把安全澳门伦敦人官网真正放在首位，铭记于心，把天天讲安全，变成人人都抓安全的良好局面。
2、切实做好设备检查澳门伦敦人官网，对生产设备的运转情况，根据设备性质的不同定时进行检查，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，保证维修生产安全。
4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况及润滑油补加。
五、20__年澳门伦敦人官网不足
20__年我车间认真执行东经理的领导要求，车间团队紧密协作，车间产值稳中有升同时对公司安排的其它各项澳门伦敦人官网也进行了认真落实。虽然有些成绩但离我自身的要求距离还很远;单车产值还有提升空间，维修质量需要进一步把控，一次性维修率需要进一步提升，员工基础技术培训有待进行提高，5S车间管理也需要强化落实，车间技师岗位培训需要加强等。
六、20__年澳门伦敦人官网计划
红红火火的20__年过去了，环顾汽车维修行业的大环境，我们又迎来了挑战性的20__年，回顾20__年的澳门伦敦人官网，首先感谢领导对我澳门伦敦人官网的支持与帮助，感谢所有班组长以及员工，在这一年里勤勤恳恳，兢兢业业的努力;结合实践经验对以上不足之处做以下计划：
1、继续做好安全生产澳门伦敦人官网，保质保量及时地完成车间车辆维修澳门伦敦人官网，挖掘客户潜在需要提高单车维修产值
2、加强与客服澳门伦敦人官网协作，了解客户对车辆维修质量的评价澳门伦敦人官网，进一步把控车辆维修质量。
3、关注车辆的二次维修，切实落实维修澳门伦敦人官网，提高一次性维修率。
4、进一步的提高车间技师的维修技术水平，加强技术知识的培训澳门伦敦人官网，提升故障处理能力。
5、落实做好车间5S管理澳门伦敦人官网，抓住细节，着眼死角，努力使现场5S管理再上一个台阶，树立一个良好的车间外部形象。
6、加强技师各个职位的岗位培训，落实流程管理，明确技师职能。
7、集思广益，群策群力，努力做一些具有开拓性的澳门伦敦人官网，为车辆维修管理，生产安全生产方面做一些创新性澳门伦敦人官网。
总之，在20__年的澳门伦敦人官网中我会继续加大学习和澳门伦敦人官网热情，认认真真的学习、踏踏实实的澳门伦敦人官网，立足本职保质保量及时完成车间维修任务。为企业的发展壮大、为构建和谐车间、和谐企业文化贡献自己的全部力量。
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20__年已进入尾声，认真地总结这一年来的澳门伦敦人官网，分析澳门伦敦人官网中的不足，使它更好地指导明年的车间管理澳门伦敦人官网意义重大。现对20__年的澳门伦敦人官网总结如下：
一、 常项澳门伦敦人官网方面。
常项澳门伦敦人官网方面我们主要围绕以下澳门伦敦人官网进行;
1、严格执行公司的各项管理制度。特别是和员工切身利益相关的考勤制度，安全管理制度要不定期地进行宣讲和强调，做到事前防范和控制。
2、要求各班组的班前会必须进行安全提醒，使它成为安全理念、安全知识的第一宣讲阵地，同时也要求把公司的各项制度、决议、通知及时上传下达到位。为了使这项澳门伦敦人官网规范化、标准化,我们车间5月份试行了每周‘两宣讲六强调’的每日班前会的主题活动。根据几个月的试行取得了一些经验和成效，但是也有不足。20__年我们要根据实际需求进行一些修订，使它更具实用性，可控性和针对性。
3、利用澳门伦敦人官网的空闲时间采取视频，下发考试卷等手段加强对员工的安全、业务技术知识的培训。同时规定每月的6号和1_号为必
须学习培训的时间。
4、及时参加公司的各类集体活动和学习培训活动。
5、每月10召开班组长会议，每月28号召开全车间的澳门伦敦人官网总结及下个月主要澳门伦敦人官网计划布置安排会，及时沟通和处理澳门伦敦人官网中存在的问题。
6、深入现场发现问题并及时通知相关责任人到现场的问题现场处理，是一些不良的苗头在萌芽中就得以遏制，促使澳门伦敦人官网效率不断地得以提高。
7、 做好服务澳门伦敦人官网。我们坚持管理就是服务的理念，坚持每件澳门伦敦人官网的事前告知和提醒，从而逐步培养员工做正确事的能力，使他们在每天澳门伦敦人官网的重复中沿着正确的轨道前进。同时我们也在日常的澳门伦敦人官网中，针对一些易反复的事情，经常反复抓抓反复，最大限度地避免一个问题的老生长谈和反反复复，逐步培养员工“高效、快捷”的澳门伦敦人官网习惯。
二、 安全澳门伦敦人官网方面。
在20__年的澳门伦敦人官网中，我们在“人命关天，时时讲安全、事事要安全”的安全理念指导下，注重安全培训和日常提醒澳门伦敦人官网，实现了零事故的奋斗目标。同时车间提出了树立全员的“关注细节，安全第一，强化执行，持续创新”的机修澳门伦敦人官网理念，通过这些手段的实施取得了预期的效果。但是我们时刻清醒地认识到“人命关天”，安全澳门伦敦人官网任重而道远，只有不遗余力，时时刻刻关注安全防范，才能使安全澳门伦敦人官网不断迈向新台阶，最终杜绝安全事故的发生。
三、 制度建设方面。
1、今年车间完善和补充了车间班组及个人考核评优细则。按照公司班组建设要求，进行了班组建设的推进澳门伦敦人官网。通过各种形式，利用不同手段充分挖掘班组长的技术和管理潜能，通过提高班组长的管理水平不断提升全员的战斗力，进而提高车间全面的管理水平和澳门伦敦人官网效率。
2、 在一年的生产实践中，我们要求员工从思想认识上和实际澳门伦敦人官网上都要树立“保生产、保稳定、保连续、增效益”的澳门伦敦人官网理念，以积极的心态搞好生产及生活设施的维护保养。车间内部各设备的管理制度、运行制度、润滑制度等都逐项得以落实，在制度上确保人员安全操作，设备平稳连续长周期地运行。
3、 制定和下发了机修车间点检考核细则37条。细则的下发使每个员工明白自己该干什么，不该干什么，从而也为管理的公平公正提供了制度保证。这也使员工在澳门伦敦人官网一开始就避免逾越制度的红线，使他们在澳门伦敦人官网中专心致志地干好本职澳门伦敦人官网。
四、目标责任及工艺指标的落实情况。
1、今年我车间绩效目标的自评打分为82.2分。自评打分中使我们看到了明年车间澳门伦敦人官网的重点就在于节能降耗。为此20__年我们要在技术革新上下功夫。
2、脱盐水生产的电耗指标为1kwh/t，达到了公司的指标要求。水耗指标为1.18高于规定指标1.1_m3/t脱盐水0.03;耗盐酸指标为
1.18kg/t脱盐水高于规定指标1.1m3/t脱盐水0.08;耗氢氧化钠
1.08kg/t脱盐水高于规定指标0.8kg/t脱盐水0.28。我们分析超标的主要原因在于;
1)、原水的温度低造成阴阳床的有效澳门伦敦人官网时间缩短，加大了反洗再生的频率。
2)、氢氧化钠的浓度不达标，指标规定的氢氧化钠浓度为40%而我们在用的浓度为30%。
3)、经过一年的使用坏死的树脂的比例不断增多，床子的制水能力在不断下降。
尽管客观因素现实存在着，但是我们还是要在主观上不断努力，通过技术革新及技改等举措使各项指标达到最经济高效的范围。同时也建议技术部门合理地修订工艺指标。
五、澳门伦敦人官网中的不足和感受。
1、管理澳门伦敦人官网还不细不实，还有待有待于在关注细节方面继续努力。在平常的澳门伦敦人官网中我们深刻地体会到，管理不仅仅要强有力地执行制度，还要积极地做好日常的提醒、整理、整合澳门伦敦人官网。管理有时更多的就是服务，诸如安全提醒、业务培训、安全培训、公司制度的宣讲贯彻、澳门伦敦人官网中容易出现的问题的提前告知，这些都是管理的范畴和手段，它也是对管理过程的一种控制，过程出现了错误我们就难以得到想要的结果。管理澳门伦敦人官网就是一场马拉松比赛，它需要我们不断地坚持和调整，不断地总结和提升，这样才能不断取得理想的成绩。
2、对员工的培训的方式、方法还有待于进一步的改进。随着公司生产系统的逐步完善，下一步要更多地采用现场培训的方式，让大家在身临其境中感悟和提升。新的一年我们要在原有培训手段的基础上每月引入开卷考试这一形式，通过加大题量，拓展知识面的方法不断地提高员工的理论水平。每季进行一次闭卷考试，检验一下前一个阶段的培训效果。
3、在人性化管理的理念下，要更进一步的提高常项管理澳门伦敦人官网的水平，使车间的基础管理澳门伦敦人官网更扎实，更好的服务于以后的生产。
4、在人员思想的引导教育上还需更加努力。“思想不转变工效减一半”，可见思想教育的重要性。所以抓思想，抓观念 抓澳门伦敦人官网态度应该是我们管理澳门伦敦人官网时刻不能放松的重要方面。通过这些手段树立员工“把澳门伦敦人官网放在心上，把心放在澳门伦敦人官网上”的澳门伦敦人官网作风，如果这样，车间的管理就可以收到了事半功倍的效果。
5、车间管理的重点是现场管理，现场发现问题，现场就地解决问题才能更好的提高管理的效率和时效性。细节在现场，只有勤于现场的巡查我们才能把握细节，及时发现澳门伦敦人官网中存在的问题，少走或不走弯路。同时多在现场巡查也能及时发现事故的苗头，及时把事故消灭在萌芽状态。现场就是我们的战场。
6、澳门伦敦人官网中的沟通机制还有待于完善和改进，沟通通畅才能捕捉到第一手生产实际的准确信息，信息真实才能有的放矢针对根本。
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