今年2月，我通过人才招聘，在______公司得到了自己的第一份澳门伦敦人官网，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的澳门伦敦人官网岗位作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何澳门伦敦人官网经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的澳门伦敦人官网中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职澳门伦敦人官网在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番"盘点"，也算是对自己的一种鞭策现将上半年个人澳门伦敦人官网汇报如下:

一、人事管理方面

1、做好人事年度澳门伦敦人官网计划，制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，______结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计澳门伦敦人官网在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障澳门伦敦人官网

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理澳门伦敦人官网当成一般的人事澳门伦敦人官网来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给______公司各位领导及办事员备查使用

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加澳门伦敦人官网，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理澳门伦敦人官网的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项澳门伦敦人官网社会保险、住房公积金和人事档案澳门伦敦人官网完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的澳门伦敦人官网交给我，是对我澳门伦敦人官网能力的信任和考验为了不辜负这份信任，我大胆澳门伦敦人官网，不懂就问，得到了多位负责人事管理澳门伦敦人官网和财务管理澳门伦敦人官网前辈们的指导和帮助此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展澳门伦敦人官网如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性澳门伦敦人官网这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘澳门伦敦人官网回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政澳门伦敦人官网方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事澳门伦敦人官网一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项澳门伦敦人官网然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其澳门伦敦人官网态度和澳门伦敦人官网方式实在不敢恭维这对于"初来乍到"的我来讲，在澳门伦敦人官网之初的确造成了不少困难好在______公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项澳门伦敦人官网开始的一头雾水，到成为公司其他行政澳门伦敦人官网人员为领导办理签证的"顾问"，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证......每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项澳门伦敦人官网需要良好的英语基础和自我更新知识的能力在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务澳门伦敦人官网

3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析

我始终没有将这项澳门伦敦人官网单纯地列为一项涉及业务的澳门伦敦人官网而划分在行政事务部的澳门伦敦人官网之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政澳门伦敦人官网归根到底是服务于公司发展的也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的澳门伦敦人官网不会像专业的网站和资讯______公司做得那样完善和，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候

作为行政人事部的澳门伦敦人官网人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者正所谓"天下难事始于易，天下大事始于细"要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的澳门伦敦人官网;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与澳门伦敦人官网有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的澳门伦敦人官网

以上是我的个人澳门伦敦人官网汇报，在接下来的澳门伦敦人官网中，我会做好15年上半年澳门伦敦人官网计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份澳门伦敦人官网，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我澳门伦敦人官网的热情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信______公司明天会更好!

人事主管试用期澳门伦敦人官网述职24小时在线投注篇2

新年伊始，万象更新。在公司领导和其他同事的帮助和支持下，对人事行政方面的事务有了更多的了解。为了弥补过去的不足，取长补短，特对过去一年的澳门伦敦人官网加以回顾，进行全面汇报。

一、人员招聘：

20____年公司的招聘渠道主要是现场招聘、网络招聘、社区张贴广告和内部推荐。全年招聘费用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中现场招聘会花费2980元，网络招聘费1620元。招聘情况如下表：

可以看到20____年的招聘澳门伦敦人官网其实是很大的， 20____年入职262人次(含夏季和冬季临时工40人次)，是公司成立以来入职人数最多的一年，单比去年就增加了70%多。但是，公司的离职率也在不断增加，今年离职192人次，比去年增加将近50%。从此数据可以看到，公司的流动率是非常大的，但是我们应该相对的看待这个问题，因为这个现象在制造行业中是很普遍的问题。

从招聘的情况来看，也摸索了一些招聘的规律：生产一线人员可通过社区张贴广告、内部推荐、开发区职介所推荐和开发区现场招聘会来进行，周期短、花费成本较少，并且效果显著;其他人员，比如技术人员、管理人员则可通过现场、网络招聘来进行，所需招聘成本招聘周期相对而言大些，但可以招到适合公司的人才。

由于公司在不断发展壮大，明年的招聘任务也会更加的困难，但是我们有信心做好，也希望各部门可以大力的支持和配合。

二、起草公司员工手册

从20____年9月开始了公司员工手册的编写澳门伦敦人官网，《员工手册》涵盖了公司简介、公司组织架构、澳门伦敦人官网时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训、员工行为规范管理制度等方面内容，全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有规可依、有规必依，对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定。手册的出台，会使公司的正常发展更加顺利和便畅。由于涉及的内容很多，范围很大，此手册也在不断的完善和修改，相信会在20____年上半年和大家见面。

三、考勤的统计

每月统计考勤是我们的基本澳门伦敦人官网之一，按时、保质的统计好是我们的责任。在过去的一年里，这一点还是做得比较好的。下面针对各部门考勤中的迟到和违反制度方面做一个不完全统计，如下表：

备注：此统计只针对当月在职员工考勤，离职员工数据不在此内。

从统计的不完全数据来看，今年各部门迟到的总次数和违反制度的总金额明显的比去年少。特别是研发部，迟到次数从去年的36次下降到现在的10次，违反制度的总金额也比去年减少了60多元。

可能有些同事知道研发部有一个不成文的内部规定，那就是迟到忘打卡每次罚款翻倍，下次再犯时再翻倍，比如说本月第一次忘打卡罚20元，第二次再犯时，就是40元了，第三次再在上次的罚款基础上翻一翻。在这里，我不是提倡研发部的这个做法，只是觉得适当的奖惩可以让我们的澳门伦敦人官网做得更好。

四、办公物资的管理

认真办理办公用品的出库，并履行稽查职能。年底对各部门的办公用品进行了统计，发现大家的办公用品使用量有了明显的减少，公司在不断发展壮大，人员也不断增多，为何办公用品的使用量不增返而减少了呢?我想可能是大家积极响应和支持公司的“节约”意识的号召。

这里我想特别提一下公共办公物资的消耗。公司正常使用的打印机2台，大型综合打印复印机一台。全年三台打印机换墨粉大概花费了2925元，维修费用是1190元，一包A4打印平均两天不到就用完了，对于公司来说是一个很大的消耗量。有没有什么方法可以使我们在节约上做得更好呢?当然有，打印相同内容时，如果没有特别需要请使用复印，这样可以节约粉墨;打印文件时，如果不需正规格式自用时，可能使用完整的二手纸或稍微调小字体和间隔，这样可以节约更多的纸张等等。

五、其它一些日常行政人事澳门伦敦人官网

比如复印、传真、报刊杂志的收取和保管、信件的收取和发放、电子邮件的查阅与转发;前台电话的接听与转接、客户来访的接待、公司综合办公室区域及领导办公室的卫生清洁;公司快递费用的核对与报销等等。

一年来，综合办在领导的深切关怀和指导下，在各部门的大力协助下，在各位同事配合下，尽己所能，做了一些份内澳门伦敦人官网，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，也看到了存在的不足。

一、人员招聘

今年的人员招聘我完全处于一个被动的状态，不知道哪些部门要招人，招什么样的人才。而且方法也不当，和各用人部门沟通较少，也很少真正的关心和处理这件事，所以从明年开始要逐步改变这种状况，化被动为主动，积极沟通，认真招聘，解决各部门的人员需求问题。明年的招聘任务是严峻的，但是我们有信心可以把它做得更好。

二、培训

今年培训澳门伦敦人官网做得比较少，就连以前做得比较好的新员工入职培训都很少做了，这是我澳门伦敦人官网的失责。培训是员工最好福利，只有通过各方面的培训使公司全员在共同目标下努力奋斗。通过培训使公司员工从认识纪律到遵守纪律、维护纪律。培训不仅存在于规定制度的培训，对于业务知识针对不同部门、不同人员也需进行集体、个人培训。所以，明年我们会把培训再抓起来，除了新员工入职培训外，还会组织大家做安全、心态等方面的培训，在公司形成一种培训文化，也将培训系统化，规范化。

三、员工活动

大家可以看到，在这一块公司是空白的。明年将多开展员工活动，使公司企业文化氛围更加浓烈。

四、安全和卫生

今年开发区发生的“7.12火灾”、公司发生的多起安全生产事故， 让我们看到安全生产、消防是个多么重要的事情。除了员工自我认知外，公司的一些教育培训也是非常重要的。所以针对这一问题，明年公司将编写相应的规章制度外，也会组织全公司员工进行相应的教育培训。只有这样，才能把安全事故降低到最低。

其实20____年的澳门伦敦人官网还有很多不足的地方，更有些是我们自己没有意识到、注意到的地方。所谓近朱者赤，近墨者黑，还请大家在今后的澳门伦敦人官网中提点出来，以便让我们做到更好，更好的为大家服务。

根据20____年度澳门伦敦人官网情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，我们要在在20____年澳门伦敦人官网中我们要重点做好以下几点：

(一)完善现有的制度，加大执行力度

需要完善的制度有《劳动纪律管理办法》、《计算机管理办法》等;需要建立的流程和制度有《转正申请流程》、《入职办理流程》、《离职手续办理流程》、《离职审批制度》、《新员工入职培训制度》、《奖惩制度》、《员工档案管理制度》、《公司门禁管理制度》、《员工手册》等。

(二)规范管理，加强行政服务

1.对公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。公司行文规范不仅是公司行政人员的澳门伦敦人官网能力表现，同时也是公司对外形象的窗口。公司各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待，20____年，将进一步规范行文格式，如字号，排版等，保持公司格式运用的统一性。

2.改善办公环境，使大家在一个舒适干净的环境下澳门伦敦人官网。主要包括绿化植物、一些卫生死角的清理、损坏且无法修复的办公桌椅的处理、公司墙面清洁、洗手间卫生问题等等。

(三)丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足企业发展

扩大招聘渠道，努力寻找更合适的途径及时有效的解决人员需求问题。明年在保证日常招聘与配置澳门伦敦人官网基础上，主要做好技术人员的贮备澳门伦敦人官网，提升公司技术专业人员的学历水平。

(四)开展相应的员工培训

培训是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。通过对员工的培训与开发，员工的澳门伦敦人官网技能、知识层次和澳门伦敦人官网效率、澳门伦敦人官网品质都将进一步加强，从而全面提高公司整体人才结构构成，增强企业的总体竞争力。明年培训澳门伦敦人官网具体表现在：

1、凡新入职员工一律进行入职培训。入职培训内容为：《劳动纪律管理办法》、《公司保密规定》、《计算机管理制度》、《安全生产管理检查考核细则》、《公司的组织架构》等。

2、根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立企业年度培训计划。并根据计划付之实际。

(五)加强信息管理澳门伦敦人官网

加强网站的管理澳门伦敦人官网，对网站内容进行了严格审核，并不断充实网站内容、更新网页，及时上传新信息、搜集外来信息，为企业建立一个良好的宣传窗口。

20____年是紧张忙碌的，虽然今年的澳门伦敦人官网存在很多不足，做得不够好，但我们会积极吸取教训，不断的汇报经验，加强学习，提高各方面的澳门伦敦人官网能力和管理水平，紧紧围绕公司的中心澳门伦敦人官网，以脚踏实地的澳门伦敦人官网作风，求真务实的澳门伦敦人官网态度，力争在20____年澳门伦敦人官网中改进和纠正，努力为公司做出贡献。

人事主管试用期澳门伦敦人官网述职24小时在线投注篇3

今年5月，有幸成为我公司其中一员，带着对事业的无限热情与对新澳门伦敦人官网的懵懂情愫，我走上了公司行政人事专员的澳门伦敦人官网岗位。刚开始对公司的澳门伦敦人官网模式和岗位澳门伦敦人官网认识不深，澳门伦敦人官网中时常会不知所措，漏洞百出，但随着经验的积累和在领导同事的帮助之下，渐渐的对本职澳门伦敦人官网有了一定的了解并且能独立完成一些澳门伦敦人官网。在过去的7个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段艰难的考验与磨砺，现就今年个人澳门伦敦人官网总结如下：

一、澳门伦敦人官网总结

(一)人事方面澳门伦敦人官网总结

1、员工入职登记：招到人并在集团办备案之后，员工填写《员工入职登记表》，交上相关证件(照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等)、发放考勤卡、及时录入更新员工信息，入职完成;

2、签订劳动合同：试用期满后，入职员工填写《员工转正考核表》，相关领导签完字后，与入职员工正式签订劳动合同，然后进行备案、并上报集团办购买相应保险;时刻关注老员工合同信息并及时续签、备案;

3、员工离职办理：离职人员交上《离职24小时在线投注》后，需填写《员工离职移交手续清单》，然后进行离职人员备案，并及时更新员工信息;

4、考勤与绩效考核：每月月初进行根据考勤机及签到本进行考勤，统计好之后分发到各各部门核对，各部门核对完之后，收回，统一汇总，然后交给集团办;每月月初催促各部门进行绩效考核，考核由《月度关键指标考核表》、《各部门施工津贴表》组成，其中各部门主任、经理、室内澳门伦敦人官网人员填写《月度关键指标考核表》，室外澳门伦敦人官网人员由各部门主任做《各部门施工津贴表》;并在每月10之前收回、统计，交由高总审核，审核完毕合后交给财务室;

(二)行政方面澳门伦敦人官网

行政澳门伦敦人官网比较繁琐，小到复印、扫描、传真、清洁等，总体来讲我觉得倒想是个“管家”样，什么都得管。每项澳门伦敦人官网的完成都是对责任心和澳门伦敦人官网能力的考验，如何化繁为简又能保证澳门伦敦人官网万无一失，通过这段时间的磨练我也从中学到不少。现将行政澳门伦敦人官网汇总如下：

1、会议纪要与发文管理：每次公司开完会议后，都要做相应的会议记录，并一发文的形式发到各个部门。按照发文顺序给出编号，打印出发文登记表，各个部门签收后方可发放;

2、档案管理：公司各部门在日常澳门伦敦人官网中会有产生许多文件需要进行归档管理，以保证公司资料的完整性、有效性。公司各部门将资料归入后须填写《收文登记表》、收入后分门别类进行存档管理，整理好后装入档案盒保存;资料记录要有纸质版和电子档以便查找与使用;文档借阅时需填写《借阅登记表》方可借阅;根据不同档案的不同年限及时进行档案更新。

3、办公用品采购：根据公司各部门办公情况，需要采购办公用品以维持公司各部门正常的澳门伦敦人官网运行。每季度根据办公用品的使用情况需要以下澳门伦敦人官网：一是进行办公用品的采购：根据库存指定《办公用品采购计划》并写《采购申请书》在主任和总经理审批后，方可联系商家进行采购;二是办公用品入库，出库与库存统计：办公用品购入后进行入库登记，统计在《办公用品每月库存表》中;各个部门来领办公用品时需要填写《办公用品领用登记台账》方可办理出库;每月月底根据领用情况进行库存统计，并将库存纸质资料打印出来经主任核实后，整理存档。

4、固定资产的采购与维护管理：每月根据公司各个部门固定资产(电脑、办公桌椅、电话、空调、打印机等)的变动情况，及时进行统计与记录，需要有纸质档和电子档以便查找与核实;各个部门如需添加固定资产，需要写申请，经领导批准后，方可进行采购;日常澳门伦敦人官网中出现各个部门的固定资产若损坏或不运作的情况，经各个部门申请维修后，找到相应的负责人进行维修。

5、新城电力工程建设公司花名册制定及更新：每月更新一次《员工花名册》及《员工通讯录》，并报高总和综合办主任处，以便及时掌握公司人员流动及变动状况

6、其他行政类澳门伦敦人官网：协助领导做好公司的其他事宜。

二、澳门伦敦人官网体会

(一)澳门伦敦人官网中存在的问题

由于刚入公司不久加之个人能力问题，在澳门伦敦人官网中时常会出现一些纰漏。面对突发情况，应变力不够快、有时会因澳门伦敦人官网杂、事情多会出现不耐烦情绪及忽略个别澳门伦敦人官网任务的情况、澳门伦敦人官网中常常处于被动的状态，主动性不高等情况。

(二)改进措施

针对这几个月中在澳门伦敦人官网处出现的这些问题，我将以积极的态度去一一改善。在以后的澳门伦敦人官网中，我将继续保持谦虚、谨慎的态度去处理澳门伦敦人官网、与人沟通;不断地区学习良好的澳门伦敦人官网模式与与加强与人沟通的能力，从而来提升自己;认真完成手里的每份澳门伦敦人官网，做好备忘录与日常澳门伦敦人官网记录，时刻提醒自己还没有完成的澳门伦敦人官网以及在处理澳门伦敦人官网中的优势与不足;加强自己在澳门伦敦人官网中的主动性。

三、__年澳门伦敦人官网计划

在__年的澳门伦敦人官网基础上，新的一年里我除了要做好基本的日常澳门伦敦人官网外，还将重点做好、完善以下澳门伦敦人官网：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件，档案管理完善，简历完整的档案目录表;

3、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感。

4、更好为全公司各部门的同事做好服务。

人事主管试用期澳门伦敦人官网述职24小时在线投注篇4

时间一晃而过，来我们杰思近3个月了，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘澳门伦敦人官网有了更系统化的认识。在澳门伦敦人官网中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为杰思的一份子而感动自豪。

回顾两个月来的澳门伦敦人官网，尽管为公司的贡献微薄，但是迈出了个人发展的第一步。认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，及时完成领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往的以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘澳门伦敦人官网做的更加完善、细致。以下是两个月来澳门伦敦人官网内容及____年澳门伦敦人官网计划：

一、招聘澳门伦敦人官网

1、一线岗位招聘：

10月份目标招聘普工人数：50人，实际完成招聘：47人。完成率：94%.

11月份目标招聘普工人数：30人，截至11月18日完成招聘：21人，计划完成率：100%。

3、校园招聘：

(1)做好充分准备，注重每一个小细节。11月份参加一次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，个人所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后澳门伦敦人官网中努力的目标。

(2)11月14日参加康大职业学校双选会期间，大多数同学对我们公司有很强的认同感，这无疑证明了我们公司的影响力。此次共收到应届大专生简历47份，我们将与对方老师实时保持联系，确保将本批学生悉数招募到位。

二、部门其他常规性澳门伦敦人官网：

(1)社会保险及平安保险。自接手以来，此项澳门伦敦人官网已运用的非常熟练。

(2)新员工入职培训。10月份培训新员工23人。11月份(截至18日)培训新员工23人。经过不断的学习与实践，我会将我们杰思的企业文化更加完美的传播给我们的新血液。

经过锤炼，目前得到部门上级领导的信任，11月份已逐步接手公司厂报编辑以及员工生日会的策划主办等澳门伦敦人官网。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认执行力有所欠缺，我会在以后的澳门伦敦人官网中建立危机感，不断提高自己的执行力及澳门伦敦人官网效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通澳门伦敦人官网，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、____年澳门伦敦人官网计划

1、一线岗位招聘：

(1)____年生产一线岗位人员，结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备澳门伦敦人官网，为明年一线招聘澳门伦敦人官网争取时间。其中包括：横幅、看板、海报、内部介绍等宣传。

(2)2月至4月初为春节过后外出务工人员找澳门伦敦人官网的高峰期，此阶段将要完成大部分年度招聘澳门伦敦人官网，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持澳门伦敦人官网的机动性、灵活性。

2、校园招聘：

(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。

(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找澳门伦敦人官网，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传澳门伦敦人官网，此阶段将完成公司各岗位储备人才澳门伦敦人官网，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。

3、管理技术员招聘：

管理技术员的招聘，相对来说较为稳定，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。实施招聘的同时不忘节约之本。

4、后续澳门伦敦人官网：

(1)做好____年应届毕业生来我司报到实习的接待澳门伦敦人官网，提前做好计划安排。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

(2)跟踪一线员工澳门伦敦人官网情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在澳门伦敦人官网或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

(3)建立人才库：

人才库资料主要来自两个方面：

①内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在员工档案资料内进行登记，如某岗位缺岗时，首先考虑员工档案资料内是否有澳门伦敦人官网职能相同的人员可以安排类似的人选，如有合适人选给予推荐

②外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有些没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合“育人”的原则。

以上是我转正澳门伦敦人官网汇报及____年澳门伦敦人官网计划，如有不妥之处，请领导批评指正。

人事主管试用期澳门伦敦人官网述职24小时在线投注篇5

我于年月日在____客服中心担任人事助理一职，至今在这里澳门伦敦人官网已近一年，现将我入职以来的澳门伦敦人官网向领导汇报：

一、____年主要澳门伦敦人官网业绩及存在的不足

(一)做好人事基础澳门伦敦人官网

我首先接触的澳门伦敦人官网就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的澳门伦敦人官网安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

(二)完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接澳门伦敦人官网没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事澳门伦敦人官网，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保澳门伦敦人官网。由于之前从未接触过社会保险，一开始澳门伦敦人官网起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个澳门伦敦人官网，但是我清楚必须要做好这项澳门伦敦人官网，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项澳门伦敦人官网，为员工服务。

(四)规范行政澳门伦敦人官网流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政澳门伦敦人官网。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的澳门伦敦人官网，不仅充实了我的澳门伦敦人官网内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的澳门伦敦人官网，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的澳门伦敦人官网提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的澳门伦敦人官网规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了澳门伦敦人官网思路后，才能更有效、更高效的开展澳门伦敦人官网。比如说对郑州传达的文件、周计划周汇报、月计划月汇报、会议纪要、培训纪要等文件的存档澳门伦敦人官网。这是一项需要日积月累的澳门伦敦人官网，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证澳门伦敦人官网的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项澳门伦敦人官网虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在澳门伦敦人官网中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的澳门伦敦人官网中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少澳门伦敦人官网中的失误。