市场部个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注五篇
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市场部个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注范文一
尊敬的领导：
承蒙领导信任，很荣幸能够加入到__x智能设备有限公司这个欣欣向荣的大家庭!能够跟随公司，跟随__x来做一番事业。能够和__x这么多优秀的员工共同进行创造性的澳门伦敦人官网。
自7月6日来到公司至今已经两月有余了，期间在车间学习了两个星期。荣部长、罗部长给予了很多的指导，车间的同事也给详尽的解说了各个产品的性能、特点和主要的功能模块。详尽的了解了个产品的构造和组装生产，并试着组装了一些产品部件。通过这个过程，对于各产品有了一个总体的认识。
之后__x、__x、__x又进行了系统的讲解，通过讲解对产品知识基本做到了熟悉。知道其用途、知道其按装应用在哪里、明了我们产品的优势、竞争性产品的特点。
在接下来的两个星期，基本上是对公司制度、政策、文化的了解熟悉。主要是了解公司的市场政策、发展历程。这个过程当中，市场、售后各环节开始接触、熟悉。
在进入第二个月开始接手市场部的全面澳门伦敦人官网。开始了解销售各个环节和售后具体澳门伦敦人官网，并把重点放在对市场管理、客户管理和后期政策规划上，着手或准备着手解决市场部的一些相关问题。
为了更深入的了解市场和客户情况，随同____走访了____公司、____公司、____公司。随同__x走访了____科技公司、____公司、__x设施公司。与大多数客户作了深入的交流，了解了客户想法、需求和建议，并基本解决了一些欠款问题，和客户达成深化合作的意向。
与市场、售后及内勤所有人员对于澳门伦敦人官网进行了深入沟通，就市场、售后和内勤澳门伦敦人官网各个环节深层次的一些问题进行了了解。有如下不成熟的看法，请__x参考：
1、公司历经十多年的发展，完成了初步的资本积累，生产、研发能力的积累，行业影响力的积累，生产工艺的积累，骨干型科研、生产、销售等人才的积累，这是我们的优势。
2、当我们初入市场或未达规模化阶段，我们倾全力去发展市场，我们可以缺乏战略规划，集约性的生产管理，系统、模式性运营管理。
但到今天这个历史阶段和规模阶段，我们就必须强调战略性的发展规划，制度流程化的运营管理，战略性、集约性的研发、生产管理和模式化的市场运营管理了。
3、我们需要着手解决的几件事情
(1)生产质量与我们__x大公司的品牌、历史、规模要相符，这是我们的基础。
(2)相应的产品研发、创新能力及投产新产品的能力和步伐，这是我们持续发展的基础。
(3)售后服务标准化、规范化。
(4)管理制度化、流程化、责任化、高效化。
(5)市场运营模式化，并强调渠道创新和高效化。
(6)公平、公正、激励、高效的薪资体系的建立。这是澳门伦敦人微博、快速发展的根本。
(7)更有竞争力的市场政策的建立。
针对于上述拙见，已经提交一份框架性的、着力解决现阶段人员积极性的政策供智总参考，期望能够解决现阶段最急迫的问题，使得业务人员面貌一新从而有积极性去配合公司解决各方面的一些问题。
这个阶段做的主要事情还有：
(1)考虑网站的规划，主要是把在线洽谈模块的纳入，强化网络的营销力量和宣传作用。
(2)管理软件的应用或是纸质管理工具的制定，强化管理的规范化。
(3)说明书的标准化和质量
(5)明年政策的考虑以供__x决策参考。
上述为入司两月的主要澳门伦敦人官网，当然也有很多的考虑欠周，这也是一个过程，在这个过程中__x都在指导进行，所以才能够有成长，感谢智总!同时也感谢__x、__x和所有员工!
述职人：__x
年月日
市场部个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注范文二
各位领导:
大家好
20__年即将过去，伏案沉思，一年来，作为__市场部负责人，在局(中心)的正确领导下，认真贯彻执行上级下达的各项方针政策，始终坚持以经济效益为中心，以“决战网建”为动力，竭力追求“三满意”，加强部门管理，脚踏实地，不断学习，与部门员工齐心协力，较好地完成了公司下达的各项指标任务，主动向“市场经理”转型。现将我一年来的澳门伦敦人官网、思想、学习等方面汇报如下，请领导审查：
一、以经济效益为中心，较好完成各项指标任务
1、脚踏实地，确保目标任务的完成
2、抓落实，花大力气做好品牌培育澳门伦敦人官网
(2)加大重点品牌宣传力度。重点品牌是公司利益的支撑，我作为城区市场经理更是时时以提高重点品牌销售为目的，要求客户经理将重点品牌溶入到每天的拜访和客户分析中，见缝插针地宣传。不仅如此，更是要求客户经理熟悉各品牌毛利，有针对性地宣传高毛利品牌，尽可能创造更大经济效益。1-10月部门创利占全公司的44.79%。
二、以“决战网建”为动力，狠抓基础澳门伦敦人官网，提升服务质量
1、严格要求，提高各项基础澳门伦敦人官网质量
我深刻地意识到，上海网建“精细、严谨、扎实、创新”的作风贯穿于澳门伦敦人官网的各项环节中。因此我首先严格要求自己的营销24小时在线投注、早会记录等基础澳门伦敦人官网的规范化和标准化，并在不断的学习与总结中提升质量，带领整个营销部做好网建基础澳门伦敦人官网，使雁江城区营销部的网建基础澳门伦敦人官网水平始终保持在全市前列，并得到省、市网建检查的一致好评。
2、做好电话订货初期摸底澳门伦敦人官网、电子结算推广澳门伦敦人官网
作为城区市场经理，我一刻也不敢放松电话订货、电子结算澳门伦敦人官网的推进。带领客户经理收集客户基础资料，做好卷烟销售系统信息维护，确保了电话订货软件正常运行。采取深入细致的宣传澳门伦敦人官网、紧俏品牌的吸引、耐心周到的服务等措施，大力发展电子结算，距今发展在线代扣604户，圆满完成局(中心)下达的40%(600户)指标。并在提升入网率的同时积极反馈结算中存在问题，加强与银行方的联系，做好客户思想澳门伦敦人官网，努力提高结算成功率。
3、竭力追求“三满意”，大力提升服务质量
从以销量为中心到以客户为中心，营销部职能发生了根本改变。我深刻意识到客户关系管理是提升网建质量的关键，带领客户经理随时随地处理好与客户关系，倡导“服务他人,快乐自己”的服务理念，真心为客户：一方面积极配合厂方进行品牌宣传活动，并及时反馈销售信息，使各厂方业务员与我们合作愉快;另一方面想尽办法为零售户排忧解难，妥善处理客服矛盾，使经营户与我们的心贴得更近了。现客户满意度调查城区平均分值达到70分以上，其中不满多为对紧俏品牌供给不足及赢利方面，对我人员无不满现象。
4、强化专销结合澳门伦敦人官网，确保专销结合落到实处
要实现“决战网建”的目标，专销结合是关键。作为专销结合会主持人，我严格按公司要求坚持一周一次召开专销结合会，与呼叫中心、稽查中队、配送中心负责人互通信息，并做到有记录、有分析，有措施，有结果。在平时也与各部门密切联系，及时处理突发事件，并制定“有问有答”制，真正做到发现问题解决问题。树立“全员专卖”意识,要求客户经理将自己在经营管理和服务中掌握的市场情况及时提供给稽查员，互相配合净化市场,提高市场占有率。
三、加强内部管理，促进客户经理的转型
加强管理，规范客户经理行为，确保澳门伦敦人官网的到位也是我今年澳门伦敦人官网的重心。观念的更新是首要因素。我首先将自己获取的相关知识通过各种形式传达给客户经理，使全员转变观念，培养澳门伦敦人官网自觉性;其次通过跟访、市场检查、平时澳门伦敦人官网调查等形式规范客户经理拜访行为,并分析各客户经理澳门伦敦人官网中的亮点与不足，宣扬亮点、指导不足，尽量使全员业务素质全面提升;为使客户经理拜访真正有价值，我通过实际跟访寻找最适合的拜访方法，拜访由最初平均每天普访40户到如今每天40户分重点和侧重点，这样既保证了客户经理每天的拜访频度，也降低了客户经理说话疲劳度，杜绝了走马观花现象，提升了拜访质量;强调临江片区客户经理在提升拜访质量的同时做好转供户管理澳门伦敦人官网;要求餐饮组在对老客户访销服务到位的情况下大力发展新市场，减小市场盲点;重视客户投诉，特别是紧俏货源分配上加强管理，将之与客户经理澳门伦敦人官网质量结合，如查实严惩不待。加强自我督促，部门全员合理制订每日、每周、每月澳门伦敦人官网安排，互相监督，使澳门伦敦人官网逐渐向程序化发展。通过一系列管理措施，使客户经理基本知道应该做什么、怎样做。
四、加强学习，提高素质
我深知，“网建学上海”，学的不仅是“形”，更重要的是“神”，要达到这一高度，真正成为一名“市场经理”、“客户经理”要的就是不断的学习与积累，提高综合业务素质。为此，我制订了每周五召开部门会议，会议内容主要包括传达文件、市场分析、学习业务知识等，这一固定模式的建立提高了全员综合素质，培养了良好的学习习惯。通过这些举措，我部门忧患意识较高，素质有所提高，学习习惯有所加强。我并利用业余时间通过网络、杂志了解行业动态，学习收集营销知识,边学边做,边做边学,努力向“市场经理”转型。
五、爱岗敬业,遵纪守法，起到了党员的先锋带头作用，增强了部门凝聚力
我认为，一个人只有对自己的企业，对自己从事的澳门伦敦人官网抱以极大的热情，才能极大地发挥潜能，为企业创造更大的价值，并在澳门伦敦人官网中找到乐趣。我正是用这种心态面对自己的澳门伦敦人官网和企业，按照市场经理的职能职责严格要求自己，尽心尽责做好本职澳门伦敦人官网;当个人利益与公司利益发生冲突时，毫不犹豫放弃个人利益。针对城区营销部以女职工多的特点，我正确处理好相互之间的关系。首先以身作则，遵守各种规章制度，起到良好的带头作用;不拉小团体，任何人违反原则，绝不袒护包庇，正确处理，但在他们有困难时，又积极给予帮助和支持。通过这样的举措，把一个纪律严明、客观公正但富有人情味的部门规则烙在大家心里，规范了全员行为,从而增强了团队的凝聚力，提升了整体战斗力。作为一线销售部门负责人，“五条禁令”更是牢记在心，从未收受厂方任何馈赠，无愧于心。今年，我已正式成为一名光荣的中国共产党员，始终以一个优秀党员的高标准来要求自己，廉洁奉公、严于律已，起到了党员的先锋带头作用。
六、存在的不足
虽然不断学习，但要成为一名合格的“市场经理”还有一定距离;做事认真但思维还欠缜密;干劲足,但创新意识还较少。
七、今后的努力方向
以上述职，有认识不足的，请领导指正和帮助，我会在今后的澳门伦敦人官网中更加努力、带好队伍，在资阳烟草跨越式发展的历史进程中，以我们的诚实、勤奋和智慧创造我们美好的生活。
市场部个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注范文三
作为市场部经理要有专业的知识和能力才能做好事情。
市场部主要负责中心商务、产品销售、市场调查、市场开发市场渗透、反馈客户情况、采购信息提供、采购活动实施供应商管理等澳门伦敦人官网。
一、负责市场推广、宣传。
1、在公司发展战略规划的指导下，制定产品的市场推广计划和宣传计划及工程项目的推广计划，积极在__X区各个单位推广信息化建设解决方案;
2、积极开拓市场，并加强市场渗透，运用各种有效促销方式或商务手段，确保市场的占有率。
3、制定市场宣传策略，监督广告投放，实施媒体传播计划，制定并实施活动方案。负责商品广告的费用预算，主持制作、策划、委托设计、发布公司产品简介，并对公司广告品等宣传材料进行审查，并及时评估广告效果，并及时做出调整;
4、开展对外与业务和产品相关的宣传、公关活动，及时准确掌握社会公众对公司的意见，并反馈到公司，进而提出对策。
二、负责在区内建立、健全营销网络。
1、负责公司客户资料的建立、保存和分类管理。负责客户情况收集，客户应用情况的调查，协助质量部门进行客户满意度的调查;
2、负责市场调研与市场预测澳门伦敦人官网，及时掌握市场行情动态、价格趋势，监控竞争对手，对重大市场变动和政策变动情况及时上报公司主管领导，并负责将市场分析情况及销售情况总结提交决策层;
3、负责将市场调研与市场预测结果反馈到相关部门，相互沟通、探讨，并协助研发部对新产品的研制、开发、包装，提供基于行业的定制开发服务需求，以及时限度地满足客户需求;
4、负责客户关系的建立，签定合同，以及合同执行中业务部门或项目组所需要提供的客户方资源协调。
__X区信息中心市场部20__年利润指标，完成__X万合同金额，利润完成__X万。实施目标及计划：
1、区内市场方面：
详细调查、了解区内各委、办、局的信息化建设现状，认真了解客户需求，对已经建立局域网等设施的单位了解其应用情况，听取客户意见，建立客户档案;与其他部门合作，针对不同的行业、针对客户单位的不同情况，提出适宜的信息化建设解决方案;与其它部门合作积极推广我们的新技术、新产品;
2、区外市场：
整合信息中心已有产品和资源信息，进行同类产品比较、优劣式分析，制定推广计划，推动现有软件产品和工程产品的销售，了解市场动向，向开发部门提出方向性建议;积极和其他IT企业建立联系，争取建立优势互补的合作关系，借助他们的渠道销售我们的产品和服务;把握现有的客户，随时跟踪客户对产品的使用情况，做好客户跟踪、反馈澳门伦敦人官网。
市场部个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注范文四
一、基础性澳门伦敦人官网
由于我们公司成立时间并不太久，市场部之前一直在做老社区服务澳门伦敦人官网，今年开始刚涉及新社区的推广澳门伦敦人官网，对于新社区由于没有经验，对社区了解的也不多，基础澳门伦敦人官网相对较薄弱，只能边干边摸索，逐步总结经验，使澳门伦敦人官网走向正规。在这一年的新社区澳门伦敦人官网中，我觉得市场部的内部基础是关键，为此在年初刚开始开展澳门伦敦人官网时，我们首先抓好市场部的内部基础澳门伦敦人官网，具体澳门伦敦人官网如下：
1、建立部门内部的澳门伦敦人官网管理制度，如《市场部管理规范》《市场部澳门伦敦人官网管理分工》，使市场部澳门伦敦人官网和个人澳门伦敦人官网行为均在制度的管控范围之内，做到有法可依，有章可循。使员工熟知部内内部的管理制度，使之在澳门伦敦人官网中能进一步确定自己的职责，在制度范围内程度的发挥自己的能力。
2、规范流程。采取合理、实用的流程，规范和制约整个宣传推广澳门伦敦人官网，如：前期小区调研、调研24小时在线投注分析、小区资源整合、制定推广方案、小区资源卖场招商、资源投放、交房现场活动参与及实施，流程环环相扣，逐步形成一套完整的管理制度，使整个市场部澳门伦敦人官网流程统一化，系统化。
3、强化培训，澳门伦敦人官网重点以老社区为主到现在以新社区推广为主的澳门伦敦人官网方向的转变，使澳门伦敦人官网人员的澳门伦敦人官网方向及澳门伦敦人官网目标也随之转变。年初的凯旋新城活动、领秀城电梯广告及宣传栏的投放，员工从中学到了很多新社区推广办法，并总结了一些实际经验，为后期的新员工培训打下了良好基础。但对于我公司市场部来说，员工年龄偏低，社会经验较少，前期更少有涉及宣传推广澳门伦敦人官网，小区推广对于他们来说，又是一个新兴的宣传模式，所以加强内部培训是我们的重点澳门伦敦人官网，今后还需边干边练，培养出一部分骨干人才。
4、协调关系，加强沟通。为了能获取更多的小区资源及相关信息，需要跟相关主管部门及关系单位搞好关系，市场部需要做好前期小区内部协调澳门伦敦人官网，卖场内部招商澳门伦敦人官网及活动开展后的现场协调澳门伦敦人官网。我们不仅自己主动去做社区澳门伦敦人官网，更要跟与社区生活密切相关的其他公司沟通协调，包括大明商户、小区开发商、物业公司、小区业主、装饰公司、卖场以外其他品牌，全方位的了解澳门伦敦人官网信息，各方面渗透，从而为小区推广澳门伦敦人官网打下良好基础。
二、各项指标情况
20__年我们市场部各项指标情况总结如下：
1、社区服务方面：第一季度，主要推广服务15个小区，计服务居民400余户，其中散户维修方面，1月份共登记电话预约维修服务散户460余户，市场部前期所有人员参与维修服务，利用1个月时间，春节之前全部维修完毕，客户满意度98%。所服务的小区汇总如下表。
2、新小区推广：全年共计推广新社区13个，分别以宣传栏广告、电梯广告、业主内部联谊活动、现场展位活动、发放单页手册等各种形式，大力宣传我公司，吸引了大量客户，也积累了一批潜在客户。在活动中，我们联系了各个品牌与我公司合作开展品牌活动，涉及商家共计13家。汇总在附表中。
3、小区调研：20__年初，我们市场部员工进行调研的小区涉及鲁能领秀城、鑫源国际、中齐未来城、万豪国际、万达广场等30余个小区。010年年末，同志们又顶着严寒，调研济南市各区，包括章丘、济阳等100多个小区。
4、其余活动：除社区服务、小区调研外，我们市场部还进行了大量卖场促销活动及DM宣传品发放。全年共计发放DM手册3万册，DM单页10万张。为公司宣传做出了重要贡献。
三、其余主要澳门伦敦人官网
除上述基础性澳门伦敦人官网及指标性澳门伦敦人官网外，日常中我还进行了如下澳门伦敦人官网：
1、抓管理。市场部的管理澳门伦敦人官网直接涉及到市场部的澳门伦敦人官网效率，包括员工管理和业务管理。在对员工的管理上，一是抓制度建设，建立健全各项规章制度，做到有章可循、有法可依;二是做好员工的思想澳门伦敦人官网，提高员工积极性、责任心和责任感;在业务管理上，主要是规范澳门伦敦人官网流程和监督检查，使小区推广澳门伦敦人官网流程合理和实用，同时加强对各个环节的监督检查，从而提高整个市场部澳门伦敦人官网效率。
2、抓服务。服务主要是针对在小区推广活动中对内部业户、小区业主的，是市场部澳门伦敦人官网的重中之重。在对客户服务上我们力争做到主动、迅速、合理、简捷、周到，做到活动讲解简洁明了，熟知卖场活动，耐心讲解装修选材方面的知识，通过我们的积极主动的澳门伦敦人官网态度，使市场推广澳门伦敦人官网有条不乱的进行，拉近业主与卖场之间的距离，更促进业务的发展，使公司满意，客户也满意。
3、抓培训。为了提高市场人员的澳门伦敦人官网能力、效率及更好的完成各项澳门伦敦人官网指标，必须强化岗位培训。我们市场部主要的
培训内容包括：小区信息收集，发现小区可利用资源，资源整合，综合分析小区质量，分析业主质量，与卖场商户沟
通协调能力，活动现场气氛制造;与业主沟通能力及相关应变能力方面，公司主要采取集中培训和个别培训相结合，
理论培训和实际操作相结合，每次培训都有测试，员工的每次测试成绩都和业绩挂钩，月末、年终将进行综合评价，
以此来激励员工的澳门伦敦人官网积极性。
4、抓小区推广质量。一年来，我们通过前期摸排搜集小区信息，筛选有质量的小区做推广宣传活动。首先把收集的小
区信息进行分析整理，核查信息属实及业主人群分析到位，做到准确无误;然后，根据掌握小区资源制定推广方案，
即控制成本费用，又能让卖场形象及影响力化。
四、存在的问题和不足
综上即为市场部20__年全年澳门伦敦人官网的主要内容，当然澳门伦敦人官网中也不乏一些缺点和不足，经过认真分析，我认为我们的澳门伦敦人官网中出现的问题主要有如下几个方面：
1、思想意识保守，澳门伦敦人官网不够大胆和创新，澳门伦敦人官网虽然到职，但没到位，澳门伦敦人官网力度不大，澳门伦敦人官网不够细，组织、协调和沟通不够。对小区的推广方式太局限，推广宣传方式过于模式化，不灵活、没什么特色。
2、市场部的基础澳门伦敦人官网有一定的差距，如：制度落实、人员配备、服务质量及小区信息量小区信息准确度等都不够。对各种制度、规定贯彻和执行的不利、不严、不细、不彻底，如：奖惩办法等。
3、缺少业绩考核，小区推广活动实施前未制定澳门伦敦人官网业绩指标，使得澳门伦敦人官网不效率，员工吃大锅饭，澳门伦敦人官网能力突出者与能力欠缺者同等对待，造成优秀员工未得到肯定，能力较差者澳门伦敦人官网效率低，这是我作为部门经理的一个主要责任。
4、团队管理效率不高，相关人员澳门伦敦人官网安排欠细致，澳门伦敦人官网没有及时落位到每个人。
5、部分澳门伦敦人官网未及时落位，想法好不代表做到位，光有想法没有实施及及时落实都等于零。
五、今后的打算
在20__年澳门伦敦人官网总结与分析的基础上，我确定了明年的澳门伦敦人官网思想及澳门伦敦人官网重点，总共有6大点，分别如下：
1、加强相关澳门伦敦人官网知识学习，认真贯彻执行公司的各项指标及相关政策，加强自我能力的提升及自我澳门伦敦人官网评估，做好每次活动的总结澳门伦敦人官网。在部门澳门伦敦人官网中，合理安排澳门伦敦人官网，强化管理，使每个人澳门伦敦人官网落到实处，澳门伦敦人官网结束总结个人澳门伦敦人官网，避免出现大锅饭现象，有奖有罚，奖惩合理。
2、加大管理力度，加强制度管理和思想澳门伦敦人官网，提高部门员工的思想觉悟、澳门伦敦人官网责任心和责任感;加强团队管理，合理安排每个员工的澳门伦敦人官网量及澳门伦敦人官网指标，提高澳门伦敦人官网效率，加强监督及核查澳门伦敦人官网，使小区信息及相关信息准确无误。
3、认真贯彻小区推广澳门伦敦人官网流程，自小区信息收集——信息核实——资源整合——综合评定——方案制定——业绩制定——资源共享(招商商户)——实施方案——绩效考核，环环相扣，做到开好头，结好尾。使得整个小区推广计划下来有据可依，严格把关相关数据，有数据可依，用业绩说话。
4、突破瓶颈，开拓创新。不要只停留在现有的小区宣传形式上，多方面学习厂商及卖场活动，寻求新颖有效地小区推广模式，开拓思路结合实际，使得小区推广更有效地开展。
5、宣传推广澳门伦敦人官网不能畏首畏尾，提高市场分析能力，分析到位，定位好目标群体客户，多跟高总、商户及厂家沟通，制定周全而详细的推广方案，在控制宣传成本的同时加大宣传力度，使小区推广澳门伦敦人官网能目标化，更多的进行市场终端拦截，让更多的消费者了解大明、认知大明、购物大明。
市场部个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注范文五
一、市场澳门伦敦人官网回顾及分析
(一)澳门伦敦人官网回顾
1、地推澳门伦敦人官网;今年市场部的地推宣传,
2、广告宣传;本年度主要在报媒、短信等等做阶段性宣传。通过以短信息的形式向市民发免费宣传信息，提升我校知名度，增加市民认知度。)
3、推广合作;本年度与北市区周边家商铺进行合作，通过免费向商家提供我校宣传袋及宣传资料向消费者免费发放达到新的宣传阵势。
4、网站内容的更新和推广;(1)网站内容不断更新(确定每周进行网站内容的更新，并通过浏览其他网站借鉴别人的亮点来丰富我们的网站)(2)通过可凭借的网络渠道进行宣传推广，争取达成低投入，高反馈的效果。(通过百度推广开始实施市场推广澳门伦敦人官网，并通过其他网站进行宣传推广)。
5、宣传资料的修改、编写和收集澳门伦敦人官网;在校领导的带领下完成对考试攻略的修改和编写并已印制发放，并对新的宣传单页进行研发修改。同时也对市场销售及印刷厂的练习簿情况进行摸底调查。
6、协同澳门伦敦人官网;积极配合各部门做好各项澳门伦敦人官网，与人事部、注册部、教研中心、咨询部、一对一等部门澳门伦敦人官网衔接顺畅，并未出现大问题;
7、企业内部培训;企业文化、咨询流程、招生方法、电话销售技巧几方面制作成PPT对校区员工进行培训。
(二)澳门伦敦人官网分析：
1、20__年度澳门伦敦人官网分析：市场部较好的完成了会大部分宣传澳门伦敦人官网、合作推广澳门伦敦人官网及协同澳门伦敦人官网，一年来持续在总、分校周边学校、社区进行地推，在各大媒体、网络进行宣传。
2、20__年度澳门伦敦人官网不足点：市场部的主体澳门伦敦人官网基本分四部分：市场调研、品牌宣传、营销策划、企业文化活动。20__年度的澳门伦敦人官网重点基本在品牌宣传和企业文化活动，由于学校各部门成立不久，这两项澳门伦敦人官网为重中之重的原因，而另一方面也有我们市场部澳门伦敦人官网不到位、与其他部门协调不及时的方面。如不及时的做市场调研澳门伦敦人官网，了解相关行业发展、了解消费者需求转变，那么品牌宣传就没有良好前提，这是我们不足之处。
加强其他部门特别是人事部、咨询部沟通仍需加强，使宣传活动更有的放矢，更能帮助增长业绩，也是我们市场部需要改进的方面。
懈怠了企业文化建设和团队凝聚力活动策划澳门伦敦人官网，这也是我们20__年度应该跟进及加强的方面。
二、费用投入的回顾和分析：
(一)费用回顾：1、市场部主体费用主要是以下四方面：一、印刷品制作费。20__年度的主体费用分布较为平均。而印刷品费用呈上升趋势，兼职工资按任务完成量进行发放呈下降趋势，广告宣传投入了信息报和春晚、短信三方面。
(二)费用分析：
1、正面因素：整个学校市场费用呈下降趋势，在基本保障印刷质量、宣传效果、兼职应用的前提下，基本争取到昆明行情
2、负面因素：市场是销售的前战，如果把整个销售澳门伦敦人官网比作一场战争的话，那么市场就像空军和炮兵，用飞机_对目标进行轰炸，再派攻坚部队进行点对点进攻，这也就是咨询签订客户的过程。如果没有很好的前期宣传、活动策划，仅依靠咨询人员的个人能力，业绩很难有质的飞跃。当然，前提是费用合理、销售强势、团队合作密切、市场营销对路。
三、市场团队的建设回顾及分析：
(一)团队建设业绩回顾：1、整个市场部门共两人，一是市场主管，一是市场人员，未能满足澳门伦敦人官网需要。2、虽然部门澳门伦敦人官网人员较少，但每个人的作用是不可或缺的。3、团队的执行力有所增强，虽然市场人员有更换情况，但由于选人和日常管理过程中把控严格，所以每个市场人员澳门伦敦人官网的衔接非常顺畅。
(二)团队建设分析：
1、正面因素分析：主管的主要职责是把控整个部门所负责澳门伦敦人官网的进程，市场营销宣传活动的策划组织、执行与总结及所有文案澳门伦敦人官网。人员少易协调，能及时了解下属动态。在日常管理中采取澳门伦敦人官网日报管理形式，一定程度上可以了解其在做什么?做得怎样?在每月汇报中，与其沟通澳门伦敦人官网中的进步与不足，从制度要求和心理印象上让市场人员感觉到学校、部门管理的严肃性，因此执行力随之增强。管理要求其学会提问题、解决问题，从而让市场人员遇到问题时首先联想解决问题的办法。同时树立了他的责任心，遇到问题找借口、找理由的现象降低，逐步树立了“解决问题是职责”的职业操守。
2、负面因素分析：在管理当中存在过于严格的地方，致使下属感觉压力较大，由于管理严格，过多_其个性发展，从而造成稳定性较差。发现上述问题后及时调整思路。
四、综述存在的主要问题：
(一)业务知识不熟需加强学习。市场部专兼职人员存在对业务只是不熟悉，造成外出宣传无法与客户表述清楚，导致客户群流失，在20__年度我市场将积极组织各类业务学习及培训。
(二)市场费用数据仍需完善。市场的各项费用虽然明确，却没有对各类费用进行部门内的汇总，在下一年度中将会重点改进，汇同财务部一起，制作出市场费用月度明细表，能更有效的了解市场花费与效果!
(三)汇报意识弱需加强。由于汇报不及时造成很多事情延误，在20__年市场部一定会加强汇报制度的落实。
五、20__年澳门伦敦人官网计划
1、继续开展地推澳门伦敦人官网
2、全力开展异业合作
3、多方位进行市场宣传
4、负责的完成上级领导下达的各项任务