学校建设项目述职24小时在线投注总结（精选篇1）

一年来，我校坚持“以爱为本，为成功人生奠基”办学理念，着力创新“雅行育人”德育实践和“361·自主合作”课堂改革模式，不断丰富“赏识教育”办学特色，领导班子集体团结务实，勤政高效，办学实力不断增强，办学活力不断激发，学校声誉不断攀升，取得了较为满意的办学成效。

1、文化氛围浓郁

学校注重用文化陶冶人，用文化发展人，致力于营建以“赏识”教育为主题的学校文化体系。学校网站积极弘扬主旋律，及时提供学校各个层面的资源及信息，成为宣传学校、彰显学校办学业绩的窗口；校报《心泉报》及时传输教育、社会主流文化，引导学生积极上进，形成了学校的舆论主阵地；校训牌“做对社会有用的人”，时刻激励同学们不断努力，为社会奉献自己；班级设置标示牌，班级目标、行为格言引领各班建设良好班风、学风，不断强化班级凝聚力；校园赏识教育主题文化墙典雅端方，熏陶师生润物无声。校园的每一块墙壁，每一处橱窗，每一个角落，都打上了__中学的文化印记，成为催促师生不断前行的教育航标。

2、特色效应彰显

在对历史的传承和现实的发展进行了充分思考的基础上，学校确立了“一主两翼”的办学特色：以“赏识教育”为支撑，打造“雅行育人”德育实践模式和“361·自主合作”课堂注册模式，全面提升学校办学层次。

“雅行育人”德育实践阶段式成功推进，“生活雅行、学习雅行、交往雅行”不断内化为师生行动的准则，外化为具体的习惯；“雅行”教室、宿舍定期评比验收，校园卫生环境显著改观，学生严重违纪率控制为零，“雅行育人”实践初见成效。以“活动育人”为手段，充分开展各种德育育人活动，让学生在活动中感悟、体验、提升。社团活动、国旗下讲话、跑操等活动正常开展，同学们在活动中不断体验、感悟、超越，一年来，学校顺利获得“__省绿色学校”、“__省澳门伦敦人微博促进银奖学校”荣誉称号，学校“雅行育人”德育实践在“__省四星级普通高中”现场晋评验收中得到专家组一致肯定。

在不断学习融合提升的过程中，学校通过行政听评课、组内教研课、优秀澳门伦敦人展示课等措施不断引领全体澳门伦敦人更新教育注册理念，推进课改，提升我校“361·自主合作”课堂注册改革发展水平，学生老师学校共成长。__4年高考，我校再传佳音：735人参考，本科上线433人。本科上线率58.91%，比照去年增加6.13个百分点。对照有效生源285人，净增148人，本科完成率151.93%，比去年增加4.27个百分点，继续居全市同类高中之首。理科最高分392分，双A+，列全省第684名；370分以上6人。文科最高分364分，列全省第1156名。__镇党委政府送来贺信，镇长胡晓勇代表党委政府送来奖金六万元。市委市政府发来贺信，肯定学校“为全市高中教育的发展作出了出色的贡献”；勉励学校“在赞美中保持冷静，在喝彩中保持清醒，在掌声中坚定信念，在喜悦中加快发展，进一步抢抓机遇，戒骄戒躁，再接再厉，再立新功”。

3、影响省市内外

创建“四星高中”的一年，是学校快速提升、不断发展的一年，长期积淀的__中学引发极大关注。省内数十家学校、单位纷纷组团来校考察，其中不乏享誉全国的一流名校以及大型教育考察团。__市__区教育代表团、宝应县教育代表团分别两次来校考察交流，宝应中学校长潘文新亲自带领宝中全体班主任、备课组长和行政领导对我校进行了为期一天的考察。南京市玄武高中派来三名中层干部驻点考察一周，对我校校园文化、高效学习、集体备课等成功的做法进行了深度挖掘，考察体会在该校校园网进行了公开报道，同时在学校得到有效推行。扬州市__中学、__实验中学纷纷到校学习四星高中创建经验，__卫视在“__教育新闻”频道以“赏识教育：收获信心，快乐成长”为题对我校“赏识教育”进行了专题报道。

4、实现跨越梦想

__年，经详实准备，我校向__省教育评估院提出当年接受__

__省四星高中验收申请，同时上传所有学校四星软件准备资料。9月下旬，我校材料通过省评估院专家验核。11月，__省教育评估院专家组一行6人在组长__带领下来到我校，对我校校进行四星级高中晋评现场考察。通过听取汇报、查阅资料、观摩升旗仪式和课间跑操、随堂听课、考察课外活动、观摩教育论坛、个别访谈、学生问卷调查、学校社会声誉调查等方式，专家组对我校进行了全面的考察评估。我校评估得分列当年全省申报学校第一，其中不乏南京、常州等市区名校。14年3月，__省教育厅发文确认，我校成功晋升为__省四星级普通高中，搬中几代人的梦想得以实现。

1、学校的规范化、标准化管理需进一步加强，内部管理体制有待进一步完善，教育注册管理还须进一步精细化。

2、学校教研氛围不够浓厚，论文的档次仍不高，在省级以上杂志发表的论文还比较少，教研教改立项不多。

3、学校办公经费仍然紧张，债务较重，学校可自主支配的经费十分有限，影响各种德育活动、教研活动、文体活动的广泛开展，影响学校特色品牌发展的跨越提升。

4、在党的教育实践活动中，按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的总思路，我校领导班子集体就“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四个方面，认真思考，自觉对照，查摆出12条问题，已上报市委群众联系教育实践活动领导小组办公室，在深入剖析后，学校目前已制定了具体的整改措施。

各位领导、老师，在全体教职员工的共同努力下，过去的一年，学校发展有了历史性突破。放眼新的一年，面对教育发展的新形势，我们将以更加务实的态度扎实抓好各项澳门伦敦人官网，促进澳门伦敦人专业发展、注册质量提高，保障学校德育、安全、后勤服务等澳门伦敦人官网继续提升，努力创造适应全体师生发展的环境，让学生进步，让家长满意，让老师成长。

学校建设项目述职24小时在线投注总结（精选篇2）

我校过去一学年的教育注册澳门伦敦人官网，坚持“以人为本，全面育人”的办学理念，紧紧围绕标准化学校创建这一主旋律，加强学生素养教育，全面提高教育注册质量，努力创办人民满意的教育，取得了一定的成效，现汇报如下：

一、加强师德建设，提升队伍素质

我校切实加强领导班子成员建设澳门伦敦人官网，坚持开好班子会议，讨论解决问题，班子成员要求做到廉洁奉公，率先垂范，澳门伦敦人官网勤奋，以身作则。坚守岗位，考勤到位，分工明确，尽职尽责。

利用周前会、暑期师德培训等形式加强师德师风教育，组织全体教职工认真学习各项教育法律法规，对照各项要求规定澳门伦敦人的教育注册行为，学校形成了一支作风正、业务精、能吃苦、乐奉献的澳门伦敦人队伍，为学校各项澳门伦敦人官网的有序开展提供了保障。

二、抓好创建澳门伦敦人官网，打造特色学校

近三年来，我校始终把创建标准化学校澳门伦敦人官网做为学校澳门伦敦人官网的重点，学校的一切澳门伦敦人官网均围绕标准化创建澳门伦敦人官网开展，通过全体教职工的一致努力，本学期被教育局认定为标准化学校创建“合格学校”。通过创建澳门伦敦人官网的开展，学校的硬件设施和软件管理方面均上了一个新台阶。

1、硬件方面：这几年乘着校安工程建设的东风，学校不断改善办学条件，虽各项设施仍不完备，但正在朝着目标一一推进，取得了阶段性成果。

2、教育注册管理方面：我校有着较长的办学历史和丰厚的文化底蕴，有明确的办学目标和先进的办学理念，学校有各项管理制度，能依法治校，以德治校。同时坚持“以人为本”充分发挥教职工的作用，使教职工安于从教，乐于从教，提高效率提高质量。

学校要发展，不只在硬件上发展关键在内涵上的发展，要打造一支高素质的队伍，还要形成自己的办学特色。我校“十一五”课题《信息技术环境下农村寄宿制体育生行为习惯的培养研究》，通过全体澳门伦敦人的努力已结题获奖，通过这一课题的实施，使澳门伦敦人尝到了教研的甜头，学校重视学生养成教育，让学生在学校快乐成长的过程中，学习如何做人，这已成学校教育努力的方向和办学的特色。为此，学校又申报了“十二五”市级课题《信息技术环境下农村体育校本教材资源的开发与应用》，目前正在审批之中。相信通过这一课题的研究，学校办学的内涵进一步增强，办学品位将进得到进一步提升。

三、立足校本教研，提高升注册质量

我校现在在职澳门伦敦人八十名，其中五十岁以上的老澳门伦敦人占60%，这些老澳门伦敦人大多已届退休年龄，且分布在村校注册岗位上，大多包班。学校及班级的注册及安全管理责任重。集中学习培训时间难以保证，机会不多。中心体育以年轻澳门伦敦人为主，他们课后作业量大，而且课余辅导及安全管理任务也很重。要想对澳门伦敦人的业务培训及开展交流学习，条件确实有限。因此，我校提倡开展校本教研。

首先，要求澳门伦敦人每期上研修课，写心得体会(每期一次)，并且完成研修的各项澳门伦敦人官网，保证每校每位澳门伦敦人都能参与教研之中。

其次，每期学校组织质量抽测一次，将成绩与绩效挂钩。

再次，每期的注册评估小组，对各位澳门伦敦人进行全面考评评估。

另外，学校不放过每一次外出学习培训的机会，组织澳门伦敦人到外地、外校学习先进的教育注册理念。

在本年度我校被教育局教研室评为“校本研修”优秀组织单位，有五人次获县级教研论文一等奖，四人次获二等奖，五人次获三等奖。在县教研室质量抽测中取得第十三名好成绩，在王河镇组织的六年级统考中，我校语、数两科均包揽了前三名。

四、常敲安全警钟，重视民生工程

我校常抓安全澳门伦敦人官网，确保学校财物及师生生命安全。学校成立了以校长为第一责任人的安全澳门伦敦人官网领导小组，建立健全各种安全澳门伦敦人官网制度，制订了各种安全澳门伦敦人官网防范预案，做到安全澳门伦敦人官网“日日讲、时时讲”，实行安全澳门伦敦人官网“首问负责制”，第一时间处理各种偶发事件，对每一个学生、每一个家庭尽到教育者的爱的责任。

学校建设项目述职24小时在线投注总结（精选篇3）

本学期的澳门伦敦人官网既将结束，自开学到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快!每年的这个学期(上半年)都是学校开展活动最多，最活跃的时期;所以也是学生会澳门伦敦人官网最忙最累的时间，尤其是组织部.但是在这忙碌的澳门伦敦人官网中我们也收获了不少，成长了很多;虽然澳门伦敦人官网中免不了有挫折缺陷.我们部门的成长可以从日常澳门伦敦人官网，组织及参与活动，部门管理三个方面来总结：

第一、在常规澳门伦敦人官网方面，首先我们能够圆满完成院团委，学生会布置的澳门伦敦人官网任务。运动会组织的拉拉队，亲友团为我系在比赛中取得优异成绩作出了铺垫，后勤澳门伦敦人官网虽小但作用也是不可忽略的;研讨会的圆满举行。我系的“感悟张家港精神”主题研讨会在院系都收到了很好的反响，院学生处的评价更是颇高，这不仅说明我系学生的综合素质之高，同时也从侧面体现了我们部各成员的能力;元旦汇演组织的亲友团也为我系的节目带动了气氛，此次是新干事参与组织的第一次活动，气氛活跃后勤的服务都做得较到位。

第二、组织及参与活动。本学期本部没有组织什么活动，主要考虑到其他各部已组织的活动，学习时间较紧张，没有时间参与过多的活动， 学生会组织活动的目的就是让学生参与，进而从中有所收获，提高各方面的能力。我部计划明年组织一些即有新意又有影响力的诸多活动，比如拔河比赛VS智力问答VS才艺表演，新形式的辩论会等。

第三、部内管理。新学期，新气象。组织部又输入了新血液，新纳了五名新干事。新干事的加入为组织部带来了新的活力，容入了新精神，新思想。是组织部，是建工系的新生代。部内成员之间保持着和谐的关系，只有相互配合才可以把澳门伦敦人官网作到最好这是不容否定的，因此我们很注重成员间的关系。我们系虽然人数是最好的，但我们并没有因为人数少而甘于落后，正如我们建工系，虽然班级少，学生少但我们从没有落在其他系的后面过。

以上是我对本部的半年来的澳门伦敦人官网总结，在澳门伦敦人官网中我们还有许多做得不够好的地方，望各领导给予批评指正，这样我们的澳门伦敦人官网才能从本质上得到提高和改善。

总之，或许我们部的澳门伦敦人官网没有其他部做得好，但是我们相信我们组织部的每以为成员都在用心去做事，用心去为全系的每一个人服务，我们的澳门伦敦人官网或许最的还不够好，但我们会争取做得更好。

学校建设项目述职24小时在线投注总结（精选篇4）

又到了一年一度写述职24小时在线投注的时间，每每到了这个时候，总感觉时间过得太快。

20__年的人事澳门伦敦人官网，一如以往的繁琐，好在有过前几年澳门伦敦人官网的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。特别是面对一些常规澳门伦敦人官网，能够比较准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，计划在先，所以澳门伦敦人官网做起来得心应手。

一、档案管理

在每年的述职24小时在线投注中，我都要讲到人事档案的管理，的确，人事档案的整理与归档一直是人事澳门伦敦人官网的重点，对于这项澳门伦敦人官网，我对自己的要求是“细水长流”，平时能及时将需要归档的资料，比如《年度考核表》、《确定工资审批表》、《正常晋升薪级工资审批表》、《专技职务聘任表》等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录，最后归档。由于现在的人事档案卷宗已经变成了A4大小，从而省略了“裁”、“贴”的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档整理。学校每年都有新录用的澳门伦敦人，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的规范有序提供了保障。

去年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到自豪，将近两年，独自一人，我为学校近70份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。我庆幸，所有的努力都没有白费，所有的付出都是值得的。

二、工资福利

工资福利也是人事澳门伦敦人官网中非常重要的一部分内容，我本着一贯以来踏实细致的澳门伦敦人官网作风，认真完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发现问题及时与财务沟通，保证工资发放及时到位。

今年年初，按照教育局的澳门伦敦人官网布置，进行了20__年正常晋升薪级工资的澳门伦敦人官网，部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师新入我们学校，为了认真做好这些人员的工资，我先是手工计算，然后通过工资系统核算，再到教育局人保科核定，最后再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进人员的工资核定澳门伦敦人官网圆满落幕。

今年，工资系统按上级的规定又进行了升级处理，对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前的一道难题。尽管在培训的时候，我是很认真在听了，但在实际操作时，总还遇到这样或那样的问题，这正应了一句话“活到老学到老”。不管怎样，我想我会努力把这一个新的工资系统了解透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。

三、职称评审

今年学校一共有三位青年澳门伦敦人申报中级职称评审。为了保证职称评审澳门伦敦人官网的顺利进行，我认真研读了相关文件，严格按照文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的过程中，我不厌其烦，耐心解答，并在学校聘任小组各位同仁的鼎力相助下，完成了随堂听课，打分排序，问卷调查，材料公示，最后按区教育局的时间要求，进行了材料的递交与审核。目前三位澳门伦敦人已经顺利参加了区教育局组织的一级澳门伦敦人申报考试。

四、其他澳门伦敦人官网

人事澳门伦敦人官网还有其他很多方面的澳门伦敦人官网，虽然事情有大有小，但我的澳门伦敦人官网态度是一样的认真、细致，所以也保证了今年的其他一些澳门伦敦人官网也能按时间节点顺利完成，比如“20__年事业单位年度24小时在线投注”的上报与递交、新进澳门伦敦人录用材料的上报、师资需求的调查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、20__学年澳门伦敦人职务报批名册、辞职人员手续的办理、澳门伦敦人资格注册、每月的实名制信息上报、每月学校辅助项目人员的工资、澳门伦敦人初级职务的聘任等等。

今年11月份，有一位老师退休。因为学校上一位教职工的退休办理是在两年之前，为了保证不出差错，我多次向兄弟学校人事干部请教，向教育局负责退休管理的老师请教，最后顺利地将所有需要递交的材料递交至闵行区社保中心，进行养老金的核定。

我知道我所做的一切，都是为教职工的利益服务的，所以面对各类的繁杂与琐碎，我总能静下心来，心平气和地去对待。人事岗位虽然不起眼，但很重要，我愿意在这样的岗位上发挥自己的最大价值，无怨无悔！

学校建设项目述职24小时在线投注总结（精选篇5）

尊敬的各位领导：

阳城中心校现有初中一所，在校生210人，体育四所，在校生667人，幼儿园三所，在校生712人，全区共有澳门伦敦人163名。新学年，全区各学校教育注册秩序稳定，师生澳门伦敦人官网学习情绪高涨，各项澳门伦敦人官网正澳门伦敦人微博有序的开展。

阳城中心校辖区人口少，生源严重不足，办学条件薄弱。使全区教育处于最困难的时期。严峻形势给阳城教育提出了比其他兄弟单位更大的任务，我们必须快速发展才能扭转落后被动的局面。

一年来，我们始终坚持“以学生发展为本，以澳门伦敦人微博成长为基”的办学理念，坚持“学校有品位、澳门伦敦人有个性、学生有特长”办学目标，以“办人民满意学校、增加生源”为根本任务。一手抓安生稳定，一手抓创新发展；一手抓注册管理，一手抓学校特色建设。继续深入推进“阳城中心校二三五澳门伦敦人官网要领”，二是常规加细节，规范+特色管理理念；三全行动策略，全面规范办学行为，全面推进课程注册，全面推进素质教育；五好澳门伦敦人官网常规：读好书、写好字、唱好歌、做好操、扫好地。

在具体做法上我们主要做了以下几方面的澳门伦敦人官网

一、进一步加强师德师风建设，开拓师德建设新渠道

倡导阳城教育精神：创新争先修德奉献。

树立师德标兵：扎实澳门伦敦人官网、勇争第一的晓明精神。

敬业奉献、埋头苦干的俊珍精神。

要求各校广泛开展师德24小时在线投注，树立身边的榜样，形成一种比澳门伦敦人官网，讲奉献；比付出，讲成绩的澳门伦敦人官网局面。

二、进一步规范管理，让制度管理，让机制管理

一方面是明确澳门伦敦人官网常规：中心校印发了校长和学校管理人员周澳门伦敦人官网常规；班主任澳门伦敦人官网常规；课任澳门伦敦人澳门伦敦人官网常规。让每一个岗位人员知道自己一天、一周、一月、一年都应该干些啥。明确澳门伦敦人官网职责，明确澳门伦敦人官网目标；另一方面是完善管理制度：教职工考勤制度、绩效工资分配制度、评先表优程序、职称晋级考核办法、中心校周澳门伦敦人官网通报制和月澳门伦敦人官网考核制度、校务公开制度等，通过完善制度形成制度管理的局面。三是落实制度，营造公正公平的澳门伦敦人官网氛围。中心校在期初成功召开了职工代表大会。各基层学校通过直接选举产生职工代表，中心校把各项制度方案以文字形式印发到各代表手中，以举手表决的形式通过，把澳门伦敦人普遍关心的问题公开化，尤其是绩效工资分配，评先表优的职称晋级，制度和方案是民主讨论的结果，条件和业绩自己对照，形成了一种风清、气正、公正、公平的干事氛围。

三、进一步推进“学习型学校建设澳门伦敦人官网，提升澳门伦敦人对伍的整体水平”

中心校把“建设学习型学校”做为新学年的一项重要澳门伦敦人官网，各学校都制定科学、可操作的学习规划；根据学校财力购置澳门伦敦人学习书目，订阅报刊杂志；丰富学习形式：一是外出学习，新学年我们先后到大金店梅村体育、宣化镇中心体育、开封求实中学，更新观念，开阔视野；二是内部学习，向书本学、向报刊杂志学习、向网络学习；三是强化学习成果，中心校要求全体澳门伦敦人实名注册博客，每周每人不少于800字；四是经常性开展读书交流活动，从求实中学回来，购20本张建平校长的《中国的帕夫雷什中学》20个人学习后组织召开读书沙龙。五是__年年度预算把建设澳门伦敦人阅览室建设放到首位，计划从现在到明年４月底定点学校要建设一个高标准的澳门伦敦人阅览室，面积、座位、专业书籍、报纸数量、电脑等都做了详细要求。

四、进一步转变观念，深入落实素质教育

１、严格控制学生在校时间。

２、规范作业布置，打造高效课堂，切实减轻学生的课业负担。

３、修订和完善澳门伦敦人评价体系，引导澳门伦敦人树立正确的学生观和质量观。改过去单一的以学生成绩评价澳门伦敦人为：把学习提高、注册研究、开展讲座、开展第二课堂、社会实践、家访等均纳入澳门伦敦人评价体系；在奖励性绩效澳门伦敦人官网分配上把考试成绩比重降到初中70%，体育50%，建立澳门伦敦人成长档案，实施过程管理。

４、积极推进体育、艺术２+１工程。

为了保证学生每天在校体育活动不少于１小时，掌握两项运动技能和一项艺术特长。第一。我区中体育全部实行上午两个大课间；第二。鼓励各学校开展丰富多彩的活动课程，幼儿学段成功举行了师生才艺大赛，初中成功举行了队列武术操比赛，体育段成功举行了手操报、黑板报大赛；上周中心校刚刚举行了中体育生校园歌手大赛。在活动开展过程中，逐步生成一校一特色的局面：铝庄体育花样跳绳成效明显，手工制作如火如荼；北烟庄体育花样毽子，剪纸艺术开展的有声有色；中心幼儿园手指游戏和手指操得到了家长的高度评价；阳城初中的花式篮球，语言的运用艺术。

体育艺术的开展，丰富了校园文化，提升了办法品位，激发了学生学习的热情，达到了学生澳门伦敦人微博快乐成长的目标。

五、目前的主要问题和困难

1、初中的课堂学习效率还不高，还需要进一步打磨，还有很大的提升空间。

2、初中的注册楼、宿舍楼破旧，需要维修改造，进一步改善办学条件。

学校建设项目述职24小时在线投注总结（精选篇6）

两年半前，怀着重新投入普教战线的激情，带着建设一所新学校的梦想我来到了大连市第三十五中学。虽然是离开学校已经近7年了，而且自己的才学和能力又有限，但凭着一份对事业的执着和热爱，凭借三十五中同事对我的扶持、信任和厚爱，在大家鼓励、理解和帮助下，我同新生的三十五中一道在慢慢的成长。

过去的两年多时间，尤其是过去的一年中，作为学校的法人，一把手，我认为自己最大的贡献在于四方面，一是民主，二是宣传，三是坚持，四是变化。

因为民主，我能听取不同人不同的意见，坚持团结全体教职员工，依靠广大群众，用集体的智慧和力量建设和管理好学校。__年8月学校重建，__年9月学校回迁，全新的校舍也为学校带来了全新的发展机遇。然而此时一个不容回避的课题却摆在了新一届领导班子面前——如何寻找学校科学发展的突破口。经过认真的思考，激烈的讨论，大家理清了思路，统一了思想，在学校实际发展状况下提出“幸福教育”这一办学理念。

幸福从哪里来？幸福从成长中来。

成长，不仅仅是年龄和身体上的反映，它更体现在个人的文学素养和思想上的成熟与进步。因为没有智慧和素养的提高就不可能理解幸福的真谛。要提升师生的人文素养首先就要从培养读书和写作习惯入手，为此我们提出了打造“诗意校园”、建设“书香校园” 的活动。

读书是为了积累，写作就是积累的释放。还在__年之前，三十五中学一年里也难得有一个学生的作品在报刊杂志上发表，可是仅仅过去了两年，我校学生文章在各级各类报刊杂志上发表的数量一跃成为全区第一！与此同时我校的中考成绩也有了跨越式的飞跃，__年中考有30名学生过了600分大关，这对于只有140余名毕业生的三十五中学来说是一个惊人而又可喜的业绩！

学校的进步与发展应当得到社会和教育主管部门的认可，而这种认可很大程度上需要我们自身的实力和积极的宣传，好酒也要勤吆喝啊！自我主政三十五中学以来，对外宣传一直是作为学校的一项重要澳门伦敦人官网来抓。我本人亲自深入到学生家庭、社区、对口体育搞访谈作24小时在线投注宣讲三十五中学近几年发生的变化，请对口体育的家长走进校园，亲身感受学校的发展。电视台、报纸对学校连篇累牍的报道和宣传，这一切都以立体全方位的角度把学校展示给社会，让更多的人了解到学校的进步。宣传为学校的发展开拓了一条新的路径，学校近几年生源状况有了明显的改善，学生数逐年增加。

一个学校的发展要有延续、有继承，但更需要坚持，要有自己的主见，不能人云亦云，不能盲从所谓专家的建议，要忍受不被认可，要耐得住寂寞，只要是全校师生认准的就要坚持，坚持是可以挖出井的，跟风只会挖坑！

几年来我经历过困苦，感受过困惑，见证着艰辛，收获着快乐！可以说，虽然是困难重重，但这几年却是我们全校师生齐心协力，奋力攀升的一段美好时光。几年来，我们在变与不变中坚持发展，不变的是对幸福教育的执着，对人文素养提高的迷恋；变化的是学校的设施设备的更新以及师生内涵的发展。我们不盲从不跟风，我们坚信一所学校应当学会借鉴，但更贵在坚持！学着改变一些东西，但不要善变、常变。今天一个理念，明天一个花活，这样的创新只会让师生无所适从。两年前时兴学习型组织建设，我们做自己的人文素养的提高；今年兴研究型澳门伦敦人的培养，我们还在做人文素养的提高，我们就是要这样始终如一的坚持，十年后，大家就会慢慢的养成学习的习惯，读书的习惯，研究的习惯，思考的习惯。很多校长常说自己没有自主权只有执行权，其实把上级的指示与任务同学校的主线澳门伦敦人官网巧妙地结合，那也是艺术，是变与不变的艺术。我们应该坚持自己的东西，不要把自己变成传声筒和复印机，要学会借鉴而不是照搬，要学会变化但更要懂得持之以恒，朝三暮四只会使人一事无成。

有些校长时常感叹澳门伦敦人的职业倦怠是个棘手的问题，但在我看来，那是因为澳门伦敦人对自己所从事的澳门伦敦人官网缺乏新鲜感。在三十五中学，我们力求把每一件事做的与众不同，做的富有新意和实效。陈旧过时的做法和过时的观念会得到师生的敬佩吗？反之，如果师生感到学校决策者的思想在不断地丰富着，如果师生深信你今天所讲所做的不是昨天的重复，那么，你还担心澳门伦敦人倦怠，学生厌学吗？为什么北大清华的校长在学生毕业典礼的讲话充斥着网络用语，却受到学生热烈追捧并在校园内外引起极大轰动呢？因为学生们看到的是一个与时代同步的校长。

学校建设项目述职24小时在线投注总结（精选篇7）

一学年来，以办人民满意教育、创人民满意学校、全面推进素质教育为出发点和落脚点，我校坚持赏识引领，着力推进“雅行育人”德育实践和“361·自主合作”课堂改革,领导班子集体率先垂范，服务一线，勤政高效，踏实开展各项澳门伦敦人官网，学校办学水平不断提升，取得较为满意的成绩。

一、以绩效考核为抓手，规范管理的水平不断提升。

学年初，绩效考核相关细则开始施行，学校绩效考核领导组统一领导，各部门对条块澳门伦敦人官网公平公正、实事求是的进行考评，严格标准，一把尺子量到底。考核评价做到“三结合”：定性与定量评价相结合，自评与他评相结合，形成性评价与阶段性评价相结合。考核情况在学校校务公开栏、校园网以及校讯通平台公开，定期公开与即时公开相结合，让教职工及时了解自己澳门伦敦人官网业绩的考评情况，发现并及时纠正个人差错，在澳门伦敦人官网中提升业务水平，增强了绩效考核澳门伦敦人官网的透明度和考核结果的公信力。

从实施的结果看，绩效考核方案进一步调动了澳门伦敦人教书育人的积极性，尽力做到了人尽其才、各尽所能，体现了激励先进、优质优酬，按劳分配的原则，有效推动了学校向着更规范的方向发展。考核过程中，相关部门、相关方面督查不适时，公示不及时，执行不到位的现象偶有发生，但大家都能顾全大局，整体上能保持统一。相信在今后的实践中，随着学校管理科学化、民主化、规范化进程的不断完善，绩效考核必将发挥出更大的作用。

二、以“活动育人”为手段，打造“雅行德育”特色品牌。

学校德育澳门伦敦人官网始终注重立足于校情，切实践行“赏识教育”理念，以“雅”导“行”，以“行”促“雅”，打造“雅行育人”特色。

德育实践中，我校根据德育总体目标和学生成长规律，确定不同年级的德育内容和要求，开展丰富多彩的活动，让学生在活动中逐渐形成良好的行为习惯。以国旗下讲话、班会、广播会、橱窗海报为宣传平台，以考核、督查、评比为推进方式，“八礼四仪”教育活动成为校园德育的新风景。“同追中国梦，共铸搬中魂”主题系列活动成功推进，学校成功承办如皋市第七届中体育(幼儿园)德育澳门伦敦人官网暨第三届特色学校建设现场会，“十八岁成人仪式”等德育实践的成果得到领导和嘉宾高度肯定。

基于“雅行育人”，学校通过开展生动活泼，符合学生特点的活动，让学生在雅行活动中形成自身追求和审美价值。学校广泛组织雅行活动，帮助学生树立好雅行榜样，引领学生崇尚雅行之美;组织学生巩固四星创建以来“雅行”成果，在雅行一日常规基础上，形成各班雅行规范。以各种活动为契机不断净化和美化校园环境，切实营造雅行育人氛围。师生从身边做起，从小事做起，以雅行标准来引领文雅言行，以雅行规范来引导优雅举止，以营造优雅氛围来唤醒高雅心灵。一年来，学校在“严”上下工夫，在“细”上做文章，在“实”上求发展，，取得“江苏省澳门伦敦人微博卫生促进金奖学校”、“如皋市关工委常态化建设合格单位”等荣誉。

三、以“有效注册”为依托，“361”教改取得新突破。

注册改革中，我校围绕课堂，狠抓“有效”研究，落实了“四个有效”，即“实施有效备课”“坚持有效注册”“保证有效作业”“进行有效辅导”。消灭无效，减少低效，追求高效，成为师生的共同追求。在生源数量逐渐减少，生源质量有所下滑的现实形势中，积极探寻到一条打破“生源决定论”、解决“低进高出”疑难的有效途径。

围绕“361”课改，从注册常规入手，依托备课组，形成各年级备课组“一周双课”制度。教研课抓导学，重示范，显个性;集体备课有计划，讲合作，求高效。加强巡课检查制度，密切关注老师导学常规执行及学生课堂学习情况，规范注册秩序，确保注册活动有序进行。重视对注册质量监测，及时掌握各班、各科、各老师注册效果，注重分析，提出针对性改进措施和要求。

学校课题研究注重德育课题和注册课题并肩发展，微型课题和重大课题相互补充，普通课题和重点课题共同研讨，有序推进。本学年度，德育招标课题顺利结题，省级及以上报刊发表及获奖论文近80篇，“__年青年澳门伦敦人读书展示会”上1人获如皋市读书征文一等奖，二等奖若干。年轻澳门伦敦人积极参与学历提升，3位老师接到教育硕士录取通知书。

一年来，我校顺利承办全市多个学科教研活动，承办全市信息技术评优课;高邮一中、宝应画川中学、沛县县中、二中、瓜洲中学等学校纷纷来校考察;接受邀请，我校派团赴高邮、宝应、沛县讲学交流。__高考再次创造辉煌业绩：605人参考，本科上线402人，本科上线率66.45%，比照去年增加8.7个百分点。对照市局下达本二必成指标280人，超过122人，完成率143.6%;对照市局下达本二加压指标320人，超过82人，完成率125.6%;对照有效生源217人，净增185人，本科完成率185%。根据市局高分段人数统计，375分以上我校有7人，在全市四星高中中位列第四。

四、以服务师生为目的，增强后勤服务软实力。

秉承服务师生、服务教育注册的宗旨，学校后勤全体员工牢固树立服务意识，不断改进澳门伦敦人官网作风，以高度的事业心和责任感，全心全意投入后勤各项澳门伦敦人官网，全力推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的保障体系建设。

本着精打细算、节俭办学的思想，学校后勤部门认真履行先审后用、定额使用、专款专用、不急不用、该用慎用的原则，后勤支出全面计划，统一安排，纪律严明，管理规范。

面对教育发展的新形势，针对学校发展的实际，我们只有以更加务实的态度，更加有效的探索，更加规范的管理，扎实抓好各项澳门伦敦人官网，才有可能不断提升教育注册质量，满足广大人民群众需求，将学校建设为优质、特色、高效的江苏省四星高中。前进的搬中需要我们所有人的共同奉献。