煤矿矿长述职24小时在线投注
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煤矿矿长述职24小时在线投注【篇1】
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我是__煤矿的矿长__，在此向大家呈上我过去一年的澳门伦敦人官网述职24小时在线投注。
过去的一年，是充满挑战和机遇的一年。在各级领导的关心支持和全体员工的共同努力下，我们煤矿保持了稳定的`发展态势。
安全，始终是煤矿生产的首要任务。这一年里，我坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全管理。完善了安全管理制度和责任体系，明确各级管理人员和员工的安全职责。加大安全投入，更新和维护了安全设备设施。加强安全培训和教育，通过定期的安全演练和案例分析，提高了员工的安全意识和应急处理能力。全年实现了安全生产零事故的目标，为煤矿的稳定运营奠定了坚实基础。
在生产管理方面，科学组织生产，优化采掘方案，提高资源回收率。加强现场管理，及时解决生产中的问题，确保生产任务的顺利完成。积极推进技术创新，引进新的采煤工艺和设备，提高了生产效率。过去一年，我们煤矿的产量达到了__吨，超额完成了年初制定的生产计划。
在质量管理上，严格把控煤炭质量，从源头抓起，加强采煤过程中的质量控制。建立了完善的质量检测体系，对煤炭进行严格的检验和筛选，确保了煤炭产品的质量稳定，赢得了客户的信赖和好评。
团队建设是企业发展的核心。我注重人才培养和选拔，为有能力、有担当的员工提供晋升机会。关心员工的生活和澳门伦敦人官网需求，改善澳门伦敦人官网环境，提高员工的福利待遇。通过开展各类文体活动和培训课程，增强了团队的凝聚力和向心力，打造了一支团结协作、富有战斗力的员工队伍。
同时，积极履行社会责任，加强环境保护澳门伦敦人官网。采取有效措施减少粉尘、废水、废气的排放，加大矿区生态修复力度，努力实现煤矿的绿色发展。
当然，澳门伦敦人官网中也存在一些不足之处。如在精细化管理方面还有待加强，部分澳门伦敦人官网流程还可以进一步优化。对于这些问题，我将在今后的澳门伦敦人官网中认真加以改进。
回顾过去一年，我们取得了一定的成绩，但也深知未来的发展任重道远。我将继续努力，不断提升自己的管理水平，带领全体员工为煤矿的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
煤矿矿长述职24小时在线投注【篇2】
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我是__煤矿矿长__，今天很荣幸在此向大家汇报我过去一年的澳门伦敦人官网情况。
在过去的一年里，我始终秉持着“安全第一，预防为主”的原则，致力于推动煤矿的安全生产和高效运营。
安全管理方面，我将其视为煤矿澳门伦敦人官网的重中之重。严格落实安全生产责任制，加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。我们定期组织安全检查和隐患排查治理活动，对发现的问题及时整改，确保煤矿生产环境的安全稳定。通过这些努力，全年煤矿未发生重大安全事故，安全形势持续向好。
生产组织方面，我们精心制定生产计划，合理安排采掘布局，优化生产工艺和流程。加强设备维护和管理，确保设备的正常运行，提高生产效率。同时，注重技术创新和应用，引进先进的采煤技术和设备，不断提升煤矿的`现代化水平。在全体员工的共同努力下，煤矿产量达到了__吨，完成了年初制定的生产目标。
质量管理方面，严格把控煤炭质量，从源头抓起，加强采煤、运输、筛选等环节的管理，确保煤炭产品符合市场需求和质量标准。通过提高煤炭质量，增强了煤矿在市场上的竞争力，为企业创造了更好的经济效益。
团队建设方面，注重人才培养和引进，为员工提供良好的发展平台和晋升机会。加强内部沟通和协作，营造和谐的澳门伦敦人官网氛围。通过开展各类培训和技能竞赛活动，提高了员工的业务水平和综合素质，打造了一支团结奋进、技术过硬的煤矿团队。
环境保护方面，积极响应国家环保政策，加大环保投入，完善环保设施。加强对废水、废气、废渣等污染物的治理和排放控制，推进矿区生态恢复和绿化澳门伦敦人官网。努力实现煤矿的绿色发展，为建设美丽家园贡献力量。
在过去的一年里，虽然我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，在安全管理上还存在一些薄弱环节，需要进一步加强；在技术创新方面还有待提高。在今后的澳门伦敦人官网中，我将继续努力，不断改进和完善澳门伦敦人官网，带领全体员工团结一心，拼搏奋进，为煤矿的持续发展做出更大的贡献。
最后，感谢各位领导和同事们一年来对我澳门伦敦人官网的支持和帮助，谢谢大家！
煤矿矿长述职24小时在线投注【篇3】
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我是__煤矿的矿长__，很荣幸在此向大家汇报我在本岗位的澳门伦敦人官网情况。
在过去的这段时间里，我深感责任重大，始终以高度的责任感和使命感全身心投入到煤矿的管理澳门伦敦人官网中。
安全始终是煤矿澳门伦敦人官网的核心。我始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断完善安全管理制度，强化安全责任落实。组织开展了各类安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。加大安全投入，更新安全设备，改善作业环境。通过严格的安全管理，我们实现了安全生产无重大事故的'良好局面。
在生产管理方面，科学合理地组织生产，优化生产布局，提高生产效率。积极推广新技术、新工艺，加强设备维护和管理，确保设备正常运行，减少故障停机时间。通过精心组织和协调，我们顺利完成了各项生产任务，煤炭产量和质量均达到了预期目标。
注重质量管理，严格执行国家标准和企业质量标准，从煤炭开采、运输到筛选等环节进行全程监控，确保煤炭品质稳定。加强与客户的沟通与合作，根据市场需求及时调整产品结构，提高了产品的市场竞争力。
加强人才队伍建设，重视员工的职业发展规划，提供培训和晋升机会，激发员工的澳门伦敦人官网积极性和创造力。同时，注重团队协作，营造了良好的澳门伦敦人官网氛围，提高了整个团队的凝聚力和战斗力。
积极推进煤矿的智能化建设，引入先进的信息技术和自动化设备，提高了煤矿的生产效率和管理水平。同时，加强节能减排澳门伦敦人官网，推广应用节能新技术、新设备，降低了能源消耗，减少了对环境的影响。
然而，澳门伦敦人官网中也存在一些不足之处。例如，在安全管理上还需要进一步细化措施，杜绝一些微小的安全隐患；在生产组织方面，还需要进一步优化流程，提高应对突发情况的能力。
在未来的澳门伦敦人官网中，我将继续努力，不断改进澳门伦敦人官网方法，提高管理水平。持续加强安全管理，确保煤矿安全生产；进一步优化生产组织，提高煤炭产量和质量；加大科技创新力度，推动煤矿智能化发展；加强环境保护，实现绿色开采。
感谢各位领导和同事们一直以来对我澳门伦敦人官网的支持和帮助，我将一如既往地为煤矿的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
煤矿矿长述职24小时在线投注【篇4】
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我是__煤矿的矿长__，今天，我向大家汇报过去一年我在矿长岗位上的澳门伦敦人官网情况。
过去的一年，是充满挑战和机遇的一年。在全体员工的共同努力下，我们__煤矿的取得了一定的成绩。
安全澳门伦敦人官网始终是煤矿的重中之重。我带头强化安全意识，落实安全责任，完善安全管理制度。组织了多次全面的安全检查和隐患排查，对发现的问题及时整改。通过安全培训和教育活动，提高了员工的安全素养和操作技能。全年，我们成功将安全事故发生率控制在极低水平，保障了员工的生命安全和煤矿的正常生产。
在生产方面，我科学规划生产布局，合理调配资源，优化开采工艺。加强设备管理和维护，提高设备运行效率。积极应对地质条件变化等困难，采取有效措施保证生产进度。经过努力，我们不仅完成了年度生产任务，还在一定程度上提高了煤炭产量和质量。
同时，注重煤矿的可持续发展。加大了对环境保护的投入，采取措施减少开采对周边环境的影响。加强资源的合理利用，提高回采率，降低资源浪费。
在团队管理上，关心员工的澳门伦敦人官网和生活，努力营造良好的澳门伦敦人官网氛围。重视员工的培训和职业发展，提供晋升机会和激励机制，激发员工的积极性和创造力。通过团队建设，增强了煤矿的凝聚力和战斗力。
然而，澳门伦敦人官网中仍存在一些问题和不足。例如，在安全管理上，还需进一步加强细节把控；在生产效率提升方面，还有挖掘的'空间；在人才培养上，需要建立更完善的体系。
未来，我将继续努力，不断改进澳门伦敦人官网。进一步强化安全管理，做到零事故；持续优化生产流程，提高效率和效益；加强人才培养和引进，打造高素质团队；更加注重环保和可持续发展，为煤矿的长远发展奠定坚实基础。
最后，感谢领导和同事们一年来的支持与配合，让我们携手共进，为__煤矿的的美好未来而努力！
谢谢大家！
煤矿矿长述职24小时在线投注【篇5】
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
按照公司述职考评的安排，我代表班子成员就单位及本人澳门伦敦人官网进行述职，不妥之处，请大家批评指正。
一、党建促进“一流品质矿井”共识与定位
年初，矿党委健全中心组学习制度，每周一进行集中学习，主要针对两级公司党组织最新文件要求，结合澳门伦敦人官网实际，班子成员分析查找自身思想认识和澳门伦敦人官网作风上的差距，从而使我们班子全体达成了把上湾煤矿建成世界一流品质矿井的共识。这是我们班子落实两级公司发展战略、转变发展方式对上湾煤矿这个创造了世界一流矿井生产技术指标的矿井发展方向的定位。一流品质矿井主要特征是：安全最好，效率最高，成本最低，环境友好，职业澳门伦敦人微博，员工素质高。另外按照公司《党建澳门伦敦人官网创新五年规划实施纲要》和《党建创新指导意见》两个文件要求，实施党员示范岗和党员亮身份活动，推动党建带团建、促工建、保矿建的大党建澳门伦敦人官网思路，形成了党政工团齐抓共管，员工家属合力参与的“九位一体”综合立体管理模式。1月份共完成了10个党支部的“公推直选”换届选举澳门伦敦人官网，有效推进了党内民主建设。区队党支部“学习型组织”建设有特色，开展科技创新、技术比武活动见成效。5月份，综采队荣获中央企业工委“青年文明号先进集体”荣誉；9月16日，综采队生产三班获“中央企业红旗班组标杆”荣誉称号。9月23日，矿综采队4名选手代表神华神东获得了“神华杯”采煤技能国际邀请赛井下长臂综采项目比赛的4枚金牌。
二、攻坚克难，完成公司下达的各项任务
20__年是上湾煤矿生产基建并重之年，两个任务都是建矿以来最艰巨的，面临重重困难。一是综采澳门伦敦人官网面继续过断层构造，且设备老化故障多，生产任务调增了50万吨；二是三盘区淋水大，地质条件复杂；三是矿生产人员流动大（多达130人），基建施工队伍短缺，人员素质低。四是7米大采高澳门伦敦人官网面变更计划，提前矿务、基建工程及安装与生产工期，增加了安全、生产、经营难度。但我矿党政一班人带领全矿员工，通过科学安排，强化组织，优化工艺和加大现场管控等一系列手段和措施，实现了生产任务再创历史新高。全年原煤生产首次突破1400万吨，商品煤增产75万吨，为公司自产煤补欠产做了贡献：其中综采队八月份创出121.67万吨的神东综采队综采月单产纪录，达到年产1400万吨水平。至10月5日，综采队创造了一个综采队连续7年年产超千万吨的世界纪录。“双增双节”方面，商品煤生产完全成本为78.64元/吨，比计划降低4.51元/吨，责任成本比计划降低3.35元/吨；增收1.93亿元。加大科技创新力度，率先实施矸石不升井零排放的治理工艺。优化了矿井三盘区主扇投运后的通风系统，与大连理工大学合作开发研制了提高澳门伦敦人官网面隅角氧含量的集风设施，解决了长期困扰我们的隅角低氧问题。认真总结补连塔煤矿首个7米大采高澳门伦敦人官网面经验，优化了上湾煤矿7米大采高综采从澳门伦敦人官网面尺寸、设备配套、安装到生产工艺，为公司积累了经验。另外，按照公司要求，我矿在年初组建了配采队，先后派往六个矿井，较好地完成了配采任务。
三、加强学习和实践，努力建设“四好”领导班子和高素质干部队伍
20__年，随着发展，公司从我矿先后调出副科级干部34人，其中矿班子成员调出7人，调入7人，由此造成100余名干部岗位发生了变化，成为干部队伍中新的上岗者，因而，干部队伍建设在20__年显得尤为紧迫和重要。
作为矿长和党委书记的党政一把手，我深知在班子建设和干部队伍建设中的责任重大，深知自己的一言一行都会对干部、员工产生影响。我注重从学习和实践两个方面来提高自己的领导能力。学习一直是我的爱好和习惯。我一直保持着对党和国家路线方针政策的高度敏感性，保持着对企业战略和各项政策的敏感性。当然，作为一名业务干部，也始终充满着对专业领域新理论、新知识、新技术，乃至新装备和新工艺的热情！这些敏感性和热情使我能够实时掌握国家政策、行业动态和企业发展方向。从而也就能使我在班子会、干部会，每日调度会及其他各种会议上，为大家明确方向、明确原则，能够引导大家理清思路，找对方法，及时纠正传统煤矿长期以来存在的与今日科学发展、与转变发展方式以及两级公司发展战略和愿景不相符的传统思想和做法。学习的另一种主要方式就是向他人学习，向现场学习，向实践学习。为此，我向矿全体管理者提出了“见异思迁”和“见贤思齐”的管理思路。就是能够保持对现场、对实践变化的敏感性，能够以变应变，保持对别人的虚心心态，发现人家做的比你好，就努力向人家看齐，向人家学习。
实践是一个领导应有的`特殊的领导行为，它有两个作用，一是示范，二是学习。对我来说，主要是通过认真落实领导带班制度，认真到井下发现问题、解决问题，来给班子成员乃至全体干部做一个表率，以此在全矿上下形成一个深入基层、深入员工解决问题的风气。另外，通过不断近距离贴近实践、贴近员工，可以使自己看到许多微观层面的东西，从而使自己的管理理念、管理方法更趋于合理，更符合实际，从而不断提高自己的`领导水平。通过自己的学习和实践，随着自己领导能力的不断提高，通过自己的言行的影响，班子和干部队伍建设自然就会不断得到加强。
四、履行职责创佳绩，吸取教训定思路
我是20__年6月初到上湾煤矿任现职的。任职近三年的时间，我一直怀着把上湾煤矿质量标准化样板矿这面旗帜举得更高的使命感和责任感，带领上湾煤矿领导班子，集中全体干部、员工的力量，按照我上任后第一次干部大会上提出的“管理更加严格，标准更加精确，操作更加规范”的方针和“永当第一，不当第二”的精神，通过一系列的管理创新和技术创新，通过深化质量标准化和本安体系应用，细化和完善绩效考核，加强现场技术服务和监督检查，超前计划，科学组织，跟踪落实，在综采连年过大断层构造，生产基建并举，矿井人员变化大，老工人比例下降、新工人比例激增，干部队伍变化大等困难日益加大的条件下，实现了全矿连年总产量和综采单产创历史新高，而成本保持公司最低、质量标准化样板没有走样的佳绩！而且，我和上湾煤矿全体干部、员工一道，由我接任时的安全九年零三个月达到了“安全十年”的里程碑，跨越了安全十一年。
但是，就在我们向“安全十二年”冲击的过程中，于20__年9月11日上湾煤矿安全时钟定格在了“11年6个月零8天”！这对我以及上湾煤矿全体员工都是一个沉痛打击！痛定思痛，我和矿领导班子一道，和班组长以上干部一起，和老师傅、新工人代表一起，认真、反复分析了事故的原因。我们找出了安全管理措施上的“盲区”：我们不能实现每个人员全过程的监控，我们的班组长、区队长没有真正完全做到按规程指挥、按规程作业，我们的老工人和技术大拿们的宝贵经验和拿手绝活儿中，本身就潜在着违章的因子！对新员工的培训和教育还存在着针对性不强，操作性不强，理论和实际“两张皮”的问题。劳务工和外委施工队伍问题仍然困扰着我们！以上这些问题，都需要我们不能丝毫掉以轻心！这些问题目前从根本上都不能得到彻底解决！所以，今年我矿澳门伦敦人官网的思路是：深入贯彻落实公司“四会”精神，深化本安体系实施应用，不断完善“五型”绩效考核，持续抓好不安全行为挂牌整治，抓好系统达标，岗位达标，再塑上湾煤矿安全好、效率高、成本低、队伍好的一流品质样板煤矿形象！
一年来，公司及机关各部门，各生产准备、生产生活服务等兄弟单位，对上湾煤矿的澳门伦敦人官网给予了大力支持，在此深表谢意！