物业经理述职24小时在线投注
每一天的时间都非常珍贵，回顾这段时间，我们的澳门伦敦人官网能力、经验都有所成长，制定一份述职24小时在线投注吧。那要怎么写好述职24小时在线投注呢？以下是小编为大家收集的物业经理述职24小时在线投注，希望对大家有所帮助。
物业经理述职24小时在线投注（篇1）
尊敬的各位领导、各位代表：
大家好！
一年来，在公司党政的正确领导和关怀下，在同志们的热情帮助支持下，围绕公司下达的澳门伦敦人官网目标，不断强化管理，规范运作，提高服务质量。并通过不断学习和努力实践，澳门伦敦人官网取得了一定成效，现就一年来的学习、思想、澳门伦敦人官网及廉洁自律情况述职如下：
一、加强学习，夯实物业管理基础
一年来，我坚持学习党的路线方针政策，学习公司各
项规章制度，以增强干好澳门伦敦人官网的责任感和使命感。将落实上级要求与创造性的开展澳门伦敦人官网结合起来，以一个物业新兵的姿态去努力学习和钻研物业管理知识，努力提高自身素质。同时加强了员工业务方面的培训和学习，提升员工服务意识，通过学习，做到了“认识到位、思想到位、澳门伦敦人官网到位”，进一步夯实了物业管理基础。
二、坚持服务是品牌，收费是命脉的原则，重点开展了以下几方面澳门伦敦人官网：
（一）安全澳门伦敦人官网，常抓不懈。
根据我部的澳门伦敦人官网实际和澳门伦敦人官网特点，坚持“以人为本，安全第一”的思想，组织开展岗位危险源辨识，正确认识危险点，将安全学习纳入学习常态化，积极参加公司举行的安全
学习培训，坚持安全巡查制度，重点加大岗位危险源的排查和监控力度，大力开展反违章活动，引导干部员工树立了在思想上反侥幸、澳门伦敦人官网上反松懈、管理上反大意、行为上反“三违”的安全意识。使安全澳门伦敦人官网常抓不懈，确保公司整体安全生产运营。
（二）加强内部管理，提高费用回收率。
我部所辖有15个收费小区，点多面广战线长，为确保完成公司下达的全年经营指标。一是层层分解经营指标，责任落实到各班组、各小区及个人；二是针对新入住的业主继续加强住户档案基础性澳门伦敦人官网；三是加强了班组基础建设，健全班组的各项规章制度，完善班组标准化澳门伦敦人官网流程，使员工在澳门伦敦人官网中，做到有法可依，有章可循，按章办事；四是改进澳门伦敦人官网方法，在澳门伦敦人官网中热情接待业主，服务周到，对业主报修、投诉、回访等业务服务尽心尽力，妥善处理。五是定期走访困难户、贫困户，积极为住户排忧解难，最大限度的满足住户的需求，以此促进收费澳门伦敦人官网。20__年计划收入638万元，实际完成666.3万元。其中水费2.04万元；电费312.7万元；物业费238.6万元；代收取暖费112.8万元。
（三）以“创先争优”活动为契机，充分发挥党员的模范带头作用。
本部在“创先争优”活动中，开展了“安全上岗无违章、优质服务无投诉、收费指标无拖欠”的“三无”承诺活动，尤其是党员，通过 “自我画像”的方式，突出承诺“形象化”，有力的影响和带动了本部员工“比、学、赶、帮、超”的积极性和主动性，员工的精神面貌有较大提高。同时开展献爱心活动，关心员工生活，为员工办实事，让员工感受到组织的关爱，使员工队伍更加稳定，企业凝聚力进一步增强。
（四）树服务品牌，促建和谐小区。
澳门伦敦人官网中我们牢记服务是品牌的宗旨，在澳门伦敦人官网中做到 “三到”和“四勤”。“三到”，即：走到、看到、说到。“四勤”即：眼勤、手勤、腿勤、嘴勤。力所能及的为住户解决实际困难，全年报修和自修次数822次。针对继红村、向阳村、大峰农场等老小区，因设施设备老化现象严重，造成住户吃水困难的情况，我们深入现场，堵漏疏通管道13处，解决了住户吃水难的问题。同时，运用法律手段为辖区住户维权30起，得到了住户的好评，为促建和谐小区发挥了应有的作用。
（五）强化成本意识，严格成本控制，减少跑、冒、
滴、漏。进一步加强水、电供给系统的日常管理，最大限度地减少跑、冒、滴、漏。建立巡查制度，成立巡查小组，动态地掌握情况发现问题；进一步加大查窃电力度，提高电费回收率；提高全员节支意识，对办公用品严格控制，废旧拖把2、3个拆开合成1个接着用。做到节约一滴水、一度电和一张纸，人走灯熄、水停，并用奖惩规定加以约束。经统计，全年材料及办公费用降低近0.6万元。自用电耗节能480多度，节水360方左右。提出和落实各种节能降耗新举措16条。为企业的发展注入了强劲动力。
三、廉洁自律，树立良好形象
作为一名基层党员干部，首先把自己的思想道德放在首位，不断学习法律知识，遵守各项规章制度，正确使用自己的职权，以身作则，能够积极参加公司举办的党风廉政警示教育，对照自己的承诺书检查自己，以自重、自省、自警、自励来约束自己，在生活、澳门伦敦人官网中严格要求自己，能够做到自身廉洁，清白做人，干净做事。坚持“三重一大”事项民主决策，与班子成员能够经常沟通，密切协作，自觉维护领导班子在干部员工中的良好形象。
四、存在的不足及今后努力方向
一是管理澳门伦敦人官网有些方面仍较粗放，距精细化的标准尚有一定差距；二是澳门伦敦人官网有时有急躁情绪，处理问题方法过于简单，还需进一步改进；三是澳门伦敦人官网管理创新力度不够，解决处理突发事件的能力有待进一步加强；四是对“五型企业”建设和班组建设考核力度不够，与公司领导的要求还存在差距，有待进一步加强和提高。
20__年澳门伦敦人官网思路
一、牢固树立“安全第一”的思想，加强各项安全规章制度的落实，强化现场的安全管理，加大员工岗位危险源的
辨识力度和员工对岗位危险源的认知度，落实好安全培训管理澳门伦敦人官网。
二、以创建和谐、打造人文物业，全力提高物业管理服务专业化水平为澳门伦敦人官网目标，力所能及的开展便民服务，全力做好本部模范小区示范点的创建澳门伦敦人官网。
三、认真落实公司下达的各项经营指标和任务，进一步加强收费管理澳门伦敦人官网，提升各项费用回收率。
四、加强班组建设，紧紧围绕“五型企业”各项澳门伦敦人官网的标准和要求，完善体系，持续改进，稳步推进。结合本部实际，对每型要素进行认真修改，并创建学习、安全、创新、专业、和谐的“五型”班组，不断拓展“五型企业”建设的深度。
总之，我们将巩固好所取得的成绩，总结经验，进一步统一思想，明确目标，在公司领导的正确领导下和全体员工的共同努力下，继续发扬爱岗敬业、兢兢业业的澳门伦敦人官网作风，以饱满的精神状态，扎实做好以上各项澳门伦敦人官网。
谢谢大家！
述职人：__X
物业经理述职24小时在线投注（篇2）
公司领导：
时光飞逝，岁月如梭，转眼入职南湖物业已二年有余，在这澳门伦敦人官网的二年里，无论在澳门伦敦人官网和生活中都受到公司领导和广大员工的支持，回顾这二年来的澳门伦敦人官网，作为__项目部经理，二年来，充分熟悉了项目部管理服务现状、澳门伦敦人官网流程执行、员工澳门伦敦人官网能力、澳门伦敦人官网量饱和程度，澳门伦敦人官网质量及澳门伦敦人官网完成效果、各项管理制度、行业法规等等，依据公司管理目标责任书及安全管理责任书，制定符合__项目部的澳门伦敦人官网思路和计划，并按照计划逐项开展落实澳门伦敦人官网。
秉承公司“真心付出 真诚服务”的服务宗旨，在各部门的通力协作努力下，走过了20__年创示范小区、园林式居住小区的规范化过程，走向了管理澳门伦敦人官网持续改进，服务品质稳步提升的20__年。 现将我的20__年8月—20__年8月的澳门伦敦人官网总结如下：
一、员工培训澳门伦敦人官网
1）、培训的方式： 员工掌握澳门伦敦人官网技能与专业知识的程度，直接影响到服务管理水平的发挥，结合20__年对员工培训的效果评估，针对物业知识和实际操作培训进行了有效结合，培训分为物业基础知识课堂培训、岗位技能现场培训、房屋及公共设施及配套设施现场实物培训；参观“国优”、“省优”物业小区等方式。
2）、培训的内容：重点以岗位澳门伦敦人官网技能为主，涵盖了项目部简介ppt、入住办理流程、装修办理流程、住户手册、一级物业服务标准、职业道德、
物业服务礼节、案例分析、来电来访接待规范、创优档案资料收集、__质量手册、消防知识ppt、小区安全防范ppt、设施设备现场培训、房屋结构及配套设施现场培训等，全面的培训和学习共计： 28 课时。参观学习示范小区4个，使员工边澳门伦敦人官网、边学习、边实践、边纠正，让员工认识到培训是一种乐趣，是一种企业赋予的福利，提高了员工的专业技能、服务水平和职业素养。
1、客服员工培训：
客服中心新员工较多，为了尽快使员工掌握澳门伦敦人官网技能与专业知识，我亲自对员工进行了较为全面的物业知识和操作培训，培训重点以实际澳门伦敦人官网技能为主，涵盖了入住办理流程、装修办理流程、住户手册、一级物业服务标准、职业道德、酒店服务礼节、答客问、案例分析、来电来访接待规范、业主购房基本信息资料收集、__质量手册等，全面的培训和学习，共计 90多课时。
使员工边澳门伦敦人官网、边学习、边实践、边纠正，让员工认识到培训是一种乐趣，是一种企业赋予自己的福利，较好的提高了员工的专业服务水平和职业素质。
2、保洁员培训
员工培训澳门伦敦人官网作为日常澳门伦敦人官网的指标任务利用中午休息时间每月2次集中培训,培训内容包括:《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》等，同时在日常澳门伦敦人官网中不间断的指导和培训,使培训澳门伦敦人官网贯穿整个上半年度。
3、秩序员培训
对新招聘的秩序员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，同时配合品质部加大对在职员工质量管理文件的学习，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等多项培训，从而增强秩序员的澳门伦敦人官网责任心和整体素质；强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责。
二、项目档案管理
经过20__年8月—20__年8月对__文档管理进行了细化补充和完善，按照《国家创优秀示范大厦标准》物业档案管理要求对档案管理做了以下澳门伦敦人官网：
1）、20__年8月建立良好的档案管理存放环境，更换玻璃档案柜，按分类编程序号，保持档案室通风、采光良好，杜绝室内防潮、防霉情况发生。
2）、20__年2月针对公司内部文件、项目各部门记录、日常文件、客服日常记录、业主资料等，按不同部门、不同类型进行分类、重新整理档案目录存档；
3）、20__年3月疏理了业主原来的资料，更新、补充、完善业主的信息。
3、 物业对外联络澳门伦敦人官网：
1）、20__年12月完成办公楼项目物业项目“陕西省创优秀示范大厦”验收澳门伦敦人官网；
2）、20__年12月完成__项目、办公楼项目创“西安市园林式小区及大厦”验收澳门伦敦人官网；
3）、接待参观学习同行，通过20__年的创优基础准备澳门伦敦人官网，20__年以客服为中心的澳门伦敦人官网思路得到贯彻，经西安市住房保障局推荐、慕名来小区参观的同行有10家之多，在参观交流过程中，我们保持优势，提高不足，相互学习，相互促进，受益匪浅。
三、日常管理澳门伦敦人官网
1、治安方面
四月份发生两起入户盗窃事件，给项目部造成了非常被动的局面，产生了很坏的影响。为加强安全防范意识，扭转员工责任心不强的思想状态，针对被盗事件引以为戒，查找漏洞，总结教训，深入剖析检讨产生此次事件前因后果，拿出整改措施，以班长及骨干员工带动新员工，避免以后再次发生类似事件。
七月份秩序员与外来接小孩家长发生打架，造成7月22日晚间小区南大门被砸事件，严重影响公司及省市局声誉，给小区业主带来生活不便， 针对事件发生的深刻教训，及时组织管理层员工，从管理中找问题，改变澳门伦敦人官网思路和方式，换位思考，多角度处理问题。做到安全是基础，和谐是目标。
2、应急事件：
在过去的一年里，组织部门员工多次进行治安演习，同时处理电梯困人、管道跑水、紧急停电、可疑人员的清理等突发事件24起，使员工之间的协调能力、团队合作精神有了明显提升。
3、消防澳门伦敦人官网方面
消防澳门伦敦人官网作为日常安全澳门伦敦人官网的重点，我部对辖区消防设施设备每月定期检查和不定期的抽查，对过期的灭火器及时进行了更换，并按安全标准化建设要求规范管理，多次组织部门员工进行消防常识培训、并在4月12日进行了灭火实战技能演练、7月3日进行了电梯困人实战技能演习等，使员工的基本灭火技能和电梯困人解救流程和操作技能有所提高。
4、安全标准化建设：
1）、依据《安全标准化实施方案》要求，制定项目部安全标准化实施计划，制定相关制度、措施，建立台账，按规范要求进行学习；
2）、秩序管理设门岗、巡逻岗、监控岗、车库岗，岗与岗之间密切联系，严格按岗位流程规范要求，对小区实行全方位24小时的安全保卫，严格的管理制度确保了上半年本辖区无刑事案件、火灾事故的发生。
5、保洁澳门伦敦人官网
日常保洁治理是以日常区域卫生清扫、保洁为主，并按周计划、月计划定期完成对各个卫生死角清理、碧水湾湖面落叶清理、喷泉清洗、污水坑清捞等各项机动澳门伦敦人官网,同时加大力度对外围及草坪落叶清扫,垃圾收集清运日产日清，并在天气进入蚊蝇滋生时节，加大小区的消杀澳门伦敦人官网，每周按计划对小区内92个雨水井，房前屋后、建筑垃圾及生活垃圾台集中消杀，每月定期对小区进行消杀灭鼠澳门伦敦人官网，放置鼠饵盒共计6 次，发放粘鼠板 300张，灭蝇纸 500张。
物业经理述职24小时在线投注（篇3）
回顾在__物业公司担任经理的6年来，所取得的成绩离不开各科室的大力支持。在这6年中，虽然班子成员几经变动，但我始终与班子成员团结协作，带领公司全体干部职工以“创一流物业管理公司”为目标，艰苦创业，努力澳门伦敦人官网，不断强化管理，规范运作，拓宽市场，提高服务质量，较好的完成了公司的各项澳门伦敦人官网任务。现述职24小时在线投注如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
这些年来，我以增强干好澳门伦敦人官网的责任感和使命感，并紧紧围绕“观念怎样转变，思路怎么创新，物业如何发展”这些深层次的问题去实践。
自从__物业公司成立之日起，我便以一个物业的姿态去努力学习物业管理知识，去研究物业企业的发展方向和物业市场的发展趋势，我始终认为物业公司要生存，就必须走规模化道路。
对此，我在思想上始终与社区保持一致，超前澳门伦敦人官网，做到了“认识到位、思想到位、澳门伦敦人官网到位”，在较短的时间内使公司的各项澳门伦敦人官网实现了有序运转。
在澳门伦敦人官网中，我同班子成员一起研究确定了公司的管理运作模式、澳门伦敦人官网目标和“规范化管理、标准化服务、规模化经营、品牌化建设”的总体澳门伦敦人官网思路，并围绕这一思路开展了一系列扎实有效地澳门伦敦人官网，使公司的整体管理水平得到了进一步提高。
我深知，作为一名管理者，要想带领大家创市尝求生存就必须不断的学习。为了提高自身领导能力和管理水平，我几年如一日的坚持经常性学习，学习物业管理相关知识，学习市场经济理论，并挤时间参加MBA基础理论知识的学习，以不断充实自己，提高自己适应改革发展的需要。
二、履行职责，努力做好本职澳门伦敦人官网
作为公司经理，把精力用在管理上，用在抓服务上，用在抓队伍和品牌建设上，这是本职要求。
6年来，我坚持按照“精、细、美”的澳门伦敦人官网标准和“严、恒、细、实”的澳门伦敦人官网要求去安排、布置、检查各项澳门伦敦人官网，制定并完善了公司各项澳门伦敦人官网制度、澳门伦敦人官网标准和考核办法，按照精干、高效的原则，组建了符合公司特点的运行机构，并对基层澳门伦敦人官网运行情况进行不间断的检查。
我坚持定期到各队站听取意见，指导澳门伦敦人官网，帮助解决困难，在基层干部中树立起了“不干则罢，干就干好”的争一流精神。在抓好管理和服务的同时，我与班子成员一起积极协调各方关系，努力开拓外部市场，增加公司收入，并积极筹措资金，改善基层的办公条件。
为了强化素质教育，在抓好员工岗位培训的同时还积极创造条件组织管理人员外出学习，开扩视野，增长知识，以提高基层干部的澳门伦敦人官网能力。
澳门伦敦人官网中，我注重发挥班子成员的作用，坚持“重大问题集体决策，具体澳门伦敦人官网分工负责”的原则，及时沟通交流，澳门伦敦人官网上能够尽职尽责，尽心尽力形成合力地做好各项澳门伦敦人官网，是一个团结稳舰充满活力的班子。
三、严格自律，树立良好形象
日常澳门伦敦人官网生活中，我严格要求自己，以身作则，注意听取班子成员的意见，尊重、团结每一个班子成员，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利，自觉遵守廉洁自律的各项规定，对涉及到采购，队伍录用，合同签订等敏感问题，自己始终坚持“澳门伦敦人官网人员具体运作，分管领导严格把关，主要领导最后负总责”的澳门伦敦人官网原则，能够做到不插手，不介绍，严格要求自己“堂堂正正做人，踏踏实实做事”，要在职工中树立一个良好的干部形象。
四、6年来的澳门伦敦人官网目标完成情况
6年来，在公司全体干部职工的共同努力下，各项澳门伦敦人官网目标均圆满完成。
一是完成了小区创建目标。
20__年__小区创建为局级优秀住宅小区，雅苑创建为省级优秀住宅小区，20__年__创建为国家示范住宅小区，20__年__两个小区顺利通过了省级物业管理优秀住宅小区的验收。
二是基层建设目标的全部实现。
截至20__年12月，共创建了一个“十佳示范队”，一个“基层队”和两个“行业一强”，另有3个基层单位被评为“社区优秀基层队”。
三是实现了历年成本指标不超的目标。
20__年公司成本控制在了652.26万元以内，并且水费实现了大幅节余；其他几年公司成本均控制在计划指标之内，并有一定节余。
四是外拓市场有了进一步发展。
20__年，公司筹集50万元成立了以家政服务中心为依托的“__综合服务公司”，20__年公司实现外拓物业管理收入近百万元。
五是居民综合满意率历年来均保持在98%以上。
六是日常物业管理澳门伦敦人官网在社区考核与评比中实现了争第一的目标。
七是在探索物业管理“社会化、专业化、市场化”方面迈出了新的步伐。
五、存在不足及改进方向
一是成本控制力度还略显不够，虽然成本控制指标不超，但成本控制的机制还没有完善起来。
二是在摸准下情上做的还不够，听取职工对公司发展的建设性意见较少。
三是公司某些方面、某些环节按照“精细美”的澳门伦敦人官网标准去衡量还有一定差距，还没有把“精细美”的澳门伦敦人官网标准贯穿到各项澳门伦敦人官网的全过程，需要在精细管理上下功夫。
岗位的改变并没有改变我澳门伦敦人官网的热情，在今后的澳门伦敦人官网中，我将继续发扬成绩，克服不足，带领广大干部职工奋勇争先，努力做好上级安排的各项澳门伦敦人官网。
物业经理述职24小时在线投注（篇4）
20__年是__物业公司“一五”计划的关键一年，也是承前启后的“二五”计划启动年，我带领项目部全体员工出色的完成了全年的各项管理服务澳门伦敦人官网，同时按九大服务标准开展澳门伦敦人官网，其中收费率已达到了计划指标的118%：
20__年在公司领导及各职能部门指导帮助下，我作为__X项目部的经理，在一年的澳门伦敦人官网中时刻不忘作为一名公司中层管理者的神圣职责，始终与班子成员团结协作，带领项目部全体干部职工以“创一流物业管理项目部”为目标，艰苦创业，努力澳门伦敦人官网，不断强化管理，规范运作，提高服务质量，现将自己的澳门伦敦人官网进行汇报。
20__年主要管理服务指标完成情况
1、确保设备完好率98%。
小区公共设施设备齐全完好，定期检查保养，给水泵、消防泵、中水泵及配套设施设专人管理，发现特别及时更换配件，同时对各种节门做到自行修复，确保设备运行正常。
2、做到维修及时率100%。
维修班前台从接待、报修填单、有规范记录、对入户维修完成的项目，由业主填写维修满意度；定期组织维修人员进行培训，对技术含量较高的澳门伦敦人官网进行仔细分析后再做处理，确保将业主家的损失降到最低。
3、维修合格率98%。
对维修项目进行检查、回访、保证质量、减少浪费避免重复作业。对业主提出的合理性意见，积极反应、上报，澳门伦敦人官网中控制责任事故率为0，完成维修回访率在30%以上，经常走访业主。
一、不断学习，努力提高自身素质
一年来，我坚持落实公司精细品牌，将标准及要求与创造性的开展澳门伦敦人官网相结合，不断增强自身的管理水平，提高干好澳门伦敦人官网的责任感和使命感，并紧紧围绕“观念怎样转变，思路怎么创新，物业如何发展”这些深层次的问题去实践。
我始终以一个物业新兵的姿态去努力学习物业管理知识，参加公司组织的各种培训，努力跟进，研究物业企业发展的方向，按公司标准要求转变观念，对此，本人从思想上首先要做到“认识到位、思想到位、澳门伦敦人官网到位”。
为带好这只队伍，我严格执行公司的制度和流程，定期组织项目部人员对品牌建设、公司理念等相关内容进行学习，提高自身整体素质、服务意识、品牌意识，带领项目部全体员工有效推进__物业经营机制和增长方式的转变，提高企业的经济效益，履行经理职责。
在20__年较好的完成了项目部定向发展目标中的各项管理服务澳门伦敦人官网。始终使项目部各项管理服务澳门伦敦人官网处于可控状态。
二、廉洁自律，树立良好形象
我在日常澳门伦敦人官网生活中，能够严格要求自己，以身作则，注意听取班子成员的意见，尊重、团结每一个班子成员，每一位员工。自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。不凭个人义气，不耍个人意志，不搞一言堂，努力的在员工之间解决矛盾，消除偏见和误会、加强与员工沟通感情，减少了坏风气膨胀，自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。
三、尽职尽责，做好本职澳门伦敦人官网
作为项目部经理，我将精力主要放在管理上，用在抓服务、抓队伍和品牌建设上，这是本职要求。我坚持严格要求去安排、布置、检查各项澳门伦敦人官网，严格执行公司制定的项目部各项澳门伦敦人官网制度、澳门伦敦人官网标准和考核办法。
身为项目部经理，我始终按照公司制定的项目经理岗位职责开展各项管理服务澳门伦敦人官网，我在“便民服务”、“亲情服务”、“延伸服务”上狠下功夫，按照项目部定向发展目标进行对口安排逐项改进，以满足业主需求，首先就要培养一批高素质、新思想的好员工，项目部十分重视对员工整体素质的培训，定期安排员工对专业技能等内容进行学习测试，按照公司流程每周召开澳门伦敦人官网例会，处理日常澳门伦敦人官网中遇到的疑难问题，将澳门伦敦人官网内容逐一记录积极解决，保证业主有个澳门伦敦人微博舒适的生活环境。
一年来并相继推广了“保洁示范楼”、“维修示范员工”、“保安示范岗位”、“一专多能”“综合业务技能大比武”等评比活动，在此活动中更出现了很多的典型员工。
通过在员工中推行典型事迹学习等多种形式，在全项目部广泛掀起“学典型，争先进，比贡献”活动，通过活动，有效提升了项目部的服务水平。
在业主心目中树立了良好的物业公司形象，有效的提高了项目部的收费率，使整个项目部的管理有了显著的成效。
在抓好项目部员工的考核的同时也得在节约电、水、燃气上作文章，要求规范管理流程，落实控制措施；加强了治理跑、冒、滴、漏和私搭乱接、窃水窃电行为，强化水电的控制管理，为项目部减少了亏损，增加了收益。
项目部严格按照公司要求，填写绩效考核，如实反应各部门月澳门伦敦人官网完成情况和评比得分情况。对日常服务管理澳门伦敦人官网中的环境卫生、保安服务、维修服务、员工仪容仪表、员工考勤管理、员工文明用语使用情况进行严细考查。
严格执行“三六”管理法，为了加大考核力度，实行考核人员到各口各班组以跟踪的形式进行考核，做到天天有检查，日日有记录。通过全面掌握各班组澳门伦敦人官网进展情况，大大提高了绩效考核的真实性。
四、存在的不足及改进方向
1、在某些澳门伦敦人官网方面、某些环节上按照公司“精、细”的标准去衡量还有一定差距，还没有把“精、细”的澳门伦敦人官网标准贯穿到各项澳门伦敦人官网的全过程，需要在精、细管理上下功夫，坚决贯彻三句话的服务方式及“三六”管理法。
2、对新的管理的不适应和学习不够，使得在我的管理方法上显得有些不足，管理力度、考核力度、监控力度还有待于进一步提高，划分澳门伦敦人官网都已责任落实到人，有计划有结果。
3、队伍素质的建设，虽然我在项目部不断地安排各班组进行强化培训，但是整体的队伍素质不能完全地适应物业项目部的发展水平，还有待于进一步地提高，明年将继续加强项目部人员的培训澳门伦敦人官网。
4、项目部虽然没有参加20__年“__市示范住宅小区”的评比，但我们会在管理模式上进一步的完善和改进，向获得“__”的项目部学习经验教训，力争在20__年被评为“花园式小区”的荣誉称号。加强资料的归档管控。
5、加大对各项管理服务的巡查力度，针对难点问题进行专项研究、科学管理，采取定期和不定期检查的方法进行管理。
措施1：在检查中要本着严细认真的原则，一视同仁，不留情面，对所查出的问题采取措施解决，重点问题重点解决，对未按公司要求的项目下发的整改通知单，要求限期整改并对其班组采取通报、有奖有罚的措施。使各班组运行更加标准化、系统化。
措施2：20__年，为了有效推进管理，根据“公司二五发展规划纲要要求，我将在项目部管理上实行“三抓”和“三不放过”的管理措施，对项目部澳门伦敦人官网进行高标准、全方位的强化管理。
“三抓”一抓抓培训，提素质；二抓抓典型，上水平；三抓抓宣传，提名气。“三不放过”一是不按标准执行不放过；二是不按标准检查不放过；三是不按标准整改不放过。
项目部澳门伦敦人官网的困难并不会改变我澳门伦敦人官网的热情，我在今后的澳门伦敦人官网中，将继续发扬成绩，克服不足，带领广大干部职工奋勇争先，努力做好上级安排的各项澳门伦敦人官网，为公司实现第二个五年发展目标贡献我的全部力量。
物业经理述职24小时在线投注（篇5）
20__年组织上调任我为A区主任和管理部的各项管理澳门伦敦人官网。回顾在物业公司担任经理以来，我时刻不忘作为一名党员干部的神圣职责，我始终与班子成员团结协作，带领公司全体干部职工以“创一流物业管理公司”为目标，艰苦创业，努力澳门伦敦人官网，不断强化管理，规范运作，提高服务质量，较好的完成了公司的各项澳门伦敦人官网任务。
一、不断学习，努力提高自身素质
这些年来，我坚持落实上级要求与创造性的开展澳门伦敦人官网结合起来，以增强干好澳门伦敦人官网的责任感和使命感，并紧紧围绕“观念怎样转变，思路怎么创新，物业如何发展”这些深层次的问题去实践。
自从A区管理处成立之日起，我便以一个物业新兵的姿态去努力学习物业管理知识，去研究物业企业的发展方向。对此，我做到了“认识到位、思想到位、澳门伦敦人官网到位”，在较短的时间内使A区管理处、管理部的各项澳门伦敦人官网实现了有序运转。
二、廉洁自律，树立良好形象
日常澳门伦敦人官网生活中，我严格要求自己，以身作则，注意听取班子成员的意见，尊重、团结每一个班子成员，每一位员工。自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。不凭个人义气，不耍个人意志，不搞一言堂，自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。
三、尽职尽责，做好本职澳门伦敦人官网
作为公司副经理，把精力用在管理上，用在抓服务上，用在抓队伍和品牌建设上，这是本职要求。我坚持严格要求去安排、布置、检查各项澳门伦敦人官网，制定并完善了公司各项澳门伦敦人官网制度、澳门伦敦人官网标准和考核办法，完善考核办法。
自担任A区管理处主任以来，并结合前期从事物业管理的经验，在管理A区的服务管理澳门伦敦人官网中，我在《超值服务》、《亲情服务》、《延伸服务》上下功夫，要想业主满意，首先就要培养一批高素质、新思想的好员工，怎样才能培养出好的员工来，那就是学习，我把多年学习积累的物业服务和管理的经验传授给我的员工，坚持每天开一次澳门伦敦人官网例会，处理产生的疑难问题，澳门伦敦人官网内容形成记录，每日进行一次澳门伦敦人官网汇报，保证业主有个澳门伦敦人微博舒适的生活环境。
A区管理处自20__年x月30日至20__年x月19日共办理入住1676户业主，车位自20__年x月x日至x月x日共办理车位入住470个，同时也开通了470张车位卡。
自担任管理部主任以来，相继推广了“保洁示范班”、“维修示范班”、“保安示范班”、“综合业务大比武”等评比活动，在此活动中出现了诸多的典型员工。通过召开典型事迹24小时在线投注会等多种形式，在全公司广泛掀起“学典型，争先进，比贡献”活动，通过这项活动，有效提升了物业公司的服务水平。
为了有效推进5S管理，根据昆仑集团和达源公司的要求，我们创新5S管理实行“三抓”和“三不放过”措施，高标准、全方位强化5S管理。
“三抓”一抓抓培训，提素质；二抓抓典型，上水平；三抓抓宣传，提名气。
“三不放过”一是不按5S标准执行不放过；二是不按5S标准检查不放过；三是不按5S标准整改不放过。我们通过实行这一原则，5S管理有了显著的成效，获得了年度昆仑集团5S管理评比第一名。
抓好考核的同时也得在节约电、水、燃气上作文章，要求规范管理流程，落实控制措施；加强了治理跑、冒、滴、漏和私搭乱接、窃水窃电行为，强化水电的控制管理，为公司减少了亏损，增加了收益。
管理部坚持月月下发考核通报，如实反应各部门月澳门伦敦人官网完成情况和评比得分情况。对日常服务管理澳门伦敦人官网中的环境卫生、保安服务、维修服务、员工仪容仪表、员工考勤管理、员工文明用语使用情况进行严细考查。
为了加大考核力度，实行考核人员到各部、处跟踪式考核的措施，做到天天有检查，日日有记录。通过全面掌握各处澳门伦敦人官网进展情况，大大提高了考核效率。
四、存在不足及改进方向
1、在澳门伦敦人官网的某些方面、某些环节按照“精细美”的标准去衡量还有一定差距，还没有把“精细美”的澳门伦敦人官网标准贯穿到各项澳门伦敦人官网的全过程，需要在精细管理上下功夫。
2、管理机制的滞后和不适应，使得在我们管理方法上显得有些粗况，管理力度、考核力度、监控力度还有待于进一步提高。
3、队伍素质的建设，虽然我们在不断地进行强化培训，但是整体的队伍素质不能完全地适应物业公司的发展水平，还有待于进一步地提高，加强人员的培训澳门伦敦人官网。
4、A区虽说是新成立的管理处，我们会在管理模式上进一步的完善和改进，也会力争在年被评为“省级文明示范小区”的荣誉称号。
五、监督管理部的巡查力度
针对考核难点问题进行专项研究、科学管理，采取定期和不定期检查的方法，检查中要本着严细认真的原则，一视同仁，不留情面，对所查出的问题有针对性采取解决措施，重点问题重点解决，对为按管理部下发的整改通知单进行整改的部、处采取通报、罚款措施。实施ISO9000标准相结合的方式，使之运行体系更标准化、系统化。
岗位的改变并没有改变我澳门伦敦人官网的热情，在今后的澳门伦敦人官网中，我将继续发扬成绩，克服不足，带领广大干部职工奋勇争先，努力做好上级安排的各项澳门伦敦人官网。
物业经理述职24小时在线投注（篇6）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
20__年度，在集团党委、中心班子的正确领导和帮助下，不断克服澳门伦敦人官网中的不足，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实澳门伦敦人官网”为准则，始终坚持高标准、严要求，在自身的政治素养、业务水平和综合能力等方面都有了较大提高。现结合一年来的澳门伦敦人官网完成情况及思想变化情况述职如下：
一、恪尽职守，认真作好本职澳门伦敦人官网。
一年来，按照集团“服务质量年”各项澳门伦敦人官网要求，结合中心澳门伦敦人官网实际，积极转变观念，不断强化物业管理的服务与经营理念。澳门伦敦人官网中，努力做好领导的参谋助手，认真履行岗位职责。
1、认真做好分管部门各项澳门伦敦人官网。
努力做到走出来、沉下去，每周坚持到分管的住宅、运输、家政三个部门进行澳门伦敦人官网检查、调研，指导并协助各部门解决澳门伦敦人官网中的困难与问题；定期到各部门参加澳门伦敦人官网例会，深入了解各部门澳门伦敦人官网状态，实地检验各部门服务效果。
2、科学管理，开源节流。
在抓好经营创收方面：年初，在对中心各部门现有创收资源、创收能力详细调研、分析的基础上，深入挖潜，科学的制定了各部门经营目标，在20__年度创收额度的基础上全部上调10%。从全年中心经营创收完成的总体情况看，预定目标基本实现，本人分管的住宅、运输、家政三个部门经营目标全部超额完成。
在严格控制成本方面：进一步加强了对中心车辆的管理，定期对公务车辆定点存放情况进行检查，严格控制校车运行成本，严格执行车辆维修审批制度，利用专业知识对车辆故障进行维修鉴定，控制维修成本，最大限度减少预算外支出。
3、认真做好中心各项安全澳门伦敦人官网
督促中心各部门逐步完善了楼宇安全档案，指导各部门对车辆运行安全、库房安全、外租房安全等建立了有效的防控机制，定期组织开展安全培训，加强安全宣传教育，不定期的带队开展自检自查澳门伦敦人官网，及时对隐患进行整改。在分管安全澳门伦敦人官网期间，未发生重大安全责任事故。
二、严于律已，不断加强作风建设
平时能严格要求自己，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。8月份，参与了__卫星发射的后勤保障澳门伦敦人官网，历时49天，行程10000多公里，圆满的完成了学校交给的澳门伦敦人官网任务。
在澳门伦敦人官网中，时刻以制度、纪律规范自己的一切言行，团结同志，团结班子，保持谦虚谨慎的同时能够本着对事业负责的原则直抒己见，同时主动接受来自各方面的意见，不断改进澳门伦敦人官网，积极维护中心的良好形象。
在党风廉政建设方面，严格贯彻党风廉政建设责任制，积极践行党的群众路线教育实践活动，积极参加党内民主生活，严格以民主集中制的原则和党纪国法来要求、约束自己的思想言行，不断加强党性锻炼，坚持自重、自省、自警、自律，在日常澳门伦敦人官网、生活中，能够做到廉洁自律。
三、澳门伦敦人官网中存在的不足及个人进步方向
一年来，本人做了一定的澳门伦敦人官网，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和物业业务知识的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；澳门伦敦人官网创新意识不强，创造性开展不够。在今后的澳门伦敦人官网中，我将发扬成绩，克服不足，以对澳门伦敦人官网、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项澳门伦敦人官网，不辜负领导和同志们对我的期望。
一是进一步强化学习意识，在提高素质能力上下功夫，将自己学习和培训的收获和感悟运用到今后的澳门伦敦人官网中，真正做到学以致用。
二是进一步强化职责意识，在提升物业全局澳门伦敦人官网业绩上下功夫，认真做好职责范围内和领导交办的澳门伦敦人官网任务。
三是进一步强化服务意识，在转变澳门伦敦人官网作风上下功夫，努力做到由只注意做好当前澳门伦敦人官网向善于从实际出发搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展澳门伦敦人官网转变。
四、对物业澳门伦敦人官网的感悟
20__年，物业中心的各项澳门伦敦人官网成绩喜人，但在实际澳门伦敦人官网中还存在一些不尽人意、不适应新发展要求的地方，主要表现在：在员工队伍建设上，人员素质参差不齐，专业水平不高，发展后劲不足；在内部管理上，岗位职责落实不到位，没有严格执行服务标准化、考核量化和细化，员工的积极性、责任性需进一步增强等等。对于这些，都是我们在今后的澳门伦敦人官网中需要引起高度重视并切实加以解决的。
通过一年来的澳门伦敦人官网和学习，自己深深地体会到，作为一名基层干部，只要我们做到不断地更新和丰富自己，勤于思考，立足本职岗位，事实求是，不讲空话，真正把上级的精神落实到实处，身先士卒，不计较个人得失，将自己的行动从干好每一件细小的澳门伦敦人官网开始，团结同志，合理沟通，我们的澳门伦敦人官网在今后一定会达到一个新的高度。
最后，衷心感谢各级领导和同事们一年来对我澳门伦敦人官网的支持和帮助，谢谢大家。
物业经理述职24小时在线投注（篇7）
尊敬的公司领导：
我叫__，现任公司物业部经理，负责住宅小区、社区庭院物业管理澳门伦敦人官网。20__年来在公司领导的正确决策下，在全体员工的共同努力下做了一些澳门伦敦人官网，距离公司领导的要求还有很大差距，我决心认真总结澳门伦敦人官网中的经验教训，把20__年来的澳门伦敦人官网表现和不足，分几个方面述职24小时在线投注如下：
一、小区、社区经营收费澳门伦敦人官网
狠抓协助收取了__小区卫生费70%，垃圾清运费减少了30%确保了小区的正常经营。__号院、畜牧局院、服务公司院、第二技校院卫生费的收取支付澳门伦敦人官网。公园小区的物业费收取澳门伦敦人官网。房管局小区、黄金小区的车位费收取澳门伦敦人官网。能给公司费用收取及经营扭亏做了大量的澳门伦敦人官网。
但是同领导的希望和要求还有很大差距。我每天起早贪黑，深入到每一栋楼前，解答每一位业主提出的问题。对每一个院的收费澳门伦敦人官网都进行细致的部署，对收费的每一个环节想尽了一切办法。
言传身教把自己十多年来的收费经验教给员工，同自己一起澳门伦敦人官网的很多同志共同的一句话：＂你不是经理是老师，跟着你干我们踏实心甘情愿，你不干了我们立马走人。＂说明澳门伦敦人官网的难度之大，任务之艰巨，非常人所能接受的澳门伦敦人官网压力。对黄金小区、房管局小区的物业费收取澳门伦敦人官网，进行了前所未有的详细调查，财务费用分析。提交了切实可行的解决方案。经常通宵达旦的整材料，完成了自己应尽的职责。
二、分管社区澳门伦敦人官网以来，详细调查汇总了四个办事处
74个庭院的：人员配备、澳门伦敦人官网职责、收支费用、垃圾处置等澳门伦敦人官网。及时给公司领导，提供了社区庭院的经营整改方案。逐步落实整改：由原来的74个庭院、员工84人、每月支付工资54350元。现在的：__个庭院、__人、每月支付工资__元。每月减少工资费用x万余元。
对现有的庭院，进行认真核算，收入同服务协调进行，经营中的协议签订、剩余费用的收取澳门伦敦人官网、人员的合理调整、垃圾清运费处置费的合理收支等问题还有大量的澳门伦敦人官网急需解决。由于原来的项目经理澳门伦敦人官网调整，存在大量的遗留问题还要进行，争取早日理顺努力完成。
三、狠抓小区服务质量的提高，对人员的技能培训
日常事务处理，能起到表率作用，积极配合甲方解决小区存在的实际问题，为改变小区的环境面貌，受到广大业主的一致好评，做了大量的澳门伦敦人官网。小区的车棚启用管理、绿化澳门伦敦人官网、垃圾箱的更新、倾注了大量的心血。
小区在没有维修人员的情况下，督促协助解决了很多维修任务，一头汗一手屎的为业主服务，心系广大业主的生活必须，协调处理供暖、供水、供电中的问题，甲方领导对我们的澳门伦敦人官网是肯定的，更是信任的，两三天见不到我，听不到我的电话就着急。今天矿上通知我六万多的服务费补贴，今天就汇给公司。嘱咐很抓卫生管理迎接局里创建卫生小区验收澳门伦敦人官网。
人非草木，孰能无过。小区管理的澳门伦敦人官网中还有很多不足，卫生澳门伦敦人官网还有一些方面，没有按照做好做细，有待整改。非机动车辆乱停乱放现象，还有待广大业主自觉改正，我们已粘贴通知几次广为宣传，不断提醒个别业主自觉存放到车棚内，早日解决小区不协调的现象。
四、公司通过机构调整，让我担任第七项目部经理，后又合并第六项目部。
澳门伦敦人官网担子很重，点多面广路途远。一个人顶两个项目部经理、兼黄金小区经理、还具体管理东电厂三个家属院和三个保安岗点。（以前一个中队长的澳门伦敦人官网）我从未叫过苦叫过累，大事小事认真处理，从未上交给主管领导，更没有推给下面。能深入岗点检查、解决、关心每一名员工存在的困难和问题。很抓保安队伍形象教育，班组长技能培训网上教育，并抓好早操训练澳门伦敦人官网。能及时传达公司领导，对当前澳门伦敦人官网重点的要求，并安排逐级传达。对突发事件迅速到位妥善处理。
能及时对甲方进行回访，并按照甲方的要求进行整改并配合澳门伦敦人官网。对六、七项目部的人员招聘、调整、定岗严格按照公司领导的要求办理，对离司人员的工资手续按公司规定处理。对小区、社区、各个岗点的物料领取严格把关审批。能积极续签合同提高服务费，并联系新岗点业务。这次四大队澳门伦敦人官网交接给保安部，其中三个班长一致同意，还愿意和我一起澳门伦敦人官网，我真的很知足，我觉得是我那一份执着的敬业之情，感染了同志们的友情之花，知足了很知足！
20__年是短暂的也是漫长的，通过不断地学习，兢兢业业的辛勤劳作，做了一些应该做的澳门伦敦人官网，是公司领导培养教育的结果。和现任职务的严格要求还有一定差距。还存在着很多缺点和错误，通过以上的总结和叙述，恳请公司领导给予批评指正，通过述职以利于以后的澳门伦敦人官网更好地开展，给公司作出更大的贡献！
物业经理述职24小时在线投注（篇8）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
20__年在集团领导的正确领导下，在宋董事长和总经理的带动下，在全体员工的支持帮助下，我认真履行副总的澳门伦敦人官网职责，切实发挥参谋助手的作用，认真协助分管的物业、场馆统筹、场馆运营、技保、安保等部门，圆满完成了各项澳门伦敦人官网任务。20__年已经过去，一年的学习、澳门伦敦人官网，时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。近1年来在公司领导的信任和同事的关心、帮助下，使我很快的适应了新的澳门伦敦人官网岗位，完成了从原来所熟悉的房地产开发领域向会展管理领域过渡的过程。
现就20__年任职情况述职如下：
1、我所主管的物业管理有限公司从筹备成立逐步进入到正常运作，这中间同时走过了从筹备时的单枪匹马到如今的阵容渐齐，其间的探索、教训、经验、收获颇多，为今后的进一步发展打下了基础。
2、主管的技术保障部，从运作中对部门人员结构、各项制度、流程进行了不断完善，基本确定了部门的整体框架，为明年部门上一个新的台阶打下了坚实基础；技术保障部在澳门伦敦人官网中坚持任劳任怨，围绕科学降耗大做文章，较好地完成了保障场馆和2期常年馆及写字楼的供电供水等任务。
3、主管的统筹部主要负责展会统筹澳门伦敦人官网，在澳门伦敦人官网中我们着眼于做精、做细，共完成19个展会的统筹澳门伦敦人官网，无重大统筹事故发生。细化统筹澳门伦敦人官网，为客户提供合理化方案，确保每个专项服务做细、做精，责任到人。秉持“认真负责、全心服务”的宗旨，经常加班加点超负荷澳门伦敦人官网，确保了展会的顺利召开。凭借细致周到、迅捷的服务，赢得了客户广泛好评，在业界树立了良好的口碑，客户回签率超过90%，20__年签约展会数、签约面积和签约额与20__年相比分别递增了73%、100%和53%。
4、经过近一年的摸索，营销部门已初步建立了一套用于博览馆营销澳门伦敦人官网的营销澳门伦敦人官网流程、管理办法、销售工具，统筹流程及模版。形成“总结问题，提高自己”的周例会制度，及时分享每个展的经验与教训，及时找出解决问题的办法，调整策略及流程，不断地提高服务质量。
5、场馆运营部门，在展会量较大人员不足的情况下，在每个展会的运营澳门伦敦人官网中，基本上是全部门运作，澳门伦敦人官网强度和澳门伦敦人官网压力较大，全年部门个人平均加班天数累计25天（不含夜间加班）明年将要承接近30多个展会，建议及时补充人员编制，解决问题。
6、产品开发效率有待提高。展览和会议产品设计开发效率较慢，未能及时对产品进行充分的认识和开发，导致产品开发澳门伦敦人官网存在滞后现象。今年将通过有效地分工，明确计划性，计划落实到人，努力完成产品开发项目。
7、安保部加强培训和制度建设，严格管理，全年没有发生消防和治安事故。
按照班子分工负责制，我主要分管以上提到的物业、场馆运营、场馆统筹、技保、安保部门的澳门伦敦人官网。一年多来，在日常澳门伦敦人官网中，我努力当好配角，演好主角，当好总经理的助手。严格按照管理的程序，履行好分管的澳门伦敦人官网。以扎实勤政的澳门伦敦人官网作风和效能建设为契机，用科学发展观，竭尽全力为经营，圆满完成了集团给我们下达的目标任务，澳门伦敦人官网取得了一定的成绩。在澳门伦敦人官网中，能坚持政治理论学习，事业心和责任心强，具备职业经理人的素质要求；公道正派、宽以待人。对澳门伦敦人官网目标明确、具有协作精神、与班子成员和部门同事具有很好的沟通；爱岗敬业、全年全勤；完成主管和分管澳门伦敦人官网，质量和效率高。严于律己、清政廉洁、无利用职务谋取不正当利益的行为。
在澳门伦敦人官网中，还存在着很多不足：
1、对公司的各业务模块的配合还缺乏经验支持，尤其是对场馆管理方面。
2、澳门伦敦人官网中还存在着畏难情绪，有时候有思想动摇。
3、澳门伦敦人官网中的主动性和积极性还不够，以后要用更多的精力和更多的时间投入在澳门伦敦人官网中。
20__年，对我的澳门伦敦人官网来说面临着更多和更大的困难，在会展发展受到经济发展及政策影响的情况下，我们要签约3600万和30场展会的经济指标的考核及物业公司面临更正规更高水准提升等问题。所有的澳门伦敦人官网都要我和我的同仁用更高的热情和更认真负责的态度完成计划任务。我一定要继续发扬艰苦奋斗、兢兢业业的澳门伦敦人官网作风，为公司的澳门伦敦人微博稳定发展贡献自己的力量。
特此24小时在线投注
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____年__月__日
物业经理述职24小时在线投注（篇9）
各位领导、同事：
大家好！我是__X，从商场__年开业至今担任物业经理一职。20__年是商场发展进程中极为重要的一年，在这一年中，在集团董事及商场姜总带领的领导班子的正确领导下，完成了各项安全管理目标，作为一名的物业经理，感谢企业给予我极大的鼓励以及莫大的荣誉，让我在澳门伦敦人官网中不断学习、不断提高自身的业务能力及素质，下面就是20__年度我的澳门伦敦人官网汇报：
一、 履行职责，努力做好本职澳门伦敦人官网。
这一年，作为一名物业管理者，我始终与班子领导及全体员工团结协作，带领员工艰苦奋斗、努力澳门伦敦人官网，不断强化管理、规范运作。作为一名管理者，我一心把精力用在管理上，以严格的澳门伦敦人官网要求去安排、布置、检查各项澳门伦敦人官网，排除各类安全隐患，杜绝事故的发生，为公司的安全生产保驾护航。
二、努力节省开支，保障澳门伦敦人官网生活秩序。
20__年，我商场人员减少。但我们物业部克服种种困难，完成了一个又一个艰巨的任务。例如：门前大理石台阶和地砖，往年都是找专业人员付费维修，我们偷师学艺，认真钻研，今年在人员少的情况下，我们自己完成了维修、更换任务，并且质量很好、耐用，为公司节省了开销。还有商场内照明问题，原来都普通日光灯管，更换 LED灯管节能环保，使用寿命长，我们全体物业人员用原灯架改造安装LED灯，现一期一至三楼，二期一楼还有美食城均已改造完毕。又为公司节省了一笔不小的资金。商场物业澳门伦敦人官网，面广，还杂，有安全、消防、上下水管道、保洁、水暖、电气、房屋和商场所有设备、设施的运行和维修澳门伦敦人官网。作为一名管理人员，做到第一时间发现问题，能及时处理和解决，当日能做，决不留到第二天，我部门解决和处理不了的及时上报上级领导协助解决，我商场物业各工种维修人员和技能都有所欠缺，所以每次维修都需到现场查看，有时还需自己来完成澳门伦敦人官网。
三、加强共用设备设施管理.
今年，全国电梯事故频发，作为金鼎的物业经理和电梯管理员，深知电梯的安全重要性。我们用一个星期的时间对商场所有员工进行电梯安全使用、紧急救援的培训。并且发试卷进行考试，合格率达到100%。
四、消防安全
消防安全是企业安全生产澳门伦敦人官网的重中之重，我们商场作为江源区重点防火单位，今年共接待省，市，区、街道和主管部门大小检查40余次。并在11月24日，区消防大队组织全区重点单位70余人，到我商场来参观学习，并得到了江源区消防大队领导的肯定和表扬。
以上是我20__年述职，以后我还要脚踏实地，踏踏实实，干好本职澳门伦敦人官网！
谢谢大家！
物业经理述职24小时在线投注（篇10）
自__年底，达源物业管理有限公司成立至今，我一直担任副经理的职务，先后负责过小区管理、外部协调、机关等澳门伦敦人官网。 __年，因澳门伦敦人官网需要，我所分管的部门调整为工程部、绿化队及产业服务部。这些部门的澳门伦敦人官网在物业管理澳门伦敦人官网中占据着相当重要的分量。 年我紧紧围绕着“解放思想、谋划发展”这一主题，结合物业公司的实际开展澳门伦敦人官网。
在从事物业管理澳门伦敦人官网中，我通过不断实践积累经验，熟悉和掌握了工程部、绿化队及产业服务部的澳门伦敦人官网。虽然澳门伦敦人官网内容有所变化，但是经过努力学习与摸索，我对如何组织好各部门的澳门伦敦人官网有了明确的澳门伦敦人官网思路。
一、具体澳门伦敦人官网落实方面
为了更好地开展澳门伦敦人官网，抓住澳门伦敦人官网重点是从基础抓起。
首先，我带领大家对各部门的日常澳门伦敦人官网进行梳理，查阅历史澳门伦敦人官网记录，审视不足，总结经验。在总结的基础上，我们制定了各部门的澳门伦敦人官网计划，理清澳门伦敦人官网思路，明确澳门伦敦人官网方向。
针对工程部，我和工程师们总结了工程部以往的澳门伦敦人官网开展情况，共同讨论和制定了“以回访和日常基础设施维护两方面作为澳门伦敦人官网重点，在探索设备管理新思路的同时，搞好工程预建项目”的总体计划，对不同澳门伦敦人官网内容实行了专人专项管理方案。
针对绿化队，我和石队长总结了前些年的经验，认识到要做好绿化澳门伦敦人官网，除了要完成绿化栽种任务，更要在养护上下大功夫，做好浇水、修剪、施肥、病虫害防治等细节澳门伦敦人官网。
针对产业服务部，我提出要树立“业主利益至上”的服务理念，积极拓展小区服务项目，全面提高服务水平。
在具体澳门伦敦人官网中，我把重点放在以下几项澳门伦敦人官网上：
一是扎实做好房屋维修澳门伦敦人官网。回访澳门伦敦人官网，一直都是历年来的澳门伦敦人官网重点，在回访澳门伦敦人官网中，世纪家园房屋漏雨维修占了很大比重，通过几年的不断探索，反复实践，我们采取了较为有效的“防、渗、堵、引”四步战略。没有其他澳门伦敦人官网安排的话，我就会去现场了解情况，支持工程师澳门伦敦人官网的同时，安抚业户情绪。 年工程部共完成房屋漏雨维修230户，完成率达97%。
二是做精工程预建项目。世纪家园液化气站改建搬迁项目已于 年9月顺利收尾。为解决世纪家园生活热水能源损耗这个问题，工程部对世纪家园生活热水改造项目进行了论证。世纪家园多层车库报件审批澳门伦敦人官网已经取得市里局里的计划批复手续，但由于多种原因，设计方案现正在修改中。
三是在实践中摸索设备管理经验。公司领导班子在经过多次探讨研究后，在 年 月开始试行设备管理制度。我们对设备进行了基本信息的收集整理，建立了设备清单，制定了具体的设备检修计划，在各维修队协助下，顺利按计划完成了设备检修任务，共保养水泵260台、大修29台，检修和更换暖风机120台，检修新风机29台，保养排风机35台，大修防火卷帘门12台，检修变压器39台。
四是全力做好绿化澳门伦敦人官网。绿化队一直肩负着公司所辖园区的绿化澳门伦敦人官网， 年绿化队共植树7715棵、栽种草花8.6万株、盆花5800盆、宿盆花卉62567盆，绿化养护面积达147,115平方米。
五是广辟服务产业，满足广大业户需求。产业服务部是公司“谋划发展”的出发点和落脚点。我们在公司领导的大力支持与帮助下，把联通收费、民航售票、保险咨询等与业主生活相关的服务项目引进到世纪家园，在此基础上又增加了国际公寓售票服务点。
二、自我学习修养方面
1、政治素质
能够坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持理论学习，不断提高理论水平，有大局意识，保护和维护企业的安全稳定，发挥共产党员的先锋模范作用，澳门伦敦人官网尽职尽责、勤勤恳恳。
2、领导能力
能够较好地协调本部门的澳门伦敦人官网开展和引导所属员工完成好公司交办的各项澳门伦敦人官网任务。在澳门伦敦人官网中不断提出新观点、新思路，培养员工树立“以人为本，服务至上”的文化理念，通过不断学习专业理论知识，能够独立完成艰巨澳门伦敦人官网任务。
3、经营业绩
能紧紧围绕公司 年的澳门伦敦人官网中心及经营指标开展澳门伦敦人官网。在工程项目改造等澳门伦敦人官网中，始终本着“少花钱、多办事、办好事”的原则，亲自与住户及乙方讨价还价，为企业节省了大量资金，使公司在 年出色的完成了生产经营指标。
4、团结协作
在公司班子成员中，我是年龄最大的一个。在处理各类事物中不以年纪大而自居，遇事主动向领导请示，同时协助主管做好班子其他成员的协调澳门伦敦人官网。坚持民主集中制原则，不断开展批评与自我批评，总结不足，完善自我，为 年物业公司班子被评为局先进党支部起到了一定作用。
5、廉洁自律
做好这方面的澳门伦敦人官网，我首先是把自己的政治思想、纪律和道德放在首位，不断学习法律知识，遵守各项规章制度，正确使用自己的职权，以身作则，能够以自重、自省、自警、自励来约束自己，办事公开透明，按程序履行职责，自觉接受群众监督，维护企业利益。
回顾这一年的澳门伦敦人官网，自己虽然取得了一定的成绩，但是依然存在着很多不足，其一是学习劲头有待提高，其二是因酒误事须杜绝。在今后的澳门伦敦人官网中，我还要不断提高思想认识，始终保持热忱的澳门伦敦人官网态度，继续秉承“解放思想、谋划发展”的指导思想，团结和带领所属部门员工，进一步在解放思想中理清思路，在谋划发展中创新服务，进一步振奋精神凝聚力量真抓实干，为公司持续快速有效发展做出新的贡献。
物业经理述职24小时在线投注（篇11）
时光如水，光阴似箭，充满机遇与挑战的20__年已经过去。一年以来，重庆盾安物业管理有限公司在兄弟单位盾安重庆房地产开发有限公司的大力帮助下，秉持着盾安之道，抓管理、树形象，成功接管同创高原项目，扩大了公司在行业内的知名度;全体澳门伦敦人官网人员团结一致、克服苦难、提升品质、规范管理，投入了汗水和智慧，各方面澳门伦敦人官网取得了新的成就。看到公司蒸蒸日上，我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能不断超越自我，实现理想和人生的价值。
现将本人20__年主要澳门伦敦人官网述职如下：
一、20__年分管澳门伦敦人官网计划完成情况及主要内容梳理
（一）平稳接管退管，强化后续澳门伦敦人官网
在上级领导的指导帮助下，新年伊始本人就着手筹备同创高原项目的接管澳门伦敦人官网。我们与同创房产、同创物业的多次艰苦谈判，于__X年__月__日签订移交协议，并及时完成物业服务主体的手续变更和高原项目的管理处组建。针对同创方对高原项目管理失控的状态，我们克服人员少、时间紧的困难，于3月底提前接管了同创高原项目;管理层与同创方反复协调、沟通和督促，终于在6月落实了同创方关于工程遗留问题整改的基本节点;通过对工程整改进展的及时跟进和督促，以前久拖未决的整改澳门伦敦人官网逐步开展了起来;我们带队的澳门伦敦人官网组对业主逐户进行了走访和沟通，让业主们感受到我们重庆盾安的诚信，逐步对盾安物业员工的澳门伦敦人官网作风有了认可。
根据公司战略调整，九龙城项目在合同到期后将不再进行物业管理，公司于3月就着手准备九龙城项目的退管澳门伦敦人官网。本人与政府主管部门及中梁山街道办事处进行沟通协调，得到了他们的支持，并对项目存在的工程遗留问题进行梳理，协调房产、施工单位对遗留问题进行整改，确保了九龙城的平稳移交，完成了公司既定的方针战略。
我公司原定于20__年9月的撤场澳门伦敦人官网，由于政府相关因素导致服务时间延期，本人多次参与业委会及政府主管部门的协调澳门伦敦人官网。最终，于12月10日正式退出九龙城的物业服务澳门伦敦人官网，圆满的完成公司制定的退管澳门伦敦人官网。
在完成高原项目资产及人员接管以及九龙城退管澳门伦敦人官网后，为保证新接管员工能顺利融入盾安文化，本人组织制定了高原项目全体员工为期7天的系统培训计划，从企业文化、《员工手册》至体系文件，针对不同岗位人员进行理论和实操系统性培训，使员工初步掌握了盾安企业文化、澳门伦敦人官网标准相关内容，并对所有参培人员考试合格后予以上岗;同时选派思想积极、踏实肯干员工及基层管理人员，以支援高原项目澳门伦敦人官网的方式，将盾安的澳门伦敦人官网作风渗透到新团队中。
为保证在较短时间内满足各岗位的人员需求，解决护卫岗位严重缺员的情况，本人在招聘澳门伦敦人官网中拓展思路，与保安公司签署了用工协议，加强人防澳门伦敦人官网来弥补技防措施的不足，确保小区安全防范澳门伦敦人官网正常开展。由于高原项目遗留了较多的工程质量问题，存在小区技防设施缺失和不到位的情况，给小区安全防范澳门伦敦人官网带来较大难度，因此发生了户内被盗等事件。在重庆房产的支持下，通过加高外围围墙、开通/增设智能化系统、增加并启用门禁系统、实施住户出入小区刷卡等一系列措施，使小区安全防范澳门伦敦人官网得到及时改进和提高。并适时开展小区活动、加强业主自身安全防范意识和防范方式的宣传指导，拉近了业主与盾安的距离，增强了业主对重庆盾安物业的信任度和满意度。
（二）规范内务管理，提升企业形象
按照公司相关管理制度，完善了公司合同、印章、档案及合作方的管理办法，督促企管部、品管部、市场部进行档案的归档整理;认真做好各类合同的审阅澳门伦敦人官网，保证公司各项收益如期实现，通过持续和相关政府职能部门的良好沟通、联络，树立良好的外部企业形象。 同时严格贯彻质量管理体系，保证了全年无重大违规事件和重大有效投诉发生。通过与物业总部的有效沟通，及时进行信息反馈，准确反应公司各项澳门伦敦人官网进展状况。
在推进物业管理信息化澳门伦敦人官网中，组织企管部及时录入仓库管理和资产台帐相关信息，并确保物资进出库操作规范，如实反映库房实际情况;规定企管部需定期盘点公司固定资产及低值易耗品，确保“账物卡”一致。
为顺应公司经营和发展的需要，利于公司引进各类型人才和提升企业形象，也为公司升级二级资质奠定基础，拟定在商业存量资产比较集中的同创高原建立招商中心，进一步加强对接管项目的现场管理，以便顺利开展招商澳门伦敦人官网。在总部领导的关怀和支持下，公司将本部搬迁至同创高原项目，仅用20天时间完成了新楼装修、公司搬迁、后期室内布置等相关澳门伦敦人官网。宽敞明亮、整洁规范的办公环境为进一步提升企业外部形象拥有了物质基础。
（三）培养复合人才，打造优质企业
重庆盾安物业管理有限公司面对人力成本大幅上涨的不利局面，本人在寻求适度提高员工福利以确保现有员工队伍稳定的同时，拓宽招聘思路，通过走出去的方式，缓解了招聘难题;同时与高校联动，提供实习岗位，提前挑选符合条件的人员，为公司进行人才储备。共参加媒体招聘5次，现场招聘5次，录入职员工71人（离职38人），完成人员储备25人，关键岗位人才引进率83%，新员工入职引导满意率达到100%，基本保证了各部门澳门伦敦人官网的顺利开展。
同时做好员工的考勤和绩效管理，完成20__年人员编制及薪酬总额调整澳门伦敦人官网。根据实际澳门伦敦人官网情况，针对相关岗位（如“驾驶员岗位”）合理调整绩效考核内容，进一步加强员工绩效管理澳门伦敦人官网。
建设学习型的企业是盾安集团的长远战略目标和既定澳门伦敦人官网，为了给员工创造学习机会，挖掘员工潜能，本人年初制定了除内训师队伍外的员工培训计划，各部门负责人踊跃承担一定的培训澳门伦敦人官网，全年度各项培训340次，半年人均培训时间30小时，完成新进员工入职培训澳门伦敦人官网3次，完成全员培训4次（包括企业文化宣贯、商务礼仪培训、质量体系培训、消防安全培训）。
根据员工特别和岗位的差别，我积极与各管理处协调，组织专业培训，加强培训力度，完善培训机制，注重培训反馈与提高，逐步提高各部门人员的综合素质。并且，根据员工发展意愿提供培训机会，在注重培养物业管理专业人才的同时，积极鼓励员工利用业余时间参加各类社会培训学习，进行自我提升。目前，通过国家特种设备（电梯）操作管理培训并取证的1人，通过国家物业管理师考试的2人，参加全国会计专业技术资格考试（中级）考试的3人，参加会计上岗证考试并取证的2人，进行自考本专科学习的5人，进行计算机等级考试学习的1人，进行物管人员上岗证学习的1人。通过各式培训，增强了员工专业知识，提升了员工综合素质，形成了良好的学习氛围。
（四）弘扬盾安之道，建设企业文化
为提升员工对企业文化建设的参与热情，本人拟定开展管理论坛活动。年初，组织员工学习“盾安之道”及吴总裁讲话精神，并结合“诸暨福邸花园2。13失窃事件”，深刻领会盾安之道，培养员工诚信有德，以此为今后澳门伦敦人官网的指导方向。围绕“品质提升”议题，引导员工挖掘澳门伦敦人官网中的不足之处、热心、用心、尽心做好本职澳门伦敦人官网。以打造品牌物业为长远目标、以品质提升为近期目标，以优秀员工为榜样，努力提高岗位胜任能力，成为企业有用之才。
在盾安企业成立24周年之际，组织了主题为“我与盾安共成长，我为盾安添风采”的活动，让员工们畅谈对“盾安之道”的理解和认知，以及在企业关怀下的成长和感受;同时开展了以“庆司庆、迎国庆”物业服务技能比赛为主题的司庆活动，员工们以饱满的激情，娴熟的服务技能向广大业主展示了盾安物业人的风采。以吴总裁在盾安集团20__年创新发展大会上的澳门伦敦人官网24小时在线投注精神为挈领，通过大家的集思文益、献计献策，充分探讨了明年重庆公司的创新澳门伦敦人官网计划，进一步明晰了明年的创新思路。
为使新员工快速融入盾安大家庭，我在组织相关部门宣传企业文化的同时，并召开工会活动，让新员工融入盾安文化，成为一名合格的盾安人，以加入盾安大家庭为荣;为融洽邻里关系，向其他项目展示盾安的风采，借儿童节之际组织题为“儿时经典老游戏大挑战”的社区活动，业主与盾安人欢聚一堂，加深了彼此的情谊。围绕“端午节”举行的包粽子比赛和客服人员礼仪比赛，在增进员工和业主联系的同时，体现了竞技精神、提升了澳门伦敦人官网技巧，使业主也沉浸在盾安的文化之中。为丰富员工业余文化生活，培养团队协作能力，组织成立的“盾安物业足球队”，在与兄弟物业公司的足球友谊赛上首战告捷，极大增强了团队凝聚力和队员自信心，扩大了盾安物业在行业中的知名度。
（五）创新澳门伦敦人官网机制，服务企业大局
在《员工成长体系》持续深化及补充完善的创新澳门伦敦人官网中，本人针对员工专业知识、职业生涯发展愿望等特点，结合各自岗位要求进行合理有效地人才结构调整。全年共实现轮岗10人，转岗8人，培养人员达成率80%以上，部分员工走上管理岗位，担负重任，在职业生涯道路上迈出了可喜的一步。本年度，经考核筛选，我们评选出首批内训师2名。在下一步澳门伦敦人官网中，力争在以专业为本的基础上，探寻科学管理与专业技能相结合的培训思路，逐步建立适应企业特点的培训体系。
为全面提升盾安物业的服务品质，在重庆房产和物业总部的大力支持下，我们于2010年12月聘请CBRE为物业管理顾问，借鉴CBRE的管理经验和方法，明确了半山公馆项目的物业管理模式以及物业管理服务的基本内容、服务标准，设计了物业管理框架性方案。在半山公馆规划设计与施工建设过程中，就物业的结构布局、使用功能、工程设备设施及材料等提出改进建议。积极参与关于半山公馆施工建设联系会的会议，及时了解项目施工建设情况、跟踪现场施工质量和施工进度，提出合理化建议。
半山公馆作为盾安物业转型升级的新项目，我们通过强化培训、苦练内功、外塑形象、提升客户满意度，使物业服务的品质提升得到有效保障，使员工在服务意识、服务规范、服务技巧等方面得到进一步提升。
（六）严格品质监督，提升企业管理
本人先后完成《品质提升计划》、《品质管理检查标准及考核标准》的编写和《管理处澳门伦敦人官网手册》的修订澳门伦敦人官网，通过借鉴行业内先进企业的经验，并结合公司的实际情况，对管理处澳门伦敦人官网手册内容进行部分调整，加强文件的系统性和标准化程度;设计品质月报数据分析统计报表，直观反映服务状况，便于各责任部门及时改善。
责令品管部加强对各个服务过程的品质监督，尤其是特殊服务过程的受控和外包服务的监督澳门伦敦人官网，保证公司质量体系运行有效。按要求完成管理处服务品质督察检查澳门伦敦人官网，对查出的问题认真如实记录，与部门负责人进行良好沟通，分析问题出现的原因和解决问题的办法，
并跟踪整改，以达到有效监控目的。全年共进行服务质量检查57次，夜查18次，发出整改通知单49份，对发现的515项改进项，及时要求责任部门整改反馈。
按期组织开展业主满意度调查活动，全年业主投诉率未超过10%，投诉处理率100%，业主满意度进一步提高（其中：①九龙都商业客户满意率，上半年99%，下半年98%;②住宅业主满意率：九龙都96.9%，同创高原92.6%。）
按体系要求如期完成公司管理评审、质量体系内审、外审相关澳门伦敦人官网。2月初，配合物业总部完成管理评审澳门伦敦人官网，通过重庆公司提出的4项评审建议（①增加“保洁满意率”考核项目;②增中资产管理部;③对企管部澳门伦敦人官网手册《资产管理标准》文件中1处修改意见;④对财务部澳门伦敦人官网手册《服务收费管理标准》文件中3处修改意见）。按公司内审计划于7月底对各部/处进行体系内审。通过审核，反映出公司质量管持续稳步开展，运行状态正常，符合标准要求，并得到有效保持、实施和改进;并于8月底顺利通过万泰认证公司外审核，同时就审核中发现的不符合项立即进行整改，及时向物业总部提交纠正/预防措施24小时在线投注。
（七）积极拓展思路，顺利完成招商
我认为，根据集团公司发展规划，盾安物业应突破传统物业管理服务模式，从目前仅提供“对房屋及配套设施设备和相关场地的维护管理”，逐步向“为业主提供价值管理服务”的资产管理方向发展，探索出一条商业物业经营管理之路，以实现物业转型升级的战略目标。
为迎接即将开展的招商活动，本人根据房产要求并征得房产同意后拟定了详细的招商方案，提交领导审批。同时我联系了相关企业进行预招商澳门伦敦人官网，“例如市内外的广告公司，有过合作的餐饮企业”。其后，在物业总部和房产领导的大力支持下，市场部于7月底接手商业门面，按照拟定的招商方案，正式开展招商澳门伦敦人官网。为因地制宜做好相关澳门伦敦人官网，市场部不断的进行市场调研，对同创高原A区周边商业状态和商业门面的租金、物管费、出租率、交通、人流量等因素进行调查;及时了解高九路经纬大道片区的政府规划情况，对该区域内各物业小区状态、入住率、商铺租赁等情况进行统计/分析。通过对重庆区域内其他商业街的实地考察和对商家的引进做前期摸底澳门伦敦人官网后，对同创高原A区商业进行了商业定位。市场部根据之前的商业定位，对商家进行分类走访（如超市类、餐饮类、茶楼咖啡类、影视文化类及便利店等），先后完成《重庆盾安物业商业经营计划》、《租赁意向书》、《商铺租赁合同》、《商业物业管理服务协议》等文件编写，并报于本人审核。经过积极开展的市场调研、可行性分析、客户意向追踪，在8月初取得房产公司对各商业存量资产招商和经营管理的授权委托。在短短数月内完成“同创高原商业街区形象策划合同书”的签订澳门伦敦人官网，并与金宝贝摄影公司签订“商铺租赁合同”、与重庆飞凯汽配公司签订“库房租赁合同”，较好地完成了招商管理澳门伦敦人官网，完成签约出租率达50。37%。
二、个人澳门伦敦人官网感言及心得体会
时间过得飞快，转眼间20__年已经过去了，在这一年里，我深深感受到盾安集团的蓬勃朝气，盾安人拼搏的精神，也明白自己岗位责任的重大。盾安物业的高档次不仅体现在一流的小区上，同时还体现在一流的物业澳门伦敦人官网人员和一流的物业服务上。用我们一流的商品传播盾安的文化，用我们一流的服务带动消费者的心。下面是我对这一年澳门伦敦人官网的一点肤浅认识和体会。
（一）、加强学习，不断提高知识水平和业务素质。具备良好的业务知识和业务素质是做好本职澳门伦敦人官网的前提和必要条件，业务澳门伦敦人官网涉及面广、如不注意加强学习和不断更新认识就无法胜任澳门伦敦人官网。只有不断的加强学习，才能更好的适应当前澳门伦敦人官网，同时注意掌握正确的学习方法，从书本中学，从澳门伦敦人官网实践中学，不断的提高充实自己。
（二）、认清市场。增强做好业务澳门伦敦人官网的紧迫感。社会在发展，历史在进步，做好业务澳门伦敦人官网，必须认清形势，把握大局，立足大局，服务大局。增强责任感、紧迫感、使命感，提高澳门伦敦人官网的自觉性，主动性。为此就要敢于创新，面对新问题、新情况，不断探索澳门伦敦人官网的新思路、新办法和新经验。
（三）、团结同事，努力澳门伦敦人官网。团结的集体才是有战斗力的集体，在澳门伦敦人官网中，注意团结同事，宽以待人，不计较个人得失，从不与同事争名利、争长短，任劳任怨，努力做好自己的澳门伦敦人官网。同时严于律己，不把小事当无事，不把小错当无错。时时、处处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。
（四）、肯吃苦，做奉献。今后的澳门伦敦人官网中，以澳门伦敦人官网为为大局，以公司发展为己任。不记个人得失，不骄不躁，甘于奉献。
三、20__年澳门伦敦人官网思路以及需要改进之处
通过自己的努力，我完成了本职及分管部门的相关澳门伦敦人官网，方针目标完成情况较好，但总体感觉仍存在着一些问题，有些是认知问题，有些是澳门伦敦人官网方法问题。
（一）。我在今后澳门伦敦人官网中要增强超前意识，凡事想在前头，先行一步。打破思维的定势，在人员招聘澳门伦敦人官网上，发散思维，继续拓宽思路，打破招聘难的瓶颈，加强员工内部培养澳门伦敦人官网，合理优化岗位调配;全面深入实施《员工成长体系》，以员工轮岗、转岗、兼任等方式，为员工提供多种提升机会;继续打造企业内训师队伍，提升员工整体培训水平。
进一步完善公司的人性化管理。拟对相关岗位的绩效考核内容进行相应调整，以更加适应目前各项目的员工考核澳门伦敦人官网，并优化考核方式，增强激励机制，以此调动员工澳门伦敦人官网积极性，使绩效管理发挥应有作用。
（二）。我注意到，有时候同事之间、部门之间、管理处与业主之间沟通交流不畅，又或者澳门伦敦人官网途中常会出现别的紧急事项，没有分清事情的轻重缓急，导致加班加点成了家常便饭，影响了澳门伦敦人官网效率。
所以，在今后的澳门伦敦人官网过程中，需持续加强质量体系文件的培训澳门伦敦人官网，进一步提高员工对各澳门伦敦人官网手册的熟悉程度;进一步加强服务质量督察力度，使质量体系运行有效、受控;注重各项服务的过程管理，严格要求管理处对服务过程加强自控，针对不符合体系文件规范与要求之处，持续加强与管理处和公司其他部门的有效沟通。
针对目前处理客户投诉澳门伦敦人官网存在的不足，拟定相关流程，对投诉处理过程的各环节严格把控，真实反映客户投诉处理情况，以提高客户投诉处理满意度，提升服务品质。
3。对于明年的招商澳门伦敦人官网，我们应该主动出击。针对变幻莫测的市场，根据最新的市场调研，及时的调整招商策略，克服宣传经费不足的困难，通过明确的招商定位，打开招商澳门伦敦人官网的新局面。确切来说，应着力开展九龙城商业招商和九龙都商业管理澳门伦敦人官网，并及时做好即将开盘商业的招商准备澳门伦敦人官网。
充分运用房产公司的优势人脉资源以及代理公司的有效资源，尽快完成商业招租激励方案，调动一切可以整合的力量，共同完成商业招租的目标;根据各个区域商业定位有针对性的选择商家;针对现有商业较分散、不集中的情况，加强与各管理处协同管理，使商家入驻能尽快得到服务，为后期招商赢得口碑;针对半山公馆、7号的商业资产，提前做好周边商业的调查情况，制定招商方案和有影响力商家的预招商。
四、结语
20__年是集团公司十二五期间创新规划的开局之年。一年来，重庆盾安物业管理有限公司按照集团的整体部署，以创新和发展为主题，干事创业，与时俱进，较好的完成了各项澳门伦敦人官网任务，重点澳门伦敦人官网取得了新突破。
面对崭新的20__年，我决心在总公司的正确领导下，认真学习“三创”重要思想，以改革创新为动力，紧紧把握盾安之道这个中心，切实抓好经营管理、质量管理、安全管理、企业管理等项澳门伦敦人官网，大力开展招商活动，确保单项澳门伦敦人官网有突破、整体澳门伦敦人官网上水平，努力开创各项澳门伦敦人官网新局面。
以上述职如有不当，敬请各位领导和同志们批评指正。
谢谢大家！
物业经理述职24小时在线投注（篇12）
公司领导：
20__年是__物业公司“一五”计划的关键一年，也是承前启后的“二五”计划启动年，我带领项目部全体员工出色的完成了全年的各项管理服务澳门伦敦人官网，同时按九大服务标准开展澳门伦敦人官网，其中收费率已达到了计划指标的118%：
09年在公司领导及各职能部门指导帮助下，我作为__X项目部的经理，在一年的澳门伦敦人官网中时刻不忘作为一名公司中层管理者的神圣职责，始终与班子成员团结协作，带领项目部全体干部职工以“创一流物业管理项目部”为目标，艰苦创业，努力澳门伦敦人官网，不断强化管理，规范运作，提高服务质量，现将自己的澳门伦敦人官网进行汇报。
20__年主要管理服务指标完成情况
1、确保设备完好率98%。
小区公共设施设备齐全完好，定期检查保养，给水泵、消防泵、中水泵及配套设施设专人管理，发现特别及时更换配件，同时对各种节门做到自行修复，确保设备运行正常。
2、做到维修及时率100%。
维修班前台从接待、报修填单、有规范记录、对入户维修完成的项目，由业主填写维修满意度；定期组织维修人员进行培训，对技术含量较高的澳门伦敦人官网进行仔细分析后再做处理，确保将业主家的损失降到最低。
3、维修合格率98%。
对维修项目进行检查、回访、保证质量、减少浪费避免重复作业。对业主提出的合理性意见，积极反应、上报，澳门伦敦人官网中控制责任事故率为0，完成维修回访率在30%以上，经常走访业主。
一、不断学习，努力提高自身素质
一年来，我坚持落实公司精细品牌，将标准及要求与创造性的开展澳门伦敦人官网相结合，不断增强自身的管理水平，提高干好澳门伦敦人官网的责任感和使命感，并紧紧围绕“观念怎样转变，思路怎么创新，物业如何发展”这些深层次的问题去实践。我始终以一个物业新兵的姿态去努力学习物业管理知识，参加公司组织的各种培训，努力跟进，研究物业企业发展的
方向，按公司标准要求转变观念，对此，本人从思想上首先要做到“认识到位、思想到位、澳门伦敦人官网到位”。为带好这只队伍，我严格执行公司的制度和流程，定期组织项目部人员对品牌建设、公司理念等相关内容进行学习，提高自身整体素质、服务意识、品牌意识，带领项目部全体员工有效推进__物业经营机制和增长方式的转变，提高企业的经济效益，履行经理职责。在20__年较好的完成了项目部定向发展目标中的各项管理服务澳门伦敦人官网。始终使项目部各项管理服务澳门伦敦人官网处于可控状态。
二、廉洁自律，树立良好形象
我在日常澳门伦敦人官网生活中，能够严格要求自己，以身作则，注意听取班子成员的意见，尊重、团结每一个班子成员，每一位员工。自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。不凭个人义气，不耍个人意志，不搞一言堂，努力的在员工之间解决矛盾，消除偏见和误会、加强与员工沟通感情，减少了坏风气膨胀，自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。
三、尽职尽责，做好本职澳门伦敦人官网
作为项目部经理，我将精力主要放在管理上，用在抓服务、抓队伍和品牌建设上，这是本职要求。我坚持严格要求去安排、布置、检查各项澳门伦敦人官网，严格执行公司制定的项目部各项澳门伦敦人官网制度、澳门伦敦人官网标准和考核办法。
身为项目部经理，我始终按照公司制定的项目经理岗位职责开展各项管理服务澳门伦敦人官网，我在“便民服务”、“亲情服务”、“延伸服务”上狠下功夫，按照项目部定向发展目标进行对口安排逐项改进，以满足业主需求，首先就要培养一批高素质、新思想的好员工，项目部十分重视对员工整体素质的培训，定期安排员工对专业技能等内容进行学习测试，按照公司流程每周召开澳门伦敦人官网例会，处理日常澳门伦敦人官网中遇到的疑难问题，将澳门伦敦人官网内容逐一记录积极解决，保证业主有个澳门伦敦人微博舒适的生活环境。
一年来并相继推广了“保洁示范楼”、“维修示范员工”、“保安示范岗位”、“一专多能”“综合业务技能大比武”等评比活动，在此活动中更出现了很多的典型员工。通过在员工中推行典型事迹学习等多种形式，在全项目部广泛掀起“学典型，争先进，比贡献”活动，通过活动，有效提升了项目部的服务水平。在业主心目中树立了良好的物业公司形象，有效的提高了项目部的收费率，使整个项目部的管理有了显著的成效。
在抓好项目部员工的考核的同时也得在节约电、水、燃气上作文章，要求规范管理流程，落实控制措施；加强了治理跑、冒、滴、漏和私搭乱接、窃水窃电行为，强化水电的控制管理，为项目部减少了亏损，增加了收益。
项目部严格按照公司要求，填写绩效考核，如实反应各部门月澳门伦敦人官网完成情况和评比得分情况。对日常服务管理澳门伦敦人官网中的环境卫生、保安服务、维修服务、员工仪容仪表、员工考勤管理、员工文明用语使用情况进行严细考查。严格执行“三六”管理法，为了加大考核力度，实行考核人员到各口各班组以跟踪的形式进行考核，做到天天有检查，日日有记录。通过全面掌握各班组澳门伦敦人官网进展情况，大大提高了绩效考核的真实性。
四、存在的不足及改进方向
一、在某些澳门伦敦人官网方面、某些环节上按照公司“精、细”的标准去衡量还有一定差距，还没有把“精、细”的澳门伦敦人官网标准贯穿到各项澳门伦敦人官网的全过程，需要在精、细管理上下功夫，坚决贯彻三句话的服务方式及“三六”管理法。
二、对新的管理的不适应和学习不够，使得在我的管理方法上显得有些不足，管理力度、考核力度、监控力度还有待于进一步提高，划分澳门伦敦人官网都已责任落实到人，有计划有结果。
三、队伍素质的建设，虽然我在项目部不断地安排各班组进行强化培训，但是整体的队伍素质不能完全地适应物业项目部的发展水平，还有待于进一步地提高，明年将继续加强项目部人员的培训澳门伦敦人官网。
四、项目部虽然没有参加20__年“北京市示范住宅小区”的评比，但我们会在管理模式上进一步的完善和改进，向获得“”的项目部学习经验教训，力争在20__年被评为“花园式小区”的荣誉称号。加强资料的归档管控。
五、加大对各项管理服务的巡查力度，针对难点问题进行专项研究、科学管理，采取定期和不定期检查的方法进行管理，措施1：在检查中要本着严细认真的原则，一视同仁，不留情面，对所查出的问题采取措施解决，重点问题重点解决，对未按公司要求的项目下发的整改通知单，要求限期整改并对其班组采取通报、有奖有罚的措施。使各班组运行更加标准化、系统化。措施2：20__年，为了有效推进管理，根据“公司二五发展规划纲要要求，我将在项目部管理上实行“三抓”和“三不放过”的管理措施，对项目部澳门伦敦人官网进行高标准、全方位的强化管理。“三抓”一抓抓培训，提素质；二抓抓典型，上水平；三抓抓宣传，提名气。“三不放过”一是不按标准执行不放过；二是不按标准检查不放过；三是不按标准整改不放过。
项目部澳门伦敦人官网的困难并不会改变我澳门伦敦人官网的热情，我在今后的澳门伦敦人官网中，将继续发扬成绩，克服不足，带领广大干部职工奋勇争先，努力做好上级安排的各项澳门伦敦人官网，为公司实现第二个五年发展目标贡献我的全部力量。
述职人：张珍权
20__年1月4日