经理助理个人述职24小时在线投注
述职24小时在线投注必须把过去一段时间之内所做澳门伦敦人官网的材料全面地搜集起来，包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、事件材料与数字材料以及背景资料等。以下是小编整理的经理助理个人述职24小时在线投注，欢迎大家借鉴与参考!
经理助理个人述职24小时在线投注1
回首几年来，自己在公司的培养下，在领导的提携下，在同志们的帮助下，从一名普普通通的营业员逐渐成长为业务经理，走上了管理岗位，可以说成长是我最大的收获。但收获的喜悦，却始终无法掩埋我内心里深藏的愧疚。因为自己太注重个人的得失，在澳门伦敦人官网中表现出了不服从大局的抵触情绪，但公司却并未因此抛弃我，反而一而再而三的给我重新来过的机会，今天能站在这里述职，应该是我最值得珍惜的时刻。所以，我希望通过今天的述职，向各位领导和同仁们首先道一声对不起，大家辛苦了!
我于20____年5月成为公司的一员，做了两年的营业员，我十分珍惜自己的岗位，所以我勤勤恳恳，尽心尽力的做好本职澳门伦敦人官网，并通过优质的服务，娴熟的业务而广受新老顾客以及同仁们的赞誉，并得到了公司领导的器重，于20____年至20____年间连升两级，从店长提拔为区域经理，那段日子是我成就感最大的一段时光，我也把全部心思和精力都投入到澳门伦敦人官网中去，连续数年刷新区域销售的营业纪录。但好日子总是那么难于把握，进入20____年后，受金融危机影响，公司取消区域经理后我继任大店店长，并先后在柳市一店、人民路总店、更名后的移动店等店出任店长，虽然转战频繁，但每到一处，我都全身心的投入澳门伦敦人官网，并在短期内均收得了较好的经营效益。8月份，在休了一个月长假后，我接了双屿一店店长职务，对这个店我有着难以割舍的感情，因为这是我升任区域经理的启蒙店，可自我升迁后，这个店由于市场的不景气以及竞争环境激烈等原因，造成了这个店的业绩大幅度下滑。为了扭转败局，我接手后携同店员采取了发放宣传单，到周边发展客流，向新老顾客征求意见等措施，但均收效甚微。营销的吸引力在于买卖，可这个店的不景气让我失去了经营的信心，无奈之下，9月中旬我向公司引引咎辞职，甘愿回总店做营业员。领导识破了我的胆怯，但却并不放弃我，把我调回公司办公室澳门伦敦人官网，可我还是坚持着去做了营业员。可我没有自己想像中的那么坚强，在工资收入失去了平衡后，我才意识到自己的选择是幼稚的。于是我又向公司提出申请担任店长被拒后，正式到办公室报到，现任公司副总经理助理，协管销售。
在副总经理助理的岗位上，虽然每天都很忙碌，但我却更感踏实，我立志在这个岗位上重塑自我，并结合岗位的澳门伦敦人官网实际，为自己制定了七个保证的澳门伦敦人官网目标，这也是我为迎接新一年的挑战而为自己定制的一个澳门伦敦人官网计划。一是保证不缺货。副总经理助理的职责第一条就是对公司销售数据每天进行分析，对公司“利润贡献排名前二十名”的机型盯紧库存，保证不让公司缺货。为此，我将全力保证货源，全面打开新一年的进货渠道，保证以销定进，随缺随到。二是保证合理性。对新品到仓的分配根据数量和销售额进行合理调整，保证新品的各店货源跟踪、调配准备，让每期下达给各店的“任务机各型号库存量与任务量”相同，对销售滞压的向高流通的店面调配，力争每店长期售新机。三是保证规范化。按公司要求，所有门店人员必须形象统一，服装规范化。为实现这一目标，我保证每周对所有店面巡视一次，发现违规的现象用经济手段处罚店长，保证落实到位。四是保证节假日。节假日销售的黄金时段，除特殊情况外我绝不脱离职守，当好店面销售的保障员，保证节假日“紧急调货”的需要。五是保证数据准。养成规范化的澳门伦敦人官网习惯，按公司要求定期例出各种数据单表，如每周例出各店销售台量与当周实际所送礼品的数据对比等，保证提供的数据百分之百准确。六是保证销售量。针对各个门店的经营业绩，随时调整自己的澳门伦敦人官网动向，出现指定管理门店业绩下滑问题，跟踪销售过程，连续驻店指导销售，扭亏为盈，努力为公司创效。
以上，是我的澳门伦敦人官网述职，请领导和同志们批评指正。现在，我每天的澳门伦敦人官网都很充实，我也从失败的阴影里走了出来，希望大家还能像以前一样的支持我，关心我，帮助我，让我一起为公司的发展凝心聚力，开创未来。
经理助理个人述职24小时在线投注2
尊敬的各位领导、各位同仁：
“以铜为镜，可以正衣冠;以人为鉴，可以明得失;以史为鉴，可以知兴替。”回顾过往的澳门伦敦人官网有利于总结经验和查找不足，有利于明确下一步的努力方向。我被调到财务管理部任总经理助理，在____总经理的正确领导和全体同事的支持下，按照总体澳门伦敦人官网部署和目标任务要求，以科学发展观为指导，认真执行我行的澳门伦敦人官网方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自己分管澳门伦敦人官网方面认真履行职责，较好地完成自己的澳门伦敦人官网任务，取得了一定的成绩。现将我这一年来的澳门伦敦人官网情况向各位简要的汇报：
一、立足本职，努力做好财务澳门伦敦人官网
作为经理助理，我的主要澳门伦敦人官网是管理支付结算业务、账户管理等有关会计方面业务。为全面完成财务澳门伦敦人官网，我认真组织会计核算，组织制定和完善了财务制度，规范了财务管理流程，在人手缺乏，澳门伦敦人官网量大的情况下，我与财务人员加班加点的澳门伦敦人官网，除保证完成好日常的各项澳门伦敦人官网外，及时圆满地完成了一个又一个阶段性的任务，并认真落实了省分行的各项财务管理办法和要求，严格执行了财务会计制度，强化了成本意识，压缩费用开支，以务实创新的澳门伦敦人官网态度使财务管理澳门伦敦人官网有了较大的提高。
二、勇挑重担，网点改造澳门伦敦人官网顺利进行
为了进一步完善我行统一的网点视觉形象，我行决定对转型网点的外部形象设计，内部装修设计进行统一改造。改造后的网点以功能分类及分区设计的理念，建立健全分类分区指引，按照全功能网点、多功能网点、单一功能网点、理财中心、自助银行网点的方向对转型网点进行分类。
按照我行网点改造的统一部署，今年共有23个网点需要装修，在我部仅有2名基建管理员工的情况下，目前已有13个网点完成了招投标，7个网点已完成任务施工。我们的新大楼必须在年底开工建设，各项审批澳门伦敦人官网纷繁复杂，在这段澳门伦敦人官网期间，我的澳门伦敦人官网能力受到了严格的考验，在领导的支持和同事们的努力下，各项澳门伦敦人官网也在顺利进行中。
三、严于律己，树立大局观
作为一名负责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高澳门伦敦人官网质量和办事效率，模严格遵守劳动纪律和各项规章制度，在加强作风建设方面能做出表率。在澳门伦敦人官网中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作，分工不分家，能主动配合有关部门负责人完成澳门伦敦人官网，服从领导和组织的安排，有大局意识和全局观念。
在近一年的时间中，我在各方面学到了新的知识，积累了新的经验，摸索到新的思路，在这里，我要感谢给了我信任和机会的领导，感谢给了我大力协助的各位同仁。在以后的澳门伦敦人官网中，我有信心和决心搞好自己所分管的澳门伦敦人官网，将一如既往地忠于职守、开拓进取，不断完善自已，不断提升自己，为我行的改革和发展做出更大的贡献。
以上是我的述职，请各领导同仁批评指正。
经理助理个人述职24小时在线投注3
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我进入公司澳门伦敦人官网。一年多来，在公司领导的关心指导下和同事们的大力支持下，我认真履行岗位职责，取得了一定的成效。下面，我先简单介绍一下自己，再进行澳门伦敦人官网汇报。
一、自我简介
我叫，199__年毕业于兰州医学院护理专业，大专学历，现在读中央电大行政管理本科，20____年毕业。曾在空军473医院担任神经外科护士，200__年至200__年在广州长安医院担任住院部护士长。于200__年加入全国知名体检机构“慈铭澳门伦敦人微博体检管理有限公司广东分公司”在广州分公司担任分院护士长，深圳分公司担任销售支持部主任。去年5月份进入西安英伦澳门伦敦人微博体检管理有限公司。协助公司完成开业前的筹备澳门伦敦人官网，开业后先后担任副院长兼护士长、执行院长职务。今年四月任总经理助理一职。
二、澳门伦敦人官网情况
(一)认真筹备，确保公司顺利开业
在公司开业前，我认真开展各项筹备澳门伦敦人官网，包括协助施工方对公司装修现场的布局和规划调整，完成34套体检设备的采购谈判和合同签订，并完成所有设备的入场验收及人员培训。完成对护理人员的招聘、培训、考核及护理带教等澳门伦敦人官网。并根据公司的经营目标，制定完成了体检项目及相关套餐，体检流程等相关事宜。最后，还完成了体检中心医疗资质评审护理方面的澳门伦敦人官网，以及体检中心医疗耗材的采购辅助澳门伦敦人官网。
(二)规范管理制度，明确澳门伦敦人官网流程
开业后，我建立健全了护理澳门伦敦人官网制度12项，明确护士岗位职责6种，细化护理澳门伦敦人官网流程及VIP服务接待流程，将责任落实到位，确保澳门伦敦人官网有章可循，各项澳门伦敦人官网都迈向制度化、标准化、规范化的轨道。另外，还详细制定了突发事件的应急预案，防患未然。
(三)加强护理队伍建设，提高服务水平
一流的公司需要一流的团队、一流的人才。我公司刚开业不久，面临激烈的市场竞争，要加强自身建设、提供优质服务，让客户满意才能在竞争中立于不败之地，树立起良好的形象。因此，我从负责人员招聘开始，就十分重视对护理人员素质。通过坚持每周一次服务礼仪实践培训，加强对护士的礼仪培训和职业道德建设。另外，还积极灌输“以客人为本、以质量为中心”的理念，加强业务培训，包括急救知识和医院感染知识的专门培训澳门伦敦人官网，带头认真授课，积极打造专业化的护理队伍。还专门成立了院内的急救小组，确保对突发事件的及时处理。
(四)加强护理质量的管控，确保优质高效的服务
为了进一步提高服务水平，让客户满意、放心，我不断加强对护理澳门伦敦人官网的质量管控澳门伦敦人官网。一是每周进行2到3次检查，做到日汇报、周小结、一月一次护理澳门伦敦人官网全面讲评。二是加强体检中心的环境管理，为客人提供舒适、整洁、安静的体检环境。三是严格护理操作流程，使静脉采血一针穿刺成功率达99%以上。四是加强入检介绍、体检指引、检中提示、检后追踪等环节，开展客人对员工的满意度调查等澳门伦敦人官网，从而大大增强了员工的责任心。
(五)摆正位置，认真当好经理的副手
自担任总经理助理以来，我就要求自己要当好总经理的副手，参谋，起到承上启下的作用，协调处理好各项事务。作为总经理助理，平日的澳门伦敦人官网都比较琐碎，但我都坚持按质、按量、按时完成。我认真协助总经理，突出重点、狠抓落实，负责好各分院护理部的管理澳门伦敦人官网计划、实施、检查、督促、落实等。并协助总经理对公司的经营情况进行仔细调研，认真对比，查找问题，及时加以改善。倾听各级领导和员工的建议和意见，围绕公司的生产经营实际情况，及时向总经理反映，自己也积极提出处理意见和建议，供总经理决策。另外，还认真做好日常的本职澳门伦敦人官网，包括文件的发放、登记、传阅、催办、立卷、归档。公文的办理、解决来信、来访事宜、及时处理和汇报。会议召开的组织准备、记录澳门伦敦人官网，后勤管理等。
三、20____年上半年澳门伦敦人官网业绩
1、公司体检软件更换澳门伦敦人官网
2、协助总经理处理公司对外机构协调事宜
3、经开店筹备装修澳门伦敦人官网
4、经开店医疗设备采购澳门伦敦人官网
5、经开店医疗执业许可证的申请办理澳门伦敦人官网
6、经开店护理队伍组建
四、澳门伦敦人官网中的不足和下一步打算
回顾这半年多的澳门伦敦人官网历程，我感到十分充实，有收获，也有教训。个人澳门伦敦人官网虽然取得了长足的进步，但与公司的发展要求和客户的要求还有一定的差距。澳门伦敦人官网中还存在着各种亟待解决的问题，一是服务责任意识还有待提高，各种细节问题还抓得不够。二是缺乏全局意识，澳门伦敦人官网缺乏创新，习惯按以往的经验办事。三是澳门伦敦人官网中有时存在急躁情绪，遇事不够冷静。
(一)加强学习，进一步树立服务理念
今后，我会继续按照“政治强、业务精”的要求，加强学习，不断向高素质复合型人才靠近。努力学习业务知识，总结澳门伦敦人官网经验，完善办事方法，提高澳门伦敦人官网效率。同时，要树立起服务意识，爱岗敬业、团结协作、甘于奉献，为公司的经营发展服好务。
(二)解放思想、积极开拓创新
对于日常澳门伦敦人官网的各种综合性事务，我要积极进取，勇于创新，用发展的眼光、科学的思想来解决问题，不能停留在以往的办事水平上。
(三)加强协调沟通，提高整体协作效率
我要进一步加强与公司内外的积极协调沟通，以提高办事效率，为公司的发展作出应有的贡献。
以上就是我半年来的述职24小时在线投注。谢谢大家!
经理助理个人述职24小时在线投注4
一、前言
时光如水，光阴似箭，充满机遇与挑战的20____年已经过去。一年以来，重庆盾安物业管理有限公司在兄弟单位盾安重庆房地产开发有限公司的大力帮助下，秉持着盾安之道，抓管理、树形象，成功接管同创高原项目，扩大了公司在行业内的知名度;全体澳门伦敦人官网人员团结一致、克服苦难、提升品质、规范管理，投入了汗水和智慧，各方面澳门伦敦人官网取得了新的成就。看到公司蒸蒸日上，我内心感到无比欣慰和骄傲。我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能不断超越自我，实现理想和人生的价值。
现将本人20____年主要澳门伦敦人官网述职如下：
二、分管澳门伦敦人官网计划完成情况及主要内容梳理
(一)平稳接管退管，强化后续澳门伦敦人官网
在上级领导的指导帮助下，新年伊始本人就着手筹备同创高原项目的接管澳门伦敦人官网。我们与同创房产、同创物业的多次艰苦谈判，于______年____月____日签订移交协议，并及时完成物业服务主体的手续变更和高原项目的管理处组建。针对同创方对高原项目管理失控的状态，我们克服人员少、时间紧的困难，于3月底提前接管了同创高原项目;管理层与同创方反复协调、沟通和督促，终于在6月落实了同创方关于工程遗留问题整改的基本节点;通过对工程整改进展的及时跟进和督促，以前久拖未决的整改澳门伦敦人官网逐步开展了起来;我们带队的澳门伦敦人官网组对业主逐户进行了走访和沟通，让业主们感受到我们重庆盾安的诚信，逐步对盾安物业员工的澳门伦敦人官网作风有了认可。
根据公司战略调整，九龙城项目在合同到期后将不再进行物业管理，公司于3月就着手准备九龙城项目的退管澳门伦敦人官网。本人与政府主管部门及中梁山街道办事处进行沟通协调，得到了他们的支持，并对项目存在的工程遗留问题进行梳理，协调房产、施工单位对遗留问题进行整改，确保了九龙城的平稳移交，完成了公司既定的方针战略。
我公司原定于20____年9月的撤场澳门伦敦人官网，由于政府相关因素导致服务时间延期，本人多次参与业委会及政府主管部门的协调澳门伦敦人官网。最终，于12月10日正式退出九龙城的物业服务澳门伦敦人官网，圆满的完成公司制定的退管澳门伦敦人官网。
在完成高原项目资产及人员接管以及九龙城退管澳门伦敦人官网后，为保证新接管员工能顺利融入盾安文化，本人组织制定了高原项目全体员工为期7天的系统培训计划，从企业文化、《员工手册》至体系文件，针对不同岗位人员进行理论和实操系统性培训，使员工初步掌握了盾安企业文化、澳门伦敦人官网标准相关内容，并对所有参培人员考试合格后予以上岗;同时选派思想积极、踏实肯干员工及基层管理人员，以支援高原项目澳门伦敦人官网的方式，将盾安的澳门伦敦人官网作风渗透到新团队中。
为保证在较短时间内满足各岗位的人员需求，解决护卫岗位严重缺员的情况，本人在招聘澳门伦敦人官网中拓展思路，与保安公司签署了用工协议，加强人防澳门伦敦人官网来弥补技防措施的不足，确保小区安全防范澳门伦敦人官网正常开展。由于高原项目遗留了较多的工程质量问题，存在小区技防设施缺失和不到位的情况，给小区安全防范澳门伦敦人官网带来较大难度，因此发生了户内被盗等事件。在重庆房产的支持下，通过加高外围围墙、开通/增设智能化系统、增加并启用门禁系统、实施住户出入小区刷卡等一系列措施，使小区安全防范澳门伦敦人官网得到及时改进和提高。并适时开展小区活动、加强业主自身安全防范意识和防范方式的宣传指导，拉近了业主与盾安的距离，增强了业主对重庆盾安物业的信任度和满意度。
(二)规范内务管理，提升企业形象
按照公司相关管理制度，完善了公司合同、印章、档案及合作方的管理办法，督促企管部、品管部、市场部进行档案的归档整理;认真做好各类合同的审阅澳门伦敦人官网，保证公司各项收益如期实现，通过持续和相关政府职能部门的良好沟通、联络，树立良好的外部企业形象。 同时严格贯彻质量管理体系，保证了全年无重大违规事件和重大有效投诉发生。通过与物业总部的有效沟通，及时进行信息反馈，准确反应公司各项澳门伦敦人官网进展状况。
在推进物业管理信息化澳门伦敦人官网中，组织企管部及时录入仓库管理和资产台帐相关信息，并确保物资进出库操作规范，如实反映库房实际情况;规定企管部需定期盘点公司固定资产及低值易耗品，确保“账物卡”一致。
为顺应公司经营和发展的需要，利于公司引进各类型人才和提升企业形象，也为公司升级二级资质奠定基础，拟定在商业存量资产比较集中的同创高原建立招商中心，进一步加强对接管项目的现场管理，以便顺利开展招商澳门伦敦人官网。在总部领导的关怀和支持下，公司将本部搬迁至同创高原项目，仅用20天时间完成了新楼装修、公司搬迁、后期室内布置等相关澳门伦敦人官网。宽敞明亮、整洁规范的办公环境为进一步提升企业外部形象拥有了物质基础。
(三)培养复合人才，打造优质企业
重庆盾安物业管理有限公司面对人力成本大幅上涨的不利局面，本人在寻求适度提高员工福利以确保现有员工队伍稳定的同时，拓宽招聘思路，通过走出去的方式，缓解了招聘难题;同时与高校联动，提供实习岗位，提前挑选符合条件的人员，为公司进行人才储备。共参加媒体招聘5次，现场招聘5次，录入职员工71人(离职38人)，完成人员储备25人，关键岗位人才引进率83%，新员工入职引导满意率达到100%，基本保证了各部门澳门伦敦人官网的顺利开展。
同时做好员工的考勤和绩效管理，完成20____年人员编制及薪酬总额调整澳门伦敦人官网。根据实际澳门伦敦人官网情况，针对相关岗位(如“驾驶员岗位”)合理调整绩效考核内容，进一步加强员工绩效管理澳门伦敦人官网。
建设学习型的企业是盾安集团的长远战略目标和既定澳门伦敦人官网，为了给员工创造学习机会，挖掘员工潜能，本人年初制定了除内训师队伍外的员工培训计划，各部门负责人踊跃承担一定的培训澳门伦敦人官网，全年度各项培训340次，半年人均培训时间30小时，完成新进员工入职培训澳门伦敦人官网3次，完成全员培训4次(包括企业文化宣贯、商务礼仪培训、质量体系培训、消防安全培训)。
根据员工个性和岗位的差别，我积极与各管理处协调，组织专业培训，加强培训力度，完善培训机制，注重培训反馈与提高，逐步提高各部门人员的综合素质。并且，根据员工发展意愿提供培训机会，在注重培养物业管理专业人才的同时，积极鼓励员工利用业余时间参加各类社会培训学习，进行自我提升。目前，通过国家特种设备(电梯)操作管理培训并取证的1人，通过国家物业管理师考试的2人，参加全国会计专业技术资格考试(中级)考试的3人，参加会计上岗证考试并取证的2人，进行自考本专科学习的5人，进行计算机等级考试学习的1人，进行物管人员上岗证学习的1人。通过各式培训，增强了员工专业知识，提升了员工综合素质，形成了良好的学习氛围。
(四)弘扬盾安之道，建设企业文化
为提升员工对企业文化建设的参与热情，本人拟定开展管理论坛活动。年初，组织员工学习“盾安之道”及吴总裁讲话精神，并结合“诸暨福邸花园2.13失窃事件”，深刻领会盾安之道，培养员工诚信有德，以此为今后澳门伦敦人官网的指导方向。围绕“品质提升”议题，引导员工挖掘澳门伦敦人官网中的不足之处、热心、用心、尽心做好本职澳门伦敦人官网。以打造品牌物业为长远目标、以品质提升为近期目标，以优秀员工为榜样，努力提高岗位胜任能力，成为企业有用之才。
在盾安企业成立24周年之际，组织了主题为“我与盾安共成长，我为盾安添风采”的活动，让员工们畅谈对“盾安之道”的理解和认知，以及在企业关怀下的成长和感受;同时开展了以“庆司庆、迎国庆”物业服务技能比赛为主题的司庆活动，员工们以饱满的激情，娴熟的服务技能向广大业主展示了盾安物业人的风采。以吴总裁在盾安集团20____年创新发展大会上的澳门伦敦人官网24小时在线投注精神为挈领，通过大家的集思文益、献计献策，充分探讨了明年重庆公司的创新澳门伦敦人官网计划，进一步明晰了明年的创新思路。
为使新员工快速融入盾安大家庭，我在组织相关部门宣传企业文化的同时，并召开工会活动，让新员工融入盾安文化，成为一名合格的盾安人，以加入盾安大家庭为荣;为融洽邻里关系，向其他项目展示盾安的风采，借儿童节之际组织题为“儿时经典老游戏大挑战”的社区活动，业主与盾安人欢聚一堂，加深了彼此的情谊。围绕“端午节”举行的包粽子比赛和客服人员礼仪比赛，在增进员工和业主联系的同时，体现了竞技精神、提升了澳门伦敦人官网技巧，使业主也沉浸在盾安的文化之中。为丰富员工业余文化生活，培养团队协作能力，组织成立的“盾安物业足球队”，在与兄弟物业公司的足球友谊赛上首战告捷，极大增强了团队凝聚力和队员自信心，扩大了盾安物业在行业中的知名度。
(五)创新澳门伦敦人官网机制，服务企业大局
在《员工成长体系》持续深化及补充完善的创新澳门伦敦人官网中，本人针对员工专业知识、职业生涯发展愿望等特点，结合各自岗位要求进行合理有效地人才结构调整。全年共实现轮岗10人，转岗8人，培养人员达成率80%以上，部分员工走上管理岗位，担负重任，在职业生涯道路上迈出了可喜的一步。本年度，经考核筛选，我们评选出首批内训师2名。在下一步澳门伦敦人官网中，力争在以专业为本的基础上，探寻科学管理与专业技能相结合的培训思路，逐步建立适应企业特点的培训体系。
为全面提升盾安物业的服务品质，在重庆房产和物业总部的大力支持下，我们于20____年12月聘请CBRE为物业管理顾问，借鉴CBRE的管理经验和方法，明确了半山公馆项目的物业管理模式以及物业管理服务的基本内容、服务标准，设计了物业管理框架性方案。在半山公馆规划设计与施工建设过程中，就物业的结构布局、使用功能、工程设备设施及材料等提出改进建议。积极参与关于半山公馆施工建设联系会的会议，及时了解项目施工建设情况、跟踪现场施工质量和施工进度，提出合理化建议。
半山公馆作为盾安物业转型升级的新项目，我们通过强化培训、苦练内功、外塑形象、提升客户满意度，使物业服务的品质提升得到有效保障，使员工在服务意识、服务规范、服务技巧等方面得到进一步提升。
(六)严格品质监督，提升企业管理
本人先后完成《品质提升计划》、《品质管理检查标准及考核标准》的编写和《管理处澳门伦敦人官网手册》的修订澳门伦敦人官网，通过借鉴行业内先进企业的经验，并结合公司的实际情况，对管理处澳门伦敦人官网手册内容进行部分调整，加强文件的系统性和标准化程度;设计品质月报数据分析统计报表，直观反映服务状况，便于各责任部门及时改善。
责令品管部加强对各个服务过程的品质监督，尤其是特殊服务过程的受控和外包服务的监督澳门伦敦人官网，保证公司质量体系运行有效。按要求完成管理处服务品质督察检查澳门伦敦人官网，对查出的问题认真如实记录，与部门负责人进行良好沟通，分析问题出现的原因和解决问题的办法。
经理助理个人述职24小时在线投注5
一、主要澳门伦敦人官网完成情况
公司生产和质量安全澳门伦敦人官网繁杂，从接手生产部和质量安全部澳门伦敦人官网至今首先从生产部和质量安全部履行澳门伦敦人官网职责入手，以身作则，严格内部管理。具体澳门伦敦人官网情况如下：
1、生产部和质量安全部澳门伦敦人官网进行了具体分工，细化了各项澳门伦敦人官网，强化了职责，明确了责任，形成了团结一致，高效运作的氛围。
(1)、根据每个人的特点、专长、澳门伦敦人官网能力与水平，细化了每个人的职责和任务，充分发挥每个人的专长，挖掘每个人的澳门伦敦人官网潜力，强化了每个人的职责和责任，对每个澳门伦敦人官网要点都指定专人负责，做到事事有人管，人人有专责，从而使生产部和质量安全部的各项澳门伦敦人官网都有了质和量的提高。
(2)、从十一月份接手公司生产和质量安全起坚持周三召开部门会议，传达公司例会精神及生产部和质量安全部周澳门伦敦人官网安排，进行澳门伦敦人官网研讨，了解意见及建议、解决澳门伦敦人官网难点。
(3)、组织本部门员工每天利用晨会十分钟传达学习公司制度及相关知识，使员工详尽掌握本公司制度与相关知识，从而保证监督检查过程中做到有理有据。
2、公司人才招聘及人才调配，并对公司员工进行业务培训。
(1)、及时掌握各部门的人才需求，采用“按需定量、严格要求”的方法引进人才，从十二月份起开始招聘人员，至今面试者共计13人，其中录取5人，全部进入生产部、2人待通知。
(2)、为提高公司员工的澳门伦敦人官网积极性，组织全体员工于十一月15日进行了技能考试以此作为工资考核的依据之一，对部分技能较差的员工进行在岗培训，利用传、帮、带的方法使员工技能迅速提高。
3、草拟相应的公司管理制度，并将已通过的制度上墙。
从十一月份起至今，质量部草拟了质量管理办法、生产部草拟了绩效考核制度、奖金管理补充办法、部门澳门伦敦人官网职责制度、会议管理制度等共4部管理制度，质量管理办法、绩效考核制度、奖金管理补充办法、部门澳门伦敦人官网职责等制度上墙。
4、维护公司澳门伦敦人官网环境，加强安全澳门伦敦人官网。
严格监督、检查生产车间环境卫生，定期全面清扫，保证澳门伦敦人官网环境清洁。每天上下班巡视水、电，气、门窗等设施，对出现的问题及时解决，以保证生产车间安全。
二、自身建设方面
作为主管人员，我的一言一行对公司人员的精神面貌、澳门伦敦人官网水平及澳门伦敦人官网做作风都起着至关重要的作用，所以澳门伦敦人官网中我不断加强学习，不断提高自己的管理水平，文化专业知识和业务能力，不断改进自身澳门伦敦人官网方法和澳门伦敦人官网作风，努力提高澳门伦敦人官网效率，从而带动公司员工共同提高。
上述澳门伦敦人官网我只是摘其重点进行了汇报，不可避免有许多疏漏，还有许多不尽事宜，请领导及同事多提宝贵意见，如果说取得些许成绩，也是在公司领导关怀下，各部门支持以及生产部和质量部全体成员共同努力澳门伦敦人官网的成果。
三、澳门伦敦人官网中存在的问题
1、协调平衡澳门伦敦人官网不理想，有些事情协调的不全面、不到位，平衡的不尽合理，影响了澳门伦敦人官网质量。
2、文件质量有待提高，核搞、校稿不严，草拟的制度不够严谨。
3、细节问题处理不到位，应加强改进。
四、下步澳门伦敦人官网目标
1、经验，进一步明确公司生产和质量安全澳门伦敦人官网的指导思想，紧紧围绕公司的经营理念，牢固树立服务思想，为公司各部门做好服务澳门伦敦人官网。
2、结合实际，提高生产部和质量安全部的整体澳门伦敦人官网水平，以服务、指导、求实、高效为原则。严格执行公司各项规章制度，做好生产、质量、安全等澳门伦敦人官网的管理。
3、努力提高沟通与协调澳门伦敦人官网，深刻领会领导思想，进一步做好监督、检查公司各项决议、决定、指示的落实与执行情况。
4、做好领导交办的各项事宜，按领导要求及时处理好突发事件。