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尊敬的各位行领导：
你们好!现将我在微贷澳门伦敦人官网10个月以来的澳门伦敦人官网、思想情况，总结，汇报，请予审议。不当之处，诚请行领导及同事们批评、指正。
__年年是我行收获丰收的一年;__年年是我学有所成的一年。__年2月底，带着新鲜和紧张，我第一次走进了长江支行的办公室，见到了尽职尽业的同事们。一个星期后，我被调离到瑞昌支行。
答应调职的时候，我是笑的，踏进瑞昌空荡的宿舍时，我是哭的。异地生活的艰苦;开展澳门伦敦人官网的辛酸时常让我感叹生活的不易，但是我仍然忘我地澳门伦敦人官网。刚去瑞昌的时候，经常找不到地方吃饭，饿肚子是常事。上班也是面对同事，下班也是面对同事，做梦都在算客户的权益。做市场的时候，从瑞昌的东头走到西头，挨家挨户的发传单，一排一排地数店铺的数量，统计行业的分布。这些前期准备澳门伦敦人官网很快让我们看到了成效。许多带着疑惑的客户纷纷来到银行大厅，一句句：“你这个小额贷款怎么贷法?”的声音不断传来，分到手中的贷款，从两位数好不容易做到了一位，又很快变成了两位数。微贷瑞昌分中心的业绩也让人惊喜。
一、澳门伦敦人官网业绩
在艰苦的环境中，我磨砺自己，给自己压力，从而快速成长。在几位顾问和师傅的带领下，从实习开始，我便以个人名义独立放款。在4月底的时候就独立分析贷款。七月初调离瑞昌支行的时候，共计发放贷款24笔，当时的余额已达到50万。
调到湓浦支行时，分配到我名下的贷款为25笔，余额50至60万。目前，现行的贷款笔数为39，贷款总额1663万，余额1188万。包括7月调职时分配到我名下的贷款，按贷款流程汇总统计可知：申请139笔，分析105笔，审贷会审核52笔，批准52笔，发放47笔，被银行拒绝75笔，被客户拒绝16笔。
在瑞昌支行澳门伦敦人官网期间无逾期客户，在湓浦支行澳门伦敦人官网以来出现3人次逾期情况。3次均为同一客户，一般逾期1—5天，目前该客户已按计划于12月底还清全部贷款，没有给我行带来资产损失。
二、控制风险，积极回收贷款
在澳门伦敦人官网中，我时刻铭记资产质量是生命的经营理念。时刻提醒自己，每天都在和风险打交道，我们必须保证储户的每一分钱都能合理地发放，合法地使用，安全地回收。
所以，澳门伦敦人官网中，我严格遵守贷款流程，该问客户的问题，一定问，该搜集的资料毫不忽视。在资料整理汇报过程中，不弄虚作假，实事求是。能放的贷款，一定为客户据以力争;不能发放的贷款，坚决不放;可放可不放的，仔细斟酌，权衡利弊再作出决定。
古人云“三思而后行”，我坚持用审慎的态度去处理每一笔贷款，尽可能地控制住每笔贷款的风险。并且牢记防范是控制风险的最好方法。
在贷款发放之后，和客户经常客户联系，既了解客户生意变动情况，又和客户保持良好的关系，为我们争取来更多的客户。
当客户出现逾期情况后，不断地通过各种方法给客户施加压力。要让客户明白一个道理，欠商业银行的钱是躲不掉的，信贷员会像讨回自己家的钱一样，拿出浑身解数去催款。一般客户感受到这样的信息之后，便不再耍赖，按时还款。
三、积极沟通，提高满意度
在与客户沟通方面，既维护银行的利益和形象，在客户面前热忱大方，不卑不亢;又能注意客户满意度，不光是只为客户回答有关小额贷款的问题，还尽量熟悉行内其他的内务，为热情解答比如房屋抵押，易的金等贷款业务的基本情况。，也为了避免给客户提供错误的信息，我们向客户求教，统计我行其他贷款的基本情况，打印出来，粘贴在笔记本上，客户来咨询的时候，我们能比较专业的回答客户的提问，这能让客户少打电话，为他们节约成本，提高客户我行澳门伦敦人官网的满意度。
在做市场营销的过程中，了解到一位客户是我行拒绝客户，因为点存货的问题对我们的微小贷款产生了一些误会，我和我的主管两次上门亲自解释，和客户谈心，终于解除了客户的误会。虽然客户现在没有来申请贷款，但是当他需要钱的时候，他一定会记得我们九江市商业银行能给他资金上的帮主，我们九江市商业银行的服务态度是最好的。
极少数客户在申请贷款失败之后，会恼羞成怒，对我们信贷员毫不客气地讲话;甚至在催款中遭到辱骂。有一次，一个客户还款当天一直拖拖拉拉，我上门催收，客户又跑出去了，打电话沟通的过程中，客户动粗，开始骂人，挂掉电话后，看看时间，下午4点30分，不管受多大的委屈，把钱要回来是第一要务。于是忍住所有的委屈，还是很耐心和语气和善地给客户的妻子打电话，利用他妻子小气的性格，把交罚息的事情说给她听，十分钟后，客户的款到帐了。我笑着离开客户的店，不管如何，我笑到了最后，回骂客户不是胜利，收回贷款才是胜利，我胜利了!
四、廉洁清明，树立形象
进微贷的第一天起，我们就被灌输这样一种观念，我们接触的都是处于社会底层的经营者，他们一般并不富裕，我们应该为他们节约成本，不能接受客请和送礼，哪怕是一瓶绿茶。在ipc的专家们的教导和以身作则下，我们一直保持这样廉洁的风范。记得一次和ipc的sara一起分析贷款，客户硬是买了二瓶绿茶给我们，sara没办法只好拿在手上，朝我使眼色，意思是不要喝喔!下了客户的车子，我们没有带走绿茶，非常巧妙地拒绝了客户的物品。相信客户在发现那两瓶绿茶后，一定会感叹商业银行是一个廉洁清明的团队。
还有一次，客户在偏远的乡镇，来一次县城不容易，于是填写完申请后便和客户一起去乡里。但是路途遥远，这样一来，中午吃饭的时间肯定回不来，客户也要吃饭，这样就避免不了客请问题。于是在等车的时候，我告诉客户我没吃早饭，于是在旁边的小店炒了一盒米粉，上了面包车以后，变吃边坐车，合理地避免了可能发生的情况。
五、发扬团队精神，促进业务澳门伦敦人微博发展
一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神，互相帮助，才能促进业务的全面发展。在平时的澳门伦敦人官网中，同事们经常分享彼此的调查心得，各自总结出熟悉行业的概况，在晨会中讲解给大家听，让大家的调查过程更轻松，更准确;遇见难题的时候经常讨论，一起发现问题，解决问题。另外在催收逾期贷款过程中，同事间也相互帮助，一起去，形成集体的气势，给客户强大的压力，让贷款更好地回收。在澳门伦敦人官网中，同事们相处融洽，培养了亲如兄弟姐妹般的深厚感情。大家心往一处想，劲往一处使，为各中心每月的贷款完成情况积极奋斗着。
在澳门伦敦人官网中产生困惑时，同事、主管和陈总都给予过我无私的帮助，借此机会向大家表示深深的谢意!
在支行中，我们和客户经历、柜员是一个大集体。平时我们也希望能为支行创收。比较成功的例子是我的一位客户通过我们和客户经理的共同营销，不仅成功办理了贷款业务，还在我行办理了几十万的承兑汇票。我们快速的服务让客户满意，主动给我们介绍了好几位优质客户。
六、孜孜不倦，汲取业务知识
在平时的澳门伦敦人官网中，仍然不断学习业务知识，积极参加行内的各种活动和业务培训，__年4月，在北京的微贷业务培训考试中，取得了第一的成绩;在9月中旬的行内客户经理培训考试中，取得了第一的成绩。并与__年年考试通过了银行从业人员资格考试——《公共基础》这门课程，取得证书。
认真阅读行里推荐的好书。在阅读《香港商业银行服务之道》一书后，有感而发写下《世界在变，创新不变》的读书笔记。总结了澳门伦敦人官网中应当注意的地方，以及从书中我们获取的，对澳门伦敦人官网有益的经验和知识。
七、存在的问题和今年努力方向
通过在微贷近一年的澳门伦敦人官网和学习。我在思想素质、理论水平和澳门伦敦人官网能力等方面取得了一定的进步，但澳门伦敦人官网中还存有一些差距和不足，分析总结后，有很多需要改进的地方，主要表现在以下几个方面：
①放款力度不够：我们的澳门伦敦人官网用“逆水行舟，不进则退”来形容会很形象。客户不断还款，如果不加大放款力度，很可能出现余额减少的情况。7月之后，每月放款笔数都没能拿到第一，与同批次同事相比，放宽笔数有差距。在今后的澳门伦敦人官网中，将加大宣传力度，多放款，放好款，为中心创收。
②事无巨细：由于从小做事就比较细腻，不喜欢马虎。，所以每次都把客户的表格填写得让自己非常满意才行，客户的其他信息尽量补充，存档。希望续贷的时候，能尽可能多地掌握客户信息，而不用麻烦客户。这样的做法虽然有好处，但是却花掉了时间，降低了澳门伦敦人官网效率。主管和领导也多次指出我的毛病。我将在今后的澳门伦敦人官网中改正缺点，提高澳门伦敦人官网效率，加大放款力度。
③没有通过《个人理财》和《风险管理》考试：
④由于自己的疏忽，没有花足够的时间复习，结果很可惜地没有拿到证书。我将在__补充学习知识，让自己成为一名合格的，全面发展的银行从业人员。
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本人王曙光，19__年7月出生，19__年8月分配于西峡回车杜店体育，20__年取得河南教育学院大专学历。20__年1月晋升为体育一级澳门伦敦人。现将任职以来，近六年的澳门伦敦人官网情况做以总结。
一、思想政治方面
坚决拥护党的领导，主动学习党的方针、政策，并在澳门伦敦人官网中认真贯彻。忠诚党的教育事业，烙守澳门伦敦人职业道德，以高度的责任心、积极的进取心投入教研澳门伦敦人官网。本人的思想与行为时刻与党保持高度一致，且能够与时俱进。
二、注册教研方面
1、勤勉注册，教书育人。作为一名澳门伦敦人，我始终把“教书育人、为人师表”作为己任，孜孜追求。从教21年中，一直澳门伦敦人官网在教育澳门伦敦人官网的第一线，能够深入钻研教材，认真进行注册研究，坚持系统式、启发性、研究性的注册方法。注册中，坚决贯彻因材施教的原则，始终把学生的“学”与个性体验放在注册的核心位置上。相信每个学生都有各自的兴趣、特长与实际情况，其理解、分析、体验、感悟的能力也不同。追求“差异发展”，让每一个学生都快乐澳门伦敦人微博成长。
2、深入钻研，大胆创新。任现职以来，我始终把教研放在重要的位置。不断鞭策自己，勤奋学习，把握学科的改革趋势，理解国家基础课程改革的发展方向。积极参加科研活动，注意以他人之长补自己之短;通过这些专题探讨大大地提高了自己的注册水平，收到了良好的注册效果。任现职以来，我积极承担省、市、县级公开课注册，均受到广泛好评。
三、注册管理方面。
学校的发展要有先进的教育思想与教育观念，澳门伦敦人官网中，我始终坚持结合学校实际，以构建常规加特色的教育为宗旨，以努力改善办学条件为基础，以加强师资队伍建设为根本，以深化改革，提高注册质量为重点，形成完善的管理体系。始终坚持依法执教，文化兴校，名师强校的办学思想，以实现学校文化氛围，教育管理科学，办学特色鲜明为发展目标。奉行“德智双全，身心两健”的办学理念，让学校教育注册澳门伦敦人官网稳步前进。
四、取得的成绩
几年来，在自己的不懈努力，各级领导的支持与同事们的协助下，澳门伦敦人官网中取得了一定的成绩。任现职以来，获得优秀注册案例4篇;课件1个;论文9篇;优质课5节;优秀澳门伦敦人1个;先进个人2个;科研成果4个;辅导证2个。其中省级证4个，市级证18个，县级3个，镇级3个。
“不用扬鞭自奋蹄”“衣带渐宽终不悔”。注册是一种良心活，我会做到无愧于学生，无愧于家长，无愧于自己的良心而继续努力。
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尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!
首先，我对自己能澳门伦敦人官网在珠江这个充满生机和活力的企业里，感到十分荣幸，其次感谢公司各位领导一直以来对我澳门伦敦人官网的支持与信任，感谢各位同事对我澳门伦敦人官网的支持与配合，没有大家我今天也不会站在这次晋升人员群众评议的舞台。
美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今天我本着锻炼学习，为大家服务的宗旨，竞聘人事主任，希望能得到各位领导和同事的支持。 首先我谈谈对人力资源管理的认识。
随着市场竞争的加剧，人力资源管理澳门伦敦人官网在企业战略发展中的作 用日益凸显。一个企业能否澳门伦敦人微博发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。人力资源管理通过人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理几个模块来对公司日常运行进行管理。企业要想在市场竞争中取得优势，就得做好这几个环节。而在这整个环节当中，人力资源部负责人的作用我们不可小觑，他是企业良好澳门伦敦人官网氛围的创造者，是上级领导与员工沟通的桥梁。成功地做到“人尽其用，事得其人，人事相宜”才是一个合格的人力资源澳门伦敦人官网者。有人风趣地说，人力资源是“上管天，下管地，中间管大气”，其实HR的职责十分繁杂，既要事事处理体贴，又要处处带头实干——总之，一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。
其次我也谈谈我竞选人事主任的优势。
1、是我热爱人事澳门伦敦人官网。“惟才是举，选贤任能”的人事澳门伦敦人官网已经成为了我生命的一部分，我愿意为人事澳门伦敦人官网的发展贡献自己的绵薄之力;
2、多年的澳门伦敦人官网炼就了吃苦耐劳性格作风。要想做好管理澳门伦敦人官网，必须先做人，再做事。一个不称职的管理者，只是件次品，而一个品质不好的管理者，则是危险品。我有着吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神，胸怀坦荡，勤奋务实。处事的原则是“做人要诚实、做事要扎实”。
3、具有积极奋取、努力学习的精神。自从澳门伦敦人官网以来，我始终不忘勤学习，善思考，不断给自己充电，2012年取得了HR经理证书，现在也在利用业余时间考取人力资源管理师二级证书，多和业内人事多学交流。
4、具有强烈的进取心与永不服输的精神。一个人如果没有追求，没有进取精神，时刻以追求高标准来鞭策、激励自己，那么，无论在澳门伦敦人官网上还是在事业上，都不会有大的作为。在这方面，我深有感触，自参加第一份澳门伦敦人官网起，我就给自己制定了一个目标，那就是：无论做什么澳门伦敦人官网，干，就要干好，就要做得比别人优秀，我相信自己的能力，经过努力，我一定能成功!
5、我觉得自己具备担此重任的综合素质。自毕业以后已从事过会计、店长助理、行政人事多项澳门伦敦人官网，不同的澳门伦敦人官网经历使我积累了丰富的澳门伦敦人官网经验，尤其是来到珠江以后不仅使我对人事澳门伦敦人官网有了更深入的认识，更为重要的是使我的综合管理能力有了很大提高，具备了独挡一面的能力。
如果承蒙领导厚爱，我将在领导的带领下做好“三项澳门伦敦人官网” 一是完善并修订人事各项管理制度与澳门伦敦人官网目标，提高澳门伦敦人官网水平，提高运行效率，提高服务质量，作好大家的人事保障澳门伦敦人官网，不拖不等。
1、结合澳门伦敦人官网勤于思考，从领导的角度思考应该需要提供什么样的信息、要作出什么样的澳门伦敦人官网部署;从其他部门的角度思考他们缺少什么样的服务，需要提供什么样的信息;从员工的角度出发，思考员工目前有哪些实际困难，该如何去帮助解决。
2、做好“上行下达、下情上达”的重要环节。对上级交办的任务、对其他部门的具体要求，能办的一定马上就办;对反映澳门伦敦人官网的动态性信息要严格按照时间要求及时上报。
3、多到各部门走走，多了解情况，以求及时掌握澳门伦敦人官网动态，争取澳门伦敦人官网主动。
二是做好协调澳门伦敦人官网。首先是内部协调，对内部而言，在日常澳门伦敦人官网中，协调好上下级关系，遵循把方便留给各部门的原则，使其和谐顺畅;其次是注意强化外部协调，与相关部门建立良好的澳门伦敦人官网关系，使公司一些澳门伦敦人官网能够顺利有效的进行。
三是紧密围绕公司的发展，树立人才强企的观念。以提高素质与能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，围绕企业人才观加强员工队伍建设。根据公司发展目标要求，编制员工培训规划，建立健全员工培训管理体系。充分发挥培训在人事开发澳门伦敦人官网的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位澳门伦敦人官网要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。抓好管理人员、专业技术人员和一线服务人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质与能力。
各位领导，各位同事，面对着大家信任与期待，我看到了希望的所在，同时也意识到压力的所在、责任的所在，但是不管是压力也好，阻力也罢，我很自信，相信自己，也相信人事主任澳门伦敦人官网将会凝聚大家的力量和智慧，相信“阻力”和“压力”都必将成为我们澳门伦敦人官网的动力。
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尊敬的杨总：
您好!
通过将近两年对澳门伦敦人官网的接触和磨练熟悉，今天本人正式向公司提出并递交晋升为____主管/经理职位的申请24小时在线投注!
光阴似箭、岁月如梭!不知不觉本人入职公司澳门伦敦人官网亦将近两年时间，自本人第一天就职于到此岗位澳门伦敦人官网时就深知自己责任的重大，我必须倾注所有的热情和努力来报答公司领导对我的信任与器重。在此期间本人除努力学习管理知识外，其它方方面面更是尽职尽责，倾我所能来做好领导分派的每一项澳门伦敦人官网。中国有句古话:“人往高处走,水往低处流”。就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识。入职公司对于本人来说是个重大转折，也是我人生的一个机遇更是一种挑战。回想起入职公司的最初，澳门伦敦人官网中遇到和面对的种种困难压力仍历历在目，期间非常感激能得到__总/经理的大力支持和帮助，给予我很多发挥自我的空间和机会，并最终将困难一一解决。
能与公司一起经历、一起成长是本人莫大的荣幸。从开始对澳门伦敦人官网的茫然到渐入佳境，对压力的困扰到适应，从澳门伦敦人官网的各个阶段中感受与体会，让我的人生观和价值观发生了不同的看法和理解。我非常欣赏公司领导的人性化管理，__总/经理的为人艺术和领导风格，宽松融洽的澳门伦敦人官网氛围和团结务实的文化底蕴，特别是得到__总/经理的关心和热切帮助，让我能很快适应和进入澳门伦敦人官网角色的转变。
随着公司业务的不断发展壮大，公司对员工的各方面能力有了更高的要求，本人的个人能力亦逐渐被发挥和提升进步。本人在学习到更多的领导知识与管理知识的同时，使自己的能力得到更多的锻练和认可;也许我的澳门伦敦人官网还有需改善、学习和进步的空间，但我坚信本人将会更加用心学习更多的管理知识，用智慧的决策来弥补自己的不足之处。我深信只要肯付出就一定会有所收获!
在这段并肩作战的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，付出诸多的心血。从公司的实际状况出发，制定出与公司相适应和符合公司发展需要的各类规章制度，并督促落实和严格执行，积极做好各个部门的协调澳门伦敦人官网，处理员工与公司发生的各类劳资关系，应对各个政府部门的核查澳门伦敦人官网等。喜欢公司的澳门伦敦人官网氛围，喜欢公司的每一位员工，更高兴的是能有一位英明的领导在前面带领着我们这支浩荡的队伍启航前行，我深信公司在不久的将来定有辉煌的发展。我很感谢__总/经理一直对我的栽培和帮助，给予我一个很好的学习机会与发挥的平台，本人将不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好本职澳门伦敦人官网，鉴于对公司的热爱和对领导的信任及渴望能得到更多的锻练，结合现时的澳门伦敦人官网强度，本人希望能进一步向人事行政经理这个职位发展。
俗话说：良禽择木而栖!如公司领导认为本人仍未能达到升职的要求，我诚恳的希望领导能给本人提出更多宝贵意见或建议，让我今后能有一个努力的方向和目标，我仍然会像以前一样，用积极和认真的态度做好每一件事，不会因此怠慢澳门伦敦人官网，因为我深信自己有能力但只是仍待提高，在提升自己能力的同时将澳门伦敦人官网做得更好更出色，争取在最短的时间内得到下一轮的晋升。如承蒙能得到领导的认可，同意本人的晋升申请，本将一如既往用更积极、更认真和更负责的态度去做好每一件事。将本人的能力和优势作最大表现，在做好本职澳门伦敦人官网的同时为公司创造更大和更多的有利价值。
此致，
敬礼!
申请人：
申请日期：
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尊敬的公司领导：
我叫____，是____部的______(职位)，自____年____月份进入____公司澳门伦敦人官网至今已有一年半多的时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。本人澳门伦敦人官网认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富澳门伦敦人官网热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的澳门伦敦人官网，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项澳门伦敦人官网;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——____部主管。
在____公司澳门伦敦人官网的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的澳门伦敦人官网到有目标的澳门伦敦人官网，从有目标的澳门伦敦人官网到有计划的澳门伦敦人官网。随着时间的推移，在公司澳门伦敦人官网一年多，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的澳门伦敦人官网氛围、团结上进的企业文化，使得我在澳门伦敦人官网中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职澳门伦敦人官网的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在澳门伦敦人官网中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使澳门伦敦人官网能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好澳门伦敦人官网，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。
同时，借此申请将我在__年下半年至今取得的主要澳门伦敦人官网成绩汇报如下：
1、20__年带队为技术中心新大楼的多媒体会议室的设备进行安装以及调试澳门伦敦人官网，得到公司领导的肯定，在以后的澳门伦敦人官网任务中我总是冲在最前线，给同事们做出榜样，并有幸在年终大会上被凭为公司优秀员工。
2、20__年____国际大酒店省教育技术中心安排的20__年全省农远工程暨书香校园工程建设经验交流会。负责布置会场和场外的一体机展示，保证会议场地音视频的切换，顺利完成领导交给的任务。
3、20__年教育信息化澳门伦敦人官网座谈会暨20__年全国电化教育馆馆长会议及20__年全省教育信息化澳门伦敦人官网会议。负责两会的会场统筹安排，为会场提供技术保障。省会期间的设备展示以及联谊会的保障澳门伦敦人官网，参会的领导们对我们澳门伦敦人官网给予了赞许。
4、自11年以来，一直带队忙碌于公司中标的多所学校的录播系统的安装澳门伦敦人官网，主要有以下(__________)，从这些录播系统安装中，我总结了很多经验，澳门伦敦人官网上的不足也得以改进，同时也发现自己的技术水平在一步步提高，我相信我一定会把公司的录播系统做的尽善尽美。
以上澳门伦敦人官网成绩基本是我日常澳门伦敦人官网的缩影，而在完成上述澳门伦敦人官网时也不断培养了我的独立性和果断性，当然在澳门伦敦人官网中我也有过一些小的过失和错误，领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴，后事之师，这些经历也使我更加成熟，在处理各种问题时能够考虑得更加全面。可以说在这近一年里，我的思想和澳门伦敦人官网能力都有了很大程度的提高，同时也感觉自己得到了公司领导的重视，对自己以后的澳门伦敦人官网更是加倍信心。 另外，公司宽松融洽的澳门伦敦人官网氛围、团结向上的企业文化，规范的管理制度和完善的澳门伦敦人官网模式，让我的技术水平得到的质的飞跃，培养了自己一个很好的澳门伦敦人官网习惯和职业素养。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职澳门伦敦人官网的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在澳门伦敦人官网中，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使澳门伦敦人官网能够更快、更好的完成。我相信我一定会带头做好澳门伦敦人官网，不辜负领导对我的期望，为公司做出更大的贡献。
不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，一直为____的辉煌明天而奋斗!
申请人：______
________年______月______日