个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注五篇
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个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注范文一
各位领导、同志们：
大家好!
20__年以来，地直机关工委党支部紧紧围绕工委中心澳门伦敦人官网，全面贯彻落实党的十九大和地区“两会”精神，按照地委提出的“把资源管起来，让百姓富起来”发展战略，努力加强和改进机关党的建设，取得了机关党建澳门伦敦人官网新成果。
一、认真履行党组织书记职责，加强班子队伍建设
一是抓思想建设，用先进理论武装党员干部头脑。组织党员认真学习贯彻党的十九大和地区“两会”精神，采取座谈讨论、专题辅导、集中培训、撰写体会文章等多种方式深入学习研讨，开展学习党的十九大24小时在线投注和党章知识竞赛网上答题活动，参加党的十九大知识竞赛并获优秀组织奖。加强机关文化建设，组织党员参加生态文明和澳门伦敦人微博知识讲座，编辑出版《机关党建》、《机关文苑》，营造浓厚的机关干事创业氛围。
二是抓队伍建设，打造坚强战斗集体。加强党员的理想宗旨教育，坚持民主集中制原则，落实党风廉政建设责任制，在委内全体党员干部职工中开展“讲规范、精业务、重细节、常创新，提升澳门伦敦人官网质量”主题实践活动，通过严格澳门伦敦人官网程序，开展岗位技能培训，鼓励澳门伦敦人官网创新，建立机关业务澳门伦敦人官网规范化管理考评机制等措施，推动工委各部门思路创新、澳门伦敦人官网提速、服务提质、管理规范。
三是抓管理创新，形成激励竞争机制。结合创先争优活动，对委内澳门伦敦人官网人员实行定期积分考核制度，合理设定基础澳门伦敦人官网分值和加减分因素，注重澳门伦敦人官网创新和能力素质培养，考核结果作为评先评优和干部任用的客观依据。委内科级以下干部实行双向选择聘用制度，开展“部办、党员”评比，关心干部成长，努力培养年轻干部，采取措施解决职工实际困难，提高福利待遇，充分调动干部职工澳门伦敦人官网积极性;组织党员带头开展扶老助残、捐资助学、博爱一日捐等服务活动，引导党员发挥先锋模范作用。
二、开展机关文明建设，提高党员干部文明素质
加强文明礼仪教育，开展“摒弃十大不文明行为”活动，引导机关党员干部从自身做起、从小事做起，树立兴安人的良好形象;开展网上志愿服务登记、信息发布和网络文明传播活动，注册志愿者13名，为青少年爱心书屋捐赠图书300余册。开展关爱山川河流志愿服务活动，组织党员干部清理白色垃圾，参加全省环保知识竞赛和公众最关心的环境问题调查问卷活动，义务植树500余株。
三、开展主题活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用
一是积极开展“百千万行动”。工委20名党员干部成立11个帮扶小组，与长虹社区10户困难群众和2名困难学生建立帮扶关系，为困难群众和困难学生捐款3200元。与加北乡幸福村共建帮扶，共同研究致富项目，为村民提供种养殖技术书籍和技术指导，为村部提供电脑、纸张等办公用品。
二是严格考核评比，选树典型。开展“部办、党员(公务员)”评比活动，共评出部办2个，党员(公务员)4名，评选优秀党员、优秀党务澳门伦敦人官网者，激发党员干事创业热情。
三是加强组织建设。优化党务干部配备，选用优秀年轻干部充实到党组织班子中来，选配二名副处级班子成员任党支部副书记，选派一名年轻同志担任青工委员，加强党建澳门伦敦人官网力量。制定《工委党支部规范化建设“十有”标准》，从党组织班子、党建载体、内业档案、学习机制、活动机制、党员管理、组织活动、服务机制、先进典型、交流经验等十个方面进行规范。
四是开展服务型党组织建设。组成调研组，分别对服务农村、服务社区、服务百姓、服务项目、服务产业发展五个专题进行调研，编写《地直机关服务型党组织经验汇编》和《地直机关服务型党组织建设综述》，拍摄电视专题片，全面反映服务型党组织建设成果。
五是开展党支部书记“双向述职”活动。重点围绕服务型党组织建设情况、“十有”规范化建设情况、“三会一课”执行情况等进行述职，召开由全体党员参加的述职大会，对支部党建澳门伦敦人官网情况进行民主测评，使支部澳门伦敦人官网接受上级考评和民主监督。
四、开展机关纪律作风建设，营造良好政务环境
一是认真贯彻落实地委行署作风建设十项规定。按照地委要求，为打造优质服务环境、优秀服务机关、优良服务作风，工委制定《大兴安岭地直机关工委关于改进澳门伦敦人官网作风若干规定》，对学习、服务、廉政、团结等方面提出了严格要求。认真贯彻执行《地直机关党员干部作风建设“十要十不要”》，开展纪律作风建设自查澳门伦敦人官网，将作风建设情况纳入积分考核。
二是开展廉政教育和监督考核。组织20__年度新提职的3名科级干部参加廉政谈话和廉政知识测试，对科级干部进行年度廉政考核。
三是抓廉政风险防控。成立廉政风险排查及防控澳门伦敦人官网领导小组，制定《地直机关工委廉政风险排查及防控澳门伦敦人官网实施方案》，全面排查查办案件、目标考核、各项经费管理过程中容易发生问题的薄弱环节，查找容易产生廉政风险的重点环节、重点岗位，共查出权力事项17项，绘制权力运行流程图61个，找出廉政风险点110个，制定20项195条防控措施。
五、开展群团活动，丰富职工业余文化生活
组织干部职工参加“大美龙江”征文比赛、迎新春职工扑克、棋类、乒乓球、排球赛，参加“颂歌献给党”文艺演出活动。开展“凝心聚力跟党走、建功立业创佳绩”主题教育活动，开展“母亲邮包”捐款和救助困难职工活动，为贫困母亲捐款500元，为患病职工捐款32836.7元;组织参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛和“女职工艺术节”。
个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注范文二
尊敬的领导：
一年来，我紧紧围绕中央、省委、州委和县委的决策部署，结合乡实际，抓重点，强基础，解难题，求实效，党建载体有特色，责任落实有力度，服务大局有成效，基层组织建设科学化水平全面提升，主要是在以下方面下功夫。
一、健全制度，进一步凝聚抓党建合力
在具体抓党建澳门伦敦人官网中，我作为“第一责任人”，始终将抓党建作为主业，以党建统揽统筹全乡各项澳门伦敦人官网。召开班子专题会议分析研讨部署党建澳门伦敦人官网任务，并列入重要议事日程逐项执行。与各支部制定、细化签订《党建目标责任书》。
一是进一步完善制度。完善基层党建例会制度，每月召开一次，探索党建澳门伦敦人官网的新思路，好举措;完善基层党建协调会制度，坚持每次会议着重解决一至两个问题。
二是专门安排党建指导员。结合三分类三升级提升转化澳门伦敦人官网对各支部均配有一名党委委员作为党建指导员，同时对贫困村驻村第一书记压实党建责任积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善各项规章制度，推进支部的规范化建设澳门伦敦人官网。
三是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记、驻村第一书记层层签订目标责任书，立下党建澳门伦敦人官网“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。
二、围绕目标，夯实党建基础
(一)落实主体责任，切实将党建第一责任职责抓在手上。乡党委书记首要任务是抓党建，以党建统揽全局澳门伦敦人官网，一年来，我牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职的责任意识。”坚持把党建澳门伦敦人官网放在突出位置，针对去年述职评议查摆出的抓统筹与抓细节力道不够;基层党组织综合服务水平不高;抓党建澳门伦敦人官网精力不足3个方面的问题，以问题为导向，建立整改台账，问题已全部整改完毕。主持召开6次党建澳门伦敦人官网会议、到村指导基层党建澳门伦敦人官网15次，解决具体问题7个，专门对软弱涣散村组织负责人进行约谈6人次，圆满完成了党建年度目标任务。
(二)抓思想教育，提升党员干部整体素质。干部是各项澳门伦敦人官网的推进落实主体，一年来，不断强化党员干部的政治理论学习，以“两学一做”常态化学习教育为载体，对党章、党规和习近平总书记系列重要讲话精神进行集中学、深入学，并坚持理论与推动实际澳门伦敦人官网相结合，用实际行动和澳门伦敦人官网成效践行学习成果。组织和统筹开展好省第十一次党代会、党的十九大会议24小时在线投注精神的学习、传达、宣讲会11批次，受宣人数1500余人次。宣传面延伸到乡、村、组、户。实现了“以论促学、以学促知、以知促行”的良好学习效果。
(三)强化基层管理，固本强基抓实抓好党建澳门伦敦人官网。一年来，全力抓好党委中心组学习会、督促各基层党支部按照“三会一课”要求加强党的建设。年初圆满完成所辖4个村支部换届澳门伦敦人官网，并分别与当选人员进行了谈心谈话，目前按照组织部门要求已完成4个村换届后村两委运行情况摸排，总体运行情况良好，按照三分类三升级要求督促一般村提升与后进村支部整顿转化澳门伦敦人官网，成效明显，抓好藏区党建示范点科尔纳村创建澳门伦敦人官网，利用“七一”建党节表彰优秀基层党组织2个，优秀党员6名，评选孝子善人7名。完成全年党费收缴10330.8元;全年发展新党员9名，其中，高中及以上文化的2名，35岁以下的7名，女性党员3名，注重为党组织输入了新鲜血液。
(四)强化党建扶贫，全力促脱贫攻坚见成效。按照“大党建”推动“大扶贫”，“大扶贫”促进“大党建”的澳门伦敦人官网思路，我认真贯彻落实县委脱贫攻坚澳门伦敦人官网的部署，督促推进好贫困村“五个一”帮扶力量和非贫困村“三个一”帮扶澳门伦敦人官网，实施好党员精准扶贫示范工程，切实发挥农民夜校政策宣传、技术培训、普法教育、意识转变的基地作用。努力培育贫困村集体经济，20__年科尔纳、达尔甲村集体经济收入均已达2万元，人均分别达69.68元和59.7元。顺利实现了2个贫困村摘帽和18户80名贫困人口的脱贫任务。为确保20__年与全县同步奔康垫定坚实的基础。
三、取得的成绩和存在的不足
一年来，我在各级领导及同志们的关心、支持和帮助下，尽职尽责地开展党建澳门伦敦人官网，取得了一定的成绩：一是党建统揽一切澳门伦敦人官网的作用进一步发挥。二是乡、村干部作风进一步转变，各项澳门伦敦人官网推进有效。三是队伍建设得到加强。
存在的问题：一是重经济建设轻党建的思想还一定程度的存在。二是对党员的教育管理抓得还不严，常态化学习还不够。三是自已抓好党建创新澳门伦敦人官网的能力还需进一步提高。
出现以上问题，主要原因在于，思想转变还不够全面，具体抓党建澳门伦敦人官网时，没有处理好经济发展与党建澳门伦敦人官网的关系，教育引导不够，党建澳门伦敦人官网安排部署多，会议落实多，亲自抓督促整改少，没有把抓党建的压力有效地传导给下级基层党组织，导致部分村级党组织负责人在抓党建业务澳门伦敦人官网中存在“懒、散”和“催一下动一下”的现象。
四、下步澳门伦敦人官网思路和主要措施
(一)进一步强化党建澳门伦敦人官网职责。一是进一步建立健全乡、村、组三级党建责任体系，加强村基层党组织学习培训，继续推进和强化党建澳门伦敦人官网定期专题研讨会议制度。二是按照一线澳门伦敦人官网法要求带头深入开展基层党建澳门伦敦人官网专项调研，摸清病灶和软肋，对症下药，改进澳门伦敦人官网。三是牵头制定党建目标责任制，并督促各项目标任务的完成。
(二)进一步强化组织队伍建设。全面加强基层服务型党组织建设，着力解决联系和服务群众“最后一公里”问题。结合换届后机关、村两委澳门伦敦人官网运行情况摸排情况，进一步增添措施。加强后备干部的推选与培养，加强干部“四个意识”的树立培养，把思想和行动统一到党中央和省、州县决策部署上来。注重不合格党员的教育清理整顿，充分发挥其先锋模范作用。严格标准，注重引导，充分吸纳乡村优秀人才加入党组织，不断增强和壮大党组织力量。
(三)进一步建立健全制度，狠抓落实。建立健全并督促落实党务、村务、财务公开、民主理财、民主监督等各项理制度，认真落实“四议两公开一监督”澳门伦敦人官网法，着力解决干部优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益微腐败等突出问题。带头认真落实党内生活制度，每季度组织党内政治生活至少1次。坚持谈心谈话制度，每年与党委、人大、政府班子成员谈心交心不少于2次，与各村、各单位主要负责同志谈心不少于3次，定期召开党委班子民主生活会，主动接受组织和干部群众的监督，坦诚沟通思想，及时交流意见，形成思发展谋发展的共识，凝聚推进发展的强大合力。
个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注范文三
今年我局的党建澳门伦敦人官网在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部和市直机关工委的正确指导下，始终认真开展学习贯彻“两学一做”学习教育活动，强化“四个意识”，突出抓好思想政治建设、机关党的组织建设和党风廉政建设，围绕发展大局，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强党组织的战斗力、创造力和凝聚力，提升机关党建水平，促进各项澳门伦敦人官网等方面取得了明显成效，为完成全年价格监督检查澳门伦敦人官网提供了有力保障。下面，我就20__年度党建澳门伦敦人官网述职述廉如下：
(一)我局将党建澳门伦敦人官网与业务澳门伦敦人官网同安排、同检查、同考核，不断加强党建澳门伦敦人官网规范化、制度化建设。
召开多次班子会议深入分析研讨，将基层党建作为澳门伦敦人官网重点，列入重要议事日程，把党建澳门伦敦人官网列入考核的重要内容。
(二)抓党建落实主体责任
作为价监局党支部书记，我认真履行党建第一责任人职责，认真落实市委决定和会议精神，扎实开展“两学一做“学习活动和贯彻传达学习十九大精神，不断提高全体党员的政治理论素质。要求支部委员要履行“一岗双责”，并定期组织召开党建澳门伦敦人官网例会，确保党建澳门伦敦人官网落在实处。同时，强化领导班子学习示范作用，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动澳门伦敦人官网。进一步落实党支部领导班子理论学习制度，把党性修养和作风养成作为党员干部的必修课，纳入班子集体学习内容，以班子成员率先带学，推动机关理论学习真学真用。
(三)抓党建促“两学一做”深入开展
按照市“两学一做”学习计划要求，我局认真执行“三会一课“制度。严格落实市推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，按照学习计划定期开展学习，做到了年度有安排、月月有计划，组织本单位党员干部经常学、长期学，做到将“两学一做”学习内化于心，外化于行。按照规定我局每月第一个周五定为主题党日，其余星期五组织召开全局干部大会进行集中学习。切实增强了基层党组织的凝聚力、战斗力与创造力，充分发挥了党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等澳门伦敦人官网。
(四)抓党建促党建互联网建设
推广“互联网+党建”澳门伦敦人官网，推进互联网等信息技术与党建澳门伦敦人官网相结合，不仅建立了党建微信群，同时全局在职党员全部下载安装了“____”APP，实现了党建传统优势与信息技术有机融合。并充分利用新媒体，搭建微信公众平台，利用微信公众平台、__xAPP等软件，制播党员教育节目，并督促本单位党员利用新媒体平台进行学习。
(五)抓党建促精准脱贫澳门伦敦人官网
自脱贫攻坚澳门伦敦人官网开展以来，我局党组高度重视，创新机制，认真谋划，精心组织，使脱贫攻坚澳门伦敦人官网有序开展。至20__年__月底，我局全年共开展2次“扶贫送温暖”捐赠活动。x月份我局面向社会募集资金__元，为我局包保的贫困户每户发放精神补助现金__x元，用于购买春耕所需种子等物资。__月份，我局扶贫乡镇由__x三个乡镇下辖村组变为__下辖村组，局党组再一次组织下乡扶贫送温暖活动，动员全局党员干部为贫困户共计捐款____元，为每一户贫困户送去两袋面、一桶油。并对新调整包保扶贫户进行摸底调查制定精准扶贫方案，在扶贫澳门伦敦人官网中我局开展不定期走访慰问贫困户行动，及时与贫困群众交流沟通，了解贫困对象的家庭情况、经济状况、致贫原因及希望政府对其给予何种帮助等问题。截止目前包保干部人均入户9次。纳入低保20余户，民革房改造3户，提供就业信息20余条，免除教育费用5户，帮助贫困户优惠购买种子化肥10户。我局将严格按照市委、市政府的安排部署，在市扶贫办的指导下，结合部门澳门伦敦人官网实际，进一步加大帮扶澳门伦敦人官网力度，按照脱贫攻坚澳门伦敦人官网计划，全力打好脱贫攻坚战，努力解决贫困户当前所需。
(六)抓党建促机关各项活动开展
组织机关干部积极参与组织活动。一是参加全市职工篮球、羽毛球、乒乓球比赛和市里组织的各种知识竞赛活动，活跃了机关干部的文化生活提高了凝聚力。二是利用中国人民解放军建军__周年之际，组织全体党员干部集体观看了建军__周年阅兵。通过观看阅兵，全局党员干部深刻的认识到祖国的强大，更激发了爱国主义情怀。三是利用在职党员进社区活动，组织在职党员进社区服务2次。组织全局干部为社区捐衣物__x多件。在全市开展的环境卫生整治活动中，局领导亲自带队组织全体干部在分担的三个市弃管小区集中清理卫生x次。实现了机关党员和社区的有效对接，有力地推动了活动的深入开展。为活动的广泛开展提供了扎实的组织保障。
(七)抓党建加强意识形态澳门伦敦人官网。在市委、市政府的领导下，切实加强本单位意识形态澳门伦敦人官网，进行了相应的探索，取得了一定的成效。做到强化责任担当，高度重视意识形态澳门伦敦人官网。创新澳门伦敦人官网方法，切实增强意识形态澳门伦敦人官网的凝聚力。以经常性开展“两学一做“学习教育澳门伦敦人官网为契机，进一步提高认识、强化责任、落实措施，做到把思想意识形态澳门伦敦人官网做实、做好、做出特色。深入学习了习近平总书记关于全面从严治党、加强基层党建澳门伦敦人官网的重要讲话和指示精神，不断强化本单位党员干部四个意识，提高政治站位，增强政治能力，在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致。
(八)抓党建开展从严治党教育
抓党建落实从严治党各项决定。严格落实党风廉政建设的各项部署，层层签订党风廉政建设责任书;不折不扣落实中央八项规定、六项禁令，定期播放党风廉政电教片，进一步健全落实惩防体系建设。大力加强局机关作风建设，把践行“三严三实”和整治不作为乱作为澳门伦敦人官网为重点，深入开展了党风廉政建设宣传教育。组织机关党员干部深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，自觉用准则条例规范言行。开展多种形式的党性党风党纪教育，组织全体党员干部集体观看党风廉政宣传教育片《永远在路上》、《打铁还需自身硬》。运用正反典型教育警示广大党员干部，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断聚合向善向上的正能量，推动软弱涣散基层党组织整顿转化。
个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注范文四
忙碌的20__年即将过去，在学院党委、行政的领导和关心下，本人始终贯彻“以人为本，服务至上”的澳门伦敦人官网理念，以学生的道德教育、能力培养为抓手，以提高学生的综合素质为澳门伦敦人官网重点，积极进取，勤奋澳门伦敦人官网，现将相关情况汇报如下：
一、坚持学习，勇于探索，努力提高自身综合素质。
教育者必先受教育，辅导员所面对的学生在心理、学习基础，兴趣爱好、个性等方面存在很大的不同，因此，不断学习了解学生思政澳门伦敦人官网新的理念和技巧对于做好辅导员澳门伦敦人官网尤其显得重要。在平时我努力加强自身学习，不仅加强思想政治的学习，而且还利用空余时间学习心理学、教育学、职业规划等高等教育的相关知识，争取做到一专多能。另外我还积极参与到学生活动中去，并从中自我学习、自我认识、自我锻炼和自我改造，在批评与自我批评中提高自我，努力使自己的综合素质得到全面提高。
二、爱岗敬业，乐于奉献，坚持贯彻服务育人理念。
辅导员的澳门伦敦人官网是纷繁复杂的，更是多样化的，要想在较少的时间内把澳门伦敦人官网做得更好，在学生心目中树立好的形象，澳门伦敦人官网热情和责任心是尤为重要的。一方面，我要保证一定时间和精力的投入，制定好澳门伦敦人官网目标，充分调动、发挥每个同学特别是学生干部的主观能动性，提高澳门伦敦人官网效率;另一方面，还要利用各种机会加强与学生之间的感情交流，缩小与他们之间的心理距离，主动关心、亲近同学，与他们交心谈心，坦诚相待;对学生的困难热情帮助，对出现的问题及时解决。澳门伦敦人官网中坚持实事求是、公正严明，热爱、了解、尊重、信任每一个学生，平等的对待每一个学生。
三、班级活动组织参加情况
⑴坚持学院的主体班会制度，每次主题不同，增进了与学生们的感情。鼓励学生们用自己的视角去看待社会事件，培养他们独立思考问题的能力。
⑵能积极组织本班同学认真参加学校和学院组织的各项活动。并且每次的活动都给予参与。包括运动会，元旦晚会等。
⑶针对本班学生性格偏内向，不善于表现自己的特点，在主题班会开展时，鼓励大家展示自己的另一面，进一步增强了学生之间的感情交流，丰富了大家的课余生活，增强了班级凝聚力。
四、文明宿舍建设
宿舍是学生主要的生活场所，也是我们关系学生，开展思想教育的阵地。本学期来，我经常深入学生公寓，关心学生生活状况，了解学生的思想动态，研究学生身心特点，关心困难学生，会找一些学生了解学生的家庭背景及思想状况，及时帮助学生解决思想学习生活等方面存在的困难和问题。
五、配合学校活动，鼓励学生积极参加提升自身素质
从入学以来积极配合学校、学院各项活动的开展，包括新生军训汇演、宿舍寝室的评比、运动会的展开等一系列活动，另外，我班与食品2、3班举行了联谊活动，这些活动为同学们提供了学习交流平台，而且在收获友谊的同时也培养了他们的团队合作意识，很好地提升了学生们的自身素质。
六、澳门伦敦人官网中的不足
1、理论知识素养还有待提高
虽然本人积极学习，并请教有经验的老师。但参加澳门伦敦人官网时间较短，理论水平还很低，难以确定研究方向，研究能力还处于较低层次，倍感自身知识积累的有限，需要自己继续严格要求，并进行持之以恒的学习。
2、澳门伦敦人官网经验不足，澳门伦敦人官网能力有待进一步提高
澳门伦敦人官网中，由于自己澳门伦敦人官网经验的缺乏，对一些刚接手的澳门伦敦人官网还完成的不到位，只能一步一步地摸索前进。在日常澳门伦敦人官网上，还有很多缺陷。还有待于更进一步的改进。
以上是我对近半年的澳门伦敦人官网进行的总结，在以后的澳门伦敦人官网中，我会继续努力，进行踏实细致的澳门伦敦人官网，不断的积累经验，坚持学习与进步，进一步提高、锻炼、完善自己，从而更好的胜任澳门伦敦人官网。一个班集体只有心齐才能有好的结果，这是我在学生面前反复强调的一点，感谢学院能给我这么一次锻炼的机会，通过这一年的锻炼使我的能力提升了很多。有过彷徨和无奈，有过欢乐与喜悦。总之是人生的成长阶段。
个人澳门伦敦人官网述职24小时在线投注范文五
回顾这大半年来的澳门伦敦人官网，在集团公司各位领导和同事的支持与帮助下，按照集团公司的总体要求，我以积极的态度对待各项澳门伦敦人官网任务，较好地完成了自己的本职澳门伦敦人官网。现将半年来的澳门伦敦人官网情况向各位作一个汇报：
一、应履行的澳门伦敦人官网职责
1、全面主持办公室的澳门伦敦人官网，并向董事长和总裁负责。
2、负责制订集团公司和办公室的各项澳门伦敦人官网计划及月计划。负责审核、检查各部门澳门伦敦人官网及公司计划的落实情况。
3、负责集团公司各种会议的准备、组织、记录以及督查会议贯彻落实情况。
4、负责集团公司文件的起草、打印、审核。
5、积极协助领导处理各种事务，为领导出谋划策，排忧解难，把领导人从繁琐的日常事务中解脱出来，以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事。
6、抓好总部人员的政治理论学习和政治思想澳门伦敦人官网，提高团队精神。加强世雄集团机关作风的管理，展示世雄集团的精神风貌。
7、抓好世雄集团企业文化的完善、提升澳门伦敦人官网，扩大世雄集团对外宣传，增强世雄集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度，树立企业形象。
二、半年来，我紧紧围绕岗位职责，完成了以下八方面的澳门伦敦人官网
1、集团公司的文书澳门伦敦人官网
草拟综合性文件和<24小时在线投注，负责办公会议的记录、整理，并传达会议精神;配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度，基本完成了《湖南世雄集团员工守则》和《湖南世雄集团暂行管理条例》的编写，推动了公司运作的制度化、规范化、程序化。
2、档案管理
在__同志的配合下，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种资料归档澳门伦敦人官网;
(1)重新建立了员工花名册和员工档案(主要包括个人基本信息表、身份证复印件、学历证复印件、小一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、职务变更审批表、个人奖惩记录、年度考核记录、个人年度澳门伦敦人官网总结)。根据12月20日的统计数字，目前共有员工209人，其中集团公司24人，建筑公司8人，物业公司47人，经纪公司12人，世雄大酒店118人，本科以上学历3人，大专学历8人。建筑公司包括人员在内，共有高级工程师2人，工程师33人。应该说公司的人才结构有了很大改善，员工整体素质获得了很大的提高，为世雄企业的发展奠定了坚实的基础。
(2)重新整理了各种工程档案按“湖天新苑”、“学府花园”、“都市春天”、“绿海明珠”、“阳光华庭”等7个小区分类整理档案，每一类放一个柜子，能做到快速、准确的提取档案。
3、考勤、卫生制度
建立健全考勤、卫生制度，并使之成为一项长期坚持的制度。“湖南世雄集团机关爱岗敬业签到查岗制度牌”和“湖南世雄集团机关卫生作风检查考核评比牌”的设立，规范了员工的澳门伦敦人官网行为。
4、人才招聘
根据领导的指示和各部门的人才需求，我拟制了招聘方案，在集团公司网站和怀化人才网上公布了需求信息，长期在网上招聘我们公司需要的各种人才，并建立了人才储备库。当然收获也是很大的，招聘到了工程部经理邹治平同志、建筑公司技术总工梁文同志，还有一大批保安、售楼员等优秀人才。在招聘澳门伦敦人官网中我也发现这样的问题：有些部门急需大量某类专业人员，而另这类专业人员的招揽渠道有限，在特定岗位和时限内，招不到合适的人，出现供需矛盾.
这迫使我不断地思索，如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。一个切实可行的解决办法就是建立公司自己的人才库，将以往前来应聘却又因各种原因未被录用的人员信息录入其中，纵向分高、中、低端三大类，横向分具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要，招聘者就可以直接入库搜索、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源发布职位需求的同时，又合理利用现有资源。不仅为公司节约了成本，而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一举两得。目前而言，这只是一个初步设想，可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试，努力实现其可行性。
5、举办演讲比赛
10.26日，我们在世雄大酒店七楼会议室举办了湖南世雄集团首届以“回首·展望”为主题的演讲比赛，虽然存在很多问题，但总体来讲还是比较成功的。这次大赛对于增进员工对世雄发展历程的全面了解，激发员工对世雄事业的热爱，坚定员工对世雄美好未来的信心，教育员工以世雄为家，做好世雄人都有着重要的意义。
6、企业文化建设
通过制作“企业文化宣传牌”和“十七大宣传栏”，通过一系列的篮球友谊赛，丰富了员工的精神文化生活，加深了和各职能部门、单位的联系，提升了企业的形象。
7、办公室的凝聚力加强和办事效率提升
根据目前的编制，包括两名司机在内办公室有四人，真正处理办公室澳门伦敦人官网的只有我和夏云同志，同时夏云还经常抽调到各部门整理相关资料。面对繁杂琐碎的大量事务性澳门伦敦人官网，我们能够较好的配合，强化澳门伦敦人官网意识，注意加快澳门伦敦人官网节奏，提高澳门伦敦人官网效率，认真办理各项事务，力求周全、准确、适度，尽量避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
8、注重在澳门伦敦人官网中学习
来世雄澳门伦敦人官网，有一大批良师益友提携我，帮助我，从他们身上学做人的道理、学办事的方法、学社会经验。我来的第一天，谢总教导我说：“做人要谦虚。”我以此为人生格言，认真践行。向总，对我的关怀无微不至。在澳门伦敦人官网中耐心教育、循循善诱，有时候为了写好一个稿子耳提面命，一字一句地帮我修改，给我极大的精神动力。我还经常向彭助理、舒经理、杨主任、林经理、梁工、邹经理等同志请教问题、交流澳门伦敦人官网，并向他们学习那种对澳门伦敦人官网尽心尽力的态度，学习灵活处理问题的技巧，学习敢于担承的责任感。在半年多的澳门伦敦人官网与学习中，我逐渐明白了做人、做事应该有一种勇气，有一种激情，有一种超越自我的渴望。
三、澳门伦敦人官网存在的问题
半年来，我虽然能敬业爱岗、创造性地开展澳门伦敦人官网，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
1、自身的思想水平、澳门伦敦人官网经验和管理能力与企业发展新形势的标准要求还存在一定的差距，还有很多地方需要进一步研究、开拓。
2、办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多澳门伦敦人官网我都是边干边摸索，以致澳门伦敦人官网起来不能游刃有余，澳门伦敦人官网的方式、方法有待进一步提高。
3、有些澳门伦敦人官网还做得不够细，不少澳门伦敦人官网是可以抓得更好一些，有的是疏忽了，有的是想到没有做到，有的是协调没有到位，顾此失彼。
四、____年的澳门伦敦人官网设想
1、“搭建两个平台、扮好三种角色、采用四种手段”，积极创新地澳门伦敦人官网
搭建两个平台：搭建一个汲取先进经验的信息平台，不断改进澳门伦敦人官网流程、管理规则;搭建内部信息交流平台，做好内部协调澳门伦敦人官网。着力扮好三种角色：领导和员工的服务员、各部门澳门伦敦人官网的协调员、身先士卒的榜样。
采用四种手段：以提高澳门伦敦人官网效率和澳门伦敦人官网质量为目标，采用“每周一布置，每月一总结”、“澳门伦敦人官网责任落实到人”、“奖惩结合”、“团结协作”等四种手段。
2、开展员工培训，形成良好的学习氛围
目前公司缺乏对员工培训。个人认为：培训澳门伦敦人官网应该是公司能够不断前进的动力之一。定期的培训澳门伦敦人官网，不仅可以让管理者了解员工的专业技能、达到在共同的专业领域里开展部门领导和员工的有效沟通，更可以提高员工对企业的归属感，从而提高企业的凝聚力。对现有员工以及新进员工进行适当的培训才能够不断加强、充实我们公司这个团队的管理以及技术实力;计划建立学习制度，筹建一个员工学校和阅览室，购买一些专业书籍给员工充电，拓宽学习路子，营造良好氛围，形成善于思考、勤于动脑的澳门伦敦人官网习惯，变努力澳门伦敦人官网为“用心澳门伦敦人官网”，促进澳门伦敦人官网的整体协调和人员素质的全面提高。
力争做到合格人员能进的来、用的上、留的住。这样，不仅可以提升企业的内部文化，也会减少员工频繁跳槽的现象。对一个企业而言，外部引进在某些方面不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟悉企业的运作和规章制度，光这一点就可以省下不少机会成本。
3、要树立高效、务实的澳门伦敦人官网形象
一是要提高自身澳门伦敦人官网的士气;
二是要积极主动澳门伦敦人官网，强化“办公室澳门伦敦人官网无小事”的责任意识;
三是树立敬业奉献的澳门伦敦人官网形象。
各位领导、各位同事，我期盼大家对我的述职进行全面的评议，也期盼通过这次学习的机会，提升自身的责任意识和履职意识，更好地开展以后的澳门伦敦人官网。
我的述职完了，谢谢大家!