企业主管个人述职24小时在线投注五篇
述职24小时在线投注就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做澳门伦敦人官网向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。以下是小编整理的企业主管个人述职24小时在线投注，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
企业主管个人述职24小时在线投注范文一
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好!
时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20__年已经渐行渐远。20__年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的六月，我应聘到_公司担任人事部主管，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在_公司澳门伦敦人官网了五个多月了。回顾这一段时间的澳门伦敦人官网，我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理澳门伦敦人官网，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使_公司的人事管理澳门伦敦人官网更规范、更科学，人事管理澳门伦敦人官网的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的澳门伦敦人官网情况做一回顾与汇报：
一、建立健全各项规章制度，使人事管理澳门伦敦人官网更加规范
俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理澳门伦敦人官网的基础和保障，是我们澳门伦敦人官网中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是__年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些"过期"的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于"真空"状态。
为了扭转这一局面，我澳门伦敦人官网后的"重头戏"之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20__年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部澳门伦敦人官网流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理澳门伦敦人官网纳入科学管理、规范运作的轨道。
二、清理完善人事档案管理澳门伦敦人官网，夯实人事管理基础澳门伦敦人官网
我公司现有员工__人，除公司本部外，还包括下设的__、__、__三家分公司，员工区域跨度大，管理澳门伦敦人官网的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部主管以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的澳门伦敦人官网：首先，我带领部门员工完成了"员工第二档案"的建立、清理和员工电子档案的录入澳门伦敦人官网，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任澳门伦敦人官网或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
这些澳门伦敦人官网说来容易，但却是一项"大工程"，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对澳门伦敦人官网的责任感，我带领大家圆满地完成了这一澳门伦敦人官网任务。通过这样一次"拉网"式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础澳门伦敦人官网，为员工绩效考核等一系列管理澳门伦敦人官网规范的制定和实施奠定了坚实的基础。
谢谢大家!
企业主管个人述职24小时在线投注范文二
本人自任职以来，在行领导的正确领导下，在全体员工的大力支持下，积极配合好上级澳门伦敦人官网，认真履行岗位职责，较好的完成了支行下达的各项指标任务，单位的各项考核均排在前列。现将一年来的澳门伦敦人官网汇报如下：
一、加强学习，提高素质
当前面临的是一个新的环境，结合自己以往的澳门伦敦人官网经验边学边适应新的经济形势，澳门伦敦人官网中不太明白的地方积极、虚心向同事请教，尽快掌握各岗位业务技能，同时，认真学习支行下达的各类业务文件，把握支行业务发展动态，以便在澳门伦敦人官网中正确处理好各种业务关系，很快就进入了角色。
二、进入角色，认真履职
作为一名营运主管我严格按照标准化服务的要求及自身的岗位职责，一丝不苟，认真执行，坚持每天晨会制度，把短短十几分钟的晨会做的有声有色，提高了员工的士气，振奋了员工的精神。坚持每天三巡检制度、每日碰头会、每周汇报会。有力调动和激发了员工营销产品的积极性。结合优质客户管理系统，做好优质客户维护、营销与签约管理澳门伦敦人官网。
(1)、强化优质服务理念，提高柜台服务质量。以网点转型、标准化服务导入为契机。通过组织员工学习、观看流程及各岗位的服务标准及营销术语、技巧，进行讨论、写观后心得体会、让员工通过游戏中感悟等形式，使员工对优质服务内涵有更进一步的理解，强化优质服务理念，并将服务理念贯彻到澳门伦敦人官网中，规范柜台服务标准，掌握如何化解客户的不满、得体解答客户等服务技巧，柜台服务水平有较大的改观。营销人员在大堂进行业务分流，客户引导，引导客户使用自助设备;业务咨询，产品宣传;优质客户识别和推荐，潜力客户的拓展;个人金融产品营销与服务，处理客户异议及投诉;维护营运环境和秩序。各岗位协调配合，有张有弛。多名员工因澳门伦敦人官网敬业、服务周到受到多数客户的赞扬。
(2)、加强团队建设，发挥激励机制的积极作用。为进一步提高员工的澳门伦敦人官网积极性,员工的绩效分配考核按考核标准内容进行细化、量化，收到较明显的效果，为体现考核的科学性，按澳门伦敦人官网岗位不同设置不同的考核指标，为每位员工设立澳门伦敦人官网台帐，并让所有员工参与评议，每月将柜员评议、营销业绩、差错考核、扣分情况等一一公布，使考核更趋公平、公正、公开，由于通过各项指标考核，使员工收入有所差距，员工之间的澳门伦敦人官网热情、澳门伦敦人官网效率和对产品营销的积极性有了较大的提高。
(3)、积极拓展业务，实现我行各项指标圆满完成。一是做好存量客户的维护和精耕细作澳门伦敦人官网，始终把为客户服务作为服务宗旨，用客户的满意度来衡量我们的澳门伦敦人官网质量，时时以客为先，不断改进服务方式，务求取得以旧带新的效应。二是积极开展各项宣传、营销澳门伦敦人官网，开发新客户，并通过平日人情化的有效的沟通，增进彼此间的了解和信任，对待每位客户都做到询问、指导、宣传、营销，对树立我行业务品牌和业务拓展都起到了一定的作用。
三、廉洁从业，树立形象
本人在职期间，一直响应并贯彻执行上级行的有关方针、政策，认真学习支行文件领会精神，不断转变观念，提高服务水平，提高加强管理、严防风险的意识，保持廉洁的澳门伦敦人官网作风。作为一名营运主管我本着团结所有员工，以身作则，在处理问题上本着公开、公平、公正的态度，以事实为依据，不偏袒，以理服人。在澳门伦敦人官网之余，不断加强学习，提高自己的业务及管理水平，努力做好一名合格的副手。
四、存在的不足及20__年澳门伦敦人官网计划
本人在一年中虽取得了不少成绩，但同时也存在诸多不足之处，如澳门伦敦人官网创新能力不足，在管理上缺乏经验，考虑、处理个别问题不够周到;综合素质有待提高，业务水平不够全面，管理能力仍需加强。在20__年的澳门伦敦人官网中，我将做到以下几点：
1、采取有力措施，加强服务使存款稳步增长。优质服务澳门伦敦人官网要做到常抓不懈，不滑坡，不动摇，除须制订和落实各项制度外，还必须强化监督检查机制。优质文明服务永无止境，重在坚持，贵在落实。小小窗口反映出的是银行的整体面貌和信誉，广泛征求客户意见和建议，解决服务澳门伦敦人官网中存在的问题，确保规范化服务标准落实到每一个澳门伦敦人官网环节，树立银行优质、高效、快捷、安全服务的良好形象。一要充分发挥窗口作用，强化柜台服务，监督指导柜员适时运用营销术语，开展三多服务，让顾客感觉到我所办理业务是一种享受。二要充分发挥与客户主管联系合作的作用，依托优质客户系统，结合柜面服务，在维护好现有优质客户的同时大力拓展新的优质客户，进一步提升营销层次，提高营销效率，以多样化的金融产品带动存款增长。三要抓住节日期间个人业务综合营销的有利时机，加大营销力度，促进储蓄存款再上新台阶。
2、加强优质客户的维护与营销。网点功能转型，核心在于实现客户分层、业务分流、功能分区，让20%以上的中高端客户享受到建行的服务，以此提升优质客户的忠诚度，进而增进产品、服务的销售机会，建立建行自己的品牌。针对优质客户在优化客户结构、提升业务发展质量方面进一步加强对优质客户的服务和拓展。在加强网点建设规范柜面服务的基础上，结合优质客户信息管理系统和贵宾窗口的开设，通过自助设施、网上银行何电话银行为优质客户提供多渠道、全方位、多样化的服务。加大优质客户资产、中间业务产品的创新力度，促使优质客户服务逐步由单一产品向多功能产品服务转变，让其使用我行产品的种类和比例不断提高。
时代在变、环境在变，银行的澳门伦敦人官网也时时刻刻变化着，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，把握新的技巧，适应四周环境的变化，提高自己的履职能力，把自己培养成为一个业务全面、思想合格的营运主任，做好上级的助手和参谋，澳门伦敦人官网上到位不越位。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的澳门伦敦人官网、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬优点，弥补不足。
企业主管个人述职24小时在线投注范文三
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好!
过往的一年，在公司领导的关怀、帮助、支持下，我勤奋努力，思想上积极要求进步，澳门伦敦人官网上奋发努力，作风上务实创新，宽容待人、宽厚用人，各方面的能力都有了不同程度的进步，较好地完成了领导交给我的各项澳门伦敦人官网任务。现将20__年的澳门伦敦人官网汇报以下：
一、加强政治理论学习，进步本身政治素质
一年来，我一直自觉坚持把政治理论学习放在首位。一是坚持学习，进步本身素质。我深感不学习就要落后，不学习就赶不上时代潮流，不学习就不能争先创优。因此，我坚持和全体干部成员一起学习公司制定的财管理规定，会计核算暂行办法，预算管理暂行办法等各项规章制度，熟练把握会计核算的各个环节，认真学习新企业会计制度，研讨新题目，努力进步本身独立解决各种题目的能力。在认真公司业务知识和规章制度的同时，坚持挤时间自学，严以律己，学习党的列线路、方针、政策和上级领导讲话精神，牢固建立科学的发展观和正确的政绩观，在思想上、行动上与___保持高度一致;坚持理论联系实际的良好学风，把学习同解决公司改革和发展中出现的新情况新题目、同本身世界观和人生观的改造紧密结合起来，切实增强了应用理论知识指导澳门伦敦人官网和解决实际题目的能力。二是坚持学习十九大，学习金融法律法规知识，使自己的思想、道德与政治水平得到了进一步的进步。
二、澳门伦敦人官网上，全面履行职责，强化服务质量
澳门伦敦人官网中，作为财务部主管，我率先垂范，建立竞争意识、责任意识，认真履行岗位职责，不断进步澳门伦敦人官网能力和服务质量。20__年上半年我牢牢围绕“交通澳门伦敦人官网管理年”的要求，发挥领导作用，认真贯彻落实公司的财务会计制度，以扎实做好高速公路建设各项澳门伦敦人官网为基础，以进步管理水平，增收节支，全面加强财务预算管理，下降运营本钱，进步经济效益为目标的澳门伦敦人官网思路，进行财务管理，在澳门伦敦人官网中常常查找不足，努力研究业务知识，澳门伦敦人官网上讲学习、讲政治、讲正气，牢固建立，团结务实，廉洁高效的澳门伦敦人官网作风，严格遵守单位的各项规章制度，能够认真履行职责，较好的完成各项澳门伦敦人官网任务。
1、在上半年的财务管理澳门伦敦人官网中，加强财务内部控制制度，落实省公司各项规章制度，完善分公司内部财务制度。
首先，全面加强财务基础澳门伦敦人官网，对财务职员进行分工，要求财务职员努力研究业务知识，反复认真学习，公司制定的财管理规定，会计核算暂行办法，预算管理暂行办法等各项规章制度，熟练把握会计核算的各个环节，明确职责，对各项开支，严格依照财务制度执行，层层把关，杜尽一切分歧理支出。其次，认真审核每个月记帐凭证，正确、及时完全的登记进帐。编制各月财务报表，及半年度预算分析，按公司会计部要求上传下达各项会计资料，会计信息报送正确率达100%;再次，规范会计凭证装订，进档管理澳门伦敦人官网。
2、培训上，参加公司财务团体化管理培训，认真学习新的企业会计制度，配合完成会计集中管理系统升级，会计核算数据通过公司财务专网的连接，实现会计数据集中寄存，收进票据信息系统及财政报表软件的数据互传。并按省公司财务部要求，熟练把握新会计制度及会计科目核算范围，加班加点，完成财务软件升级，财务数据转换。并安装财务软件网络操纵平台。同时协助弄好公司举行的预算管理培训，组织财务职员及各业务部分认真学习，并熟练把握预算执行程序，有效进步资金使用效力。
3、预决算上，第一、根据20__年度预算标准进行分解，积极同各部分沟通，制定20__年各基层单位包干经费。第二、20__年1月根据省公司财务部做好20__年度报表决算会议要求，加班加点，清算了本年度来往帐项，及漯驻路专项整治工程财务决算，结算完本钱年度各项本钱用度开支报帐手续，为__年财务决算做好了预备澳门伦敦人官网。第三、配合完成会计师事物所对分公司调研澳门伦敦人官网和20__年度所得税汇算澳门伦敦人官网。按时正确完成20__年度__股份公司决算报表及报表附注。
4、编制报表上，按公司资产部要求，编制分公司第一季度经济活动分析24小时在线投注和核定干线收费站代管期间，收进、资金拨付、经费支出核定及固定资产清查和交接澳门伦敦人官网。按公司会计部要求，完成份公司__年经营支出，单项金额5000元以上发票统计澳门伦敦人官网。根据__年各项本钱用度开支，配合分公司各部分，做好20__年度分公司财务预算编制澳门伦敦人官网。按资产部预算管理要求，根据__年各项本钱用度开支，编制上半年经济活动分析，及三季度经济活动分析24小时在线投注，为公司领导及各部分用度开支提供数据和意见。
5、审计澳门伦敦人官网上，一是加强财务审计澳门伦敦人官网，充分发挥财务在经济活动中的管理、监视、保障职能，对各单位及干线收费站经费支出进行检查，及时发现题目，及时找出缘由，及时提出建议。二是配合省公司会计部对分公司__年第一季度分公司经费支出审计，路专项整治工程审计，京都会计师事务所__年财务决算审计，对审计中存在的题目提出积极建议，会同各业务部分进行沟通，分析缘由，逐项进行意见反馈，催促各单位将审计中存在题目进行纠正。三是协助完成公司财务部20__年会计报表审计。通过审计，对今后的管理中，进一步完善财务制度，加强用度开支的内部控制，落实职责，加强财务管理起到积极推动作用。
20__年_月我被提为主管，在任职期间，我要责备体财务职员将澳门伦敦人官网基点放在服务、规范、创新上，苏醒地熟悉到只有弄好服务才能做好澳门伦敦人官网，只有坚持规范才能减少风险，只有推动创新才能有所作为;确立以优良服务为先，以制度建设为本的澳门伦敦人官网理念;立足于做好常规澳门伦敦人官网，着眼于推动重点澳门伦敦人官网。
三、继续抓好落实、增进廉政建设。
抓好党风廉政建设，领导是关键，制度是保证，教育是基础。在澳门伦敦人官网中，我以身作则，认真执行廉洁从业规定，始终把廉政建设作为加强本身建设的一项重要内容，放到突出位置。
1、带头学习党和国家政策，加强理论修养。为了进一步进步政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，始终坚持学习先行，把增强党性观念作为学习的根本任务，在实际澳门伦敦人官网中，带头学习政治理论、展开廉政建设教育活动、参加讨论、参加交换、深进澳门伦敦人官网实际，调查研究、执行廉政规定，自觉接受监视和改进思想作风，以创新的精神和求实务实的澳门伦敦人官网态度，履行好自己的澳门伦敦人官网职责，做到了识大体、顾大局，增强了服务意识。
2、严格执行公司规定，努力当好财务澳门伦敦人官网的带头人。作为财务澳门伦敦人官网的负责人，既担当着公司沉重的廉政澳门伦敦人官网，又要时刻维护良好的本身形象。在实际澳门伦敦人官网和生活中，我做到言行一致，本着对公司、对个人、对家庭负责的精神，时刻严格要求自己，珍惜公司领导和组织给予的荣誉和权利，不以领导自居弄特殊化，自觉遵守党纪国法，严格执行省公司对干部职工提出的廉洁自律各项规章制度，率先垂范，甘为标杆。作财务部负责人，我手中有一定的“权利”，在有权左右一定的利益关系的时候，我能克制欲看，廉洁自律，特别是在财务计算与核对管理上，严格按政策、按程序办，自觉做到既不借集体的利益往换取个人的私利，也不拿手中之权乱弄以权力谋私，自觉当好“一把手”，努力把每分钱都花在刀刃上、花出效益来，努力为大家理好财、当好家，稳定批乱支一分钱。
3、在原则题目上，坚持民主集中制。站在“一把手”的位置上，我留意团结带领一班人，依照民主集中制的原则合作共事，一方面在谋全局、把方向、管大事上，充分履行“一把手”总揽全局、调和各方的职责，煞费苦心、殚精竭虑地谋划财务部分的建设和发展;另外一方面十分留意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事，用自己的行动来引导和创造一个和睦相处、人心思进、气顺心齐的小环境。
总之，这些年来，我和全体成员一起努力，做了一些澳门伦敦人官网，也获得了一定成绩，但我深知，自己的履职情况，还有不尽如人意的地方。在今后的澳门伦敦人官网中，我将着力加以改进，更加严格要求，严厉纪律，同时，也恳请各位领导和职工多提出批评意见。今后我将继续努力与公司职工一道，创造更优良的成绩。
谢谢大家!
企业主管个人述职24小时在线投注范文四
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!
我是行政人事部__，20__年6月因澳门伦敦人官网需要从前厅部培训师调至行政人事部，20__年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作20__年度任职期间的述职24小时在线投注：
一、主要澳门伦敦人官网
行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项澳门伦敦人官网朝着既定目标前进的中心。行政澳门伦敦人官网事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：
1、做好档案资料的管理澳门伦敦人官网;
2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等;
3、按时完成酒店证照的年审及办理澳门伦敦人官网;
4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;
5、员工事务澳门伦敦人官网及其他日常事务澳门伦敦人官网。
行政澳门伦敦人官网虽然琐碎，澳门伦敦人官网量却不大，通常情况下完成一天的澳门伦敦人官网都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在澳门伦敦人官网上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分澳门伦敦人官网：负责稿件的初审以及网站版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑澳门伦敦人官网。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的澳门伦敦人官网压力。
对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。
尽管如此，澳门伦敦人官网还是很轻松。
二、存在的问题
在行政人事部的`一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。
首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职24小时在线投注时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行24小时在线投注。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。
其次，在澳门伦敦人官网中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。
20__年是我在wt的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，澳门伦敦人官网中时常出现焦躁的情绪。
三、目标
总结20__年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到澳门伦敦人官网的乐趣，我深感惭愧。面对20__年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简单的目标，那就是——不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃快乐澳门伦敦人官网的信心，不放弃追求真实与单纯的可能性。
企业主管个人述职24小时在线投注范文五
今天3月份刚来到这个公司的时候，觉得不是很适应，我的澳门伦敦人官网作风一度不被员工接受，在总主管的正确指导下，修正自己的澳门伦敦人官网作风，适应企业。澳门伦敦人官网过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念，各种心绪不胜枚举，现将20__年澳门伦敦人官网总结如下：
一、人事管理方面
1、人员招聘澳门伦敦人官网
自今年3月起，我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘澳门伦敦人官网，截止20__年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示：吸纳人才的效果不明显，主要公司目前所处的地理位置不是很方便;其次根据公司现状，我们需要的是即招即用人才，而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多;其三有澳门伦敦人官网经验者在待遇方面存在差距。
2、人事档案管理
(1)对公司现有人员进行建档澳门伦敦人官网，试用期、转正申请、合同、毕业证、学位证、身份证等信息，现员工档案齐全;
(2)办理社保澳门伦敦人官网，并完成每月新增正式员工社保的办理澳门伦敦人官网。(公司一直为转正的员工以景程的账户缴纳养老保险。因考虑办理资质的需要，从明年1月份起，将行政上的员工，全部以易通达的账户办理医疗保险和养老保险);
(3)完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理澳门伦敦人官网;
(4)及时做好档案材料的收集、整理、归档;
(5)招聘档案管理澳门伦敦人官网，提高后期招聘效率。
3、考勤、薪资管理
为了规范所有员工的考勤行为，提高员工澳门伦敦人官网效率，我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统，各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的澳门伦敦人官网作风采用等级评估法绩效考核方案，对员工的澳门伦敦人官网效率、澳门伦敦人官网能力等方面进行考评。
二、生产管理方面
这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块，在以后的`澳门伦敦人官网中，要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。
照成员工效率低的原因是多方面的，主要原因是对自己的权责不明确，主要表现以下几个方面：
(1)管理制度执行力度不够;
(2)无进取心，容易产生满足。对自己，对澳门伦敦人官网的要求不高，不求有功，但求无过;
(3)公司人文建设不到位，员工归属感不足。
个人觉得，针对这个问题，可以对员工加强培训，明确公司发展方向，塑造整体的人文氛围。
三、资质申报方面
从今年9月低开始，我部便开始投入到公司资质的申报澳门伦敦人官网中。
1、参加建管处组织的企业信息系统操作员学习，购买了__，具备了进行网上申报的基本条件;
2、通过培训，于丹阳人才市场，办理了14本初级职称，因涉及政府部门，效率低下，导致整体程序严重拖后;
3、通过镇江中介，办理了6本初级职称;
4、通过常州中介，成功挂 靠了13本中级职称;
5、通过公司专业人员的协助，准备了基本的设备资料;
6、相关所需的资料，在公司各部门的协助下，有序开展。
四、行政管理方面
根据公司的规模现状及发展特点，我部的职能在很大一方面表现为行政办公澳门伦敦人官网，行政日常事务的处理是我部本年度澳门伦敦人官网的核心。
1、为了建立健全公司各项制度，完善公司制度体系，我部制定了员工手册，以及配套的制度与标准，同时还编制了配套表格，经总主管审核修改后，望在明年投入使用;
2、加强与员工之间的澳门伦敦人官网沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政澳门伦敦人官网，取得了良好的效果，并注重行政澳门伦敦人官网质量的提高;
3、我部门负责定期缴纳公司电费、电话费及各类故障的报修澳门伦敦人官网，以保障公司通信及用电通畅;
4、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理澳门伦敦人官网、使用登记、维护澳门伦敦人官网等;对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存;
5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理;
6、配合公司设计部门，对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订;
7、负责工资、劳保福利、加班费等审核澳门伦敦人官网;
8、完成总主管交办的其他任务，并按时按质的完成。
五、在职期间的不足
1、对各部门的澳门伦敦人官网协调强度方面，还待有加强;
2、各部门分工还不够明确，容易产生分歧，有待跟进;
3、人员出现上班时间不在其澳门伦敦人官网岗位上，因此在人员管理上面需有所加强，在人员纪律的检查力上要加强;
4、人员“磨洋工”现象有待改进。
5、绩效考核还需根据各岗位职责、澳门伦敦人官网要求和技能水平进行有效评估;
6、对各项制度要加强执行力度;
7、人事澳门伦敦人官网还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代
人力资源管理过渡。
六、对公司20__年度澳门伦敦人官网的建议
1、公司人员
(1)在确保公司运行的情况下，尽量以兼职为主，不另设岗位;
(2)确保目前公司人员的稳定，人员以培养为主，不随意的更换。
2、制度一旦确定，不随意的更改。
3、关于文件打印：建议废纸的再次利用，非正规的文件可以通一用废纸打印，虽然纸不贵，但是节少成多。
4、关于网络利用：要求公司每位员工，每周至少要杀毒一次，避免影响公司整体局域网的使用。
5、提高澳门伦敦人官网效率，做到谁主管谁负责，谁负责谁完善的权责制度。
6、总主管要加强跟基层员工的沟通，保证联系的上通下达。
七、20__年度的澳门伦敦人官网展望
1、努力提高公司的整体人文氛围，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动澳门伦敦人官网积极性，使公司后勤服务管理澳门伦敦人官网再上新台阶;
2、完成公司各部门各职位的澳门伦敦人官网分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据;
3、作好员工日常澳门伦敦人官网信息的采集，完成日常行政招聘与配置;
4、充分考虑员工福利，做好员工激励澳门伦敦人官网，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力;
5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度;
6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益;
7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系;
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