通过及时的总结，可以发现之前澳门伦敦人官网的不足，从而为接下来的澳门伦敦人官网提供参考和借鉴。接下来给大家分享人事试用期怎么写总结，希望对大家写人事试用期怎么写总结有所帮助。

人事试用期怎么写总结篇1

时间一晃而过，转眼间，我进入__有限公司这个大家庭已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事给予了我澳门伦敦人官网上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”的胸襟。他们对我澳门伦敦人官网和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位职责，比较圆满地完成了试用期所安排的澳门伦敦人官网任务。现将试用期的澳门伦敦人官网与感受总结如下，请领导批评指正。

思想上与公司保持一致

在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的澳门伦敦人官网环境和文化内涵。澳门伦敦人官网开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对澳门伦敦人官网的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项澳门伦敦人官网。

不断学习，提高自身综合素质

当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、澳门伦敦人官网特性，才能把握住澳门伦敦人官网的要点，也才能适应澳门伦敦人官网之需，解决澳门伦敦人官网中的问题。进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项澳门伦敦人官网制度、流程开展澳门伦敦人官网。在坚持学习本岗位澳门伦敦人官网相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。

人事试用期怎么写总结篇2

来到公司已经三个月了，转眼间三个月的试用期已接近尾声。首先感谢公司领导给了我这次澳门伦敦人官网的机会，提供了一个实现自我价值的平台。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，给我留下了精彩而美好的回忆，让我觉得更多的还是收获。在新年气息即将散尽的那天，我荣幸的踏进了公司，成为了__的一员。通过这段时间的澳门伦敦人官网，让我充分感受到了公司人性化的澳门伦敦人官网氛围，也体会到了__人的执着和坚定。在对身边的人充满敬意的同时，也为我有机会成为__的一份子而欢喜。试用期期间的澳门伦敦人官网开展的比较顺利，当然这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去澳门伦敦人官网，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把行政人事澳门伦敦人官网做的更加完善、细致。以下是这三个月来的主要澳门伦敦人官网和感受：

一、萌芽阶段

第一次接触物业的我，起初真的没有什么概念，对一切都充满了陌生和好奇。作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的澳门伦敦人官网环境，我以归零的心态来对待这里的每一项澳门伦敦人官网，每一位同事，随着时间的推移以及和老员工的交流，慢慢的开始对物业似懂非懂的了解了。看见同事耐心的解答业主提出的各种问题，觉得物业和我之前的澳门伦敦人官网有种说不上来的区别，涉及到的人和事比较杂，具有较强的随机性。

二、成长阶段

通过一段时间的接触和感受，我逐渐适应了周围的生活与澳门伦敦人官网环境，对澳门伦敦人官网也逐渐进入了状态。在这之前的公司澳门伦敦人官网分工比较明确，我负责公司内部行政人事管理澳门伦敦人官网，所以到公司之后所有的澳门伦敦人官网都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，但在领导和同事们的帮助下，基本上完成了领导安排的各项澳门伦敦人官网。

1、招聘澳门伦敦人官网。对招聘岗位进行分析，包括：岗位澳门伦敦人官网内容、岗位要求等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，通过网络等招聘渠道，进行招聘澳门伦敦人官网。由于公司的地理位置等因素，给招聘澳门伦敦人官网带来了一些阻碍，根据这种情况，后期积极采取了其他方式，招聘澳门伦敦人官网得以基本完成。

2、社保澳门伦敦人官网。由于公司上一年度的社保没有开户、工资基数未进行核定，今年办理社保的时候照正常流程就麻烦了一些，好在同事的帮忙和自己经验积累完成了公司社保的开户和补缴等事宜。

3、开展培训澳门伦敦人官网。来到公司后，看了总公司相关的情况介绍，学习了总公司的管理制度和澳门伦敦人官网方式，深刻的体会了公司的企业文化，下一步准备全面开展培训澳门伦敦人官网，让大家学习到总公司下发的各种管理手册，增强职业水平和操作技能，防止发生各类澳门伦敦人官网失误的隐患。

4、常规性澳门伦敦人官网。每月社保关系的核定、考勤汇总、办公用品保管与发放等日常澳门伦敦人官网及领导安排的其他澳门伦敦人官网。

以上是我试用期的澳门伦敦人官网总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的行业中得到了全面的发展，职业规划之路迈出了重要的步伐，在以后的澳门伦敦人官网中我会严格要求自己，加强学习，提高专业水平，完成每一项澳门伦敦人官网。希望能以一名正式员工的身份与____共进步。

人事试用期怎么写总结篇3

我于_月__日入职，至今澳门伦敦人官网已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的澳门伦敦人官网中，在公司领导和同事们的帮助下。澳门伦敦人官网中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的澳门伦敦人官网，做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理澳门伦敦人官网)

1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。

2.与__经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3.开业前做准备澳门伦敦人官网

3.开业后，主动积极承担讲解，完成相关任务。

二、人事专员澳门伦敦人官网

一、拓展招聘渠道

目前公司的招聘渠道仅有___，为了满足当前人才需求。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：___。

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工，为公司有效地节约了人力资源成本;

3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘澳门伦敦人官网

1.发布招聘信息

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位澳门伦敦人官网内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

四、员工关系澳门伦敦人官网

1.从__月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的澳门伦敦人官网心态，对其进行人文关怀。

2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同__集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，澳门伦敦人官网认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

澳门伦敦人官网总结

人力资源澳门伦敦人官网是一个“润物细无声”的澳门伦敦人官网。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，澳门伦敦人官网、思想情况的总结。我将会一如既往去澳门伦敦人官网，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去澳门伦敦人官网。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事试用期怎么写总结篇4

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的两个月澳门伦敦人官网中，在公司领导和同事们的帮助下，澳门伦敦人官网中有进步也有需要提升的地方。以下是我两个月试用期的澳门伦敦人官网总结。

一、人力资源管理

明确澳门伦敦人官网职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;培训完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行__知识的培训。

二、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。

三、招聘

拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有__网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了__等人才招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了__，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用__进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人，招聘澳门伦敦人官网会继续进行，并会不断改善。

四、员工关系处理

逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的澳门伦敦人官网心态，对其进行人文关怀;相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识;与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

入职至今，我能够胜任本岗澳门伦敦人官网，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。

我将会一如既往去澳门伦敦人官网，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去澳门伦敦人官网。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事试用期怎么写总结篇5

我入职至今澳门伦敦人官网已满三个月了。下面就我入职三个月以来的澳门伦敦人官网，做出如下总结：

一、招聘澳门伦敦人官网

发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位澳门伦敦人官网内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用。

在招聘澳门伦敦人官网中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成的问题。应该加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;

二、薪酬相关

参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计，并完成薪酬调研问卷，同时回收有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析24小时在线投注;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性澳门伦敦人官网

考勤的整理、统计;述职24小时在线投注的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。领导安排的临时性澳门伦敦人官网。

四、分析

个人能力分析：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

需改进和提高的方面：提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的澳门伦敦人官网中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。我现在的岗位是人事专员，结合澳门伦敦人官网实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。针对澳门伦敦人官网中不足进行改进;在人力资源更加深入的学习;针对澳门伦敦人官网中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。

五、总结

我能胜任本职澳门伦敦人官网，与领导交给我的其它澳门伦敦人官网。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，澳门伦敦人官网、思想情况的总结。我将会一如既往去澳门伦敦人官网，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力澳门伦敦人官网。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事试用期怎么写总结篇6

我于3月6日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的澳门伦敦人官网中，在公司领导和同事们的帮助下，澳门伦敦人官网中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的澳门伦敦人官网，做出如下总结。

一、人事方面

1、人力资源管理。明确澳门伦敦人官网职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;

2、培训。完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。

3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。

4、招聘。

1)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有__网及__网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的澳门伦敦人官网网，卓博人才网，广西人才网综合评审决定增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

2)规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人，招聘澳门伦敦人官网会继续进行，并会不断改善。

5、员工关系处理。

1)5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的澳门伦敦人官网心态，对其进行人文关怀。

2)相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。

3)积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识;4)与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

二、行政方面

由于公司新搬来，各方面澳门伦敦人官网的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：

1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。

2、及时新办公环境出现的相关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等)，及时购买办公用品。

3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。

4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。

三、财务相关

1、及时记录财务报表及财务流水。

2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录。

四、客服澳门伦敦人官网

1、了解客服澳门伦敦人官网内容，及时登录旺旺和QQ回答问题。

2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复。

3、处理HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送。

4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件。

以上是我个人试用期期间所做的澳门伦敦人官网，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总如下：

好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能;具有招聘经验，能够完善招聘相关流程;办事积极主动，行动力强;澳门伦敦人官网尽职尽责，责任感强;能够虚心听取他人意见并及时改进;吃苦耐劳，肯学肯做。

不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善;没有及时明确客服澳门伦敦人官网职责，以致前期客服澳门伦敦人官网做得不好，以此影响到总体澳门伦敦人官网的安排，时间调控方面欠科学;考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张;作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。对于不足之处，我打算实行以下提升措施：1)学会更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力;2)为了做好客服澳门伦敦人官网，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关知识;3)及时填写澳门伦敦人官网日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并及时进行澳门伦敦人官网总;4)充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统一;5)不断进行反省，针对澳门伦敦人官网中的不足进行改进;6)针对澳门伦敦人官网中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。

入职至今，我能够胜任本岗澳门伦敦人官网作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我希望今后能以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。

以上是我两个月以来，澳门伦敦人官网、思想情况的总。我将会一如既往去澳门伦敦人官网，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去澳门伦敦人官网。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事试用期怎么写总结篇7

一、以诚实的澳门伦敦人官网态度，严格要求自己，适应办公室澳门伦敦人官网特点

行政部作为公司主要的后勤澳门伦敦人官网地点，它的性质也就决定了办公室澳门伦敦人官网的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项澳门伦敦人官网。

在澳门伦敦人官网中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高澳门伦敦人官网效率和澳门伦敦人官网质量，因为自己还是新人，在为人处事、澳门伦敦人官网经验等方面经验还不足，在平时澳门伦敦人官网和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

二、加强学习的力度，注重自身修养的提高

在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。澳门伦敦人官网中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成澳门伦敦人官网。

另外，我也特别注重从澳门伦敦人官网中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到__这个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常澳门伦敦人官网，快乐澳门伦敦人官网，自我肯定

1.出勤方面。每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关澳门伦敦人官网准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。

2.纸张文档、电子文档的归档整理方面。在澳门伦敦人官网中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性澳门伦敦人官网都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了澳门伦敦人官网资料档案库。并于每周星期五把澳门伦敦人官网过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

人事试用期怎么写总结篇8

6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的澳门伦敦人官网，我的澳门伦敦人官网内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的澳门伦敦人官网认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训澳门伦敦人官网，后期则倾向于招聘基础澳门伦敦人官网的深化，现大致概括有七：

1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与24小时在线投注：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘澳门伦敦人官网的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和澳门伦敦人官网完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘澳门伦敦人官网总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

人事试用期怎么写总结篇9

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的年已经渐行渐远。年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在__公司澳门伦敦人官网了五个多月了。回顾这一段时间的澳门伦敦人官网，我感触很多。

五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理澳门伦敦人官网，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理澳门伦敦人官网更规范、更科学，人事管理澳门伦敦人官网的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的澳门伦敦人官网情况做一回顾与总结

一、建立健全各项规章制度，使人事管理澳门伦敦人官网更加规范

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理澳门伦敦人官网的基础和保障，是我们澳门伦敦人官网中不可或缺的重要环节。但是，由于种.种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是02年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我澳门伦敦人官网后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部澳门伦敦人官网流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理澳门伦敦人官网纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理澳门伦敦人官网，夯实人事管理基础澳门伦敦人官网

我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理澳门伦敦人官网的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的澳门伦敦人官网

首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入澳门伦敦人官网，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任澳门伦敦人官网或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些澳门伦敦人官网说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对澳门伦敦人官网的责任感，我带领大家圆满地完成了这一澳门伦敦人官网任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础澳门伦敦人官网，为员工绩效考核等一系列管理澳门伦敦人官网规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

人事试用期怎么写总结篇10

一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但澳门伦敦人官网却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与澳门伦敦人官网环境，对澳门伦敦人官网也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘澳门伦敦人官网，澳门伦敦人官网总结如下：

1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);

2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;

3、股份公司人才库的建立和管理;

4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;

5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);

6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);

7、招聘网站的日常维护和管理;

8、子公司招聘支持澳门伦敦人官网等;

9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要澳门伦敦人官网。第1项澳门伦敦人官网因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项澳门伦敦人官网也是今后澳门伦敦人官网中的重点。第2、3项澳门伦敦人官网为人才库澳门伦敦人官网，是今后招聘澳门伦敦人官网中人才储备的基础性澳门伦敦人官网也是重点澳门伦敦人官网。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。

以上为我这两个月的澳门伦敦人官网内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述澳门伦敦人官网，今后还有以下澳门伦敦人官网为招聘澳门伦敦人官网的重点：

1、《招聘管理办法》和管理工具的运用;

2、笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);

3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研澳门伦敦人官网;

4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;

5、各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。

当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我澳门伦敦人官网的引导和参加职业化精英特训营后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。