人事专员澳门伦敦人官网总结300字
20__年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第_个年头。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事澳门伦敦人官网近_年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项澳门伦敦人官网。现对这一年的澳门伦敦人官网作以汇报，期望从中总结经验、改善不足，为新一年澳门伦敦人官网的开展奠定坚实的基础。
本年度，我的澳门伦敦人官网主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。
一、招聘面试澳门伦敦人官网
本年度的招聘澳门伦敦人官网中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。
1、日常招聘
本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。
在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未经过与猎头合作，而是认真筛选了超过___份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节俭了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。
在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。
同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情景及时跟进着。
2、学校招聘
20__年度我们经过学校招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。预计招聘_人，最终完成率_。
本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。
在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，包括继续与___，___进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。
按照公司计划，本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成，届时，我们能够对众多考研未成功的学生进行面试安排、筛选和吸纳。
3、人才库储备
鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、澳门伦敦人官网经验丰富的全才，一方面，我们继续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。
另一方面，我们更需要在平时完善人才储备库，加强积累，进取储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下图。
二、员工劳动关系
1、本年度人员变动情景
和20__年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少。
离职人员___人中，有__人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比较20__年的来说增幅较大，部分原因是因为公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。
2、目前公司各部门在职人数分布情景
20__年底，公司在职人员人，20__年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流动性较大，各部门都有必须比例的离职人员。
3、各部门员工澳门伦敦人官网饱和度情景
由数据得出，澳门伦敦人官网度最饱和的，员工普遍超出正常澳门伦敦人官网量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。
三、薪酬模块管理
对各部门员工休假情景进行严密统计和分析：
1、年度各部门休假情景
2、假别分布情景
其中，各部门年假所占比例最高，均到达了，其余依次为掌握假别分布，能够了解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等澳门伦敦人官网;同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的管理、重点澳门伦敦人官网资料的安排供给了有用信息。
四、不足之处
在按时、按质完成各项任务的同时，在澳门伦敦人官网中我也意识到了自我的一些不足之处：
一是阶段性的总结还不到位，对月度澳门伦敦人官网、告一段落的澳门伦敦人官网没有进行系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的澳门伦敦人官网;
二是和各部门的沟通配合还不够紧密，对员工的澳门伦敦人官网状态不能及时跟进，导致有时澳门伦敦人官网衔接不够顺畅，以后需要注意改善。
再次感激我们领导给予我的关怀和指导，新的一年里，我对自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素质;理清澳门伦敦人官网思路，及时总结分析;加强部门联系，紧密协同澳门伦敦人官网，和同事们群策群力，一齐为公司的发展尽职尽责。
人事专员澳门伦敦人官网总结300字篇2
一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20__年度的澳门伦敦人官网生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：
对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析澳门伦敦人官网供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划澳门伦敦人官网提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属澳门伦敦人官网开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署澳门伦敦人官网完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多澳门伦敦人官网岗位性质的不一样，员工澳门伦敦人官网时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使澳门伦敦人官网上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
进行促销人员的管理澳门伦敦人官网。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
协助做好招聘与任用的具体事务性澳门伦敦人官网，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等
帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改澳门伦敦人官网，使其更加人性化，合理化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应当在认真澳门伦敦人官网之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份澳门伦敦人官网。20__年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实施好新的一年的澳门伦敦人官网计划，用实际的澳门伦敦人官网业绩来说话。最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
人事专员澳门伦敦人官网总结300字篇3
回望20_年度的澳门伦敦人官网生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的澳门伦敦人官网，现对我今年的澳门伦敦人官网做如下总结。
一、考勤管理
1、每日对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依据。
二、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核编提供便利。
三、薪酬及福利管理
公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变 1
更与办理。
为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。
四、招聘及储备澳门伦敦人官网
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
五、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理澳门伦敦人官网，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
20_年澳门伦敦人官网计划及建议
1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘澳门伦敦人官网，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
2、绩效考核的制定和完善。
3、公司岗位职责和员工手册的制定。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
人事专员澳门伦敦人官网总结300字篇4
作为__学校人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的澳门伦敦人官网态度，人事部门的澳门伦敦人官网在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事澳门伦敦人官网总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的澳门伦敦人官网体会是我从事的是政策性比较强的澳门伦敦人官网，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门澳门伦敦人官网应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的澳门伦敦人官网。在以往的澳门伦敦人官网中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的澳门伦敦人官网位置是联系上级主管部门的澳门伦敦人官网较多，与本校澳门伦敦人联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，澳门伦敦人官网管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的澳门伦敦人官网的辛苦，也无法了解我所做的澳门伦敦人官网的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校澳门伦敦人的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的澳门伦敦人官网资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为澳门伦敦人们的工资待遇的提高澳门伦敦人官网着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成澳门伦敦人官网，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤澳门伦敦人官网等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的澳门伦敦人官网，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成澳门伦敦人官网，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样
澳门伦敦人是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名澳门伦敦人，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通澳门伦敦人的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”四、澳门伦敦人官网勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
人事专员澳门伦敦人官网总结300字篇5
转眼间，来到“__公司”已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常澳门伦敦人官网流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边澳门伦敦人官网，从一个“门外汉”到现在对人事专员澳门伦敦人官网的熟练掌握，让我有感而发写下这篇24小时在线投注，既是对我这样一个初次接触人事澳门伦敦人官网的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开澳门伦敦人官网提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份澳门伦敦人官网全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份澳门伦敦人官网的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习澳门伦敦人官网后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等澳门伦敦人官网负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等澳门伦敦人官网，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这2020年的澳门伦敦人官网做一个详细总结
1、招聘澳门伦敦人官网;
a、结合2020年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、2020年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检24小时在线投注、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20_年公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/澳门伦敦人官网交接的顺利完成，2020年公司离职员工人数为：×人;
d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训澳门伦敦人官网;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了×次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除澳门伦敦人官网，并及时办理其社保的减少澳门伦敦人官网，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班澳门伦敦人官网的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排澳门伦敦人官网，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排澳门伦敦人官网。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通澳门伦敦人官网。
二、下面是我的澳门伦敦人官网体会
1、学习是做好澳门伦敦人官网的重中之重;
我认为澳门伦敦人官网价值的是在澳门伦敦人官网中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的澳门伦敦人官网，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行澳门伦敦人官网。
2、之前的从业经验对目前澳门伦敦人官网的帮助;
毕业之后我在×公司从事了×年×的澳门伦敦人官网，其业务范围与“__公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时__澳门伦敦人官网使我熟练于数据的整理、
管理及报表的制作整理澳门伦敦人官网，我在开始从事这份新澳门伦敦人官网时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理澳门伦敦人官网及档案的整理、归类、建档澳门伦敦人官网。
3、虚心请教，融入集体;
进入了行政人事部，我会找准自己的澳门伦敦人官网定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在澳门伦敦人官网过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好澳门伦敦人官网;
手中的每一份澳门伦敦人官网，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在澳门伦敦人官网过程中，所得到的并不仅仅是澳门伦敦人官网的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的澳门伦敦人官网精神。
5、澳门伦敦人官网中存在的不足。
a、由于今年才入职，当澳门伦敦人官网中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;
b、有时会因澳门伦敦人官网杂、事情多而暂时忽略掉个别澳门伦敦人官网任务，说明我在澳门伦敦人官网过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好澳门伦敦人官网的步骤，保证澳门伦敦人官网的顺利完成。
c、处理一些复杂的澳门伦敦人官网时不够认真，导致澳门伦敦人官网的完成情况不够理想，在20_年里，我将以最好的澳门伦敦人官网态度来迎接这份澳门伦敦人官网，面对挑战绝不退缩。
三、2021年澳门伦敦人官网计划
在2021年的澳门伦敦人官网基础上，在2021年里，我除了要做好基本的日常澳门伦敦人官网外，2021年将重点做好、完善以下澳门伦敦人官网：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的澳门伦敦人官网和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力澳门伦敦人官网争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的澳门伦敦人官网将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的2020年年终澳门伦敦人官网总结，请领导监督和指导
人事专员澳门伦敦人官网总结300字篇6
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20_年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和澳门伦敦人官网流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了澳门伦敦人官网内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在澳门伦敦人官网中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就20_年的澳门伦敦人官网情况进行总结。
一、主要澳门伦敦人官网
(一)认真做好晒图澳门伦敦人官网，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项澳门伦敦人官网任务。其中最重要的一部分澳门伦敦人官网便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图澳门伦敦人官网。在澳门伦敦人官网中，我严格按照晒图澳门伦敦人官网流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图澳门伦敦人官网。保证晒图无差错，图纸勤归档。20_年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他澳门伦敦人官网
负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字澳门伦敦人官网。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。20_年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室澳门伦敦人官网，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等澳门伦敦人官网。
(三)管理中心澳门伦敦人官网
负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等澳门伦敦人官网。20_年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。
二、成绩与收获
(一)加强学习，提高自身素质
坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到澳门伦敦人官网实践当中，认真学习与本职澳门伦敦人官网有关的澳门伦敦人官网内容，熟悉晒图澳门伦敦人官网、图纸存档等各项澳门伦敦人官网，使自己的素质有了很大的提高。在澳门伦敦人官网中，还要找准切入点，整理每一项澳门伦敦人官网内容，认真记录每天的澳门伦敦人官网内容，总结澳门伦敦人官网经验，用来解决新的澳门伦敦人官网中出现的问题。
(二)恪尽职守，做好本职澳门伦敦人官网
努力做好每一项澳门伦敦人官网，认识到澳门伦敦人官网无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项澳门伦敦人官网，保证按要求完成澳门伦敦人官网。比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要准确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找;采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比，保证所需物品采购的准确性、及时性等。
(三)态度端正，强化责任意识
严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常澳门伦敦人官网要记录并及时上报;有条理、负责任的做好每项澳门伦敦人官网。不要觉得澳门伦敦人官网细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的澳门伦敦人官网都能够完全做好，而一件细小的澳门伦敦人官网，往往能看出一名员工对待澳门伦敦人官网的态度是否严谨。
三、存在的不足
在这一年的澳门伦敦人官网中，我对自己的澳门伦敦人官网越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职澳门伦敦人官网，但仍有许多不足之处需要注意改正。
1、在本职澳门伦敦人官网中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。办公室澳门伦敦人官网繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。
2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的澳门伦敦人官网，急于求成，就忽略了澳门伦敦人官网中的一些细节，对事情考虑不全面，致使澳门伦敦人官网无法完美的完成。
3、对澳门伦敦人官网的认识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，很多澳门伦敦人官网也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些澳门伦敦人官网的疏忽，未能严格按公司要求完成。
人事专员澳门伦敦人官网总结300字篇7
领导和各位同事大家好!
20_年马上就到啦!回望20_年度的澳门伦敦人官网生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的澳门伦敦人官网，现对我今年的澳门伦敦人官网做如下总结。
一、集团公司截止20_年10月人力资源现状
集团公司2020_年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止20_年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。
其中：集团公司2020_年初在编人数是150人，截止20_年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20_年集团公司入职人数为64人与20_年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20_年集团公司离职人数为35人与20_年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。
下属管理公司2020_年初在编21人，截止20_年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。
下属_公司年初在编204人，截止20_年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。
下属__公司年初在编36人，截止20_年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。
下属_公司年初在编27人，截止20_年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%20_年人事专员澳门伦敦人官网总结5篇澳门伦敦人官网总结。
二、考勤管理
1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核_、_、_等澳门伦敦人官网人员的车费及餐费补贴
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。
四、薪酬及福利管理
1、20_年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20_年10月份共计：1561。16万元，其中_放薪酬720。43万元;_发放薪酬：101。60万元;_发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;_发放薪酬：210。76万元;_发放薪酬：226。22万元;__薪酬：141万元。
2、集团转正员工基本购买了五险，截止20_年11月份全集团单位部分保险支出费用240。86万元，其中_支出53。88万元;_支出：15。90万元;_支出：820_年人事专员澳门伦敦人官网总结5篇20_年人事专员澳门伦敦人官网总结5篇。02万元;_支出：67。22万元;_公司支出：19。85万元;_公司支出：65。54万元;_地产支出：10。45万元;
3、以上两项目主要人工成本合计1802。02元，集团公司月人工成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。
为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。
五、招聘及储备澳门伦敦人官网
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。
3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备澳门伦敦人官网，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止20_年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。
六、培训澳门伦敦人官网
为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止20_年11月进行培训员工入职培训152人次。
为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止20_年11月各部门完成内部培训101次。
20_年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：20_元。
七、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理澳门伦敦人官网，20_全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况20_年人事专员澳门伦敦人官网总结5篇澳门伦敦人官网总结。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。
八、绩效管理
为保证澳门伦敦人官网计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用
截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83万元;其中定量指标扣款：40。42万元;定性指标扣款：13。41万元;各单位完成计划节点的奖励金额为：2。11万元。
九、20_年澳门伦敦人官网计划及建议
1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。
2、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘澳门伦敦人官网，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
3、绩效考核澳门伦敦人官网的根本目的不是为了处罚未完成澳门伦敦人官网指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善澳门伦敦人官网方法和澳门伦敦人官网品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织澳门伦敦人官网效率，培养员工澳门伦敦人官网的计划性和责任心，及时查找澳门伦敦人官网中的不足并加以调整改善，从而推进澳门伦敦人官网成果达成。
4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
人事专员澳门伦敦人官网总结300字篇8
转眼间，来到“___公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常澳门伦敦人官网流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下，我边学习边澳门伦敦人官网，从一个“门外汉”到此刻对人事专员澳门伦敦人官网的熟练掌握，让我有感而发写下这篇24小时在线投注，既是对我这样一个初次接触人事澳门伦敦人官网的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开澳门伦敦人官网供给帮忙，同时以此文章来鞭笞自我，让自我更好的对这份澳门伦敦人官网全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份澳门伦敦人官网的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习澳门伦敦人官网后，此刻的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等澳门伦敦人官网负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等澳门伦敦人官网，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人才保障。
一、下头我将分类对我这几个月的澳门伦敦人官网做一个详细总结
1、招聘澳门伦敦人官网;
a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，经过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、20__年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了很多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检24小时在线投注、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：_人;
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品澳门伦敦人官网交接的顺利完成，20__年公司离职员工人数为：_人;
d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训澳门伦敦人官网;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与贴合条件(经过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除澳门伦敦人官网，并及时办理其社保的减少澳门伦敦人官网，20__年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。
5、值日及值班澳门伦敦人官网的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排澳门伦敦人官网，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排澳门伦敦人官网。
6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通澳门伦敦人官网。
二、下头是我的澳门伦敦人官网体会
1、学习是做好澳门伦敦人官网的重中之重;
我认为澳门伦敦人官网价值的是在澳门伦敦人官网中，得到不断地提升，不断地去学习得到提高。异常是从事一份跨专业且从未接触过的澳门伦敦人官网，在这个相对陌生的领域，更应当经过学习加强各个方面知识才能更好的进行澳门伦敦人官网。
2、之前的从业经验对目前澳门伦敦人官网的帮忙;
毕业之后我在_公司从事了_年_的澳门伦敦人官网，其业务范围与“____公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情景及行业情景;同时____澳门伦敦人官网使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理澳门伦敦人官网，我在开始从事这份新澳门伦敦人官网时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理澳门伦敦人官网及档案的整理、归类、建档澳门伦敦人官网。
3、虚心请教，融入团体;
进入了行政人事部，我会找准自我的澳门伦敦人官网定位，做到踏实肯干，进取和同事讨论在澳门伦敦人官网过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好澳门伦敦人官网;
手中的每一份澳门伦敦人官网，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在澳门伦敦人官网过程中，所得到的并不仅仅是澳门伦敦人官网的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的澳门伦敦人官网精神。
5、澳门伦敦人官网中存在的不足。
a、由于今年才入职，当澳门伦敦人官网中应对一些突发情景时，应变本事不够快，还有待提高;
b、有时会因澳门伦敦人官网杂、事情多而暂时忽略掉个别澳门伦敦人官网任务，说明我在澳门伦敦人官网过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好澳门伦敦人官网的步骤，保证澳门伦敦人官网的顺利完成。
c、处理一些复杂的澳门伦敦人官网时不够认真，导致澳门伦敦人官网的完成情景不够梦想，在20__年里，我将以的澳门伦敦人官网态度来迎接这份澳门伦敦人官网，应对挑战绝不退缩。
三、20__年澳门伦敦人官网计划
在20__年的澳门伦敦人官网基础上，在20__年里，我除了要做好基本的日常澳门伦敦人官网外，20__年将重点做好、完善以下澳门伦敦人官网：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。进取参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的澳门伦敦人官网和专业本事。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力澳门伦敦人官网争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的澳门伦敦人官网将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的20__年年终澳门伦敦人官网总结，请领导监督和指正。