人事专员总结
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20__年需加强的方面:负责部门的人事行政澳门伦敦人官网、协调方面还有所的欠缺，对部门澳门伦敦人官网情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及澳门伦敦人官网氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20__年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际澳门伦敦人官网的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训澳门伦敦人官网能起到切实的效果;协助各部门澳门伦敦人官网，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理澳门伦敦人官网
劳动人事管理澳门伦敦人官网实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性澳门伦敦人官网向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设澳门伦敦人官网，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20__年人事行政澳门伦敦人官网虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政澳门伦敦人官网，尽最大的努力使澳门伦敦人官网水平上升到一个新的台阶。
人事专员总结篇2
各位领导、同仁：
大家好，我是凤露露，是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙，转眼间一年即将过去，20_年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己澳门伦敦人官网极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的澳门伦敦人官网。
一、人力资源部澳门伦敦人官网
1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘澳门伦敦人官网。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待澳门伦敦人官网。
3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：
①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的澳门伦敦人官网是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;
②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放澳门伦敦人官网(如：端午节、中秋节福利发放)。
5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
7、合同续签澳门伦敦人官网。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
二、辅导员澳门伦敦人官网
1、日常管理澳门伦敦人官网。
①催费清欠澳门伦敦人官网，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想澳门伦敦人官网，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;
②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;
③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。
优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找澳门伦敦人官网时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。
3、深入学生公寓，了解学生动态。
坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人;在班级建设中创建沟通平台，如QQ空间、微博等方式来丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。
4、通过主题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力。
因为大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的独立个性得到充分展现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进行了“国庆，回家?旅行?”、“大学生不文明行为我来评”、“南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看?”、“一天你都干了啥?旷课，干什么事去了?”、“亲，愿不愿意做啃老族?”等主题班会，为同学们指明了道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏比赛。 三、其它澳门伦敦人官网 1、办公室日常澳门伦敦人官网。配合办公室领导完成日常澳门伦敦人官网，如会议安排、来访接待等澳门伦敦人官网。
2、协助吴主任做好共达学院统招录取和已报到学生的地区分布汇总澳门伦敦人官网。
3、每月做好员工(澳门伦敦人、辅导员、科级以上除外)的绩效工资考核。
以上是我从三方面来汇报自己这一年来的澳门伦敦人官网。在院、系领导以及同事的大力支持、鼓励和帮助下，我虽然取得了一点点的成绩，但也确实存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之，人力资源和辅导员这两项澳门伦敦人官网都是具有挑战性的澳门伦敦人官网，又是一件烦琐的澳门伦敦人官网，今后我将以更高的热情、更强的责任意识、更坚定的信念，全面提升澳门伦敦人官网理念、全速提升澳门伦敦人官网质量、全力提升澳门伦敦人官网档次、全心服务教职员工和学生，争取把澳门伦敦人官网干得更出色。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事批评指正。谢谢!
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人事专员总结篇3
作为_中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的澳门伦敦人官网态度，人事部门的澳门伦敦人官网在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事澳门伦敦人官网总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的澳门伦敦人官网体会是我从事的是政策性比较强的澳门伦敦人官网，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门澳门伦敦人官网应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的澳门伦敦人官网。在以往的澳门伦敦人官网中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的澳门伦敦人官网位置是联系上级主管部门的澳门伦敦人官网较多，与本校澳门伦敦人联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，澳门伦敦人官网管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的澳门伦敦人官网的辛苦，也无法了解我所做的澳门伦敦人官网的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校澳门伦敦人的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的澳门伦敦人官网资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为澳门伦敦人们的工资待遇的提高澳门伦敦人官网着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成澳门伦敦人官网，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤澳门伦敦人官网等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的澳门伦敦人官网，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成澳门伦敦人官网，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样
澳门伦敦人是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名澳门伦敦人，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通澳门伦敦人的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”
人事专员总结篇4
时光飞逝，转眼间在深川澳门伦敦人官网已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的澳门伦敦人官网中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边澳门伦敦人官网，有进步也有不足20_年人事专员澳门伦敦人官网总结5篇20_年人事专员澳门伦敦人官网总结5篇。为使20_年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的澳门伦敦人官网总结如下。
一、招聘澳门伦敦人官网
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档澳门伦敦人官网：身份证、学历证明、身体体检24小时在线投注、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理澳门伦敦人官网。
4、实行各部门在职人员人数每周统计澳门伦敦人官网。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理澳门伦敦人官网
提高后期招聘效率20_年人事专员澳门伦敦人官网总结5篇澳门伦敦人官网总结。
三、员工培训澳门伦敦人官网
1、完成新入职人员的培训澳门伦敦人官网：员工入职管理规定、考勤管理办法、澳门伦敦人官网纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训澳门伦敦人官网。
3、协助采购部完成员工物料培训澳门伦敦人官网。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训澳门伦敦人官网。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门澳门伦敦人官网，协助处理各种突发事件。
人事专员总结篇5
不知不觉间来公司已整整半年了，20__年_月__日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的澳门伦敦人官网是深有体会，下方，将是我入职以来澳门伦敦人官网的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，并且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力澳门伦敦人官网繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块澳门伦敦人官网的。但同时，同以前招聘澳门伦敦人官网又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，并且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的澳门伦敦人官网不仅仅仅是这两方面的澳门伦敦人官网，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的澳门伦敦人官网很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的澳门伦敦人官网也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面澳门伦敦人官网做好。
三、今后澳门伦敦人官网规划
(一)培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面澳门伦敦人官网：
1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门
级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，
3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
(二)绩效考核方面
明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，可是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些澳门伦敦人官网起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力澳门伦敦人官网的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力澳门伦敦人官网的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断提高，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
人事专员总结篇6
回望20_年度的澳门伦敦人官网生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的澳门伦敦人官网，现对我今年的澳门伦敦人官网做如下总结。
一、考勤管理
1、每日对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依据。
二、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核编提供便利。
三、薪酬及福利管理
公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变 1
更与办理。
为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。
四、招聘及储备澳门伦敦人官网
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
五、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理澳门伦敦人官网，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
20_年澳门伦敦人官网计划及建议
1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘澳门伦敦人官网，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
2、绩效考核的制定和完善。
3、公司岗位职责和员工手册的制定。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
人事专员总结篇7
时光飞逝，20__年已成为过去。回顾一年来的澳门伦敦人官网，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年澳门伦敦人官网成效总结如下：
人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖，所以近两年来的各项人事澳门伦敦人官网处于半冻结的状态。20__年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续;
教育培训
今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加__干校和____培训中心，均以合格的成绩经过培训;
老干澳门伦敦人官网
1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到__水库活动;
2、重阳节向老干部发放食用油及过节费;
3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
四、统计澳门伦敦人官网
1、参与全国卫生系统人员统计汇总澳门伦敦人官网;
2、做好年底各项统计澳门伦敦人官网及考核评优澳门伦敦人官网。
五、其他澳门伦敦人官网
1、参与创立______系统“礼貌行业”澳门伦敦人官网;
2、参与人大代表__区__选区的换届选举澳门伦敦人官网;
3、完成领导临时交办的各项澳门伦敦人官网。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要坚持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自我是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职澳门伦敦人官网，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
人事专员总结篇8
上半年因部分人手紧缺，使得一些澳门伦敦人官网没法真正展开，一直在做着基础澳门伦敦人官网，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部澳门伦敦人官网进行了整理，明确了每一个人的澳门伦敦人官网职责，使分工更加细致化，现对今年的澳门伦敦人官网总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析澳门伦敦人官网提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划澳门伦敦人官网提借正确的信息。
二、负责__工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属澳门伦敦人官网展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署澳门伦敦人官网完成好。
三、结合公司制度及国家规定__工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多澳门伦敦人官网岗位性质的不同，员工澳门伦敦人官网时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致澳门伦敦人官网上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施澳门伦敦人官网，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的澳门伦敦人官网积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理澳门伦敦人官网。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理澳门伦敦人官网，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性澳门伦敦人官网，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改澳门伦敦人官网，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真澳门伦敦人官网之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份澳门伦敦人官网。2021年下半年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好下半年的澳门伦敦人官网计划，用实际的澳门伦敦人官网业绩来讲话。
人事专员总结篇9
光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找澳门伦敦人官网的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自我的澳门伦敦人官网，此刻的我已经很顺利的在公司澳门伦敦人官网半年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的澳门伦敦人官网中，我能够做的更好，只是此刻我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自我的澳门伦敦人官网有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的澳门伦敦人官网生活中，我会走的更加的顺利。
今年7月，我经过人才招聘，在___公司得到了自我的第一份澳门伦敦人官网，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的澳门伦敦人官网岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何澳门伦敦人官网经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。澳门伦敦人官网中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职澳门伦敦人官网。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。
一、行政澳门伦敦人官网方面
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项澳门伦敦人官网单纯地列为一项涉及业务的澳门伦敦人官网而划分在行政事务部的澳门伦敦人官网之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和本事的机会，因为行政澳门伦敦人官网归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的本事甚微，甚至在无人问津时，这只可是是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的澳门伦敦人官网不会像专业的网站和资讯___公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每一天只坚持做一点点，必须会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事澳门伦敦人官网一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项澳门伦敦人官网人事行政部年终澳门伦敦人官网总结。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其澳门伦敦人官网态度和澳门伦敦人官网方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在澳门伦敦人官网之初的确造成了不少困难。好在___公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。此刻我已经能够独自完成企业变更的全部流程，并能进取配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项澳门伦敦人官网开始的一头雾水，到成为公司其他行政澳门伦敦人官网人员为领导办理签证的“顾问”，那里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自我的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不一样的申请条件和政策、都有着各自不一样的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项澳门伦敦人官网需要良好的英语基础和自我更新知识的本事。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。所以，也仅有永不倦怠地提高自我，才能胜任看似简单的行政事务澳门伦敦人官网。
4、其他行政澳门伦敦人官网
行政澳门伦敦人官网是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为期望工程捐款、采购办公用品及对其领用情景进行备案……每一项澳门伦敦人官网的完成都是对职责心和澳门伦敦人官网本事的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务澳门伦敦人官网人员的要求了，对行政澳门伦敦人官网人员也同时适用。
二、人事管理方面
1、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘澳门伦敦人官网。回想起半年前的求职经历，我认为自我有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，___结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计澳门伦敦人官网。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障澳门伦敦人官网。
3、归档人事档案
我明白，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，所以我从未把人事档案详尽、准确的归档整理澳门伦敦人官网当成一般的人事澳门伦敦人官网来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给___公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加澳门伦敦人官网，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理澳门伦敦人官网的具体政策和执行程序能够说完全不熟悉。应对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白仅有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项澳门伦敦人官网。社会保险、住房公积金和人事档案澳门伦敦人官网完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的澳门伦敦人官网交给我，是对我澳门伦敦人官网本事的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆澳门伦敦人官网，不懂就问，得到了多位负责人事管理澳门伦敦人官网和财务管理澳门伦敦人官网前辈们的指导和帮忙。此外，我自我也常常浏览政府服务部门的官方网或经过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展澳门伦敦人官网。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性澳门伦敦人官网。这是与每位同事地进取配合和热心帮忙分不开的。
作为行政人事部的澳门伦敦人官网人员，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的澳门伦敦人官网;其次，要不断提高自我、抓住每一次让自我学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与澳门伦敦人官网有关的新事物新知识;最终，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的澳门伦敦人官网。
感激各位领导能够供给给我这份澳门伦敦人官网，使我有机会和大家共同提高、共同提高;感激每位同事在这一年来对我澳门伦敦人官网的热情帮忙和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和本事上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自我的不懈努力，相信___公司明天会更好。
以后的道路我将会自我勇敢的走下去，公司的澳门伦敦人官网比较适合自我，我真的相信自我能够做好。总之自我还是感受到了自我将来的潜力，我相信自我能够做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的澳门伦敦人官网中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实此刻有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不明白，我会在以后的道路上继续努力下去!
人事专员总结篇10
不知不觉中，2021上半年的时光已悄然飞逝。自2021年_月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和澳门伦敦人官网流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了澳门伦敦人官网内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在澳门伦敦人官网中进步，受益匪浅。在过去的上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的澳门伦敦人官网情况向各位领导及同事作简要汇报：
一、前台日常澳门伦敦人官网
主要包括：
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询澳门伦敦人官网，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;
二、行政澳门伦敦人官网方面
行政澳门伦敦人官网是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票„„每一项澳门伦敦人官网的完成都是对责任心和澳门伦敦人官网能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务澳门伦敦人官网人员的要求了，对行政澳门伦敦人官网人员也同时适用。
三、人事管理方面
1、落实相关人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考勤统计澳门伦敦人官网。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。为了方便开展人事澳门伦敦人官网，规范管理人员情况，部门根据澳门伦敦人官网需要，在上级的指导下，我建立了相关人事表格并和__方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间澳门伦敦人官网的沟通与联系。
3、归档人事档案。及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4、制作了员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造了一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5、组织了每个月的团队活动。先后组织聚餐，唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。
四、下半年澳门伦敦人官网计划
上半年已过去，上半年就对我们来说意味着新的机遇与挑战。我将做到如下澳门伦敦人官网：
1、做好办公室内务澳门伦敦人官网。注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障澳门伦敦人官网的同时，还要做好协助性澳门伦敦人官网。
2、在日常澳门伦敦人官网中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。
3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，澳门伦敦人官网热情高涨的团队，和大家一起创造良好的澳门伦敦人官网氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处，使其在澳门伦敦人官网中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。
4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养澳门伦敦人官网，确保公司领导和员工正常澳门伦敦人官网用车。
作为行政人事部的澳门伦敦人官网人员，我充分认识到自己的澳门伦敦人官网虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的澳门伦敦人官网;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与澳门伦敦人官网有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的澳门伦敦人官网。只要我们澳门伦敦人官网更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信__会越做越强。
最后，感谢各位领导能够提供给我这个澳门伦敦人官网平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这上半年来对我澳门伦敦人官网的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。