写总结时要注意突出重点，将重要的内容放在前面，突出核心观点和价值。写好总结物业管理是有技巧的，接下来给大家分享总结物业管理，方便大家学习。

总结物业管理篇1

回顾即将过去的一年，对于我们物业服务中心来说，是艰辛与忙碌的一年。我们先后完成了一期项目的前期介入澳门伦敦人官网;完成了服务中心人员的组建澳门伦敦人官网;根据公司各项规章制度，结合自身实际情况完善了各项管理规章制度;顺利完成了一期交房澳门伦敦人官网以及正常服务澳门伦敦人官网的开展。以下是我服务中心年度澳门伦敦人官网的详细总结：

一、前期介入澳门伦敦人官网的开展

年三月份，公司抽调各部门骨干人员进驻项目，开始接管前的各项准备澳门伦敦人官网。

(一)完成一期楼宇的接管验收澳门伦敦人官网，将发现的问题送至项目部，并跟踪问题的整改。

(二)完成物业服务中心人员的招聘澳门伦敦人官网。

(三)完成物业服务中心的组建澳门伦敦人官网。

(四)完成小区的开荒澳门伦敦人官网。

二、事物澳门伦敦人官网

(一)全年共办理进房1461户，其中门面30户，住宅1431户。收取物业费共计14477.6元，垃圾清运费812012.7元，信奶箱112650元，油烟止回阀45150元，装修保证金500500元。

(二)装修办理。全年共办理装修报批手续526户。办理入住手续36户。发现违规装修25起，已整改22起。

(三)全年共处理业主报修1732例，问题主要集中在房屋质量方面，处理物业服务质量方面投诉3例。

(四)办理共小区固定车位23个，收取临时停车费共计元。

三、部门管理

(一)物业服务中心下设保安部、保洁部、工程部、综合部，物管部五个部门。在职员工83人，其中保安部39人，保洁部30人，工程部9人，办公室5人。

(二)完善各项规章制度，建立内部管理机制。服务中心根据公司各项规章制度，结合自身实际情况完善了各项需要《行政管理制度》、《绩效考核制度》、《新员工入职培训制度》、《突发事件处理流程》、《各部门岗位职责》、《各部门培训教案》等制度材料，同时加大考核力度，使各项澳门伦敦人官网稳步展开。

(三)认真执行培训制度，提高员工综合素质。首先从各部门负责人思想政治澳门伦敦人官网入手，发挥管理人员模范带头作用，带领全体员工转变观念、加强业务培训，全年开展集中培训10次，小组培训22次，各部门内部培训每周进行一次。使员工的综合素质得到不断提高;

四、安全管理

(一)对进入小区的装修人员实行临时出入证管理，谢绝无证人员进入小区。

(二)对带出小区的物品实施放行登记管理，有效控制装修人员私带业主物品现象的发生。

(三)对进出车辆实行收费管理，引导车辆文明有序停放。对乱停乱放的车辆采取“温馨提示”告知的方法，控制乱停乱放现象的发生。

(四)实行人员定岗定位划分责任区的方法，对场地秩序进行有效管理。

(五)运用电子巡更设备，定时对小区进行巡查。

(六)处理偷盗事件2起，火灾事件1起，损坏小区公共设施事件12起，捡到业主物品2起，已返还业主。

(七)服务方面

1、每周利用例会的形式组织一次礼节礼貌和文明执勤教育，规范执勤中的言行举止，要求执勤过程中使用文明服务用语，做到打不还手骂不还口。

2、针对车辆管理当中解释不到位，语言不规范，经常被投诉，并与车主多次发生矛盾服务澳门伦敦人官网上不去这一突出问题，首先是加强管理制度和收费方案的培训，在对门岗的用人上进行把关，从所有的队员中选派综合素质强，相对优秀的队员到门岗;

(八)队伍的管理与建设。在人员难招，人员流动性大，整体保安员综合素质偏低的情况下，改进培训措施，采取循序渐进的办法，进行阶段性培训，安排培训班长全面跟踪负责，加强入职引导澳门伦敦人官网，及时掌握队员的思想状况，促进沟通交流，保持队伍稳定。

五、环境管理

(一)卫生清洁澳门伦敦人官网方面，全体保洁员齐心协力，克服重重困难，出色的完成了的卫生开荒澳门伦敦人官网，将原来的施工状态转变成现在干净整洁的居住环境。

(二)较好完成了服务中心下达的各项澳门伦敦人官网任务。

(三)利用每周例会，加强保洁员服务意识的培训。

(四)材料申购和使用：坚决贯彻公司“节支增效”的管理理念，做到按需申购，以旧换新，使材料的不良消耗点降到了最低。

(五)处理水浸事件30余起。

(六)业主投诉保洁澳门伦敦人官网1起。

六、工程管理

(一)顺利完成一期楼宇的接管验收澳门伦敦人官网，并将反映出来的房屋质量方面的问题送至项目部，派专人跟踪整改情况。

(二)在内部实行责任区制度，安排专人进行管理，有效的处理业主报修的各项事宜。

(三)定期对小区公共照明的检查，并跟踪项目部的维修澳门伦敦人官网。

(四)完成电梯机房门上锁的澳门伦敦人官网。

(五)做好装修巡查及违规整改澳门伦敦人官网。发现违规装修25例，劝说业主整改22例。

(六)完成

总结物业管理篇2

回首20__，我的澳门伦敦人官网同样经历着不平凡。3月份带着朴实与好奇的心情来到了骏高物业，开始了一段新坏境的里程，澳门伦敦人官网内容包裹着熟悉的和未知的，鞭策着我需要付出更多的努力去学习和挑战。进一年时间转瞬就过去了，在部门领导的培养与同事们的帮助下我很快熟悉和胜任了物业管理员的岗位职责。岁末，每个人都应该梳理过去.筹划未来，此刻就将自己近一年来的澳门伦敦人官网总结如下：

物业服务澳门伦敦人官网

物业澳门伦敦人官网主要有日常报修，投诉处理，收费，基础设施、设备维护，环境卫生，蚊虫、老鼠的消杀;有学习培训，上级部门检查等。

催缴管理费及小区公共设施设备问题项目的整改是管理处20__年度的主要澳门伦敦人官网，经过与物业公司各个部门的同事通力合作下大部分澳门伦敦人官网已经顺利完成。

办公室澳门伦敦人官网

办公室澳门伦敦人官网对我来说是一个全新的领域，澳门伦敦人官网千头万绪，有书文处理.档案管理.文件批转等。面对繁杂琐碎的大量事务性澳门伦敦人官网，需自我强化澳门伦敦人官网意识.注意加快澳门伦敦人官网节奏;提高澳门伦敦人官网效率。冷静办理各项事务，力求周全.准确.适度.避免疏漏和差错。

总结物业管理篇3

重点澳门伦敦人官网服务介绍：

初春之际，__花园小区物业公司确立了澳门伦敦人官网重点：全员绿化;为了使小区贯彻不留一平方米死角的理念，__花园物业公司全体员工，去除值班岗位，领导、各部门员工齐心协力战斗在小区园林第一线，修枝、拔草、补栽、培土、打药，随处可见童凤人辛勤的身影。

客户服务：

客服中心是物业公司和业主的链接纽带。为了更好的给业主服务，我们平时十分注重澳门伦敦人官网技能培训，力争做到接到、传到、人到的澳门伦敦人官网方针，20--年上半年接各类投诉3600余次，日均20余次。接待来访业主2000余人次。

工程部设施设备维护：

20--年上半年工程部处理户内报修--00余次，到场处理率100%，巡视设备间、清理水泵房24余次，修复和清掏污水管道12次。检查公区设施设备30余次。工程部小哥哥一直守护在小区设施设备的身边，恰逢今年梅雨天气，工程师傅积极抢修业主家漏水，为了让更多的住户体验到服务之美好，我们一直在努力。

秩序维护、卫生清洁：

秩序维护员、保洁员是一个小区的两个门面，物业公司十分重视门面澳门伦敦人官网，重点保洁员培训对澳门伦敦人官网的熟练度、合理安排澳门伦敦人官网流程，对一些死角和易发型事件进行有针对性的培训。__园的秩序员守护着小区的美丽和安宁。__园的保洁员，为了您居住的环境美好，扫积水、清地库、墩狗尿、只为你的满意。

定格在那难忘一刻：

在业主需要小区物业的时候，不论何时何地都能看到物业人的身影，无论是帮业主捉壁虎和害虫、树木枯枝的紧急处理，空调接线管续接、业主家失火救助，这些时刻都弥足珍贵!__花园物业人用自己脚踏实地的身影在谱写着新的丰碑。

总结物业管理篇4

集团办公楼物业管理部按照物业公司20-年的澳门伦敦人官网指导思想、目标、要求、紧紧围绕物业公司的澳门伦敦人官网思路认开展澳门伦敦人官网。上半年在全体员工的共同努力下，狠抓基础管理，顺利的完成了各项物业管理澳门伦敦人官网。现将十个月的澳门伦敦人官网总结汇报如下：

一、前十个月的澳门伦敦人官网

1、利用非澳门伦敦人官网时间为公司领导办公室配备办公用品及日需用品，为公共场所及公共区域配备消耗用品。累计接到服务需求电话924个，完成率为100%，及时率为100%。同时配合施工方对门禁、空调、给排水、照明系统的累计维修次数1406次。检查考核利和物业公司，共查出各类卫生问题935条，已及时下发整改通知单限期整改，并进行跟踪验收，每天集中清理地下停车场的卫生，维护停车秩序;累计停车2640辆。

2、全力做好神东煤炭集团公司一卡通的制作澳门伦敦人官网。根据神东煤炭集团公司一卡通管理办法要求，集团办公楼物业管理部负责一卡通卡片的制作和发放，并负责对没有进行照相的员工进行补照澳门伦敦人官网，现已制作卡片5760余张，为员工补照照片963次。

3、加强夜间各系统的巡查力度。为了确保楼内各系统的正常使用，管理部组织维修人员利用夜间时间全面检修，办公楼内各系统设施设备，尤其是消防设施设备的巡查，发现问题及时与工程方进行协商处理，大大减少了白天的维修次数，也减少了楼内澳门伦敦人官网人员的报修次数和投诉。为了加强施工管理，进入楼内施工必须提前预约，在综合维修组进行施工登记。夜间的消缺工程有专人负责开门并现场监督管理，确保室内的成品不受破损

4、热情接待各级领导和重要客人的来访和检查指导澳门伦敦人官网。其中包括清华大学机械工程学院院长尤政一行来公司参观考察等，上半年重要会议接待共56次，提供大小会议服务664次，服务人数8250人。

二、考核方面

从2010年6月1日移交包头利和物业公司，机关服务部协助考核办公楼里所有的施舍设备各类问题，为确保员工有一个良好的办公环境，根据公司办公楼的实际情况，结合《神东煤炭集团公司外委单位考核实施细则》制定了详细的考核方案，实行动态和定期考核相结合的方法，将用户有效投诉和日常服务质量情况一并纳入考核中，计入当月总成绩，截止目前为止机关服务部共考核检查问题960条，并且及时下发整改通知。

二、后两个月的澳门伦敦人官网重点

随着时间的推移，物业管理部后两个月的澳门伦敦人官网更艰巨，办公楼的水电暖已全面启动运行，隆冬季节马上来临，供水、供暖面临着严重的考验，我们走好了一切准备澳门伦敦人官网。物业管理部与利和物业公司积极配合澳门伦敦人官网，经常督促检查协调各个方面的澳门伦敦人官网，保质保量度过一个严寒的冬季。

我们物业管理的全体人员要按照物业公司的要求，在各自的岗位上做好澳门伦敦人官网，爱岗敬业，踏实澳门伦敦人官网，使上级领导放心，我相信经过我们不懈的努力物业管理部的澳门伦敦人官网一定会有一个新的起色。

总结物业管理篇5

回顾这20--年半上年的澳门伦敦人官网，x物业公司在集团公司各级领导的关怀下，在集团物业总公司领导的指导下，在开发公司、营销中心、会所等公司领导和同事的支持下，全体员工时刻以“五把尺子”精神为动力，以集团“舍得、用心、创新”的企业宗旨为基础，秉承公司优良传统，发扬爱岗敬业，吃苦耐劳精神，先后顺利的完成了各项澳门伦敦人官网，并多次配合营销中心，会所完成公关、营销活动，取得了较好的成绩，同时也得到小区业主的一致好评。

现将半年来的澳门伦敦人官网总结如下，并对下半年的澳门伦敦人官网进行进一步的规划。

一、上半年澳门伦敦人官网总结

面对x市物业澳门伦敦人官网的总体趋势，在上级领导的指导和关心下，全体员工的努力下，我们以饱满的热情来做好了各项澳门伦敦人官网，在各方面澳门伦敦人官网中取得了一定得成绩，下面对上半年的澳门伦敦人官网总结如下：

(一)直接服务部门澳门伦敦人官网总结

x服务中心中心是我们对外服务的窗口，其服务水平远远高于普通管理处。业主入住之后，只需一个电话，星河湾金钥匙服务中心将会为业主提供24小时个性化、零干扰、全方位服务。

今年以来，按照部门的服务理念，围绕部门的澳门伦敦人官网核心，根据部门年度澳门伦敦人官网计划的澳门伦敦人官网重点和管理目标，开展各项服务、管理、培训澳门伦敦人官网，并针对原有存在的不足之处加大培训、考核力度，逐步予以改善。

1、费用收缴澳门伦敦人官网

20--年上半年的澳门伦敦人官网重点之三是费用的收缴澳门伦敦人官网。由于工程遗留问题，一部分业主以各种借口推迟或拒交物业管理费和相关的一些费用。金钥匙服务中心耐心地、深入细致地做每一户业主的澳门伦敦人官网：及时协调各部门解决业主的户内存在问题；经常上门走访业主，了解业主的需求，并及时予以跟进处理，得到业主的赞许与认可，从而提高了费用的收缴率。

2、业主(住户)满意度调查及投诉处理

今年上半年，x服务中心，紧紧围绕一期的工程问题和二期的返修澳门伦敦人官网进行跟进。根据实际情况，我们明确了返修澳门伦敦人官网完成后，必须先由x服务中心、工程服务中心、施工单位三方对相关工程进行检查、验收，合格后方可通知业主验收，减少了业主反复验收的情况和投诉。

为了了解过去两年x每一户的维修情况，x服务中心对每一户的维修记录逐一进行分类统计，便于日后澳门伦敦人官网的跟进。

3、验收交楼澳门伦敦人官网

202x年上半年的澳门伦敦人官网重点之二是二期和一期尾房的交楼澳门伦敦人官网。在继续做好二期交楼澳门伦敦人官网的同时，对一期尚未交楼的23套房进行检查，包括户内的工程问题、所缺配件等逐一进行认真细致的检查。对于工程问题，通知施工单位进行维修；对于所缺配件，通知相关部门予以补充。目前，所缺配件主要是德格配件，已发函通知开发公司采购尽快补充。

4、工程返修澳门伦敦人官网

二期的收楼澳门伦敦人官网正常进行着，对于一些返修澳门伦敦人官网已完成的单元，加大了通知业主进行二期收楼验收的力度，目前已完成二次收楼x户。

由于有些施工单位的原因或业主本人的问题，有个别单元的返修澳门伦敦人官网滞后，造成业主投诉和提出索赔要求，本部在尽力协调相关施工单位尽快按交楼标准和业主要求做好返修澳门伦敦人官网的同时，也积极地与业主沟通、协调，征得业主的谅解，有些业主放弃了索赔要求，有些业主大幅度降低了索赔的要求，取得较好的效果。

在今年x月份开始，重新启动的联合小组澳门伦敦人官网，对于一期和二期业主索赔要求的协商、确认起到较好的效果。

5、社区活动开展

上半年，x服务中心除了扎扎实实地解决好业主的切身问题，做好业主的服务之外，有否开展适合业主喜欢的社区活动也是一个重要的因素。分别开展了以“欢聚x，共享中国年”的一系列社区活动：春节业主联欢晚会、迎春接福、元宵节猜谜；六一儿童节举办了“美丽x，欢乐儿童节”的社区活动。

这些活动都得到广大业主的积极响应，业主反映良好，这样也增加了我们做好社区活动的信心。同时，根据广大老年业主的需求，在业主活动室设施、配置尚未解决的情况下，想方设法地为其安排了培训和活动场地，并安排员工担任英语教员，为老年业主们上英语课，受到老年业主们的好评。

(二)间接服务部门澳门伦敦人官网总结(安管部、环卫部、工程部)

202x年上半年，间接服务部门牢牢把握各自的澳门伦敦人官网职责，在公司各级领导的关怀支持下，安管部、环卫部、工程部全体员工发扬“吃大苦、耐大劳”的精神、克服种种困难，高质量、严要求，较好的完成了202x年上半年的澳门伦敦人官网任务。

1、安全管理部(治安管理、交通管理、消防管理等)

安全管理部的主要澳门伦敦人官网就是做好治安管理、交通管理、消防管理的“三管”澳门伦敦人官网，在今年上半年，安全管理部解放思想、实事求是，使小区业主家里发生治安事件0起、刑事案件1起、盗窃事件0起、火险事故1起，已处理共2起。

一是在治安管理澳门伦敦人官网中，今年x月份至今，加大了管理力度，制定了多份管理方案，在园区内装修期间，共抓获盗窃份子x人，为公司挽回经济损失近x万元。

礼宾员为业主发放报纸、信件约x次，为业主推送物品约x次，与相关部门配合为业主家中移动各类家具和其它物品约x次。并针对春节特殊期间，下发通知预案x份，确保了春节期间公司财、物和施工现场的财、物安全，未发生丢失被盗现象。

二是在交通管理澳门伦敦人官网中，x月份至今，公司严格按照《x市机动车辆收费制度(暂行)》，做好了对进出地下停车场临保车辆的收费管理，加大了对进入小区地下停车场、x中路停放的车辆巡查监管和登记管理，巡查次数每天x次以上、每月x次以上、半年x次以上。通过努力，交通状况也又了起色，半年来小区内发生交通事故1起，配合交管部门处理x起。

三是在消防管理澳门伦敦人官网中，x月份至今，公司对小区楼宇内的消防器材全面检查x次，并做好记录和使用不干胶封条(x张)进行封闭管理，有效的消防事故的发生。

2、环境维护部(绿化养护、卫生清洁)

一是绿化养护澳门伦敦人官网上，开春之际，我们精心地养护畅园里保温大棚内的两棵智利蜜棕，每天定时喷水、加热、定时记录室内外干湿温度，直到四月大棚拆除。

并对整个园区更换种植各类地被苗木约x万棵，草皮x万方，各室内摆放绿植x盆，确保了园区和销售中心、会所、公寓的绿化环境。为了全力配合三期销售，我们加班加点，根据周边实际地形以及苗木的生长习性，注重细节的将朗园、畅园部分苗木品种进行更换。并在养护澳门伦敦人官网中，施肥、打药、甚至浇水都是对症下药。

二是清洁澳门伦敦人官网上，首先对员工进行了培训，并派巡查员每日督促跟进外派清洁公司各区域的卫生清洁，监管改正他们不合理的作业，发现问题及时解决，促使他们的清洁水平、服务意识达到公司的标准和要求。

通过努力，上半年有偿服务组共完成有偿服务单x张，产生费用x元，完成空置房保洁x套/次，产生费用x元，合计产生费用x元。

3、工程部(工程服务、工程维护)

20--年上半年，工程部在其它兄弟部门的支持配合以及部门全体员工的努力下，较圆满的完成了工程服务和工程维护两大澳门伦敦人官网，确保了小区各设备设施、水、电、气的正常运行，以及工程返修澳门伦敦人官网的顺利进行。

一是工程服务。截止到x月x日，一期共开具《工程返修返修意见书》x份，其中已完成x份，未完成x份正在跟进中；一期共交楼x套，未交楼x套；二期共交楼x套，未交楼x套，各类发文x份；完成各类《签证单》x份。并组织召开工程返修例会x次、部门例会x次，协调完成各类工程施工返修后的验收及签证结算澳门伦敦人官网；处理各施工单位的来往文件。

二是工程维护。我们对灯柱以及电力井盖进行了油漆翻新，并对所有水景喷头、灯光设施以及S5锅炉房高层供水泵房以及消防泵房进行了检查并及时的维修，确保园区水景以及外围灯光的正常运行。并采取上门服务的方式，202x年上半年共计完成了各种维修单x余份。同时，二期、三期样板房的日常维护澳门伦敦人官网也有条不紊的进行着。

(三)后勤保障部门澳门伦敦人官网总结(行政人事部、财务部)

在过去的半年里，行政人事部和财务部，秉承“舍得、用心、创新”的经营理念，以“坚持服务全局，发挥综合协调优势，提高公司行政执行力”为澳门伦敦人官网重点，紧跟公司部署，经过全体员工的一致努力，圆满完成了各项管理服务澳门伦敦人官网，为下一步的澳门伦敦人官网奠定了坚实的基础。

1、行政人事部(采购管理、行政内务、人事管理、企业文化建设等问题)

一是加强基础管理，完善各项规章制度。上半年度，严格执行x各项澳门伦敦人官网标准，从日常管理澳门伦敦人官网抓起，认真学习和贯彻了《新劳动法》，并通过采取广泛的宣传途径招聘人才。并通过规范考勤制度、做好人事档案的管理、档案管理等澳门伦敦人官网，使澳门伦敦人官网制度进一步规范，基础澳门伦敦人官网进一步加强。

二是广泛宣传，加强企业文化建设。为了加强公司的企业文化建设，丰富员工的业余生活，公司指定专人负责物业宣传栏的编辑澳门伦敦人官网，对《物业之声》全面改版，重新定位为社区文化服务，向员工介绍公司最新动态和宣传科普奥运知识，从而增强对企业的信任感和归属感。

三是加强成本控制，保障后勤澳门伦敦人官网。在采购方面，公司始终本着“开源节流、降低成本、提高效率”的原则，制定了系统的采购管理制度和采购方案，要求采购员严格遵守采购程序。同时保证物资采购的及时性。物资申购到位后严格落实有关仓库出、入库管理规定、物料的发放流程。

2、财务部(财务内务、其他辅助相关管理澳门伦敦人官网)

刚刚过去的半年时间里，在经理的领导下，财务澳门伦敦人官网依然周而复始、忙而有序地进行着，在不断改善澳门伦敦人官网方式方法的同时、在各级领导的关心协助下，顺利完成了各项澳门伦敦人官网澳门伦敦人官网。并在出纳、收费、资产管理等方面澳门伦敦人官网都有有了很大突破，保障了公司各项澳门伦敦人官网的正常运行。

二、存在的问题

翻检半年来的澳门伦敦人官网，值得欣慰的是，我们严格按照公司部署要求，积极、认真、稳妥地开展各项澳门伦敦人官网，取得了一定的成绩。但在肯定成绩的同时，我们也必须正视澳门伦敦人官网中存在的问题，主要表现在：

(一)经营拓展方面的问题

目前，我公司现有的服务与业主实际需求还存在着不相匹配的情况，特别是因为返修工程量大、施工或备料时间长、施工延期、重复返修等情况，造成业主投诉和索赔的问题，严重影响着我们服务质量的进一步提升。

(二)管理方面的问题

从宏观方面来讲，我们的战略计划还有待进一步加强，同时，对管理重点环节的把控尚不到位，ISO执行效果反馈及执行力度也还需要进一步强化。

从微观方面来看，一是部门间的相互衔接、物业公司与开发公司、施工方相互衔接等需要进一步加强；二是流程间存在制度的缺陷或监督的缺失，影响着澳门伦敦人官网效率的提升；三是各部门间的管理制度及澳门伦敦人官网安排与流程有发生冲突的现象。

(三)员工素质意识方面的问题

急业主所急的服务意识、零干扰服务意识、环境维护意识、安全防范意识、节能意识、成本控制意识等等，如：工程人员进户维护的服务理念贯彻、保安巡逻发现公共设施损坏的反馈意识等等都有待进一步加强，员工整体素质和澳门伦敦人官网能力距离一流物业管理公司的要求还有一定的差距，有待进一步提升。

总结物业管理篇6

我是一名绿城物管员工，入司已近三年。回想起澳门伦敦人官网中接触到的点点滴滴，让我这样一个职场菜鸟渐渐对公司有了比较深入的了解，也对物业管理澳门伦敦人官网的定位和好处有了更为明确的理解。绿城是一个能让人感觉到期望的地方，让我印象最为深刻的还是公司的企业文化。“真诚，善意，精致，完美”这样的企业文化服务宗旨绝对不是随便一家公司能够提出的。有多大的决心，才能成就多大的事业，思想的高度决定你事业的高度。因此，初入公司我就收获了信心，管中窥豹，略见一斑。我想我以后在绿城的故事必须会精彩纷呈，惊喜不断。澳门伦敦人官网中不断接触到的人和事，逐渐的同化了我，改变固然让人痛苦，成长却尤为让人欣喜。我虽称不上智慧明德，但见贤思齐的心思还是有的，幸甚至哉，我身边有如此良师益友，这让我对企业及自身的发展前景都抱有极大的期望。

博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之。这是一个严谨的贴合逻辑的事物认识和发展的过程。我将从这几个方面并结合自己的切身体会来谈谈我对绿城及绿城企业文化的认识和感受。

太史公“行万里路，读万卷书”的箴言让我明白:如何让一个平凡的人，生活的如此精彩。狭隘自私都是可笑的，当你圄于这样的圈子里时，你是寸步难行的。房龙《人类的故事》以深厚的人文关照和俏皮睿智的文笔，展示了人类发展史中的波折和磨难。并道出了，人类不停进步的力量在于:探索和奋斗。我觉得这就应归类为求知欲，它是我们成长的动力，所谓:博学之，就是这个意思。大处着眼，小处着手。所以，在绿城公司里，在日常澳门伦敦人官网中，你务必持续着热情的服务态度，谨慎的澳门伦敦人官网态度，虚心的学习态度。如此一来，随着时间的积累，五年之后，在物业管理这一个方面，我基本能够进入了一个全新的境界了。

三人行，必有我师焉。博学的途径之一，就是勤学好问。生而知之者，少焉;敏而好学，不耻下问，勤学不辍，终成大器。要有这样的精神，尤其是刚刚进入岗位的年轻人，要想把业务精通起来，没有更好的办法，只有靠勤学多问。同样，在公司里有很好的学习氛围，部门领导，业务精英都有很高的热情去传道，去解惑。这样的团队精神是企业生存，发展，壮大的支柱。就应是任何现代成功企业所务必依靠的基石。

学而不思则惘。思考是一个人发展的内向延伸部分，是持续内心坚定，生活从容的一个良好习惯。吾常日三省乎己，则智明而行无过矣。企业文化里要包含这样的精神。桂花城批判是一个突破，我们有决心去自省，这是很好的，每一次的批判都是我们前进的方向，前事不忘，后事之师，持之以恒，久必生金。

明辩之，明而后辩。明是建立于前面的博学，审问，慎思的基础之上，辩是在明之后的选取。首先要明，然后辩的选取权就掌握在我们手上。我们绿城打赢了群租案，是明而辩之的结果。谋定而后动，后发制人，这是我们企业的行业属性决定的。因此，我们就更就应做到明，比别人更明，我们就更会赢。

笃行之。执行力是困绕企业的一个大的难题。现代企业的扁平化结构能够解决必须的问题。然而，没有经过大工业时代的中国工人还是在澳门伦敦人官网态度上输了一大截。解决执行力的问题，首先，要保证政令的统一;其次，要选派适宜的人选去监督;再次，执行结果的差异要明确表现出来。乱世用刑，昌世用典，盛世无为。

要做一个百年的企业，就要树立百年的企业精神。我愿意在绿城这棵桂花树下，辛勤耕耘，挥洒热血，包含深情，铸就辉煌。在桂花盛开的季节，在从容漫步的人群里，有我恬静幸福的笑脸。

总结物业管理篇7

时光荏苒，岁月匆匆，转眼间，20__年即将成为历史，自20__年_月_日加入_项目以来，得到了公司领导对我澳门伦敦人官网支持、关心和照顾，让我从中学得到了很多管理、技术等方面的经验，为我在万阅城项目澳门伦敦人官网做了铺垫。在此我非常感谢公司领导给我的这个机会。现将澳门伦敦人官网情况总结如下：

一、回顾调入___开展澳门伦敦人官网所得总结

1、自觉加强管理、技术知识学习，努力适应新的澳门伦敦人官网环境。为了尽快适应新的澳门伦敦人官网环境，通过赵经理了解项目的基本情况，每周澳门伦敦人官网例会让我对各部门的澳门伦敦人官网岗位及岗位职责有了不断的了解，为我开展澳门伦敦人官网掌握了第一手资料，在熟悉澳门伦敦人官网的同时，通过与相关施工单位之间的联系学习工程土建维修、消防、排水等知识，虚心求教各部门经理，不断理清澳门伦敦人官网思路，总结澳门伦敦人官网方法，使之尽快融入到澳门伦敦人官网当中。

2、严格律己，树立良好的管理人员形象。物业管理的项目管理就是现场管理，在日常澳门伦敦人官网当中，我时刻严格要求自己，以身作则，澳门伦敦人官网中认真听取员工的意见，尊重、团结每一位员工，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利，始终以堂堂正正做人，踏踏实实做事的原则要求自己，在员工中树立一个良好的管理人员形象。

3、加强日常管理澳门伦敦人官网，提升物业服务水平。管理出效益、团结出战斗力。先从紧抓员工思想澳门伦敦人官网入手，牢固树立项目“一盘棋”的指导思想，引导员工转变服务观念、每日写日志、每周写澳门伦敦人官网总结及下周澳门伦敦人官网计划，强化管理人员自身素质及业务培训的不断提高。在经过加收换热站运行费用一事上，业主对于我们现在的管理所出现的问题产生了疑问?事后深知项目目前存在严重的问题，为秉承“_物业”的服务理念，加强了对员工服务意识的思想教育，针对于业主提出的问题陆续整改，并将整改的情况，反馈给相关业主，通过项目全体员工的努力，现在的管理和服务比以往有了较大进步。

4、对待业主投诉，不卑不亢，认真对待，落实到人，回访跟上，解决问题。物业客服中心每天都会接到业主的投诉，客服中心认真接待每一位投诉的业主，详细记录相关投诉内容并反馈给相关的部门负责人，负责人通过整改情况告知客服中心，客服中心将有关整改情况的进展程度报给业主，最终将投诉问题解决好，按照这个流程我们项目部完成不少工程遗留问题。通过定期回访、责任落实，不但加强了与业主的沟通，还提高了我们服务水平。

5、物业费收取澳门伦敦人官网。我小区住户有_户，从_—_月份物业费收取情况来看，除个别业主因开发公司工程遗留问题不交物业费，(正在协调开发公司处理)大多数业主都按时足额缴纳物业费收缴率在92%以上。

二、在澳门伦敦人官网中当中存在的问题及整改措施

在日常管理澳门伦敦人官网中，没有把一些澳门伦敦人官网要求及标准认真的贯彻好，导致了在澳门伦敦人官网中出现了诸多问题。

1、部门管理人员澳门伦敦人官网态度、服务意识较差。部门管理人员业务知识、自身素质、会议传达、澳门伦敦人官网相互扯皮等相关问题，已经在澳门伦敦人官网当中暴露出来，为杜绝这些问题的出现，项目部加强对部门管理人员的培训。20_年项目部将本着努力创建学习型服务团队的基本目标，从部门管理人员到员工定期开展业务培训，以确保项目部服务水平的提升。

2、管理人员突发事件的处理应变能力不强。从20_年度发生几起服务投诉、创建文明城、换热站运行费用情况来看，应急预案的培训、突发事件的有效处置仍存在欠缺，随着业主对小区管理及物业服务的要求逐步提高，在明年澳门伦敦人官网中作为重点内容进行培训。

3、作为项目负责人，管理模式及管理方式方法存在不足。管理方式有待改善，实践证明粗放型、保守式管理最终将会被抛弃，为适应新的要求，严于律己，不断增强管理业务学习，改变管理模式。以公司的眼光看问题，想问题，对于管理的流程进行在梳理，总结一些好的方法和经验，通过实践进行应用，定期组织管理人员进行探讨、学习、交流管理经验取长补短，鼓励员工对公司和项目部提出合理化建议，寻求管理澳门伦敦人官网的经验。以此带动带动整个项目管理水平。

4、物资浪费严重，增加了支出。在物资使用上存在着浪费问题，为了节省支出，杜绝浪费，在今后的澳门伦敦人官网当中减少物资浪费，加强对物资管理澳门伦敦人官网，化减少成本支出。

5、客服服务意识不够，工程遗留问题未及时处理、澳门伦敦人官网标准不一、收缴率未达标。为了提高客服服务意识，曾强对客服人员培训，严格统一客服人员服务标准，增加与社区业主的沟通，主动服务，了解业主真正所求，提高服务质量，夯实服务基础，以此来提升客服服务水平。在工程遗留问题上，与开发公司联系尽快解决工程遗留问题，对于因工程问题欠费业主，及时处理，情理并上，在原有物业收费率上提高收缴率。

6、保安澳门伦敦人官网责任心不高，要求不严，出现了车辆乱停乱放、丢车、丢鞋事件。对于保安澳门伦敦人官网，加强理论培训与实际操作相结合，在理论培训上通过观看视频“物业管理是怎么炼成的?”实质让每一位保安员了解物业管理服务的澳门伦敦人官网，在实际操作中掌握突发事件预案程序，澳门伦敦人官网中对每一位保安员采取岗位落实职责，提高整体安保服务，杜绝各类事故的发生，让业主生活在一个安全舒适的环境中。

7、保洁卫生打扫不彻底存在死角。保洁对于小区卫生打扫好与坏，直接关系到小区整个门面，在今后澳门伦敦人官网中以保洁主管为中心，全面培训所有保洁人员的实际操作，培训完毕不管是日常打扫卫生、家庭保洁还是保洁等开荒都能够全面提升保洁澳门伦敦人官网的流程化。

三、项目部20__年澳门伦敦人官网计划

回顾20__年的澳门伦敦人官网，有经验也有不足，我将立足优势，改正不足，全力本着认真整改的态度，做好_物业管理澳门伦敦人官网，澳门伦敦人官网计划总结如下：

1、做好春节期间院内装饰澳门伦敦人官网，悬挂红灯笼，以及做好春节期间的安全澳门伦敦人官网，让业主度过一个安全祥和的春节。

2、根据业主提出的有关问题，积极与开发公司领导协调处理。

3、加强对员工培训及管理，提高员工自身素质，提升物业服务质量。

4、对于院内绿化缺少部分，及时补种，增强院内绿化美观。

5、举办一些对小区有意义的活动，如邀请晚报进社区活动、少儿绘画比赛等，增强社区文化，丰富业余生活。

6、积极与开发公司协调处理工程遗留问题，做好收取20__年度的物业收费澳门伦敦人官网。

7、提前做好小区电梯报检、年检澳门伦敦人官网及20__度暖气试压、供暖澳门伦敦人官网。

8、根据澳门伦敦人官网需要其他临时性澳门伦敦人官网。

纵观20__年的发展前景，我有足够的理由深信新的一年将是不断应对挑战和压力的一年。在公司领导的支持和帮助下，我认为20__年的澳门伦敦人官网会在我带领的团队下做的更加出色。