一、以诚实的澳门伦敦人官网态度，严格要求自己，适应办公室澳门伦敦人官网特点

行政部作为公司主要的后勤澳门伦敦人官网地点，它的性质也就决定了办公室澳门伦敦人官网的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项澳门伦敦人官网。

在澳门伦敦人官网中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高澳门伦敦人官网效率和澳门伦敦人官网质量，因为自己还是新人，在为人处事、澳门伦敦人官网经验等方面经验还不足，在平时澳门伦敦人官网和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

二、加强学习的力度，注重自身修养的提高

在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。澳门伦敦人官网中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成澳门伦敦人官网。

另外，我也特别注重从澳门伦敦人官网中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到__这个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常澳门伦敦人官网，快乐澳门伦敦人官网，自我肯定

1.出勤方面。每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关澳门伦敦人官网准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。

2.纸张文档、电子文档的归档整理方面。在澳门伦敦人官网中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性澳门伦敦人官网都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了澳门伦敦人官网资料档案库。并于每周星期五把澳门伦敦人官网过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

人事试用期个人澳门伦敦人官网总结篇2

我入职至今澳门伦敦人官网已满三个月了。下面就我入职三个月以来的澳门伦敦人官网，做出如下总结：

一、招聘澳门伦敦人官网

发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位澳门伦敦人官网内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用。

在招聘澳门伦敦人官网中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成的问题。应该加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;

二、薪酬相关

参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计，并完成薪酬调研问卷，同时回收有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析24小时在线投注;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性澳门伦敦人官网

考勤的整理、统计;述职24小时在线投注的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。领导安排的临时性澳门伦敦人官网。

四、分析

个人能力分析：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

需改进和提高的方面：提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的澳门伦敦人官网中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。我现在的岗位是人事专员，结合澳门伦敦人官网实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。针对澳门伦敦人官网中不足进行改进;在人力资源更加深入的学习;针对澳门伦敦人官网中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。

五、总结

我能胜任本职澳门伦敦人官网，与领导交给我的其它澳门伦敦人官网。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，澳门伦敦人官网、思想情况的总结。我将会一如既往去澳门伦敦人官网，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力澳门伦敦人官网。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事试用期个人澳门伦敦人官网总结篇3

不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司澳门伦敦人官网分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的澳门伦敦人官网涉及不到，所以到公司之后所有的澳门伦敦人官网都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入澳门伦敦人官网状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。现将这两个月的澳门伦敦人官网情况总结如下：

一、行政方面

1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。

2、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、_总、_总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。

9、参与文化广场标书制作;参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。

10、其他临时性澳门伦敦人官网。

二、人事方面

1、招聘澳门伦敦人官网。按照公司的发展战略和部门经理的澳门伦敦人官网安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试澳门伦敦人官网交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘澳门伦敦人官网做了简单的分析。

2、社保澳门伦敦人官网。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在5月19日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战经验，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为___取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。

3、公司培训。来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司情况介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的澳门伦敦人官网也会按照公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等。

刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项澳门伦敦人官网，人事澳门伦敦人官网经验略有欠缺，在以后的澳门伦敦人官网中加强学习，提高专业水平。

人事试用期个人澳门伦敦人官网总结篇4

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的两个月澳门伦敦人官网中，在公司领导和同事们的帮助下，澳门伦敦人官网中有进步也有需要提升的地方。以下是我两个月试用期的澳门伦敦人官网总结。

一、人力资源管理

明确澳门伦敦人官网职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;培训完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行__知识的培训。

二、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。

三、招聘

拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有__网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了__等人才招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了__，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用__进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人，招聘澳门伦敦人官网会继续进行，并会不断改善。

四、员工关系处理

逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的澳门伦敦人官网心态，对其进行人文关怀;相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识;与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

入职至今，我能够胜任本岗澳门伦敦人官网，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。

我将会一如既往去澳门伦敦人官网，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去澳门伦敦人官网。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事试用期个人澳门伦敦人官网总结篇5

时间一晃而过，转眼间，我进入__有限公司这个大家庭已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事给予了我澳门伦敦人官网上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”的胸襟。他们对我澳门伦敦人官网和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位职责，比较圆满地完成了试用期所安排的澳门伦敦人官网任务。现将试用期的澳门伦敦人官网与感受总结如下，请领导批评指正。

思想上与公司保持一致

在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的澳门伦敦人官网环境和文化内涵。澳门伦敦人官网开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对澳门伦敦人官网的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项澳门伦敦人官网。

不断学习，提高自身综合素质

当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、澳门伦敦人官网特性，才能把握住澳门伦敦人官网的要点，也才能适应澳门伦敦人官网之需，解决澳门伦敦人官网中的问题。进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项澳门伦敦人官网制度、流程开展澳门伦敦人官网。在坚持学习本岗位澳门伦敦人官网相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。

人事试用期个人澳门伦敦人官网总结篇6

来到公司已经三个月了，转眼间三个月的试用期已接近尾声。首先感谢公司领导给了我这次澳门伦敦人官网的机会，提供了一个实现自我价值的平台。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，给我留下了精彩而美好的回忆，让我觉得更多的还是收获。在新年气息即将散尽的那天，我荣幸的踏进了公司，成为了__的一员。通过这段时间的澳门伦敦人官网，让我充分感受到了公司人性化的澳门伦敦人官网氛围，也体会到了__人的执着和坚定。在对身边的人充满敬意的同时，也为我有机会成为__的一份子而欢喜。试用期期间的澳门伦敦人官网开展的比较顺利，当然这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去澳门伦敦人官网，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把行政人事澳门伦敦人官网做的更加完善、细致。以下是这三个月来的主要澳门伦敦人官网和感受：

一、萌芽阶段

第一次接触物业的我，起初真的没有什么概念，对一切都充满了陌生和好奇。作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的澳门伦敦人官网环境，我以归零的心态来对待这里的每一项澳门伦敦人官网，每一位同事，随着时间的推移以及和老员工的交流，慢慢的开始对物业似懂非懂的了解了。看见同事耐心的解答业主提出的各种问题，觉得物业和我之前的澳门伦敦人官网有种说不上来的区别，涉及到的人和事比较杂，具有较强的随机性。

二、成长阶段

通过一段时间的接触和感受，我逐渐适应了周围的生活与澳门伦敦人官网环境，对澳门伦敦人官网也逐渐进入了状态。在这之前的公司澳门伦敦人官网分工比较明确，我负责公司内部行政人事管理澳门伦敦人官网，所以到公司之后所有的澳门伦敦人官网都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，但在领导和同事们的帮助下，基本上完成了领导安排的各项澳门伦敦人官网。

1、招聘澳门伦敦人官网。对招聘岗位进行分析，包括：岗位澳门伦敦人官网内容、岗位要求等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，通过网络等招聘渠道，进行招聘澳门伦敦人官网。由于公司的地理位置等因素，给招聘澳门伦敦人官网带来了一些阻碍，根据这种情况，后期积极采取了其他方式，招聘澳门伦敦人官网得以基本完成。

2、社保澳门伦敦人官网。由于公司上一年度的社保没有开户、工资基数未进行核定，今年办理社保的时候照正常流程就麻烦了一些，好在同事的帮忙和自己经验积累完成了公司社保的开户和补缴等事宜。

3、开展培训澳门伦敦人官网。来到公司后，看了总公司相关的情况介绍，学习了总公司的管理制度和澳门伦敦人官网方式，深刻的体会了公司的企业文化，下一步准备全面开展培训澳门伦敦人官网，让大家学习到总公司下发的各种管理手册，增强职业水平和操作技能，防止发生各类澳门伦敦人官网失误的隐患。

4、常规性澳门伦敦人官网。每月社保关系的核定、考勤汇总、办公用品保管与发放等日常澳门伦敦人官网及领导安排的其他澳门伦敦人官网。

以上是我试用期的澳门伦敦人官网总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的行业中得到了全面的发展，职业规划之路迈出了重要的步伐，在以后的澳门伦敦人官网中我会严格要求自己，加强学习，提高专业水平，完成每一项澳门伦敦人官网。希望能以一名正式员工的身份与____共进步。

人事试用期个人澳门伦敦人官网总结篇7

6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的澳门伦敦人官网，我的澳门伦敦人官网内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的澳门伦敦人官网认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训澳门伦敦人官网，后期则倾向于招聘基础澳门伦敦人官网的深化，现大致概括有七：

1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与24小时在线投注：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘澳门伦敦人官网的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和澳门伦敦人官网完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘澳门伦敦人官网总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

人事试用期个人澳门伦敦人官网总结篇8

一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但澳门伦敦人官网却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与澳门伦敦人官网环境，对澳门伦敦人官网也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘澳门伦敦人官网，澳门伦敦人官网总结如下：

1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);

2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;

3、股份公司人才库的建立和管理;

4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;

5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);

6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);

7、招聘网站的日常维护和管理;

8、子公司招聘支持澳门伦敦人官网等;

9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要澳门伦敦人官网。第1项澳门伦敦人官网因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项澳门伦敦人官网也是今后澳门伦敦人官网中的重点。第2、3项澳门伦敦人官网为人才库澳门伦敦人官网，是今后招聘澳门伦敦人官网中人才储备的基础性澳门伦敦人官网也是重点澳门伦敦人官网。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。

以上为我这两个月的澳门伦敦人官网内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述澳门伦敦人官网，今后还有以下澳门伦敦人官网为招聘澳门伦敦人官网的重点：

1、《招聘管理办法》和管理工具的运用;

2、笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);

3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研澳门伦敦人官网;

4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;

5、各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。

当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我澳门伦敦人官网的引导和参加职业化精英特训营后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。

人事试用期个人澳门伦敦人官网总结篇9

20__年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职澳门伦敦人官网，现将20__年澳门伦敦人官网总结如下：

1、招聘：

按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘澳门伦敦人官网的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自___。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘澳门伦敦人官网，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障澳门伦敦人官网。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等澳门伦敦人官网，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证澳门伦敦人官网。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳澳门伦敦人官网，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整澳门伦敦人官网，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查澳门伦敦人官网。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保澳门伦敦人官网。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20__-20__年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。

人事试用期个人澳门伦敦人官网总结篇10

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的年已经渐行渐远。年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在__公司澳门伦敦人官网了五个多月了。回顾这一段时间的澳门伦敦人官网，我感触很多。

五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理澳门伦敦人官网，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理澳门伦敦人官网更规范、更科学，人事管理澳门伦敦人官网的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的澳门伦敦人官网情况做一回顾与总结

一、建立健全各项规章制度，使人事管理澳门伦敦人官网更加规范

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理澳门伦敦人官网的基础和保障，是我们澳门伦敦人官网中不可或缺的重要环节。但是，由于种.种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是02年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我澳门伦敦人官网后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部澳门伦敦人官网流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理澳门伦敦人官网纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理澳门伦敦人官网，夯实人事管理基础澳门伦敦人官网

我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理澳门伦敦人官网的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的澳门伦敦人官网

首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入澳门伦敦人官网，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任澳门伦敦人官网或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些澳门伦敦人官网说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对澳门伦敦人官网的责任感，我带领大家圆满地完成了这一澳门伦敦人官网任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础澳门伦敦人官网，为员工绩效考核等一系列管理澳门伦敦人官网规范的制定和实施奠定了坚实的基础。